CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, el contrato sujeto a modalidad por servicio específico que
celebran, conforme a lo dispuesto por el artículo 63° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL), aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR, de una parte:

1. TRANSALTISA S.A. con R.U.C. N.º 20100228191, debidamente representada por su

Representante Legal RIVEROS MARIÑO, MANUEL HUMBERTO, identificado con DNI
29600178, según poder inscrito en la partida 11000361, asiento C00093 del Registro de
Personas Jurídicas de los Registros Públicos de Arequipa, con domicilio en EDUARDO
LÓPEZ DE ROMAÑA S/N PARQUE INDUSTRIAL, del distrito, provincia y departamento
de Arequipa, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte.

2. ALVAREZ MEZA LUIS ANTONIO, identificado con DNI N° 41750471, con domicilio legal
en CALLE JOSE MARIA CUADROS N° 302 URB. LA LIBERTAD-CERRO COLORADO-
AREQUIPA-AREQUIPA; a quien en lo sucesivo se designará como EL TRABAJADOR;
de conformidad a las siguientes cláusulas:

PRIMERA: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una empresa constituida con sujeción a las normas legales de la República
del Perú, que de acuerdo con su objeto social se dedica principalmente a la prestación del servicio
nacional e internacional de transporte de carga por carretera, entre otras actividades. EL
TRABAJADOR es un profesional en su rama, que reúne las condiciones propias y el perfil
deseado por EL EMPLEADOR.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 63º de la LPCL, EL
EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato por servicio específico,
de acuerdo con las condiciones establecidas en las cláusulas sucesivas.

TERCERA: CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN

EL EMPLEADOR ha celebrado con MARCOBRE S.A.C (en adelante MARCOBRE) un Contrato

de Transporte de Concentrado de Cobre (en adelante el Contrato de Transporte) que incluye las
actividades de transporte, supervisión y escolta durante el transporte y la descarga del
concentrado por un plazo de 5 años contados desde la fecha de la primera operación de transporte,
preliminarmente prevista para el 01 de abril del 2023.

Con la finalidad de cumplir con las obligaciones asumidas y los procesos pre-operativos que deben
desarrollarse para la ejecución de dicho contrato, es que EL EMPLEADOR requiere contratar
personal para asegurar el inicio de los servicios que son de su cargo conforme a lo establecido en
el Contrato de Transporte. De esta manera EL EMPLEADOR requiere contratar a EL
TRABAJADOR para que éste realice las funciones en el cargo de SUPERVISOR DE PATRULLA
a plazo determinado, para cubrir exclusivamente las necesidades del Contrato de Transporte.

De esta manera, la vigencia del presente contrato se encuentra directamente asociada con la
ejecución de labores como SUPERVISOR DE PATRULLA en el marco del Contrato de Transporte
suscrito con MARCOBRE, así como a las acciones previas y necesarias para la obtención de las
habilitaciones correspondientes para su ejecución; esto es, el proceso de inducción, capacitación
y obtención de licencias y documentación necesaria para que EL TRABAJADOR se encuentre
autorizado por las autoridades y compañías competentes, para la ejecución de sus labores como
SUPERVISOR DE PATRULLA.
CUARTA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS

EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de SUPERVISOR DE PATRULLA,

desarrollando las labores especificadas y dispuestas por EL EMPLEADOR para el cabal
cumplimiento de sus labores, las que constarán también en los documentos de carácter interno
que EL TRABAJADOR declara haber recibido de EL EMPLEADOR a la firma del presente
contrato.

Queda entendido que la presente cláusula no es limitativa sino enunciativa, de modo que
corresponden a EL TRABAJADOR, todas las demás obligaciones que le sean atribuidas por EL
EMPLEADOR, dentro de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. En este sentido, EL
TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor de EL EMPLEADOR, cumpliendo las
directivas que éste imparta de acuerdo con las necesidades del negocio, dentro los límites
establecidos por la legislación laboral. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser
efectuada de manera personal, sin que EL TRABAJADOR sea reemplazado o ayudado por
terceros.

QUINTA: MODIFICACIONES EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Cláusula anterior, las partes acuerdan que EL EMPLEADOR está
facultado para introducir cambios sobre la forma de la prestación de las labores en el ámbito nacional,
lo que incluye, pero no se limita, al cambio de funciones, puesto de trabajo, lugar de la prestación,
forma de ejecución del servicio, indicadores de desempeño, entre otros, de forma temporal y/o
permanente, teniendo en cuenta las necesidades de EL EMPLEADOR, sin que dichas variaciones
signifiquen un menoscabo de categoría y/o remuneración.

SEXTA: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

6.1 Además de las establecidas en el presente contrato, durante el desarrollo de la relación laboral,
EL EMPLEADOR:

6.1.1 Puede impartir órdenes, directivas y/o sanciones, observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser
acatadas por EL TRABAJADOR.
6.1.2 Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarias
para la adecuada prestación de sus labores, y le otorgará los beneficios que por ley
corresponda.
6.1.3 Se obliga a adoptar políticas de prevención de riesgos en salud y seguridad en el trabajo,
así como cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad.

6.2 Además de las establecidas en el presente contrato, durante el desarrollo de la relación

laboral, EL TRABAJADOR:

6.2.1 Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita.

6.2.2 Cumplirá con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad,
y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
6.2.3 Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes.
6.2.4 Cumplirá las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Directivas y Políticas internas así como en cualquier
otro documento que emita EL EMPLEADOR para el adecuado desarrollo de las labores
en el centro de trabajo, las cuales se entregan a la firma del presente contrato.
6.2.5 Deberá de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto
no solo a sus compañeros de trabajo sino también al público que hace uso de los servicios
que ofrece EL EMPLEADOR.

SETIMA: CALIFICACIÓN DEL CARGO Y PERIODO DE PRUEBA

Debido a las características del servicio prestado, al grado de capacitación requerido y a la

responsabilidad a cargo de EL TRABAJADOR, las partes acuerdan su calificación como un
trabajador especializado, no sujeto a fiscalización inmediata. Adicionalmente, conforme a lo dispuesto
por el artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, ambas partes acuerdan fijar
un período de prueba de tres (3) meses, contados desde la fecha de inicio de vigencia del presente
contrato.

OCTAVA: EXCLUSIVIDAD

EL TRABAJADOR es contratado para que se desempeñe como SUPERVISOR DE PATRULLA, de

manera tal que no podrá realizar otra actividad remunerada que pueda encontrarse en conflicto con
aquella que emana del presente contrato, ello bajo cualquier tipo de vínculo o modalidad y sea quien
fuera el beneficiario de los servicios, salvo autorización previa, expresa y por escrito de parte de EL
EMPLEADOR.

NOVENA: JORNADA TRABAJO

EL TRABAJADOR, por la naturaleza de sus labores, no se encuentra sujeto al cumplimiento de

la jornada máxima legal, por cuanto no existe una fiscalización directa ni inmediata sobre la
prestación de sus servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 5º del Decreto
Supremo N.º 007-2002-TR. Así mismo, EL TRABAJADOR declara conocer la facultad de EL
EMPLEADOR de establecer jornadas de trabajo atípicas y acumulativas en el centro de trabajo,
por lo que consciente la posibilidad de encontrarse obligado a cumplir con alguna de ellas dentro
de los parámetros establecidos en la referida norma.

DECIMA: REMUNERACIÓN

EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual
ascendente a S/ 3,430.00 (Tres mil cuatrocientos treinta con 00/100 Soles). Las ausencias
injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración en proporción
a la duración de dicha usencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de
EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

Las partes reconocen que la remuneración que perciba EL TRABAJADOR como contraprestación
por sus servicios, se encuentra afecta al pago del Impuesto a la Renta a cargo de EL
TRABAJADOR, así como a los aportes y contribuciones sociales a su cargo, y cualquier otro
tributo que grave las remuneraciones del personal dependiente.

DECIMO PRIMERA: DURACIÓN DEL CONTRATO

El presente tendrá una duración de 02 meses y 23 días, plazo que se computará desde el 09 de
Marzo del 2023 al 31 de Mayo del 2023, fecha en que concluye la prestación de servicios sin
necesidad de aviso previo entre las partes. A la conclusión del contrato EL EMPLEADOR abonará
a EL TRABAJADOR los beneficios sociales y entregará la documentación pertinente que pudieran
corresponderle de acuerdo con la legislación laboral vigente. No obstante lo mencionado, el
presente contrato podrá prorrogarse de común acuerdo, dentro de los límites previstos en el
artículo 74º del a LPCL mediante la suscripción de una prórroga.

DÉCIMO SEGUNDA: DEBER DE CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR tiene la obligación de guardar total y absoluta reserva, durante la vigencia del
presente contrato y finalizado éste por cualquier causa, sobre todo tipo de información relacionada
con las actividades de EL EMPLEADOR, quedando prohibido EL TRABAJADOR de utilizar dicha
información y conocimientos para sí o para terceros durante el referido plazo. Esta obligación se
extiende también a la información de los clientes y/o proveedores de EL EMPLEADOR. Para
efectos del presente contrato, la información protegida comprende, secretos de negociación,
información confidencial y de propiedad del negocio de EL EMPLEADOR, y/o sus clientes y/o
sus proveedores en la que accede por razón de su trabajo o por cualquier otra vía; así como
cualquier otra información de estos, tales como software, archivos, manuales, libros, formularios,
documentos, notas, cartas, informes, datos, tablas, ensayos, artículos, dispositivos, aparatos,
listados de clientes (incluyendo clientes potenciales), fuentes de abastecimiento, procesos,
proyectos, planes, materiales, información de precios, memorandos internos, planes de mercadeo,
políticas internas y productos y servicios que puedan ser desarrollados en ciertas instancias por
EL EMPLEADOR y sus trabajadores, salvo que la información que esté en el dominio público,
haya sido aprobada para ser transmitida por EL EMPLEADOR y/o sus clientes y/o sus
proveedores u obtenida mediante medios legales de parte de terceros que no estén sujetos a un
acuerdo de confidencialidad con EL EMPLEADOR.

En caso de divulgación o filtración de la información durante la relación laboral, se aplicará la

causal de extinción del contrato de trabajo por falta grave contemplada en el inciso d) del artículo
25º de la LPCL, referido al uso o entrega a terceros de información reservada de EL EMPLEADOR.
Sin perjuicio de las sanciones de carácter laboral, el incumplimiento de la presente cláusula genera
la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por
el delito previsto en el artículo 165º del Código Penal.

DÉCIMO TERCERA: AUTORIZACIÓN DE DESCUENTOS

EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a descontar de su remuneración y

de ser el caso de los beneficios sociales que le correspondan, los importes correspondientes al
pago de deudas que mantenga con EL EMPLEADOR, originadas por la falta de pago oportuno de
préstamos o mutuos otorgados por éste a su favor, adelantos de remuneraciones y/o
gratificaciones, por daños ocasionados a bienes de propiedad de EL EMPLEADOR y/o de terceros
por los que EL EMPLEADOR sea responsable solidariamente, que se encuentren acreditados o
reconocidos por EL TRABAJADOR; por daños ocasionados al vehículo asignado (en caso de
probada responsabilidad a través de peritaje policial); por sustracción, pérdida, y/o no rendición de
cuentas de dinero u otros valores que se encuentren bajo custodia o responsabilidad de EL
TRABAJADOR; por el costo de cursos de capacitación que no fueran aprobados por EL
TRABAJADOR sin justificación razonable; por deterioro y/o pérdida de bienes que le fueran
entregados para el cumplimiento de sus funciones como consecuencia de mal uso o uso
negligente.

DÉCIMO CUARTA: AUTORIZACIÓN PARA EL USO, TRATAMIENTO Y TRANSFERENCIA DE

DATOS PERSONALES Y DATOS PERSONALES SENSIBLES

Mediante la presente cláusula, de acuerdo a lo señalado en la Ley de Protección de Datos

Personales – Ley 29733 y su Reglamento D.S. 003-2013-JUS, EL TRABAJADOR, autoriza y
presta su consentimiento de manera escrita, expresa e indubitable a EL EMPLEADOR, para que
este pueda hacer uso, realizar el tratamiento y/o transferencia de sus datos personales y datos
personales sensibles (nombre, dirección, número de Documento Nacional de Identidad –DNI-,
sexo, raza, religión, entre otros, sin tener esta enumeración carácter limitativo, sino meramente
enunciativo) para el desarrollo de las actividades tratadas de este contrato y demás que pudieran
beneficiar a EL TRABAJADOR; incluida la transferencia de los datos personales a entidades
públicas o privadas. Para estos efectos, EL TRABAJADOR declara haber sido informado de
manera previa, clara y expresa de lo siguiente:

- Que EL EMPLEADOR es el titular del banco de datos personales y el responsable del

tratamiento de los mismos.
- Que los datos personales de EL TRABAJADOR serán utilizados para el desarrollo de las
labores por las que ha sido contratado, así como las labores que señale EL EMPLEADOR
para el cumplimiento de sus labores.
- Que los datos personales de EL TRABAJADOR podrán ser transferidos de la manera que
EL EMPLEADOR vea por conveniente, y que los destinatarios de los mismos serán las
entidades públicas o privadas que EL EMPLEADOR vea por conveniente en razón de sus
operaciones y actividades comerciales, entre otras.
 - Que los datos personales de EL TRABAJADOR se mantendrán en una base de datos
física y/o digital, pudiendo EL EMPLEADOR usar alguna otra base para este fin de
acuerdo a sus necesidades y criterio.
- Las consecuencias de la negativa de EL TRABAJADOR a brindar sus datos personales
necesarios para el desarrollo de las labores por las que ha sido contratado, que son las
señaladas por EL EMPLEADOR, o las necesarias para dar cumplimiento a normativas
legales exigibles a EL EMPLEADOR se encuentran establecidas en el Reglamento Interno
del Trabajo.

EL TRABAJADOR declara haber recibido una hoja informativa acerca de los derechos y
obligaciones que este tiene respecto del tratamiento de sus datos personales y datos personales
sensibles.

DÉCIMO QUINTA: RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

15.1 EL TRABAJADOR está obligado a respetar y dar cumplimiento estricto a las disposiciones
de Seguridad y Salud en el Trabajo de EL EMPLEADOR y/o sus clientes y/o sus
proveedores, así como aquellas normas, políticas y directrices que sobre el particular señale
la Ley, EL EMPLEADOR, y/o sus clientes y/o sus proveedores; colaborando en toda
circunstancia para evitar toda clase de accidentes e incidentes que pongan en riesgo al
personal y a las operaciones.
15.2 EL TRABAJADOR deberá adoptar las acciones necesarias que permitan evitar accidentes
de trabajo, asimismo prevenir los mismos reportando inmediatamente a sus superiores
inmediatos las situaciones y actos inseguros.
15.3 EL TRABAJADOR forma parte del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, obligándose
a dar cumplimiento a los principios establecidos en la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud
en el Trabajo los cuales son: principio de prevención, principio de responsabilidad, principio
de cooperación, principio de información y capacitación, principio de gestión integral,
principio de atención integral de la salud, principio de consulta y participación, principio de
primacía de la realidad, principio de protección, y demás que por Ley se agreguen.
15.4 EL TRABAJADOR tiene la obligación de concurrir a las charlas de inducción sobre las
recomendaciones y disposiciones de Seguridad, Salud, cuidado del Medio Ambiente que EL
EMPLEADOR y/o sus clientes y/o sus proveedores programen, así como participar
activamente en la realización de programas de prevención de accidentes, de seguridad y
salud ocupacional.
15.5 EL TRABAJADOR está obligado a someterse a los exámenes médicos que se impongan o
que están previamente convenidos o establecidos por ley, autorizando expresamente a EL
EMPLEADOR a acceder al contenido de los resultados, respetando la confidencialidad del
caso.
15.6 EL EMPLEADOR cumple con poner en conocimiento de EL TRABAJADOR que de
incumplir con las normas y directivas que en materia de Salud Ocupacional se encuentren
vigentes en EL EMPLEADOR, se expone a los riesgos estipulados en el inventario de
riesgos de su puesto de trabajo que como anexo forma parte de este contrato.
15.7 En caso exista algún inconveniente con sus equipos de trabajo, de manera que se ponga en
riesgo la seguridad y salud de EL TRABAJADOR, éste se encuentra en la obligación de
comunicarlo inmediatamente a EL EMPLEADOR, a fin de tomar las medidas correctivas
necesarias. Caso contrario, será de responsabilidad de EL TRABAJADOR todo suceso
vinculado con los riesgos que pudieran producirse al no haberlo informado.

Las disposiciones aquí señaladas son de carácter enunciativo, y se complementan con lo estipulado
por el inventario de riesgos del perfil de puesto, que será puesto en conocimiento de EL
TRABAJADOR y que es de obligatorio cumplimiento, además de la demás normativa interna
sobre la materia.
DÉCIMO SEXTA: CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ANTICORRUPCIÓN

EL TRABAJADOR, declara conocer la importancia de prestar servicios en cumplimiento de las

disposiciones legales vigentes y en especial las relacionadas a la corrupción de funcionarios y
servidores públicos, y en general respecto de cualquier persona que se encuentre cumpliendo
funciones oficiales o por orden del algún organismo o poder público. En este sentido, EL
TRABAJADOR asevera, certifica y garantiza que no efectuará pagos indebidos, ni, directa o
indirectamente, a favor de cualquiera de las personas señaladas en el párrafo precedente, incluyendo
dentro de esta obligación a cualquiera de los prestadores de servicios de EL EMPLEADOR, o que
actúen en nombre de éste. Asimismo esta obligación se extenderá a la realización de cualquier tipo
de concesión o dádiva en favor de las personas referidas anteriormente, o en general cualquier tipo
de acción que se considere o entienda como un acto de corrupción. El incumplimiento de las
disposiciones contenidas en la presente cláusula será sancionado de acuerdo a las disposiciones del
Reglamento Interno de Trabajo, como de las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de la
obligación de resarcimiento de los daños que pudieran haberse ocasionado a EL EMPLEADOR como
consecuencia de la conducta antijurídica de EL TRABAJADOR, ello a través de los medios previstos
en la legislación vigente.

DÉCIMO SETIMA: CLÁUSULA RESOLUTORIA

Queda entendido que el EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción a la expiración de su plazo, oportunidad en la
cual se abonarán al TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo
a ley. Asimismo, las partes reconocen que la contratación de EL TRABAJADOR tiene por finalidad
la ejecución del servicio determinado descrito en la cláusula tercera del presente contrato de trabajo,
objeto del contrato de prestación de servicios suscrito con MARCOBRE. Por ello, ambas partes
acuerdan de manera expresa y de conformidad con el inciso c) del artículo 16 de la LPCL, la condición
resolutoria por la que el presente contrato de trabajo se extinguirá de pleno derecho si:

✓ El contrato celebrado entre MARCOBRE y el EMPLEADOR concluye por la decisión de

MARCOBRE ya sea por alguna causal de resolución o de cualquier otra forma de concluirlo
anticipadamente, o
✓ Por la finalización o culminación del servicio de Transporte de Concentrado.

Es por ello que de presentarse lo indicado anteriormente, se producirá automáticamente la extinción

del presente contrato de trabajo, operando tal hecho como una condición resolutoria del presente en
aplicación del inciso c) del artículo 16° de la LPCL; por lo cual ante tal supuesto EL EMPLEADOR
tendrá como única obligación comunicar con una anticipación de 7 días naturales, la operatividad de
la presente cláusula. Transcurrido el plazo referido, el presente contrato de trabajo quedará resuelto,
sin derecho del trabajador a reclamar o solicitar indemnización alguna, al tratarse de una causal de
término de contrato establecida de acuerdo a ley.

DÉCIMO OCTAVA: JURISDICCIÓN

Ambas partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y

administrativas del Distrito Judicial correspondiente al cercado de Arequipa, haciendo renuncia
expresa al fuero de sus domicilios o centros de trabajo.

Las partes declaran su conformidad con cada una de las cláusulas que anteceden, no habiendo
mediado vicio de voluntad alguno que pudiere afectarlo, por lo que se ratifican en todo su contenido
y lo firman en la ciudad de Lima, el 09 de Marzo del 2023.

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ALVAREZ MEZA LUIS ANTONIO EL EMPLEADOR
41750471