CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

PARA MICROEMPRESA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto al Régimen

Laboral Especial para Microempresa que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. y de
acuerdo al Decreto Legislativo 1086, Ley 30056 Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y Crecimiento Empresarial y Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE y
demá s normas complementarias; de una parte …………………………………., identificada
con RUC Nº ……………………….., con domicilio fiscal en ………………………………..; a quien se
le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte doñ a ……………………….., identificado
con nú mero de DNI Nº ………………., con domicilio en, ……………………, distrito
Querecotillo, provincia de Sullana y departamento de Piura, a quien se le denominará
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- ANTECEDENTES
1.1. EL EMPLEADOR es una microempresa constituida bajo la modalidad de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, que dentro de su Objeto
contempla la prestació n de servicios especializados de Capacitació n,
Consultoría y asesoría para la bú squeda de mercado para la exportació n, por lo
que dentro de esta actividad requiere los servicios de EL TRABAJADOR, para
realizar labores de Supervisió n, monitoreo, control de calidad y asistencia
técnica en procesos de exportació n.
1.2. La causa objetiva que justifica la contratació n bajo la presente modalidad, está
relacionada a que EL EMPLEADOR es una Micro empresa, previamente
inscrita en el REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑ A EMPRESA
(REMYPE), segú n el Numero de Registro ……………………………….

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO

2.1. Por el presente contrato EL TRABAJADOR, se obliga a desempeñ arse en el
puesto de SUPERVISOR DE CONTROL DE CALIDAD, labor que deberá
desempeñ ar de acuerdo a las instrucciones impartidas por el EL EMPLEADOR.
2.2. EL TRABAJADOR, se obliga a prestar sus labores a dedicació n exclusiva, por lo
que no puede brindar servicios a otras organizaciones relacionadas con el
rubro.

TERCERA.- INICIO DE LABORES Y PERIODO DE PRUEBA

3.1. El presente contrato tiene un plazo de duració n de 06 meses, el mismo que
regirá a partir del …………… y culmina el ………………..

3.2. Sin perjuicio del plazo antes señ alado, el contrato podrá ser prorrogado las
veces que sea necesario si se mantiene las condiciones que justifican el
presente contrato. De no producirse su renovació n por escrito, se extinguirá n
 automá ticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razó n por la
cual EL TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del
presente contrato en esta oportunidad.

CUARTA.- REMUNERACION Y OTROS

4.1. En contraprestació n; EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneració n
bruta ascendente a USA $ 900.00 (NOVECIENTOS DOLARES AMERICANOS).

4.2. Los descuentos de Ley para el trabajador también será n realizados en dó lares y
al encontrarse EL EMPLEADOR dentro del marco normativo de la Ley de las
MYPES, a EL TRABAJADOR le son aplicables las disposiciones señ aladas por el
Régimen Laboral Especial.
4.3. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida
de la remuneració n en forma proporcional a la duració n de dicha ausencia.
La ausencia por mas de tres días constituye abandono de trabajo.
4.4. En el caso de ausencia por salud, el colaborador deberá presentar un
certificado médico que acredite el problema de salud que tiene y la necesidad
de su descanso. En caso de comprobarse falsedad esto será motivo de
término del contrato.

QUINTA.- HORARIO DE TRABAJO Y LUGAR DE TRABAJO

5.1. EL TRABAJADOR realizará sus labores en el horario establecido por el
empleador, los cuales se sujetará n a las normas laborales vigentes, cumpliendo
para tal caso las 48 horas semanales.
5.2. El Lugar de trabajo será establecido por EL EMPLEADOR de acuerdo a la zona
donde él preste sus servicios.

SEXTA.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

6.1. En el desarrollo de la relació n laboral, EL EMPLEADOR.
a. Puede impartir ó rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser
acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo sancionarlo disciplinariamente
cuando corresponda.
b. Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo
necesarios para la adecuada prestació n de sus labores.
6.2. En el desarrollo de la relació n laboral, EL TRABAJADOR
a. Acatará las ó rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los
criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena
fe.
b. Deberá de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y
de respeto no solo a sus compañ eros de trabajo sino también al pú blico que
hace uso de los servicios que ofrece EL EMPLEADOR.

SÉTIMA.- CONFIDENCIALIDAD
7.1. EL TRABAJADOR no proporcionará a terceros informació n o material que se le
hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en ejecució n del
presente contrato de trabajo. Asimismo, mantendrá confidencialidad absoluta
durante y después de la vigencia de este contrato, respecto de la informació n
y/o documentos de EL EMPLEADOR así como de las operaciones de las que
hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.

OCTAVA.- APLICACION SUPLETORIA.

8.1. A la suscripció n de este contrato, EL TRABAJADOR declara que su domicilio
es el que figura en la introducció n del presente contrato, obligá ndose a
comunicar los cambios que ocurran y asimismo acreditar ante EL
EMPLEADOR cualquier alteració n en su situació n familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresió n de beneficios de acuerdo a ley.
8.2. Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deberá ser comunicado por
escrito a EL EMPLEADOR para que surta efectos.
8.3. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicará lo
dispuesto en la legislació n laboral vigente y se someten a la jurisdicció n de los
Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Piura.

Como muestra de conformidad con todas las clá usulas del presente contrato firman
las partes, por duplicado el …………………….

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR