FACULTA DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL

DE INGENIERÍA CIVIL

IPERC – LINEA DE BASE

Grupo 6

AUTORES

Escudero Arellano, Silvana del Pilar

Ruiz Valdivia, Henry Joseph
Sandoval Izquierdo, Manuel
Seminario, Wilmer
Vásquez Campos, Dana
Zapata Cornejo, Renzo

ASESOR

DR. LUIS ALVARADO JARAMILLO

PERÚ 2022
 CONTENIDO

Contenido
I. INTRODUCCION.......................................................................................................... 6
II. Guía IPERCI................................................................................................................. 7
2.1.1. Definir el equipo evaluador ............................................................................. 7
2.1.2. Establecer el Contexto ................................................................................... 7
2.1.3. Plantilla IPERC ............................................................................................... 7
2.1.4. Identificación del riesgo .................................................................................. 8
2.1.5. Análisis del riesgo .......................................................................................... 8
2.1.6. Valoración del RIESGO INICIAL (Sin controles) ............................................. 9
2.1.7. Valoración del riesgo .................................................................................... 10
2.1.8. Gestión de Controles .................................................................................... 11
2.1.9. Hoja “FORMATO DS024-2016 EM”.............................................................. 11
2.1.10. Hoja “Acta CSST” ......................................................................................... 11
2.1.11. Tipo de control.............................................................................................. 12
2.1.12. Riesgo ALARP ............................................................................................. 12
III. OBJETIVOS Y METAS ........................................................................................... 14
IV. MAPAS DE RIESGOS ............................................................................................ 15
V. REQUISITOS LEGALES AL SISTEMA DE GESTION ................................................ 16
5.1. OBJETIVO .............................................................................................................. 16
5.2. ALCANCE ............................................................................................................... 16
5.3. DEFINICIONES....................................................................................................... 16
5.3.1. Alta Dirección ................................................................................................... 16
5.3.2. Asesor Legal..................................................................................................... 16
5.3.3. Parte Interesada ............................................................................................... 16
5.4. RESPONSABLES / RESPONSABILIDADES Asesor Legal..................................... 17
5.4.1. Coordinador SIB / Facilitador SIB ..................................................................... 17
5.4.2. Director de Permisos ........................................................................................ 17
5.4.3. Gerente de Unidad / Gerentes Lima ................................................................. 17
5.4.4. Alta Dirección ................................................................................................... 17
5.5. PROCEDIMIENTO .................................................................................................. 17
5.5.1. Aspectos Generales ......................................................................................... 17
5.5.2. Identificación Continua...................................................................................... 18
5.5.3. Acceso y Comunicación.................................................................................... 18
5.5.4. Evaluación de Cumplimiento............................................................................. 18
5.6. FORMATOS Y REGISTROS................................................................................... 19
5.7. REVISIÓN ............................................................................................................... 19
VI. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................... 20
6.1. PROPÓSITO ........................................................................................................... 20
6.2. ALCANCE ............................................................................................................... 20
 6.3. BASE LEGAL .......................................................................................................... 20
6.4. OBJETIVO DEL PROGRAMA ................................................................................. 20
OBJETIVOS ESPECÍFICOS....................................................................................... 20
6.5. RESPONSABILIDADES .......................................................................................... 21
6.5.1. DE LA EMPRESA ............................................................................................. 21
6.5.2. DEL CSST ........................................................................................................ 21
6.5.3. DE LOS TRABAJADORES ............................................................................... 21
6.6. ELEMENTOS DEL PROGRAMA............................................................................. 22
6.6.1. PROGRAMA DE INSPECCIONES DEL CSST SEGURIDAD ........................... 22
6.6.2. PROGRAMA DE INSPECCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO ............................................................................................................. 23
6.7. CONTROL DE LA EJECUCIÓN .............................................................................. 23
6.8. REGISTRO ............................................................................................................. 24
6.9. EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA ........................................ 24
6.10. PRESUPUESTO ................................................................................................... 24
VII. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ........................................... 26
7.1. OBJETIVO ............................................................................................................. 26
7.2. ALCANCE ............................................................................................................... 26
7.3. DEFINICIONES Comité Central de S & SO ........................................................... 26
7.4. RESPONSABILIDADES Superintendente General (Presidente del Comité Central de
S & SO).......................................................................................................................... 27
7.5. PROCEDIMIENTO .................................................................................................. 29
7.6. REGISTROS ........................................................................................................... 31
7.7. ANEXOS ................................................................................................................ 31
7.8. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ......................................................................... 31
VIII. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............. 32
7.1. RESUMEN EJECUTIVO ......................................................................................... 32
7.2. OBJETIVOS Y ALCANCE ....................................................................................... 32
A. Objetivos ............................................................................................................. 32
B. Alcance ................................................................................................................... 33
8.3. LIDERAZGO, COMPROMISO, PRINCIPIOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD ........................................................................................................................... 33
A. Liderazgo ............................................................................................................ 33
B. Compromisos ...................................................................................................... 34
C. Principios ............................................................................................................. 34
8.4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ...................................................................... 36
De Buenaventura:....................................................................................................... 36
De los colaboradores .................................................................................................. 39
8.5. ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(CSST) ........................................................................................................................... 42
Funciones ................................................................................................................... 42
Estructura orgánica .................................................................................................... 44
Responsabilidades ..................................................................................................... 44
 8.6. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) .. 44
Registros .................................................................................................................... 44
Documentación........................................................................................................... 45
Mapa de riesgos ......................................................................................................... 45
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC). ........................ 46
Programas de Gestión de SST ................................................................................... 46
Exámenes médico ocupacionales y monitoreos de higiene ........................................ 46
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) .................................. 46
8.7. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................ 47
Disposiciones generales ............................................................................................. 47
Del ambiente de trabajo.............................................................................................. 48
8.8. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS ..................................................................................................................... 51
Mantenimiento y reparación de instalaciones ............................................................. 51
Escaleras y plataformas ............................................................................................. 52
Comedor..................................................................................................................... 52
Cocinas pequeñas (kitchenette) ................................................................................. 53
Economato ................................................................................................................. 53
Servicios higiénicos .................................................................................................... 53
Sala de reuniones....................................................................................................... 54
Ascensores................................................................................................................. 54
Estacionamiento ......................................................................................................... 54
Plagas ........................................................................................................................ 55
Asistencia médica....................................................................................................... 55
Seguridad de instalaciones ......................................................................................... 55
Pozos a tierra, protección de los elementos a tensión ................................................ 56
Condiciones de seguridad en las instalaciones e infraestructura ................................ 56
Accidentes de trabajo, notificación e investigación de accidentes, incidentes,
emergencias y enfermedades ocupacionales ............................................................. 56
8.9. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ...................................... 57
Plan de respuesta a emergencias .............................................................................. 57
Zonas de tránsito ........................................................................................................ 57
Escaleras, puertas y salidas ....................................................................................... 57
Simulacros.................................................................................................................. 58
Extintores portátiles .................................................................................................... 58
Gabinetes y mangueras contra incendio y alarmas .................................................... 58
Almacenamiento de sustancias inflamables ............................................................... 59
Avisos y señales de seguridad ................................................................................... 59
Primeros auxilios ........................................................................................................ 60
8.10 DISPOSICIONES FINALES ................................................................................... 61
IX. RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD ............................................... 62
9.1. OBJETIVO ............................................................................................................. 62
9.2. ALCANCE ............................................................................................................... 62
 9.3. DEFINICIONES Charla de 5 minutos ...................................................................... 62
9.4. RESPONSABILIDADES Trabajadores .................................................................... 62
Supervisores/Jefes de Sección/Jefes de Guardia ....................................................... 62
Superintendente/Jefe de Departamento ..................................................................... 62
Superintendente General ............................................................................................ 62
Jefe de Seguridad ...................................................................................................... 63
9.5. PROCEDIMIENTO Aspectos generales .................................................................. 63
Charlas de 5 minutos .................................................................................................. 63
Charlas de 30 minutos ................................................................................................ 63
X. COMPETENCIA Y FORMACION DE PERFIL DE PUESTO ....................................... 64
OBJETIVO ..................................................................................................................... 64
ALCANCE ...................................................................................................................... 64
DEFINICIONES ............................................................................................................. 64
Charla de 5 minutos ................................................................................................... 64
Charla de 30 minutos.................................................................................................. 64
Paso ........................................................................................................................... 64
RESPONSABLES / RESPONSABILIDADES ................................................................. 65
PROCEDIMIENTO ......................................................................................................... 65
REGISTROS .................................................................................................................. 66
ANEXOS ........................................................................................................................ 66
DOCUMENTOS DE REFERENCIA ............................................................................... 66
 I. INTRODUCCION

Cualquier actividad que el ser humano realice está expuesta a riesgos de diversa índole los
cuales influyen de distinta forma en los resultados esperados. La capacidad de identificar
estas probables eventualidades, su origen y posible impacto constituye ciertamente una
tarea difícil pero necesaria para el logro de los objetivos. Gestionar eficazmente los riesgos
para garantizar resultados concordantes con los objetivos estratégicos de la organización,
quizás sea uno de los mayores retos.
El presente IPERC es una línea de base de la empresa CONENHUA energía, subsidiaria de
la empresa minera BUENAVENTURA de la cual nos servirá para el siguiente objetivo que es
la recolección de datos de diferentes sectores para añadir y formular un EIA. Por
consiguiente, se utilizará un IPERC de personal, IPERC de campo, lista de peligros, lista de
aspectos y anexos.

Empresa CONENHUA
Área Asuntos Sociales y Ambientales
Fecha de elaboración 3/12/2019
Fecha de actualización 1/02/2021
Proceso Gestión y soporte

Equipo Evaluador : Superintendente: Ing. William Pilco

Coordinador de MA: Ing. Elsa Carbajal
Coordinador de RRCC: Lic. Giovanna Aranzamendi
Asistente de MA: Blga. Patricia Esquivel
Asistente de RRCC: Lic. Crish Arana
Asistente de RRCC: Lic. Sofía del Carpio
 II. Guía IPERCI

2.1.1. Definir el equipo evaluador

• El equipo evaluador para la elaboración y revisión del IPERC debe estar conformado
por personas conocedoras de la actividad y como mínimo debe considerar:
o Superintendente / jefe de Área (Riesgos críticos) o Jefe de Sección /
Ingeniero Supervisor o Un trabajador expuesto o Director /
Superintendente / Ingeniero de Seguridad

• El Equipo Evaluador puede requerir del apoyo de especialistas como: Médico

Ocupacional, Relacionista Comunitario, Higienista, Medio Ambiente, etc.

2.1.2. Establecer el Contexto

Determine la profundidad, el alcance y los límites del trabajo: Se debe determinar el
Proceso, Actividad, Tarea y Puesto de Trabajo, que se va a analizar en la Hoja de
Evaluación de Riesgos (IPERC_LINEA BASE, utilizar el Mapeo de Procesos como
referencia).

2.1.3. Plantilla IPERC

• PROCESO: Está formado por un conjunto de actividades relacionadas, que tienen
por objeto generar un producto, servicio o una parte de estos.

• Las columnas ACTIVIDAD, TAREA y PUESTO DE TRABAJO, deben ser llenadas

directamente.
• ACTIVIDAD: Conjunto de tareas, que junto a otras actividades constituyen un
proceso.
• TAREA: Es la mínima división del trabajo, que se puede alcanzar manteniendo un fin
en sí mismo, es decir posee un propósito y un resultado especifico.

• De la misma manera, determine si la CONDICIÓN OPERACIONAL es una tarea

rutinaria o una tarea no rutinaria.
• Tarea no rutinaria: Tarea ocasional o no planificada. Tarea nueva que no se
encuentra en el IPERC Línea base y que posteriormente se actualizará en el IPERC
Línea Base como rutinaria.
2.1.4. Identificación del riesgo

• DESCRIPCIÓN PELIGRO: Describa la condición o acto que causa o podría causar

la materialización del daño, por medio de la liberación de su energía provocando la
ocurrencia del evento no deseado.

• EVENTO NO DESEADO: Indique aquello que se desea evitar. Aquello que ocurriría
si el peligro libera en forma descontrolada su energía.

2.1.5. Análisis del riesgo

• AFECTADO: Indique si es la Persona, Propiedad o Proceso.

• TIPO DE CONTACTO: Seleccione el adecuado de acuerdo a la tabla TIPO DE
CONTACTO / PELIGROS (Anexo 2), la cual se encuentra en la hoja “Tablas”. Tipo
de Contacto / Peligro, es aquello que potencialmente puede generar un daño por
medio de la liberación de su energía provocando la ocurrencia del evento no deseado.

• CONSECUENCIA: Resultado en términos de lesiones, enfermedades profesionales,

daño a la propiedad o pérdida al proceso. Se considerará como la más razonable
posible.
2.1.6. Valoración del RIESGO INICIAL (Sin controles)

Riesgo Inicial, es aquel valor de riesgo resultado de considerar su gestión sin controles
(Probabilidad de ocurrencia y severidad razonablemente esperada).
• PROBABILIDAD: Determine la probabilidad de que se materialice el peligro (Anexo 3)
en función de la experiencia de los integrantes del grupo. Para ello se analizará si
ocurrió en la Unidad/Proyecto y luego si ocurrió en la Corporación o si hay referencia
histórica interna o externa.

• SEVERIDAD: Para el análisis de la severidad se utilizará la severidad más razonable

posible. No considere ni la mejor ni la peor severidad posible (Anexo 4).

• Realizada la evaluación, se desplegará en forma automática el nivel del RIESGO

INICIAL con la evaluación y en el color propio de la Matriz de Riesgo.
2.1.7. Valoración del riesgo

• Ahora, se realizará la EVALUACIÓN DEL RIESGO CON CONTROLES ACTUALES,

basada en la jerarquía de controles.

• Describa el tipo de medida de control en la columna de jerarquía de control

correspondiente, luego defina si el control de “P” o “M” cuando se trate de un control
Preventivo o de Mitigación, respectivamente. Igualmente evalúe Q en donde se le
asignará un valor correspondiente a la calidad del control según lo indicado en el
Anexo 5 que se encuentra en la hoja Tablas.

• Realizada la evaluación, se desplegará en forma automática el Nivel del Riesgo

Residual.

• En la descripción de los controles, en caso se tenga más de uno, se deberá

considerar como “Q” el más bajo de ellos.

• Para los controles Administrativo y EPP, el Q máximo a considerar deberá ser de

50%.
• Si el Nivel del Riesgo Residual es ALARP, analizar costo-beneficio de los controles
propuestos (análisis cualitativo).

• Si el Nivel del Riesgo Residual es Medio o Bajo, se gestionará el riesgo con los
controles actuales.
• Si el Nivel del Riesgo Residual es Alto, realice una REEVALUACIÓN DEL RIESGO
considerando medidas de control preventivas dentro de las jerarquías de eliminación,
sustitución o ingeniería y así poder bajar el nivel de riesgo alto.
2.1.8. Gestión de Controles

• PLAN DE ACCIÓN DE MEJORA:

o Qué: Acciones orientadas a evitar reincidencia, prevenir su ocurrencia o

detectar oportunidades de mejora en los controles.
o Quién: Persona responsable de la implementación. Se indicará también el
cargo de la persona responsable.
o Cuándo: Día, mes y año en que se implementará las acciones de mejora.
Tomar como referencia lo indicado en el Anexo 11 del P-COR-SIB-03.01A
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC).

• La Planilla IPERC_LINEA BASE contiene funciones, las cuales se encuentran

vinculados con los datos para las hojas IPERC Campo y FORMATO 024.

2.1.9. Hoja “FORMATO DS024-2016 EM”

En esta hoja se encuentra la evaluación de riesgos según lo requerido en el Anexo 8 del

Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, el cual servirá para auditorias, supervisiones o
fiscalizaciones.

2.1.10. Hoja “Acta CSST”

En esta hoja deberá pegarse una copia del acta de aprobación de la evaluación de riesgos
(IPERC) por parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional, según aplique. La aprobación del IPERC que genere las diferentes
áreas pueden ser aprobadas por sus respectivos Comité de Seguridad Seccional.
Nota importante
Cuando realice la evaluación de riesgo considere las medidas de control existentes,
conforme a la jerarquización de las medidas de control, estas se definen en el siguiente
orden:
• Eliminación: Modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo: introducir
dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro de la manipulación
manual, etc.; suprimir los peligros.

• Sustitución: Reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del

sistema (amperaje, presión, temperatura, etc.).

• Controles de Ingeniería: aislar a las personas del peligro; instalar guardas,

implementar sistemas de ventilación; implementar manipulación mecánica de
materiales; reducir el ruido; proteger a las personas contra caídas mediante el uso de
barreras.

• Administración: Señales de seguridad, marcado de área peligrosa, señales

fotoluminiscentes, marcas para caminos peatonales, sirenas/luces de alarma,
alarmas, procedimientos de seguridad, inspecciones de quipos, controles de acceso,
sistemas seguros de trabajo, permisos de trabajo, etiquetado, etc.

• Equipo de Protección Personal: Anteojos de seguridad, protectores auditivos,

respiradores, guantes, etc.

2.1.11. Tipo de control

La clasificación del Tipo de control se refiere a la definición si el control es preventivo

(seleccione “P”) o de mitigación (seleccione “M”). Se entenderá por control preventivo aquel
que se focaliza en evitar que el evento no deseado suceda. Por su parte un control de
mitigación es aquel que actúa una vez que el evento no deseado ocurre y tiene como
finalidad reducir o mitigar las consecuencias. Igualmente defina la calidad. Su efectividad
estará ligada a la jerarquía, disponibilidad, eficacia y sobrevivencia al evento no deseado, si
es que llegase a desatarse.

2.1.12. Riesgo ALARP

ALARP, acrónimo del inglés "As Low As Reasonably Practicable" (En español: "Tan bajo
como sea razonablemente factible"), es un término común en la normativa británica en el
campo de la seguridad laboral y en particular la seguridad de sistemas críticos. El principio
ALARP es que el riesgo residual debe ser tan bajo como sea razonablemente factible.

Para que un riesgo sea considerado ALARP debe ser posible demostrar que el
costo de continuar reduciendo ese riesgo es desproporcionado en comparación
con el beneficio que se obtendría (Relación costo-beneficio). El principio ALARP
se origina en el hecho de que para conseguir reducir el riesgo residual a cero
sería necesario emplear recursos económicos, tiempo y esfuerzo infinitamente.
ALARP no es una medida cuantitativa de beneficio contra perjuicio, sino una
práctica de juicio para obtener un equilibrio entre riesgo y beneficio.
III. OBJETIVOS Y METAS

El presente trabajo busca alcanzar los siguientes objetivos propuestos:

➢ Diferenciar y definir conceptos de peligro, riesgo, control de riesgo e IPERC.
➢ Identificar los peligros de esta empresa
➢ Identificar los aspectos ambientales
➢ Evaluar los riesgos presentes en cada actividad
➢ Aplicar los controles para minimizar los riesgos evaluados.
➢ Desarrollar la matriz de riesgos
IV. MAPAS DE RIESGOS
 V. REQUISITOS LEGALES AL SISTEMA DE GESTION

5.1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos para un proceso sistemático de identificación continua y

evaluación de cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos, relacionados a
la Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.

5.2. ALCANCE

Este procedimiento es aplicable en todas las actividades, procesos e instalaciones

administradas por Buenaventura, así como a todos sus Contratistas y visitantes.

5.3. DEFINICIONES

5.3.1. Alta Dirección

Está conformado por el Gerente General y los Vicepresidentes.

5.3.2. Asesor Legal

Persona designada por el área Legal para asesorar en la interpretación de los

requisitos legales aplicables al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.

5.3.3. Parte Interesada

 Persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse como

afectada por una decisión o actividad de BVN.

Otros requisitos
 Son requisitos o compromisos voluntarios, tales como las normas de
organizaciones o de la industria, relaciones contractuales, códigos de práctica
y acuerdos con grupos de comunidades u organizaciones no
gubernamentales.

Requisito Legal
 Norma emitida por algún organismo del Estado Peruano.
 5.4. RESPONSABLES / RESPONSABILIDADES Asesor Legal

 Asesorar en la interpretación y consultas relacionadas con los requisitos legales.

 Ser el vínculo entre BVN y los organismos del Estado Peruano.

5.4.1. Coordinador SIB / Facilitador SIB

 Coordinar la Evaluación de Cumplimiento de Requisitos.

 Revisar los Informes de Evaluación de Cumplimiento de Requisitos.

5.4.2. Director de Permisos

 Mantener la plataforma Andrómeda actualizada.

5.4.3. Gerente de Unidad / Gerentes Lima

 Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables al

área bajo su responsabilidad.
 Cumplir con las acciones correctivas.

5.4.4. Alta Dirección

 Proveer los recursos necesarios para emprender acciones para el cumplimiento de

los requisitos legales y otros requisitos aplicables.
 Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables.

5.5. PROCEDIMIENTO

5.5.1. Aspectos Generales

 La Gestión de Requisitos Legales y otros requisitos debe realizarse a través del

presente procedimiento e incluirá:
• Identificación continua.
• Comunicación y acceso.
• Evaluación de cumplimiento.
 Los requisitos legales y otros requisitos aplicables deben ser considerados en el
establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora del SIB, los mismos que
son de cumplimiento obligatorio por parte de BVN y aplicables a sus peligros /
aspectos, riesgos y el SIB.
5.5.2. Identificación Continua

 La identificación continua de requisitos legales se realiza a través del Estudio Grau

(CMS-GRAU) y la información es almacenada en el repositorio normativo
Andrómeda.
 El ingreso de la data al repositorio normativo Andrómeda se realizará al siguiente
día útil a partir de la fecha de su publicación.
 En relación a los “otros requisitos”, si es que hubiera, estos se identifican en cada
una de las áreas y se realiza el seguimiento durante la evaluación de cumplimiento
legal.

5.5.3. Acceso y Comunicación

 Se mantendrá un archivo digital de los requisitos legales aplicables a BVN y sus

subsidiarias en el repositorio normativo Andrómeda.
 El acceso a las principales normas legales, por las partes interesadas que requieran
consultarlas, se realiza a través de la aplicación Sharepoint Online; siendo necesario
contar con una cuenta de correo corporativo y solicitando el acceso a la Dirección
de Permisos y Obligaciones (DPO).
 La comunicación de los nuevos requisitos legales se realiza por medio de un correo
electrónico enviado por CMS Grau y a través del repositorio normativo Andrómeda;
adjuntándose un breve resumen. En caso sea necesario, se solicitará asesoría al
área Legal para mayor entendimiento.

5.5.4. Evaluación de Cumplimiento

 La Evaluación de cumplimiento legal y otros requisitos se realizará cada 2 años de

acuerdo a la programación que realice el área del SIB. Se utilizará como
referencia la Plataforma Andrómeda.
 La Evaluación de cumplimiento legal y otros requisitos debe realizarse
siguiendo los lineamientos del procedimiento P-COR-SIB-05.08 Gestión de
Auditorías.
 Se debe mantener los registros de los resultados de la Evaluación de cumplimiento
legal y otros requisitos.
 Los resultados y las acciones correctivas serán comunicados en el Comité SIB /
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y registrados de acuerdo al
procedimiento P-COR-SIB-06.01 Gestión de Acciones Correctivas.
5.6. FORMATOS Y REGISTROS

 Repositorio Normativo Andrómeda.

5.7. REVISIÓN
 Aplicar Procedimiento P-COR-SIB-04.08 Gestión de Documentos.
 VI. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1. PROPÓSITO

Buenaventura considera que la seguridad y salud de sus trabajadores es un aspecto

fundamental para el desarrollo de la organización, por lo cual la Gerencia General está
comprometida con el control de los riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo
con las normas legales vigentes.
Para tal fin, la empresa proveerá los recursos necesarios y promoverá la participación
activa de todos los trabajadores.

6.2. ALCANCE

El Programa Anual de SST se aplica a todos los procesos de la oficina central de

Buenaventura en Lima y comprende a todas sus áreas y trabajadores.

6.3. BASE LEGAL

• Constitución Política del Perú.

• Decreto Ley N° 25962, Ley Orgánica del Sector Energía y Minas.

• Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N°29783.

• Decreto Supremo N° 001-2021-TR.

6.4. OBJETIVO DEL PROGRAMA

Consolidar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo de Buenaventura, su mejora continua y la formación de una cultura sólida de
seguridad y salud en la organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 • Identificar los peligros, evaluar los riesgos e implementar los controles
(IPERC) necesarios por procesos a fin de minimizar los accidentes, incidentes
o enfermedades ocupacionales a los trabajadores de Buenaventura.
• Capacitar a los trabajadores en temas de Seguridad y Salud en el trabajo.

• Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en los

trabajadores de Buenaventura mediante la realización de inspecciones
periódicas que reduzcan las condiciones su estándar en las áreas de trabajo.

6.5. RESPONSABILIDADES

6.5.1. DE LA EMPRESA

• Asignación de los recursos necesarios para la implementación de los controles

que resulten necesarios luego de la aplicación del IPERC.
• Promover el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
de Buenaventura, a través del liderazgo visible y con el ejemplo.
• Difundir el presente Programa a todo el personal de Buenaventura.

6.5.2. DEL CSST

• Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Supervisar el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el

trabajo.

• Difundir prácticas de trabajo seguro.

• Asesorar y apoyar en la ejecución de las actividades programadas. 5. Evaluar el

avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual.
• Informar al personal sobre el avance del programa.

6.5.3. DE LOS TRABAJADORES

• Asegurar que los controles se encuentren implementados antes de iniciar sus

labores diarias.
• Involucrarse en el cumplimiento de este Programa y participar en las actividades
programadas.
• Asumir actitudes y conductas preventivas, de control de los riesgos de sus
actividades.
 6.6. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo del 2021 comprende los siguientes
elementos:

o GESTIÓN DE RIESGOS. - Se identificarán los peligros, evaluarán los riesgos e

implementarán controles en todas las áreas y/o procesos de Buenaventura,
confeccionando y actualizando los Mapas de riesgo pertinentes.
o PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO. - Se
implementará un programa de capacitación con temas relacionados a la Seguridad y
Salud en el Trabajo, conjuntamente con nuestra área de RR HH.

o VIGILANCIA DE LA SEGURIDAD. - Se realizarán inspecciones bimensuales de

seguridad en las distintas áreas de Buenaventura, se actualizarán los planes de
evacuación, señalización, emergencia y lucha contra incendio.
o VIGILANCIA DE LA SALUD. - Se realizarán actividades como: los exámenes
ocupacionales, el registro de enfermedades ocupacionales, vigilancia epidemiológica
de salud en Buenaventura y los controles COVID 19 mientras dure la pandemia.
o INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES. - Se investigarán todos los
accidentes incapacitantes y eventos de alto potencial, con la finalidad de evitar su
recurrencia. Para los accidentes Incapacitantes y de alto potencial, se utilizará la
metodología ICAM.
o MEJORA CONTINUA. - Vía indicadores de gestión, inspecciones internas, programa
de sugerencias y auditorías al sistema de gestión.
o GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. - El Comité se reunirá de
manera ordinaria mensualmente y extraordinariamente cuando sea el caso.

6.6.1. PROGRAMA DE INSPECCIONES DEL CSST SEGURIDAD

La programación de las inspecciones del CSST se han definido de manera bi mensual,

acorde a las áreas a inspeccionar y la sede acorde al alcance de la gestión del CSST.
La programación ha quedado acorde al cuadro líneas abajo.
 6.6.2. PROGRAMA DE INSPECCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

ITEM MES FECHA LUGAR TEMA A INSPECCIONAR

Instalaciones
1 Febrero programado
Villarán
Instalaciones
2 Abril programado
Campoy
3 Junio programado Oficina Begonias
4 Agosto programado Oficinas Arequipa
Instalaciones
5 Octubre
programado Villarán
6 Diciembre programado Oficinas Begonias De no poderse realizar de manera
Orden y Limpieza, de no poderse
realizar de manera presencial, se
realizará de manera virtual.
Manipulación de materiales, orden y
limpieza, otros. De no poderse realizar
de manera presencial, se realizará de
manera virtual
Orden y Limpieza, iluminación,
ventilación, otros.
De no poderse realizar de manera
presencial, se realizará de manera
virtual
Orden y Limpieza, señalización, mapas
de riesgo, etc. De no poderse realizar
de manera presencial,
se realizará de manera virtual
Orden y Limpieza, de no poderse
realizar de manera presencial, se
realizará de manera virtual.
De no poderse realizar de manera
presencial, se realizará de manera
virtual
Orden y Limpieza, iluminación,
ventilación, otros.
presencial, se realizará de manera
virtual

6.7. CONTROL DE LA EJECUCIÓN

El Control será realizado por el Comité principal formado para vigilar partes
especiales del Programa.
 6.8. REGISTRO

El Comité deberá formular y actualizar los Registros necesarios de las actividades realizadas.

6.9. EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA

La efectividad del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de Buenaventura

deberá medirse y revisarse por medio de lo siguiente:

• Cumplimiento de los acuerdos tomados en las reuniones ordinarias y extraordinarias

del Comité de Seguridad y Salud.
• La asistencia del personal a las capacitaciones, sesiones educativas y charlas
programadas.
• El cumplimiento de los simulacros y entrenamientos de las Brigadas de Emergencia,
el cual de acuerdo a RM N° 023-2019-PCM han sido suspendidos en tanto se
encuentre vigente la Declaratoria de Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-
19.
• El avance del programa será revisado en las reuniones del CSST de manera
mensual.

6.10. PRESUPUESTO

La ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de Buenaventura,

requiere de un presupuesto específico para este fin.

Las actividades a realizar son las mínimas requeridas para cumplir con las normas legales
vigentes y minimizar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, se detallan
en los siguientes cuadros:

• ACTIVIDADES DE SEGURIDAD

Las actividades de Seguridad a realizar con el personal de Lima son:

Comentario: En relación a las pausas activas, se implementará la app virtual de pausas
activas con todo el personal de Lima que continúe haciendo trabajo remoto.
VII. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

7.1. OBJETIVO

Establecer normas de funcionamiento y trabajo de los Comités y Representantes de

Seguridad a fin de promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.

7.2. ALCANCE

Todas las áreas de CMB sus empleados y contratistas.

7.3. DEFINICIONES Comité Central de S & SO

Equipo constituido por representantes de la supervisión y trabajadores de la Unidad donde

se ventilan temas de seguridad y salud ocupacional.

Comité Seccional de S & SO

 Equipo constituido por representantes de la supervisión y trabajadores del

departamento para tratar temas de S & SO. Está alineado con el Comité
Central de Seguridad y sus funciones son similares, pero a nivel
departamental.

Orden del Día

 Agenda de trabajo de los Comités

Representante de Seguridad de 30 (RS30)

❖ Delegado de un grupo aproximado de 30 trabajadores para asuntos de

Seguridad y Salud Ocupacional.

Representante de los Trabajadores

❖ Delegado de los trabajadores en el Comité Central o Seccional de Seguridad,

elegido por los RS30 para un período de un año.
7.4. RESPONSABILIDADES Superintendente General (Presidente del Comité
Central de S & SO)

Presidir el Comité Central de S & SO

 Nombrar oficialmente a sus miembros.

 Participar activamente en las reuniones y actividades del Comité Central.

Superintendente/Jefe de Departamento.

 Asistir puntualmente a las reuniones del Comité Central de Seguridad.

 Presidir los Comités Seccionales de S & SO
 Asegurar la participación de los RS30 en los respectivos Comités.
 Definir miembros, fecha y área en se realizará la inspección del Comité.
 Asegurar que todo miembro del Comité reciba el entrenamiento pertinente.

Supervisor/Jefe de Sección

 Participar en los Comités Seccionales de Seguridad

Representantes de la Administración

 Son los superintendentes de Departamento o Jefes, a falta de aquellos.

 Asistir puntualmente al Comité Central y presidir los Comités Departamentales.
 Asegurar la participación de los Representantes de los Trabajadores en los
Comités.

Superintendente/Jefe de Seguridad

 Convocar a todos los miembros para la reunión mensual del Comité Central de
SSO.
 Organizar la elección de los RS30
 Organizar, convocar y participar mensualmente en el Comité de los RS30.
 Preparar el Orden del Día del Comité Central
 Incluir, como parte permanente del Orden del Día, los siguientes temas, en el
Comité Central de Seguridad:
o Seguimiento al cumplimiento del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
o Someter a aprobación el Plan Anual de Seguridad e Higiene Minera o
Seguimiento del cumplimiento del Programa Anual de Seguridad e Higiene.
o Seguimiento al avance en el cumplimiento de los objetivos y metas de
seguridad.
o Análisis de causas de los accidentes. o Análisis estadístico de seguridad. o
Seguimiento al cumplimiento de controles de riesgos (IPER).
 o Informar sobre los índices de desempeño de SSO de los departamentos. o
Inspecciones a las instalaciones y recomendaciones del Comité. o Resultados
de los monitoreos de higiene industrial. o Informe de accidentes e incidentes
de alto potencial. o Acciones correctivas pendientes.
o Recomendar acciones para mejorar los resultados de SSO

 Llevar el libro de actas del Comité Central de SSO con las formalidades de Ley.
Hacer seguimiento de las acciones pendientes.

Médico de la Unidad

 Asistir al Comité Central.

 Exponer sobre temas de salud ocupacional.

Representante RS30

 Identificar peligros e informar al supervisor o tomar acción inmediata para

conjurarlos.
 Realizar inspecciones de seguridad semanales en su área de influencia.
 Informar a los trabajadores que representa sobre las decisiones de los Comités.
 Recoger las inquietudes de los trabajadores de su área y presentarlas en las
reuniones de los RS30 a fin de que sean presentadas en los Comités Central y
Seccionales
 Comunicar al Representante de los Trabajadores los asuntos departamentales que
consideren no están siendo correctamente tratados en los Comités Seccionales
para elevarlos al Comité Central.
 Los RS30 recogerán y responderán a las inquietudes sobre salud y seguridad de
los empleados en el lugar de trabajo en forma constante.

Representante de los Trabajadores

 Participar en la investigación de accidentes fatales e incapacitantes Participar en

auditorías internas y externas de SSO.
 Hacer presentaciones en los Comités sobre las preocupaciones de los trabajadores.
 Informar a los trabajadores en los comités de los RS30, formalmente sobre los
acuerdos de los Comités y otras reuniones de las que fuera miembro o invitado.
 Acompañar al fiscalizador en sus visitas oficiales.
 Las demás funciones del representante RS30.
 Contribuye a promover la seguridad, prevenir la ocurrencia de accidentes y
desarrollar un ambiente de trabajo proactivo, seguro y saludable.
7.5. PROCEDIMIENTO

Aspectos generales

 Los RS30 serán elegidos por los trabajadores dentro de grupos de unas 30
personas.
 Los RS30 elegirán entre ellos, a los Representantes de los Trabajadores ante el
Comité Central de Seguridad y Seccionales.
 La elección de los RS30 y Representantes de los Trabajadores es por sufragio
universal.
 Todos los miembros de los Comités y los RS30 recibirán entrenamiento mínimo
en: o Principios básicos de prevención de pérdidas. o IPER o Investigación de
eventos.

o Inspecciones. o Lucha contra incendios.

o Principios de Higiene Industrial o Bloqueo / Rotulado. o Sistema de
permisos/autorizaciones o Primeros auxilios o Escucha activa

 Todos los Comités contarán con el respectivo libro de actas que se llevará con las
formalidades de Ley.
 En el Libro de Actas quedará registrado de manera clara e inequívoca todas las
presentaciones, recomendaciones y acciones a tomarse. Se indicarán los nombres
de los responsables, las fechas de cumplimiento y las acciones a cumplirse.
 El libro de actas será firmado por todos sus miembros al final de la reunión.
 Los Representantes de los Trabajadores informarán formalmente sobre los
acuerdos en los Comités donde participarán durante de las reuniones de RS30.
 Las decisiones del CCS prevalecerán sobre las de los Comités Seccionales.

Comité Central de Seguridad (CCS)

 El Comité se reunirá mensualmente y extraordinariamente cuando sea necesario.

 Para iniciarlo debe haber un mínimo de 65% de quórum
 La asistencia de los miembros titulares es obligatoria.
 Estará conformado como mínimo por:

o Superintendente general, que lo presidirá.

o Superintendente/Jefe de Seguridad, que será el secretario. o
Superintendentes de las áreas de trabajo. o Médico de la Unidad.
o Representantes de los Trabajadores (RS30) paritarios con los de la Unidad
Las funciones del CCS son las siguientes:
 o Hacer cumplir el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera. o Aprobar el
Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera o Realizar inspecciones
mensuales. o Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene Minera.
o Analizar los accidentes fatales
o Analizar y evaluar el avance del Programa Anual de Seguridad e Higiene
Minera. o Analizar las causas de los accidentes y estadísticas y proponer las
acciones correctivas del caso.

Comité Seccional de Seguridad

 Reunirse mensualmente de preferencia después del Comité central de

Seguridad.
 Informar a sus miembros sobre los temas de SSO tratados en el CCS.
 Sus miembros serán como mínimo:

o Superintendente departamental, que lo presidirá. o

Superintendente/Jefe de Seguridad/Asistente de Seguridad. o
Jefes/supervisores de las áreas de trabajo. o Un representantes de
cada empresa especializada o Como mínimo, 2 Representantes de los
trabajadores (RS30).
o Otras funciones descritas para el CCS.

 Los Comités seccionales estarán alineados con el CCS.

Comité de RS30

 Se reunirá mensualmente, después del Comité Central, para informar a todos

los RS30 sobre los acuerdos alcanzados.
 Sus miembros serán como mínimo:
o Los RS30
o Los Representantes de los Trabajadores o El Superintendente/Jefe de
Seguridad o El Médico de la Unidad
 Se informará sobre las preocupaciones llevadas al Comité Central. Se
recogerán nuevas preocupaciones de los RS30 Recibirán información sobre:
o Seguimiento al cumplimiento del Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera.
o Cumplimiento del Programa Anual de Seguridad e Higiene.
o Cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad de la Unidad
o Análisis de causas de los accidentes. o Análisis estadístico de
seguridad. o Seguimiento al cumplimiento de controles de riesgos
 (IPER). o Inspecciones a las instalaciones y recomendaciones del
Comité. o Resultados del monitoreo de higiene industrial.
o Acciones correctivas pendientes.

7.6. REGISTROS

FP-COR-SEG-03.01-01, Libro de Actas del Comité Central de Seguridad e Higiene

Minera
FP-COR-SEG-03.01-02, Libro de Actas del Comité Seccional de Seguridad e Higiene
Minera
FP-COR-SEG-03.01-03, Libro de Actas del Comité de RS30
FP-COR-SEG-03.01-04, Carta de Nombramiento al Comité Central de Seguridad e
Higiene Minera
FP-COR-SEG-03.01-05, Formato QQC

7.7. ANEXOS

Anexo 1. Carta de Nombramiento como miembro del Comité Central de S e HM.

Anexo 2. Estructura del Acta
Anexo 3. Formato QQC

7.8. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 DS 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

Art. 17, 29, 38, 40, 43, 56, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 117, 142, 143, 145, 169, 291.
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Art. 14, 19, 29, 31, 32,
33, 35, 44, 46, 49, 73, 96.
 OHSAS 18001, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 VIII. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

7.1. RESUMEN EJECUTIVO

COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. (en adelante Buenaventura) es una

empresa peruana productora de metales preciosos con más de 68 años de experiencia en
actividades de exploración, desarrollo, construcción y operación de minas que posee al
100%, así como en aquellas en las que participa en sociedad con otras empresas del rubro.

Sus oficinas administrativas se ubican en el edificio Torre Begonias, en calle Las Begonias
415, San Isidro – Lima – (pisos del 17 al 21).

Buenaventura opera las unidades mineras: Julcani, Orcopampa, Uchucchacua, Tambomayo,

El Brocal, La Zanja, Coimolache, además de otros proyectos en desarrollo.

Nuestro compromiso es garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida,

integridad física y el bienestar de nuestros colaboradores y de toda persona que acceda a
nuestras instalaciones y áreas de trabajo. Por ello, en cumplimiento a lo establecido en el
marco legal de la ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S
N.º 005-2012-TR y su modificatoria DS N° 001-2021-TR, se ha elaborado el presente
documento, el cual es de cumplimiento obligatorio por los actores mencionados.

7.2. OBJETIVOS Y ALCANCE

A. Objetivos

❖ Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física

y el bienestar de los colaboradores, mediante la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales.

❖ Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los

colaboradores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de BUENAVENTURA, con el fin de garantizar
las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

❖ Propiciar la mejora continua de las condiciones de SST, a fin de evitar y prevenir

daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades
ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación,
control y corrección.
 ❖ Proteger las instalaciones y bienes materiales de BUENAVENTURA con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

❖ Estimular y fomentar una cultura de prevención entre los colaboradores en relación

con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST),
incluyendo a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa; así como a los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones de Buenaventura.

Establecer normas, reglas y procedimientos en cuanto al SGSST a fin de:

❖ Prevenir eventos no deseados.

❖ Promover la eficiencia y productividad óptima en las operaciones.
❖ Mantener la organización y orden de las actividades.
❖ Cooperar con la mejora en el desempeño laboral.
❖ Garantizar procesos seguros y saludables.

B. Alcance

❖ Aplica a las instalaciones de BUENAVENTURA, Torre Begonias, del piso 17 al 21,

para los colaboradores de la compañía, servicios de terceros que brindan
prestaciones dentro de sus instalaciones, así como los que trabajan en nombre de
ella (locadores de servicio, contratistas, proveedores, etc.) y visitantes.

❖ El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la

SST deben de cumplir obligatoriamente todos los colaboradores, los contratistas,
proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones.

8.3. LIDERAZGO, COMPROMISO, PRINCIPIOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD

A. Liderazgo

❖ La Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) es responsabilidad de

BUENAVENTURA, a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST),
quien asume el liderazgo y compromiso de implementarlo en la organización.

❖ BUENAVENTURA ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades

que desarrolla en materia de SST. Asimismo, está comprometida con brindar y
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable de acuerdo con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas de SST.
 B. Compromisos

La Gerencia mediante la implementación de los requerimientos establecidos en la Ley Nº

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y en su Reglamento D.S Nº005-2012TR, se
compromete a:

❖ Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización para la implementación del SGSST a fin de lograr el éxito en la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

❖ Asumir la responsabilidad de la implementación de acciones de prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asegurando el compromiso de
cada colaborador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el
presente reglamento.

❖ Suministrar los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y

saludable.

❖ Implementar programas de SST que promuevan la mejora del desempeño laboral

cumpliendo los objetivos esperados por el área y la organización.

❖ Desarrollar acciones preventivas en forma efectiva con base en la investigación de

las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes.

❖ Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales a través de la

capacitación y entrenamiento continuo a los colaboradores en el desempeño seguro
y productivo de sus trabajos.

❖ Asegurar un alto nivel de preparación para actuar en casos de emergencia, en

cooperación e integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil (SINADECI).

❖ Asegurar que los proveedores y contratistas cumplan con las normas aplicables de
SST.

❖ La Gerencia General delega las funciones y la autoridad necesaria al Gerente de

Seguridad, quien tiene a su cargo la prevención de riesgos, el desarrollo, aplicación
y logro de resultados del SGSST, reportando sus acciones al Gerente General de
BUENAVENTURA.

❖ BUENAVENTURA, a través del área del servicio de SST, garantiza la implementación

del SGSST. Esta área trabaja en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo (CSST).

C. Principios

❖ CULTURA DE SEGURIDAD: Asegurar un compromiso visible del empleador con la

❖ SST.
❖ CULTURA DE RESULTADOS: Lograr el cumplimiento de acciones planificadas como
parte del crecimiento, desarrollo y competitividad de la empresa.

❖ CULTURA DE MEJORA CONTINUA: Propender al mejoramiento continuo, a través

de una metodología que lo garantice.

❖ CULTURA DE PREVENCIÓN: Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos

laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.

❖ RETROALIMENTACIÓN PERMANENTE: Asegurar la existencia de medios de

retroalimentación desde los colaboradores al empleador en SST.

❖ CULTURA DE RECONOCIMIENTO: Disponer de mecanismos de reconocimiento al

personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de SST.

❖ CULTURA DE PARTICIPACIÓN: Fomentar y respetar la participación de los

colaboradores y/o representantes de los mismos en las decisiones sobre la SST.

Política de Gestión de Calidad, Ambiental, Social, Seguridad y Salud en el Trabajo

BUENAVENTURA cuenta con una Política, donde se establecen los compromisos

siguientes:
8.4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

De Buenaventura:

❖ Implementar y mantener el SGSST en función al nivel de exposición a peligros y

riesgos y a la cantidad de trabajadores expuestos.

❖ Garantizar que la SST sea una responsabilidad compartida por todos los
colaboradores en todos los niveles de la organización.

❖ Suministrar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
del SGSST, incluido el CSST, puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).
❖ Gestionar todos los riesgos, sin excepción, eliminándolos desde las causas raíces y/o
aplicando sistemas de control a aquellos que, por su naturaleza, no se puedan
eliminar.

❖ Desarrollar los diseños de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección

de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo,
orientados a garantizar la SST de los colaboradores.

❖ Promover una cultura de prevención de riesgos en el trabajo en todos los niveles de

la organización.

❖ Instruir a los colaboradores respecto a los riesgos a los que se encuentran expuestos
en las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes
o enfermedades ocupacionales y desarrollando acciones de sensibilización,
capacitación y entrenamiento destinadas a promover el cumplimiento de las normas
de SST:

o En el puesto de trabajo.

o Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo y/o tecnología

empleada.

o En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la

prevención de nuevos riesgos.

o En la actualización periódica de los conocimientos.

o Sobre la programación de capacitación en SST del servicio de terceros se

tendrá en cuenta lo requerido en su contrato de servicio.

h) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de SST.

❖ Garantizar que los miembros del CSST tengan como mínimo la capacitación básica
en materia de SST.

❖ Practicar exámenes médicos a los colaboradores directos antes, durante y al término

de la relación laboral, incluyendo evaluaciones que permitan medir la salud con base
en los riesgos a que están expuestos en sus labores. Asimismo, monitorear la
ejecución y control de exámenes ocupacionales en el servicio de terceros.

❖ Evitar el trabajo de adolescentes para la realización de actividades insalubres o

peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en
cuenta las disposiciones legales sobre la materia.

❖ Promover la cooperación y la comunicación entre los colaboradores a fin de aplicar

los elementos del SGSST en la organización eficientemente.
❖ Informar por escrito a la autoridad competente, si es necesario, sobre los daños a la
salud e integridad de los trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la
investigación realizada.

❖ Disponer de una supervisión efectiva para asegurar la SST.

❖ Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la GSST.

❖ Establecer el PASST, donde se incluye los programas de prevención, promoción de

la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.

❖ Asegurar la implementación de medidas efectivas y garantizar la participación activa

de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la política y en el CSST.

❖ Considerar las competencias personales y profesionales de sus colaboradores en

materia de SST al momento de asignarles las labores y/o puestos de trabajo.

❖ Eliminar los agentes peligrosos en el centro de trabajo o asegurar la reducción en el

nivel de riesgo de los mismos.

❖ Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos

conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo,
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.

❖ Controlar y registrar que sólo los trabajadores que estén adecuadamente capacitados
y protegidos accedan a los ambientes o zonas de alto riesgo.

❖ Evitar la exposición de trabajadores a agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo que generen daños
a su salud e integridad física.

❖ Llevar a cabo investigaciones cada vez que se produzcan daños en la salud de los
colaboradores o se identifiquen indicios de que las medidas de prevención resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto.

❖ Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales para garantizar la SST de

los trabajadores cuando resulten inadecuadas e insuficientes.

❖ Establecer las medidas adecuadas y brindar las instrucciones necesarias en caso de

un peligro inminente que constituya un riesgo alto o intolerable para la SST de los
colaboradores, interrumpiendo actividades u ordenando el abandono inmediato del
establecimiento o lugar físico donde se desarrollan las labores, prohibiendo reanudar
labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.

❖ Garantizar la protección de los colaboradores que por su situación de discapacidad

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos
deberán ser considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de
medidas preventivas y de protección necesarias.
 ❖ Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las colaboradoras en periodo
de embarazo o lactancia a labores peligrosas.

❖ Suministrar a los colaboradores los Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo

con la actividad que realicen; así como, acondicionar la maquinaria de resguardos y
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes. Este lineamiento incluye a
empresas contratistas y colaboradores empleados por tercerización.

❖ Adoptar oportunamente las medidas necesarias cada vez que se detecte el uso de
ropa y/o equipos de trabajo y de protección personal que representen riesgos
específicos para la SST de los colaboradores.

De los colaboradores

- Obligaciones

Todos los colaboradores de BUENAVENTURA, bajo cualquier modalidad contractual

laboral, tienen el deber de cumplir las normas de este presente reglamento y otras
disposiciones complementarias:

❖ Informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la instancia superior, de los accidentes

e incidentes ocurridos por menores que estos sean.

❖ Cumplir con los reglamentos, procedimientos, estándares y cartillas de seguridad y

salud en el trabajo que se apliquen en BUENAVENTURA.

❖ Usar los instrumentos y materiales de trabajo de manera responsable, así como los
equipos de protección personal y colectiva, incluyendo los resguardos de los mismos.

❖ Comunicar al jefe inmediato cuando la ropa o equipos de protección personal

requieran ser cambiadas por deterioro o malgasto y representen riesgo para la
seguridad y salud del colaborador.

❖ Reportar inmediatamente la ocurrencia de todo incidente o accidente de trabajo al

brigadista de emergencia de su área o al personal de Centro de Control (Anexo 2797).

❖ Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando
los datos o información que posea ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.

❖ Evitar la manipulación de equipos, maquinaria, herramientas u otros elementos sin

contar con el entrenamiento adecuado y la autorización requerida.

❖ Abstenerse de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de

seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros. Asimismo, no
 modificar los métodos o procedimientos adoptados por BUENAVENTURA para estos
fines.

❖ Velar por el cuidado integral de su propia salud física y mental, y de la de su equipo

de trabajo, durante el desarrollo de las labores.

❖ Rendir los exámenes médicos establecidos por la normativa legal peruana; así como
los procesos de rehabilitación integral.

❖ Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o
la autoridad competente.

❖ Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas, adoptando todas las medidas
correctivas establecidas.

❖ Asistir obligatoriamente a la capacitación y entrenamiento sobre SST que lleve,

convoque u organice BUENAVENTURA en coordinación con el CSST.

❖ Adoptar conductas seguras al desplazarse en cualquier medio de transporte por

comisión de servicio.

❖ En caso de emergencias, seguir las instrucciones de la Brigada de Emergencia,

asimismo respetar los dispositivos de seguridad, tanto en los equipos e instalaciones.
Ningún colaborador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados a su protección, o la de terceros, ni
cambiará los métodos o procedimientos adoptados por la compañía.

❖ Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

❖ Usar la comunicación respetuosa, evitando bromas o juegos bruscos.

❖ Trabajar sin estar bajo los efectos de alcohol o estupefacientes.

- Derechos

❖ Los colaboradores serán informados de los cambios en los procesos de la operación

que puedan tener repercusiones en su seguridad y salud; así como de las medidas
de control relacionadas a los riesgos provocados por dichos cambios.

❖ Todo colaborador tiene derecho a comunicarse libremente con los Inspectores del
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

❖ Todo colaborador tiene derecho, en coordinación con su jefe inmediato, de paralizar

sus actividades en caso de riesgo inminente que pueda afectar su salud y seguridad.
 ❖ Los colaboradores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de
capacitación y entrenamiento para brindar recomendaciones a BUENAVENTURA con
el fin de mejorar la efectividad de los mismos.

❖ Los representantes de los colaboradores mediante el CSST tienen derecho a

participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el
trabajo y solicitar a BUENAVENTURA los resultados de dichas evaluaciones, sugerir
las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas. En caso de no tener
respuesta satisfactoria podrán recurrir a la autoridad competente.

❖ En caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, los colaboradores tienen

derecho a ser transferidos a otro puesto que implique menor riesgo para su seguridad
y salud, previa validación, para lo cual deben ser entrenados en sus nuevas funciones.

❖ Los colaboradores, en cualquier modalidad contractual laboral con

BUENAVENTURA, empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado contrato con
BUENAVENTURA, tienen derecho a través de sus empleadores respectivos al mismo
nivel de protección en materia de SST.

C. De las empresas de servicios

- Obligaciones

Toda persona natural o jurídica que brinda servicios de terceros a BUENAVENTURA

(supervisores, proveedores, contratistas, subcontratistas, cooperativas u otras) debe
garantizar:
❖ La coordinación de la gestión en prevención de los riesgos laborales asociados a sus
actividades.

❖ La seguridad y salud de sus colaboradores.

❖ La contratación de los seguros de acuerdo con ley para cada colaborador.

❖ El cumplimiento de la normativa en materia de SST.

❖ La comunicación responsable en caso de accidente o incidente peligroso al MTPE,

conforme a lo dispuesto en los artículos 110, 111 y 112 del DS. 005-2012TR, con
conocimiento del área usuaria, quien reportará al CSST por los canales de
comunicación establecidos.

❖ El cumplimiento de las disposiciones internas en SST cuando se encuentren dentro

de las instalaciones de BUENAVENTURA.

❖ El cumplimiento del contrato establecido con BUENAVENTURA.

D. De las sanciones

El incumplimiento con lo establecido en el presente reglamento constituye faltas

disciplinarias que serán procesadas y sancionadas por BUENAVENTURA de acuerdo a la
gravedad de la falta y de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo.

8.5. ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(CSST)

Funciones

El CSST de BUENAVENTURA tiene las siguientes funciones:

❖ Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de SST.

❖ Participar en la aprobación, ejecución y evaluación de las políticas, Programa Anual

de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo (RISST), planes y programas de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.

❖ Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los colaboradores sobre seguridad y salud

en el trabajo y promover que los nuevos colaboradores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

❖ Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas, las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la SST y el RISST.

❖ Asegurar que todos los colaboradores conozcan y cumplan con lo dispuesto en el

RISST y otras disposiciones que sean convenientes (procedimientos, estándares,
avisos y demás material impreso o digital) en relación con la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.

❖ Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

colaboradores en la prevención de los riesgos de trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los colaboradores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, ejecución de concursos,
simulacros, entre otros.

❖ Realizar inspecciones periódicas a las áreas administrativas, operativas,

instalaciones, maquinarias y equipos para reforzar la gestión preventiva.

❖ Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
de acuerdo con lo establecido en el procedimiento “P-COR-09.01 Investigación de
 Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales” para lo cual emitirá las
recomendaciones respectivas.

❖ Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición

de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

❖ Brindar recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones y ambiente de

trabajo, velar para que se ejecuten las medidas adoptadas y evaluar su eficiencia.

❖ Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.

❖ Solicitar, cuando se requiera, asesoría de la autoridad competente en SST para

afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos en el trabajo, de
acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

❖ Brindar apoyo a los inspectores de trabajo o fiscalizadores autorizados por la

autoridad competente (MTPE) y otras oficinas del Estado cuando efectúen
inspecciones a BUENAVENTURA.

❖ Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

❖ Reportar a la Gerencia de BUENAVENTURA la siguiente información:

Accidente mortal o incidente peligroso de manera inmediata.

La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

dentro de los diez (10) días de ocurrido.

Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.

Las actividades trimestrales del CSST.

❖ Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

❖ Elaborar anualmente un informe resumen de las labores realizadas.

❖ Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual y, de manera extraordinaria, para analizar
los accidentes considerados de nivel de gravedad alta o cuando las circunstancias lo
exijan.
 Estructura orgánica

El CSST adopta la siguiente estructura orgánica:

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

Responsabilidades

❖ El Presidente: Actúa de nexo entre el CSST y la Gerencia General de

BUENAVENTURA. Es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del
Comité, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de este, canalizando
el apoyo de la Gerencia. Representa al CSST ante la Gerencia. El presidente es
elegido por el propio Comité, entre los representantes.

❖ El Secretario: Es el encargado de las labores administrativas en el Comité, como tener

al día el libro de actas y distribuir las copias correspondientes. Es el nexo entre el
Presidente y los miembros del CSST. Es el responsable de los servicios de SST o uno
de los miembros del comité elegido por consenso.

❖ Miembros: Aportan iniciativas propias y/o del personal operativo para ser tratadas en
las reuniones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y/o
acuerdos tomados por el comité.

8.6. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)

Registros
Para la evaluación de la SST, BUENAVENTURA ha implementado la exigencia de generar
los siguientes registros:
 ❖ Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.

❖ Registro de exámenes médico-ocupacionales.

❖ Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.

❖ Registro de inspecciones internas de SST.

❖ Registro de estadísticas de seguridad y salud.

❖ Registro de equipos de seguridad o emergencia.

❖ Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

❖ Registro de auditorías.

Documentación
BUENAVENTURA ha desarrollado la siguiente documentación que es necesaria en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo:

• Procedimientos de Seguridad
• Estándares de Seguridad

Los documentos están contenidos en el portal de Buenaventura:

www.buenaventura.com/Sostenibilidad/ SIB.

Mapa de riesgos

❖ El mapa de riesgos es una representación gráfica de las instalaciones de

BUENAVENTURA y los riesgos más importantes asociados a las actividades que se
desarrollan dentro de dichas instalaciones representados por símbolos de uso general
o adoptado, el cual se desarrolla de acuerdo con los resultados de la matriz de
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC).

❖ La periodicidad de la formulación del mapa de riesgos está en función de los

siguientes factores:

Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejora

Situaciones críticas
Modificaciones en el proceso
Nuevas tecnologías

❖ El mapa de riesgos se exhibe en un lugar visible.

 Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC).

BUENAVENTURA, a través de un equipo multidisciplinario, identifica los peligros, evalúa y

controla los riesgos en la matriz IPERC referente a SST existente en las instalaciones de
BUENAVENTURA.
La Matriz IPERC es actualizada una vez al año o cada vez que se cambien las condiciones
de trabajo, se hayan producido daños o los resultados de las auditorías e inspecciones lo
ameriten y cuando se presenten cambios en la legislación aplicable. La metodología a
utilizar se indica en el procedimiento P-COR-SIB-03.01A Identificación de peligros,
evaluación de riesgos y Controles (IPERC).

Programas de Gestión de SST

BUENAVENTURA, luego de haber realizado la identificación de peligros, evaluación y

control de riesgos, define y establece los Programas de Gestión de SST para los riesgos
identificados. En ellos, se determinan las actividades necesarias, responsables, plazos de
ejecución y recursos para eliminar o minimizar los riesgos identificados.

Exámenes médico ocupacionales y monitoreos de higiene

❖ El área de Salud realiza exámenes médico ocupacionales antes, durante (en forma
anual) y al finalizar el vínculo con la empresa, con la finalidad de detectar síntomas y
signos de enfermedad ocupacional.

❖ El área de Higiene realiza estudios de riesgos disergonómicos y psicosociales con

periodicidad anual. Según la información obtenida se elabora un plan de trabajo para
implementar las recomendaciones de mejora.

❖ Para la atención de accidentes como primera respuesta, BUENAVENTURA ha

dispuesto de una Unidad Médica en el piso 20 y botiquines de primeros auxilios
ubicados en las cocinas (kitchenettes) de los pisos de las oficinas administrativas.

❖ Para la atención médica se cuenta con las postas, hospitales, clínicas locales, así
como con la movilidad de los vehículos de BUENAVENTURA y de ambulancias de
las instituciones de salud existentes.

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST)

❖ El PASST está en relación a los objetivos contenidos en el presente reglamento y los

resultados de la matriz IPERC.
❖ Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos contenidos, acciones, recursos
y otros elementos del PASST, este es revisado y aprobado por el CSST.
Adicionalmente, el CSST establece los mecanismos de seguimiento para el cabal
cumplimiento del mismo.

❖ BUENAVENTURA, a través de la Gerencia General y el CSST prestará el apoyo y

recursos para la ejecución del PASST.

❖ Los aspectos generales que comprende el PASST son las siguientes:

Documentación base.

Requisitos legales y otros aplicables.

Objetivos y programas de gestión.

Capacitación, sensibilización y difusión.

Control operacional.

Preparación y respuesta ante emergencias.

Investigación de incidentes, accidentes, emergencias y enfermedades

ocupacionales.

CSST organización.

❖ Mecanismo de fiscalización y control

Los inspectores del MTPE y/o fiscalizadora autorizados están facultados para
inspeccionar la totalidad de los puestos e instalaciones, para lo cual la organización
brinda las facilidades requeridas.

8.7. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD

Disposiciones generales

❖ Todos los trabajadores deben cumplir y hacer cumplir las disposiciones incluidas en
el presente reglamento.

❖ Reportar todo acto o condición subestándar (deterioro de pisos, alfombras,

instalaciones, acciones inseguras del personal, entre otras) que detecte en su área
de trabajo, mediante el formato: FP-COR-09.02-01 Reporte de actos y condiciones.

❖ Contribuir a fomentar la cultura de SST en la empresa.

Del ambiente de trabajo

o Está prohibido portar armas de fuego dentro de las instalaciones de

BUENAVENTURA. Solamente será autorizado si requiera seguridad extrema
previa autorización del área de Seguridad Patrimonial y revisión de la licencia
del agente de seguridad respectiva.

o Está prohibido ingresar a las áreas restringidas o no autorizadas, a menos

que el trabajador cuente con un permiso especial extendido por el
responsable de BUENAVENTURA encargado.

o Está prohibido distraer a las personas que están maniobrando equipos o

herramientas que puedan generar un riesgo para ellos mismos y para las
personas a su alrededor.

o El personal tiene prohibido originar o participar en pleitos o conductas

similares que puedan poner en peligro su integridad física o la de otras
personas.

o Está prohibido utilizar dispositivos de música portátiles dentro de las

instalaciones mientras se realicen trabajos que impliquen desplazamiento
físico del trabajador, pues limitan el sentido auditivo y pueden ocasionar
distracciones y provocar accidentes.

o Los trabajadores tienen prohibido ingerir alimentos y bebidas en condiciones

tales que puedan ocasionar daños a los documentos y equipos de propiedad
de BUENAVENTURA y/o causar accidentes a los trabajadores.

o Mantener limpios, ordenados y en buen estado todos los lugares destinados

al trabajo, previstos para el tránsito de los trabajadores, instalaciones
sanitarias y demás instalaciones comunes, así como, de todo el equipo
asignado a ellos. Asimismo, se delega responsabilidad del espacio físico
asignado.

o Mantener cables de cómputo ordenados y organizados, evitando exponerlos

en los lugares de tránsito de colaboradores

o Mantener despejadas las rutas de evacuación, zonas seguras, equipos contra

incendio, luces de emergencia, detectores de humo, tableros eléctricos y
señales de seguridad. Además, se deberá respetar el aforo de los ambientes.

o Respetar las señales, avisos de seguridad y las tarjetas de bloqueo utilizadas

por el personal de mantenimiento del edificio (Servicios Administrativos), a fin
de evitar cualquier incidente o accidente.

o No transitar cerca o dentro de los ambientes en remodelación.

o No sobrecargar las conexiones eléctricas con tomacorrientes, extensiones
eléctricas o supresores de pico. En caso de duda de sobrecarga, el
responsable de la oficina debe realizar la consulta técnica correspondiente a
la oficina de Servicios Administrativos.

o Los trabajadores no deben manipular los equipos o aparatos eléctricos con

las manos húmedas o mojadas ni realizar intentos de reparación de artefactos
eléctricos, electrónicos o mecánicos para los cuales no se encuentre
capacitado y autorizado.

o Se debe evitar limpiar con líquidos cualquier equipo conectado a la corriente

eléctrica y las salpicaduras de cualquier sustancia sobre los mismos.

o Toda máquina o equipo en mal estado deber ser reportado y estar

visiblemente identificado con un cartel que lo especifique. Asimismo, toda
máquina o equipo reparado solo podrá ser puesto en funcionamiento previa
aprobación del personal técnico responsable.

o Está prohibido colocar sobre los equipos objetos que puedan originar su
calentamiento u otro efecto y que tenga como consecuencia su posterior
desperfecto.

o Está prohibido dejar conectados cargadores sin uso.

o Se deben mantener los cajones u otros elementos del mobiliario cerrados.

o Dentro de las instalaciones, se debe transitar caminando y utilizar el

pasamanos al desplazarse por las escaleras fijas.

o Está prohibido subir a los estantes, utilizar sillas, cajas, mesas, papeleras,
muebles o cualquier otro objeto como escaleras. Cuando se requiera alcanzar
archivos colocados encima de estantes o armarios o con propósitos
decorativos, se debe utilizar escaleras de tijera con patas antideslizantes.

o Si el objeto que se desea alcanzar se encuentra alejado de la mano estando

encima de la escalera, se deberá bajar primero, desplazar la escalera y volver
a subir para cogerlo.

o En caso de trabajos en altura (alturas mayores a 1,8 metros), trabajos en

caliente, eléctricos y otros de alto riesgo (incluye labores tercerizadas), se
debe comunicar a la oficina de Seguridad para que se otorguen los permisos
correspondientes. El encargado del trabajo de BUENAVENTURA y del
contrato de trabajo debe gestionar los permisos correspondientes.

o El responsable de cada área debe verificar que los estantes y armarios estén
debidamente anclados a la pared o piso, y que no estén sobrecargados.
 o La parte superior de los armarios no debe ser sobrecargada; los expedientes
o archivos no deben sobresalir de los estantes hacia los pasillos (en caso de
sismos pueden provocar accidentes) y los objetos de oficina deben ser
apilados de manera adecuada (mayor peso en la parte inferior y menor peso
en la parte superior).

o Los colaboradores que realizan labores de oficina deben practicar mantener

una postura correcta, tanto sentados como de pie, con las articulaciones en
posición neutra o descansada y cambiar de posición para disminuir la tensión
muscular y lesiones osteomusculares.

o Cada responsable de oficina es encargado de verificar el cumplimiento de las

buenas prácticas de postura entre sus colaboradores (alternar entre la
posición parado y sentado).

o Los colaboradores de soporte administrativo que trabajan frente a una

pantalla de visualización de datos – PVD (computadoras) deben asegurarse
de contar con una buena iluminación y visibilidad de la pantalla, evitando
reflejos molestos de luz natural y/o artificial sobre la pantalla del computador,
evitando así la fatiga ocular.

o Evitar reflejos directos sobre la pantalla del computador, de luz natural y/o
artificial, cambiando la dirección si es posible de la pantalla del computador.
Esta indicación debe realizarse siempre y cuando no altere la postura
ergonómica.

o Utilizar las persianas de las ventanas para disminuir la entrada de luz y evitar
el reflejo en la pantalla y/o excesiva iluminación. dd) Disminuir la intensidad
de luz de la pantalla.

❖ Por cada 50 minutos de ingreso continuo de datos en las PVD se deben hacer pausas
de 10 minutos destinados a actividades diferentes de acuerdo a lo estipulado en la
R.M. 375-2008-TR.

❖ Cada uno de los espacios de trabajo de las instalaciones debe estar debidamente
iluminado, utilizando un sistema mixto de iluminación artificial y natural, dando lugar
a un trabajo cómodo, eficaz y seguro.

❖ No se debe contar con fuentes de luz resplandeciente. hh) Se debe limpiar

periódicamente las lámparas, luminarias y ventanas.
❖ En los almacenes de expedientes, el tipo de iluminación que debe usarse es de tipo
artificial, evitando la luz natural, debido a que su intensidad puede deteriorar los
documentos en custodia.
❖ Se debe realizar mediciones de luz en las áreas de trabajo, pasillos y escaleras, para
verificar si se cuentan con los niveles mínimos de iluminación recomendados y
adoptar las acciones de mejora.

❖ Están prohibidas las modificaciones o cambios de funcionalidad de ambientes de

trabajo sin la autorización del área de Servicios Administrativos.

❖ Dentro de las instalaciones, se usarán medios artificiales para asegurar las

condiciones atmosféricas adecuadas con la finalidad de evitar insuficiente suministro
de aire, el aire viciado o las corrientes dañinas, manteniendo una temperatura que no
sea perjudicial para la salud de los trabajadores.

❖ La ventilación artificial se dará mediante sistemas de aire acondicionado, los cuales

contarán con un sistema de control y mantenimiento adecuado.

❖ En todos los casos, la cantidad de ventilación necesaria en un determinado

ambiente deberá ser proporcional al número de trabajadores existentes y al
esfuerzo que estos realizan, de modo que se garantice la existencia de un
suministro de aire limpio.

❖ En las áreas de trabajo en que se produzcan polvos, gases y/o vapores, los
colaboradores deberán usar protección respiratoria y colocar mecanismos que
eviten la disipación de polvos a otros ambientes de trabajo.

❖ Si un colaborador de la oficina está contrariado con algún ruido, producto de algún

equipo de la misma oficina, debe informarlo al encargado de la oficina para que
adopte las respectivas medidas correctivas.

❖ En lo posible, se deben evitar los ruidos y vibraciones desde su mismo punto de

origen.

8.8. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS

Mantenimiento y reparación de instalaciones

❖ Todos los edificios, estructuras, máquinas, instalaciones eléctricas, mecánicas,

entre otras, así como las herramientas y equipos se deben conservar siempre en
buenas condiciones de funcionamiento.
❖ Todo colaborador de BUENAVENTURA que descubra defectos o condiciones
peligrosas en las instalaciones, maquinaria, luminarias, herramientas, equipo o
cualquier otro accesorio o instrumento que forme parte de sus actividades laborales,
debe informar inmediatamente a su superior inmediato y/o a la oficina de Servicios
Administrativos.
❖ Se deben tomar las medidas adecuadas para proteger la vida e integridad física de
los colaboradores, en el caso que se identifique un peligro con riesgo en contra de
la vida o la salud, estando adentro o alrededor de las instalaciones de
BUENAVENTURA.
❖ Los colaboradores responsables de trabajos de mantenimiento y reparación tienen
 la obligación de utilizar los equipos de protección personal adecuados a la
naturaleza del trabajo que realicen; así como, adoptar las medidas de control
operacional establecidas y contar con los permisos correspondientes.
❖ Las escaleras fijas se deben conservar siempre en buenas condiciones.
❖ Las escaleras portátiles deben usarse en un ángulo tal que la distancia horizontal
del apoyo inferior al pie de la escalera (X) sea un cuarto del largo de la misma (4X),
tal como se puede ver en el siguiente gráfico.

❖ Para reparaciones en lugares muy elevados donde no se sea posible construir una
plataforma fija temporal, se dispondrá el uso de plataformas portátiles apropiadas
que deberán estar construidas sólidamente con barandillas que se ajusten a la
necesidad.
❖ Las empresas contratistas que realicen trabajos de mantenimiento de las
instalaciones u otras actividades deben cumplir con las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Caso contrario, todo acto de incumplimiento debe ser reportado
al CSS.

Escaleras y plataformas

❖ En caso de obras de mantenimiento y reparación de estructuras que no puedan

efectuarse con seguridad desde una escalera portátil o plataforma fija se usarán
andamiajes, entablados, escalerillas y demás construcciones fijas provisionales,
adecuadas y seguras.

❖ En caso de trabajos de reparación de estructuras con maquinaria en movimiento, se

deberán implementar las medidas de seguridad adecuadas para proteger la integridad
física de los trabajadores.

Comedor

❖ El comedor del piso 2 del edificio es de uso común para todos los colaboradores y
todos los colaboradores de Buenaventura cuenta con acceso a este. Su conservación
y mantenimiento es responsabilidad exclusiva de la oficina de administración del
edificio.
❖ El comedor debe contar con un área amplia y ambientes destinados al uso de
artefactos electrodomésticos para calentar alimentos, con sillas y mesas en número
suficiente.

❖ No está permitido hacer uso del comedor con ropa de trabajo sucia o con elementos
que puedan contaminar los alimentos.

Cocinas pequeñas (kitchenette)

❖ Las dos cocinas por piso implementadas por BUENAVENTURA son de libre acceso
para todos los colaboradores, quienes deben mantener con el orden y limpieza de
estos espacios.

❖ Solo personal capacitado y autorizado puede realizar mantenimiento de los equipos

que se encuentran en las cocinas.

❖ Las cocinas pequeñas deben ser consideradas dentro del programa de fumigación
anual.

❖ El comedor debe contar con refrigeradores donde se deben almacenar los productos
perecibles para evitar su descomposición y una posible intoxicación por el consumo
de los mismos.

Economato

Los ambientes de impresión deben contar con las instalaciones eléctricas y de

mantenimiento de acuerdo con las regulaciones siguientes:
❖ No se deberá manipular los terminales eléctricos propios de la maquinaria. En
caso de emergencia se debe comunicar al área de Servicios Administrativos.

❖ Se debe mantener las máquinas debidamente conectadas al sistema eléctrico

y con puesta a tierra.

❖ No se deberá operar las máquinas en caso de identificar cables pelados o que

se encuentren en contacto con sustancias extrañas.

Las reparaciones y mantenimiento de los equipos deben ser realizados por trabajadores
capacitados y autorizados.

Servicios higiénicos

❖ Los servicios higiénicos de hombres y mujeres deben ser independientes uno

del otro.
 ❖ Los servicios higiénicos deben estar convenientemente equipados con los
accesorios necesarios para su funcionamiento, tales como: sanitario con tapa,
lavadero, espejo, secador de manos, basurero plástico y dispensadores de jabón y
papel higiénico, siendo de responsabilidad de BUENAVENTURA suministrarlos
gratuitamente y en cantidad suficiente.

❖ La limpieza de los ambientes debe realizarse diariamente por el personal

responsable y todos los colaboradores de las diferentes áreas deben colaborar con
mantenerlos limpios y en buen estado.

❖ Los servicios higiénicos deben estar adecuadamente ventilados y situados.

Sala de reuniones

❖ Las salas de reuniones están a cargo del área de Servicios Administrativo,

responsable de adoptar las medidas que garanticen la protección de la vida, la salud
y el bienestar de todos los trabajadores e invitados.

❖ Se debe mantener los pasadizos y puertas de escape libres y asegurar la

cantidad de extintores necesarios.

❖ Se debe colaborar con la conservación del mobiliario y equipos multimedia en

buenas condiciones.

Ascensores

❖ Los ascensores deben ser resistentes y seguros y llevar una indicación visible
del aforo máximo de personas que puede soportar.

❖ En caso de incendio o sismo está prohibido el uso de ascensores. Durante

estos eventos se deben usar las escaleras de evacuación.

❖ Es obligatorio usar los ascensores de acuerdo a la ubicación asignada por el

panel de control para evitar la congestión en los mismos.

Estacionamiento

❖ Al ingresar al estacionamiento los conductores deben respetar las señalizaciones de

velocidad máxima permitida (15 km/h y hacer uso de sus faros).

❖ El conductor debe adoptar una conducta de manejo defensivo con la finalidad de

evitar accidentes durante todo el tiempo que movilice su vehículo dentro del
estacionamiento.
 ❖ Al retirarse del estacionamiento, el conductor debe permitir que su vehículo sea
revisado en caso sea requerido por el personal encargado para esta labor.

❖ El estacionamiento debe contar con la iluminación adecuada y con las direcciones de

las vías bien señalizadas, de manera tal que el conductor no sufra percances al
ingresar o salir del estacionamiento.

❖ Los peatones deben estar siempre alerta y hacer uso de los senderos peatonales
cuando circulen por el estacionamiento.

Plagas

La presencia de plagas que puedan afectar las instalaciones de BUENAVENTURA ha sido

contemplada en el plan de seguridad y salud y se cuenta con programas de sanitización
para contrarrestarlas. Estos programas incluyen la actividad de fumigación, control de
roedores y desinfección de ambientes. El servicio es realizado según el programa anual,
por requerimiento de alguna área infestada de manera fortuita, por requerimiento según los
resultados obtenidos durante el servicio realizado, o por resolución de urgencia de los
gobiernos regionales por medidas preventivas o problemas de infestación.

Al realizar las fumigaciones y desratizaciones se debe tener en cuenta lo siguiente:

❖ Los colaboradores del área de servicios y/o responsable del área debe verificar que
el personal a cargo de la fumigación utilice los implementos de seguridad
necesarios para su actividad.
❖ Los colaboradores deben ser reubicados durante el procedimiento de las
fumigaciones por nebulización.
❖ Durante la fumigación en las oficinas y almacenes no se deben dejar expuestos
alimentos o prendas de vestir.
❖ Durante la fumigación en las cocinas se debe retirar todos los productos
comestibles, cubrir los caños de los dispensadores de agua y equipos sensibles.
❖ Durante la fumigación en los servicios higiénicos no deben quedar expuestas
prendas de vestir ni artículos de uso o aseo personal.

Asistencia médica

❖ Los trabajadores que brindan servicio directamente a BUENAVENTURA

deben contar con un seguro médico durante su periodo laboral, el cual cubrirá lo
pactado entre BUENAVENTURA y la empresa aseguradora.

❖ BUENAVENTURA proporciona asistencia médica inicial a aquellos

colaboradores que le brindan servicios directamente. En caso de que el trabajador lo
requiera será trasladado a la clínica u hospital más cercano.

Seguridad de instalaciones
❖ Las instalaciones de BUENAVENTURA cuentan con la constancia de
seguridad del comité distrital de Defensa Civil.

Pozos a tierra, protección de los elementos a tensión

❖ El área de Servicios Administrativos es responsable de coordinar el

mantenimiento y medición de los pozos a tierra de acuerdo al programa interno de
BUENAVENTURA.

❖ Los instrumentos utilizados para realizar las mediciones de resistencia de los

pozos a tierra deben estar calibrados.

❖ Todos los elementos a tensión tales como cables, tableros y enchufes deben
contar con las medidas de seguridad y protección de tal manera que eviten el contacto
directo con los trabajadores.

❖ Las zonas donde exista riesgo de electrocución tales como tableros eléctricos
y subestaciones deben contar con los elementos de protección necesarios y estar
debidamente señalizados para dicho riesgo.

❖ Las instalaciones eléctricas deben cumplir con los lineamientos exigidos en el

Código Nacional de Electricidad-Utilización.

Condiciones de seguridad en las instalaciones e infraestructura

❖ Todos los pisos, paredes, techos, puertas, ventanas y demás componentes

de la infraestructura de BUENAVENTURA deben estar en buenas condiciones y
contar con el Certificado de Seguridad en Defensa Civil. En caso contrario, se debe
tomar acción a posibles observaciones que se encuentren durante la inspección.

❖ Se debe cumplir los lineamientos relacionados que se dan en el presente

reglamento.

Accidentes de trabajo, notificación e investigación de accidentes, incidentes,

emergencias y enfermedades ocupacionales

❖ Se realizan según el procedimiento P-COR-09.01 Investigación de

Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales.

❖ BUENAVENTURA debe notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo cuando ocurran accidentes mortales e incidentes peligrosos mediante los
medios y formularios indicados en el reglamento DS. 005-2012-TR. Los demás
accidentes y enfermedades ocupacionales son notificados al Ministerio de Trabajo por
el Centro Médico donde el trabajador es atendido.
 ❖ El CSST debe asegurar que se realice la investigación de los accidentes e
incidentes en el tiempo oportuno, concluyendo esta investigación con el hallazgo de
las causas que los provocaron y el planteamiento de las acciones correctivas
adecuadas que eviten su recurrencia, sin importar si éste tuvo como consecuencia
lesiones serias o no. En caso de que el accidente sea mortal, la investigación y las
acciones correctivas deben ser tomadas en un lapso no mayor de 10 días.

❖ Los trabajadores que sean requeridos deben participar activamente en el

proceso e investigación de todos los accidentes e incidentes que ocurran.

❖ Todos los trabajadores deben informar en caso ocurran accidentes e

incidentes de trabajo de acuerdo siguiendo el procedimiento correspondiente.

8.9. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Plan de respuesta a emergencias

❖ En caso de emergencias por factores naturales (sismos, inundaciones, tsunamis) o

como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos (incendios, explosiones, entre
otros), los trabajadores deben seguir las disposiciones que se establecen en el Plan
de Contingencias.

❖ BUENAVENTURA debe elaborar y actualizar el procedimiento P-COR-SE-06.01 Plan

de Contingencias.

Zonas de tránsito

❖ Las zonas de tránsito tales como pasillos, corredores y accesos de salida deben
permanecer siempre despejadas para la evacuación en caso de emergencias.

❖ Los pisos de las zonas de tránsito no deben tener superficies que generen riesgo de
caídas.

❖ El ancho de los pasillos que conducen directamente a la salida debe ser como mínimo
de 1.20 metros, espacio suficiente para el desplazamiento de las personas.

Escaleras, puertas y salidas

❖ Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida,
deben estar debidamente señalizadas.

❖ Las escaleras deben contar con pasamanos y deben retirarse objetos que obstruyan
el flujo de personas.
❖ Las puertas de salida deben ser colocadas de tal manera que sean fácilmente visibles
y no debe permitirse obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las
mismas.

❖ Las salidas deben estar dispuestas de tal manera que las personas puedan evacuar
las instalaciones con total seguridad en caso de emergencia.

Simulacros

❖ El objetivo del simulacro es detectar la probable existencia de problemas en los

equipos, medios de evacuación, señales y en general de todo el SGSST.

❖ Es responsabilidad de cada uno de los trabajadores participar en los simulacros que

convoque BUENAVENTURA.

❖ Los trabajadores deben participar en los simulacros con suma seriedad y tomando
conciencia de su importancia como mecanismo de preparación para afrontar de
manera eficaz eventuales emergencias que puedan poner en riesgo su integridad
física.

❖ El cronograma de simulacros debe estar incluido en el PROGRAMA ANUAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y debe realizarse dos veces al año, como
mínimo.

Extintores portátiles

❖ Las instalaciones deben contar con extintores habilitados y del tipo adecuado según
la zona ocupada.

❖ Los equipos contra incendios deben ser inspeccionados por lo menos una vez al mes.
El mantenimiento, la recarga y la prueba hidrostática deben realizarse de acuerdo a
las normas técnicas vigentes por parte del área de Servicios Administrativos. Cada
proveedor es responsable de los extintores que instale en los ambientes que
BUENAVENTURA le asigne.

❖ Para las ocasiones de recarga se debe disponer de extintores de reemplazo.

❖ Es responsabilidad de los trabajadores mantener en buen estado de conservación y

operatividad los equipos contra incendios.

Gabinetes y mangueras contra incendio y alarmas

❖ Cada instalación debe contar con extintores habilitados y del tipo adecuado para el
uso en dicho lugar.
❖ Los sistemas de abastecimiento de agua contra incendios deben tener un sistema de
verificación y mantenimiento preventivo.

❖ Las alarmas de incendios deben tener una programación de limpieza de componentes

anual.

❖ Las inspecciones programadas de estos elementos deben ser incluidos en el plan de

mantenimiento de infraestructura a cargo del área de Servicios Administrativos.

Almacenamiento de sustancias inflamables

❖ En las áreas donde se use, manipule o almacene sustancias combustibles o

inflamables está prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a
prueba de fuego o explosión.

❖ Las sustancias químicas que se manejen dentro de las instalaciones de

BUENAVENTURA deben estar almacenadas teniendo en cuenta la incompatibilidad
de las mismas y contar con rotulación. Los colaboradores que las administran deben
tener las hojas de seguridad (MSDS) respectivas, así como contar con los
implementos necesarios para evitar cualquier tipo de contacto en caso de que sean
dañinas.

❖ No está permitido el empleo de líquidos inflamables para fines de limpieza, excepto

en aquellos casos en que las condiciones técnicas del trabajo lo exijan, en cuyo caso
estos trabajos tendrán que ser autorizados por el Área de Seguridad y Logística.
Dichas tareas se realizarán en ambientes que presenten las condiciones adecuadas,
libres de otros materiales combustibles y con el uso del equipo de protección personal
adecuado.

Avisos y señales de seguridad

❖ La señalización que BUENAVENTURA coloque en los diferentes lugares de sus

instalaciones debe ser respetada por cada uno de los colaboradores, proveedores,
contratistas y visitantes.

❖ Los avisos y señales de seguridad deben ser legibles, colocados en lugares

estratégicos y visibles dentro de las instalaciones de BUENAVENTURA. La
señalización es responsabilidad del área de Servicios Administrativos.

❖ Los colores y formas de las señales se encuentran en:

Norma Técnica Peruana NTP 399.009 “Colores Patrones utilizados en señales

y colores de seguridad”.
 Norma Técnica Peruana NTP 399.010-01 “Señales de seguridad, colores,
símbolos formas y dimensiones de las señales de seguridad. Parte 1: Reglas
para el diseño de las señales de seguridad”.

Norma Técnica peruana NTP 399.011 “Símbolos, medidas y disposición

(arreglo, presentación) de las señales de seguridad”.

❖ Las sirenas y alarmas deben estar señalizadas a fin de que los trabajadores de
BUENAVENTURA las identifiquen en caso de emergencias.

❖ Las áreas de acceso restringido o para personal estrictamente autorizado deben estar
debidamente señaladas.

Primeros auxilios

❖ La Brigada de Emergencia es responsable de actuar y brindar los primeros auxilios al

personal, en caso se requiera, en concordancia con lo establecido en el procedimiento
P-COR-SEG-06.01 Plan de Contingencias.

J. Prevención de incendios

❖ Los trabajadores tienen el deber de dar el uso correcto a las instalaciones y equipos
dentro de las instalaciones, previniendo los accidentes o emergencias generadas por
el fuego. Para ello, deben tener en consideración lo siguiente:

No fumar dentro de las instalaciones.

No acumular documentación innecesaria u otros materiales inflamables cerca de

su área de trabajo.

Participar activamente en las capacitaciones brindadas por BUENAVENTURA

relacionadas con el Sistema de Emergencia.

Prohibido manipular los equipos de emergencia (extintores, luces de emergencia,

gabinetes, detectores de humo, señales de seguridad, etc.) inadecuadamente,
cambiarlos de lugar o dificultar su acceso con materiales de oficina.

No usar enchufes múltiples que recarguen el sistema eléctrico.

❖ Los trabajadores deben identificar las salidas de escape y rutas de evacuación y

conocer a los brigadistas y personal de apoyo en casos de emergencias.

❖ Los trabajadores deben conocer y cumplir el Sistema de Emergencias y sus

instructivos.

❖ No utilizar el ascensor en caso de sismo e incendio

8.10 DISPOSICIONES FINALES

a) El presente RISST es aprobado por el CSST.

b) El presente reglamento puede ser ampliado o modificado a solicitud del CSST.

c) Todos los casos o hechos vinculados a la SST, no especificados en el presente

reglamento, se regirán por las disposiciones laborales legales y por las que dicte
BUENAVENTURA.

d) Todos los colaboradores deben cumplir las exigencias de seguridad y salud en el

trabajo que se establecen en el presente reglamento y derivadas de la identificación
de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos, tales como permisos de trabajo, respeto
a las señalizaciones de seguridad, participación en las capacitaciones, simulacros y
otras actividades planificadas.
IX. RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD

9.1. OBJETIVO

Establecer normas para comunicar temas de seguridad y salud ocupacional de manera

que se capacite al personal, reduzcan los errores de entendimiento y los accidentes.

9.2. ALCANCE

Todas las áreas de CMB sus empleados y contratistas.

9.3. DEFINICIONES Charla de 5 minutos

 Está relacionada directamente con las tareas a ejecutarse y sus peligros

inherentes.

Charla de 30 minutos
 Charla de carácter formativo sobre temas generales de seguridad y salud
ocupacional

9.4. RESPONSABILIDADES Trabajadores

 Prestar la mayor atención al contenido de las charlas Participar activamente.

 Firmar el registro de asistencia.

Supervisores/Jefes de Sección/Jefes de Guardia

 Encargados de dar las charlas de 5 minutos en la labor.

 Los temas se relacionarán a las tareas asignadas, sus peligros y cómo
controlarlos.
 Se asegurará que entendieron adecuadamente los peligros y cómo controlarlos.
Encargarse de la charla mensual de 30 minutos.

Superintendente/Jefe de Departamento

 Dará a los trabajadores del área charlas bimestrales de 30 minutos sobre SSO.

Superintendente General

 Dará a los trabajadores charlas bimestrales de 30 minutos sobre temas de SSO

 Jefe de Seguridad

 Evaluar el cumplimiento de este estándar.

 Evaluar la calidad de las charlas.
 Proporcionar, de ser requerido, temas para las charlas de 30 minutos Mantener
los registros de asistencia a las charlas.
 Registrar las solicitudes de los trabajadores en el sistema de acciones correctivas

9.5. PROCEDIMIENTO Aspectos generales

❖ El expositor debe cumplir con lo siguiente:

o Usar un lenguaje claro y adecuado a la audiencia.

o Realizar preguntas para asegurar el entendimiento de los mensajes.
o Prepararse convenientemente antes de dar la charla de 30 minutos.

Charlas de 5 minutos

❖ Tienen como objetivo comunicar:

❖ Los peligros de las tareas a realizarse. o La manera de controlar los peligros
Capacitar sobre aspectos específicos de la tarea Están orientadas al grupo que
realiza una tarea común. Se dan en la misma labor a todo el grupo

Charlas de 30 minutos

 Debe ser de carácter educacional y formativo sobre tópicos específicos de

seguridad.
 Se debe usar el método de las 5Ps, que significa:
o Prepararse sobre el tema para no improvisar. o Puntualizar para no abarcar
demasiado y que mejore la recordación. o Personalizar tocando aspectos
de interés y significado para los participantes. o Presentar explicando y
mostrando.
o Prescribir indicando cómo va a ayudar esta charla a los participantes.
 Los temas presentados deben ser percibidos como de utilidad.
 Registrar las peticiones de los participantes en el Sistema de Acciones Correctivas
Los asistentes a la charla de 30 minutos se anotarán en el Registro de Asistencia
X. COMPETENCIA Y FORMACION DE PERFIL DE PUESTO

OBJETIVO

Establecer pautas para la gestión de los procedimientos escritos de trabajo seguro.

ALCANCE
Unidades Operativas, Subsidiarias, Proyectos en Construcción, Proyectos en
Exploración administrados por Buenaventura.

DEFINICIONES

Charla de 5 minutos

 Está relacionada directamente con las tareas a ejecutarse y sus peligros

inherentes.

Charla de 30 minutos

 Charla de carácter formativo sobre temas generales de seguridad y salud

ocupacional

Paso

± Acción o acto racional indivisible. Su exclusión aumenta el potencial de daño.

Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS)

 Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o

desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida
en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.

Riesgo No Aceptable
 Aquel con el cual no es posible trabajar si es que no se han implementado los
controles.

Tarea / Trabajo
 Parte especifica de una actividad.

Tarea / Trabajo de Alto Riesgo

 Aquella tarea/trabajo cuya realización implica un alto potencial de daño.
RESPONSABLES / RESPONSABILIDADES

Superintendente de Seguridad

 Mantener un inventario actualizado de la Lista Maestra de PETS de la Unidad.

Superintendente/Jefe de Área

 Asegurar que se cuente con los PETS necesarios para las tareas.
 Mantener actualizada la “Lista Maestra de PETS” en el anexo 2.

Ingeniero Supervisor

 Elaborar los PETS en base a lo indicado en el IPERC.

 Involucrar a los trabajadores en la elaboración y revisión de sus PETS.
 Revisar los PETS de acuerdo a lo indicado en este procedimiento.
 Asegurar que solo trabajadores que hayan recibido entrenamiento formal teórico
práctico en sus PETS, realicen las tareas.

Trabajadores

 Conocer, cumplir y aplicar este procedimiento.

 Participar en la elaboración, actualización e implementación de los PETS.

PROCEDIMIENTO

Aspectos Generales

 Se desarrollará PETS para las tareas de Alto y Medio Riesgo.

 Las tareas de Bajo riesgo se controlaran mediante la evaluación de riesgo contenido
en el Cuaderno de operación Segura.
 El PETS se revisará cuando:
o Ocurra un daño. o Recomendaciones de los usuarios. o Cuando una auditoria
recomiende el cambio. o Lo solicite la Autoridad. o Cambios en la Legislación.
o Haya un cambio en uno de sus elementos. o Haya una falla en la eficacia del
control.
o Como mínimo cada dos años.
 Preparación de PETS

 Use el Anexo 1 para el desarrollo del PETS.

 Llene todos los espacios.
 Resalte en “negrita” los pasos de Alto Riesgo en el PETS.

REGISTROS

FP-COR-SIB-04.09-01, Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS). FP-COR-

SIB-04.09-02, Lista Maestra de PETS.

ANEXOS

Anexo 1, Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS).

Anexo 2, Lista Maestra de PETS.

DOCUMENTOS DE REFERENCIA

P-COR-SIB-03.01, Gestión de Riesgos (IPERC).

Legislación aplicable vigente.