Nro.

GSST-IntF-002
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Módulo II
INTRODUCCIÓN Y FUNDAMENTOS DE PREVENCIÓN
Grupo A/B
Tema: 02
NORMATIVA DE SST Fecha: 30/03/21 Lab. Nº

A. Integrantes:
1. Baez Quispe, Nadia Nazhira
2. Candia Apaza, Diana Gladys
3. Chura Ccallo, Dante
4. Olivera Lazarte, Greise Nicole
5. Pineda Quispe, Richard Eduardo
6. Torres Luque, Mayda Mercedes

B. Desarrollo:

1. Indique la estructura de la ley de SST

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2. Mencione los principios de la Ley SST (Ponga un Ejemplo x c/u)

Prevención Concepto:

El empleador deberá de garantizar el

bienestar, la salud y la vida de los
trabajadores.

Ejemplo:

La empresa Gloria por ejemplo, tiene que

asegurarse de que todas las instalaciones
estén en las mejores condiciones al trabajar
con alimentos directos todos dentro y fuera
de la empresa son perjudicados si no se
cumple con diligencia las observaciones y
cuidados necesarios. Debe asegurarse de
que todos los materiales con los que
trabajan los trabajadores, consumidores e
involucrados estén en óptimas condiciones,
para prevenir daños o riesgos mayores, caso
contrario la empresa tendrá que
responsabilizarse. Tomando en cuenta
factores sociales, Laborales y Biológicos para
cada género.

Responsabilidad Concepto:

El empleador asume las implicancias

económicas y legales en casos de accidente
de trabajo o enfermedad profesional.

Ejemplo:

La empresa de Belcorp tiene como principio

y objetivo garantizar un actuar íntegro y
transparente. Proporciona el sentido de
responsabilidad al comprometerse con los
trabajadores y consumidores para lograr una
realización personal y fomentar un
crecimiento sostenible. Si un trabajador
sufre un accidente dentro del horario y
espacio laboral, el empleador se encarga de
cubrir sus necesidades para que se atienda
correctamente y no sufra graves daños.
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Cooperación Concepto:

El estado junto con los empleadores y

trabajadores, establecen colaboración y
coordinación en temas de seguridad y salud.

Ejemplo:

La empresa General Motors se basa en 6

pilares fundamentales:

● Entusiasmo del cliente

● Mejora continua
● Integridad
● Trabajo en equipo
● Innovación
● Respeto y responsabilidad

Es impresindible que dentro de la empresa

tanto los trabajadores y empleadores
trabajen cooperativa y organizadamente. Si
uno no quiere cumplir con el principio, los
demás se ven afectados y se manifiestan
retrasos en el centro laboral, logrando
resultados mediocres, perjudicando el
estado de todas las partes involucradas
cumplindo con sus respectivos papeles.

Informacion y Capacitacion Concepto:

El empleador brinda información y

capacitación oportuna y adecuada en temas
de seguridad y salud.

Ejemplo:

La empresa Anypsa, es una organización

líder en el mercado de las pinturas,
tomando esta empresa como ejemplo, tiene
la obligación de brindar charlas informativas
y capacitaciones a todos los trabajadores
acerca de como prevenir a todos los riesgos
a los que se someten los trabajadores
dentro de su espacio laboral, asi como
también proporcionar trípticos, afiches
publicitarios, afiches, etc. acatando que se
trabajan con materiales peligrosos y
maneras de prevenir daños individuales y
colectivos.
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Gestión integral Concepto:

El empleador integra la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.

Ejemplo:

Los empleados de una empresa nueva

quieren formar un comité de seguridad ya
que son más de 20 empleados y promover
un reglamento interno de seguridad pero
para ello la empleadora tiene que impulsar
ese sistema de GSST.

Atención integral de la salud Concepto:

Los trabajadores que sufran accidentes de

trabajo o enfermedad profesional tienen
derecho a prestaciones de salud.

Ejemplo:

Un trabajador del estado que sufre un

accidente, la obligación del estado a través
de sus organismos de salud deben darle la
atención médica hasta su reincorporación.

Consulta y participación Concepto:

El Estado implementará mecanismos de

participación para los empleadores y
trabajadores en temas de seguridad y salud.

Ejemplo:

SUNAFIL tiene la obligación de brindar

información técnica, a solicitud del
empleador y trabajadores con la finalidad
de adoptar mejoras en el trabajo.

Primacía de la realidad Concepto:

Para el cumplimiento de la legislación en

seguridad y salud, las autoridades optan por
lo constatado en la realidad (en caso sea
discrepante con los documentos).
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Ejemplo:

La SUNAFIL hace una inspección de rutina y

visita un taller de Soldadura, cumple con
toda su documentación pero el inspector se
percata que el sistema no funciona en la
realidad y por eso la empresa sufre una
multa

Protección Concepto:

El Estado y el empleador garantiza a los

trabajadores un ambiente de trabajo seguro
y saludable compatible con su dignidad.

Ejemplo:

La empresa constructora Inarco Perú cumple

con los estándares de protección ya que
brinda los equipos de seguridad a todos sus
empleados y un ambiente de seguridad y su
protección ya que cuenta con andamios de
seguridad, mallas de protección, barandillas
estables y línea de vida.

3. Indique las especificaciones acerca del Comité de SST (10 mínimo)

● Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo.
● Aprobar el Reglamento interno de Seguridad y Salud del empleador en prevención de
Riesgos Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
● Conocer y aprobar la Programación anual de Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
● Participar en la elaboración,aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes.
● Aprobar el plan Anual de capacitación de los trabajadores .
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● Promover que todo nuevo trabajador reciba una adecuada formación , orientación
sobre
● Vigilar el cumplimiento de la legislación,las normas internas , relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo.
● Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos , instrucciones ,
especificaciones técnicas relativos a la prevención de riesgos.
● Promover el compromiso y participación activa de todos los trabajadores en
prevención de riesgos .
● Realizar inspecciones periódicas periódicas en las áreas administrativas ,
operativas,instalaciones, maquinaria y equipos, con el fin de reforzar la prevención
● Considerar circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes,y
de las enfermedades ocupacionales, dando recomendaciones para que no se vuelva a
repetir.
● Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones.
● Hacer recomendaciones adecuadas para para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo , velar porque se lleven a cabo y examinar su eficiencia
● Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
● Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
● Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia al empleador
y al trabajador.

4. Cuál es la estructura que debe tener el RISST

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo
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Características:

● Funciones y responsabilidades
● Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo
● Identificación de requisitos
● Evaluación de riesgos
● Estándares de seguridad y salud en el trabajo
● Preparación y respuesta a emergencias
● Equipos de protección personal
● Formación
● Exámenes de Salud
● Investigación de accidentes
● Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
● Documentación y registros
● Evaluación del sistema
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5. Presente una Política de SST

(Art.22-27)
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe ser:
- Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
- Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización.
- Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el ámbito laboral.
- Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas según corresponda.