LISTA DE VERIFICACION DE CODIGO: SG SST -01

LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION REVISION:01

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL FECHA: 15.02.23
TRABAJO

LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS

DEL SISTEMA DE GESTIONDE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

GESTIÓN DE CAMBIOS POR REVISIÓN

REV:01
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Especialista en Seguridad
Gerencia General Gerencia General
y Salud en el Trabajo
Fecha: Fecha: Fecha:
 DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LINEA BASE - 2023

GENERICOS PERÚ Y SERVICIOS GENERALES SRL “ MATERNA”

Estado de cumplimiento Sustento de Cumplimiento / Observaciones

ID Descripción breve de la obligación Requisitos relacionados Aplica
SI NO
TITULO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
I Principios
1 Sistema de Gestión de la Seguridad en el Trabajo
El empleador adopta un Sistema de Gestión en SST Ley Nº 29783. Art. 17 SI X

2 Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados y cuentan con certificaciones
internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que cumplan como mínimo, con lo DS Nº 005- 2021 – TR-Art.23 SI X
señalado en la ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables
3 Principios del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Ley Nº 29783 Art. 18
El sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo se rige por los siguientes principios:

3.1 a). Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los Ley Nº 29783 Art. 18
trabajadores SI X

3.2 b).Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza Ley Nº 29783 Art. 18
SI X

3.3 c).Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo Ley Nº 29783 Art. 18
garantice. SI X

3.4 d).Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la Ley Nº 29783 Art. 18
cooperación de los trabajadores SI X

3.5 e).Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales para que toda la Ley Nº 29783 Art. 18
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo SI X
comportamientos seguros
3.6 f).Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores Ley Nº 29783 Art. 18
y viceversa. SI X

3.7 g).Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al Ley Nº 29783 Art. 18
empleador en seguridad y salud en el trabajo. SI X

3.8 h).Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el Ley Nº 29783 Art. 18
mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. SI X

3.9 i).Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la Ley Nº 29783 Art. 18
salud y seguridad de los trabajadores, al empleado y otros SI X

3.10 j).Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o en efecto de

estas, la de los representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre la Ley Nº 29783 Art. 19 SI X
seguridad y salud en el trabajo.
4 Participación de los trabajadores en el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
Ley Nº 29783 Art. 19
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable
en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, respecto a lo siguiente:
4.1 a).La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y
salud en el trabajo. Ley Nº 29783 Art. 20 SI X

4.2 b).La convocatoria a las elecciones , la elección y el funcionamiento del comité de

seguridad y salud en el trabajo. Ley Nº 29783 Art. 21 SI X

4.3 c). El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos
estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. Ley Nº 29783 Art. 22 SI X

4.4 d).La identificación de peligros y la evaluación de riesgos al interior de cada unidad

empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. Ley Nº 29783 Art. 23 SI X

4.5 Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los
trabajadores correspondientes de la organización . RM 050- 2013-TR SI X

4.6 El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva
la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los DS Nº 005 – 2012- TR- Art. 24 SI X
aspectos a que hace referencia el artículo 19 de la ley.
4.7 El empleador debe implementar el sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
Trabajo, regulado por la ley en el presente reglamento, en función del tipo de
DS Nº 005 – 2012- TR- Art. 25 SI X
empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, la cantidad de
trabajadores expuestos.
4.8 Los empleados pueden contratar procesos de acreditación de sus sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo en forma voluntaria y bajo su
responsabilidad.
Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a DS N° 005-2012-TR- Art.25 SI X
cargo de la inspección del trabajo respecto a la norma nacional de seguridad y salud
en el trabajo, así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la
materia acordada por negociación colectiva.
5 Mejoramiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
La metodología de mejora continuo del sistema de gestión de la seguridad y salud en Ley N* 29783 - Art.20 SI X
el trabajo considera lo siguiente:
5.1 a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras. Ley N* 29783 - Art.20 SI X

b). El establecimiento de estándares de seguridad.

Ley N* 29783 - Art.20 SI X

c).La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.

Ley N* 29783 - Art.20 SI X

d). La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.

Ley N* 29783 - Art.20 SI X

e) La corrección y reconocimiento del desempeño.

Ley N* 29783 - Art.20 SI X

6 Las medidas de prevención y protección del sistema de Gestión de la seguridad y

salud en el trabajo
Ley N* 29783 - Art.21 SI X
Las medidas de prevención y protección dentro del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a). Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en
su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control Ley N* 29783 - Art.21 SI X
colectivo
b).Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas. Ley N* 29783 - Art.21 SI X

c).Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que

incluyan disposiciones administrativas de control. Ley N* 29783 - Art.21 SI X

d). Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los

procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos Ley N* 29783 - Art.21 SI X
que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
e). En ultimo caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. Ley N* 29783 - Art.21 SI X

II Política del sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo

7 Política del sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por Ley N* 29783 - Art.22 SI X
escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
7.1 a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades. Ley N* 29783 - Art.22 SI X

7.2 b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con Ley N* 29783 - Art.22 SI X
responsabilidad en la organización.
7.3 c) Ser difundida y fácilmente accesible todas las personas en el lugar de trabajo.
Ley N* 29783 - Art.22 SI X

7.4 d).Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas

externas, según corresponda. Ley N* 29783 - Art.22 SI X

8 Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Incluye, Ley N* 29783 - Art.23 SI X
como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los
cuales la organización expresa su compromiso:
8.1 a). La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes Ley N* 29783 - Art.23 SI X
relacionados con el trabajo.
8.2 b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y
salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en
Ley N* 29783 - Art.23 SI X
seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
organización.
8.3 c). La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y Ley N* 29783 - Art.23
participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la SI X
Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.3 La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ley N* 29783 - Art.23
en el Trabajo. SI X

8.4 e). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los Ley N* 29783 - Art.23
otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos. SI X

9 La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N* 29783 - Art.24

La participación de e trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización, El empleador asegura que
SI X
trabajadores Y sus representantes son consultados, informados y capacitados en
todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
 10 Facilidades para la participación
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en
materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para
SI X
participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de
aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
11 Los trabajadores conocen están comprometidos con lo establecido en la política de
seguridad y salud en el trabajo SI X

III Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

12 Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal SI X
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente
13 Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles
de mando de la empresa SI X

14 El empleador está obligado a:

SI X

14.1 a). Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. SI X

14.2 b). Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y SI X
salud en el trabajo
14.3 c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. SI X

14.4 d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal incluido los

trabajadores , sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los
SI X
elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización en forma eficiente.
14.5 e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo señalados en el artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre SI X
seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador
14.6 f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y
salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables SI X

14.7 g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. SI X

14.8 h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de

monitoreo de su cumplimiento. SI X

14.9 ¡) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de

los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y SI X
Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
14.10 j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
de la seguridad y salud en el trabajo, Incluido el Comité de Seguridad y Salud en el
SI X
Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes
y programas preventivos establecidos.
15 Disposición del trabajador en la organización del trabajo
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté
SI X
capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud,
debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la
jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
16 El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley,
garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. SI X

16.1 a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,

cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. SI X

16.2 b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
SI X

16.3 c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan. SI X

16.4 d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la

prevención de nuevos riesgos SI X

16.5 e) En la actualización periódica de los conocimientos.

SI X

17 La capacitación , cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la

jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el empleador,
SI X
directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae
sobre los trabajadores, debiendo ser asumido; por el empleador.
18 Los programas de capacitación deben:
SI X

18.1 a). Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a DS Nº 005-2012-TR Art. 29 a
los riesgos existentes en el trabajo. SI X
 18.2 ) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.

18.3 c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a

intervalos adecuados.

18.4 ) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y
su utilidad en la labor de prevención SI 18.4|de riesgos

18.5 Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o del Supervisor de Sl 18.5 [Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser , para gi su pertinencia y eficacia,
18.6 ) Contar con materiales y documentos idóneos.

18.7 ) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y

ríesgos.

19 Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N° 29783 -

Art.33 19{El leador í los regi yd: ión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
19.1 a documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
debe exhibir el empleador es la siguiente:

19.2 ) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo

19.3 ) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

19.4 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.

19.5 El mapa de riesgo.

19.6 ) La planificación de la actividad preventiva.

19.7 El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

19.8 e establece procedimientos para el contro! de los documentos que se generen p or

esta lista de verificacion

19.9 Este control asegura que los documentos y datos - Puedan ser facilmente localizados
- Puedan ser analizados y verificados periodicamente. - Estan disponibles en los
locales - Sean removidos cuando los datos sean absoletos. 19.9]- Sean
adecuadamente archivadas
19.10 Existe pr para que las infor iones per lleguen a los trabajadores correspondientes de
la sl 19.10. ſorganización

19.11 La empresa, entidad publica o privada establece y mantiene informacion en medios

apropiados para describir los del s\stema de gestion y su relacion entre ellos

Se blece y se ji disposicioes y procedi para: - Recibir, doc; y di 4 4 alas c internas y

externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. SI - garantizar la comunicación
interna de la informacion relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los
distintos niveles y 19.12. [cargos de organizacion
e blece y se iene d hi y dirmis para: [Garantizat que las sug: las de los trabajad: o de
sus repi sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y a] 19.13. Jatiendan en
forma oportuna y adecuada
os registi bligatorios del Si de Gestión d idad y Salud | Traba] 2 os registros
obligatorios del Sistema de n de Segur y en el Trabajo son; OSN* 005-2012:TR- Art33
20}los registros a deberan cotener la informacion minima establecida en los formatos
RM 050-2013-TR
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben “ 005-2012-TR- Art. SI 20.1{constar la
investigación y las medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes fisicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

{e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

Registro de equipos de seguridad o emergencia

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de emergencias

Capacitaciones en el uso de extintores al personal por lo menos una vez al año

Registro de auditorias.

Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité
de seguridad y salud en el trabajo, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma
paritaria por igual número de representantes de
la parte li y de la parte trabajad Los Jead: que con síndicatos mayoritarios
incorporan un
miembro del respectivo síndicato en calidad de observador.
Ley N° 29783 - Art.29
DS N° 005-2012-TR,Art.38