RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte SALOMON SMITH BUSTAMANTE SANGAMA con D.N.I. Nº 76477949 , domicilio en MANZANA G LOTE 06 URB. URBANIZACION MCAL A. A. CACERES - SAN
JUAN DE LURIGANCHO - LIMA - LIMA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte JOSE EDUARDO MANUEL CASTRO BEJARANO con D.N.I. Nº 72159415 , domicilio en JR. OLMEDO 537 104 BLOCK A - BRENA - LIMA - LIMA, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte ERICHZ ANDRE DIAZ PRADO con D.N.I. Nº 46866279 , domicilio en CAL. MERCURIO 133 URB. URBANIZACION RESIDENCIAL AEROPUE - CALLAO -
CALLAO - PROV. CONST. DEL CALLAO, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte BENJAMIN BENONI DURAN VILLANUEVA con D.N.I. Nº 46293692 , domicilio en CASTRO POZO 3011 - SAN MARTIN DE PORRES - LIMA - LIMA, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte LUCIANA RAFAELLA ESPINOZA ATALAYA con D.N.I. Nº 73546696 , domicilio en PJ. LIBERTAD MANZANA R LOTE 44 - EL AGUSTINO - LIMA - LIMA, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte JOSE LUIS HERNANDEZ CAPCHA con D.N.I. Nº 76538567 , domicilio en AV. 26 DE NOVIEMBRE 2144 NUEVA ESPERANZA - VILLA MARIA DEL TRIUNFO -
LIMA - LIMA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte JULIO CESAR LOPEZ ORTIZ con D.N.I. Nº 76303620 , domicilio en CAL. 1 MANZANA F LOTE 5 URB. URBANIZACION J CARLOS MARIATEGUI - LOS OLIVOS -
LIMA - LIMA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte WALTER ENRIQUE LLANOS GUZMAN con D.N.I. Nº 73132273 , domicilio en JR. LAS LAUSONIAS 133 ETAPA II URB. URBANIZACION LOS JARDINES - SAN
JUAN DE LURIGANCHO - LIMA - LIMA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte YUSTIN ROMAN ORE SUAREZ con D.N.I. Nº 90621276 , domicilio en CAL. SN MANZANA 89 LOTE 13 PAMPLONA ALTA - SAN JUAN DE MIRAFLORES - LIMA -
LIMA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte RICARDO ALEXIS PINGO GUARNIZ con D.N.I. Nº 40579541 , domicilio en JR. JUAN BUJANDA 267 URB. URBANIZACION MONTE CARMELO - LA VICTORIA -
LIMA - LIMA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte MARTIN OSWALDO PLASENCIA CARPIO con D.N.I. Nº 46009122 , domicilio en UCV 158 LOTE 39 Z.I. ZONA INDUSTRIAL K - ATE - LIMA - LIMA, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte VICTOR MANUEL SALAS SILVA con D.N.I. Nº 70127884 , domicilio en AV. CORDILLERA NEGRA MANZANA D9 LOTE 9A DELICIAS DE VILLA - CHORRILLOS -
LIMA - LIMA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR SENIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)
 RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL INNOMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo que se suscribe al amparo del artículo 82° del TUO D.L. 728 D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte MARKETING ALTERNO PERU S.A.C con RUC. Nº 20512433821, con domicilo en JR. LIBERTAD NRO. 757, MAGDALENA DEL MAR,
debidamente representado por la apoderada CUERVAS AMOROS BERTHA MARIA con DNI Nº 10771669 a la que se le denominara simplemente EL EMPLEADOR, y de la
otra parte ROCIO DE JESUS ZELADA PEREZ con D.N.I. Nº 72497805 , domicilio en JR. CERRO BLANCO 171 - SAN BORJA - LIMA - LIMA, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una persona jurídica de derecho privado, constituída con el objeto de Tercerizacion y asesoramiento de Marketing Interno y externo, Publicidad e
Imagen Institucional en general; asi como tambien brindar servicios en actividades publicitarias y comerciales, tales como impulsamiento de ventas, promotoria, encuestas,
sondeos, distribución de material publicitario y otros afines ; Los servicios descritos se prestan a través de contratos con terceros a quienes se denominarán CLIENTES .
Actualmente viene prestando servicios especializados de PUBLICIDAD Y PROMOTORIA DE PRODUCTOS con determinados clientes.
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por lo expuesto en la clausula que antecede, EL EMPLEADOR tiene la necesidad transitoria de contratar personal adicional en forma temporal para cubrir la demanda
requerida como resultado de los contratos de servicio suscritos con clientes comerciales.
2.1.- En razón de la causa objetivas señalada en el parrafo anterior, La Empresa Contrata a Plazo Determinado bajo la modalidad de naturaleza temporal, los servicios de EL
TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como PROMOTOR JUNIOR, aclarando que no implica la comercialización final del producto.
2.2.- No obstante lo acordado en el parrafo precedente, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar cualquier modificacion razonable, a la relacion laboral, en funcion a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma. EL TRABAJADOR podra ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local
donde sean requeridos sus servicios dentro del termino de su vigencia, comprometiendose a respetar los terminos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el
o los puntos que se le asigne.
TERCERO: PRESTACION DE SERVICIOS
3.1.- Queda entendido que la prestacion de servicios debera ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado.
3.2.- EL TRABAJADOR, se encargara de las funciones propias de su cargo, con la mayor diligencia y responsabilidad, comprometiendose a cumplir sus obligaciones con
lealtad, eficiencia y exclusividad absoluta, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad cuidando por los intereses de EL EMPLEADOR.
CUARTA: JORNADA LABORAL
4.1.- EL TRABAJADOR, observara el horario de trabajo que se adecue a las necesidades del servicio de acuerdo con la jornada laboral establecida legalmente de 48 horas
semanales, sin perjuicio del horario de refrigerio que por Ley le corresponde. En uso de sus facultades, EL EMPLEADOR podra efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el maximo legal de horas semanales, la misma que sera comunicado oportunamente a EL
TRABAJADOR.
QUINTO: PLAZO
Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestara al EMPLEADOR, las partes convienen en pactar un plazo determinado para este contrato de 2 MES(ES)
Y 0 DIA(S) contados apartir del 01 de Noviembre de 2023 al 31 de Diciembre de 2023, fecha en la que concluira de forma automatica, salvo nueva prorroga o renovacion
expresa.
SEXTO.- REMUNERACION.
Las partes acuerdan que por los servicios que EL TRABAJADOR, prestara a E L EMPLEADOR, este le abonara una remuneracion de S/1,025.00 (MIL VEINTE Y CINCO CON
0/100 SOLES) mensuales en contraprestacion por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, que sera abonado proporcionalmente por dia laborado. Queda entendido que
las ausencias injustificadas de parte de EL TRABAJADOR, implican la perdida de la remuneracion proporcionalmente a la duracion de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR , previstas en la legislacion laboral y normas internas de la empresa.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
8.1.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los reglamentos, politicas internas de EL EMPLEADOR, lo que se obliga a realizar fielmente sus labores obligandose asi
mismo a poner el mayor cuidado, eficiencia en el desempeño laboral.
8.2.- EL TRABAJADOR Cumplira con sus labores y servicios a LA EMPRESA dentro de jornada laboral, horario, normas laborales y de seguridad aplicadas en el centro de
trabajo.
8.3.- EL TRABAJADOR estara sujeto al cuidado de los equipos, instrumento, bienes, activos de la empresa que hayan sido asignados para la realizacion de sus labores ,
siendo responsable del valor economico de su daño y /o perdida, robo al cual se le realizara un descuento considerable que pueda cubrir el total del valor del equipo y /o bien
dañado.
OCTAVO.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
9.1.- EL EMPLEADOR, se compromete a brindar a EL TRABAJADOR, toda la informacion necesaria con respecto al horario de trabajo, normas laborales y de seguridad
aplicable en el centro de trabajo asi como toda la informaicon para el correcto cumplimiento de sus labores.
9.2.- EL EMPLEADOR, se compromete a pagar oportuna y puntualmente la remuneracion y demas beneficios que tiene derecho EL TRABAJADOR.
9.3.- EL EMPLEADOR, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR los implementos necesarios para que desarrolle sus actividades.
9.4.- Por otro lado, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula quinta ,
oportunidad en la cual se abonara a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley, luego de cumplir con la devolucion de los implementos.
NOVENO.- CUMPLIMIENTO.
EL TRABAJADOR se compromete a EL TRABAJADOR debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo, los cuales han sido debidamente asignados: Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Datos Personales, Protocolo de Hostigamento Sexual, Plan de Control & Prevencion
Covid19, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcion de recomendaciones
de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar el TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo
señalado en el art. 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR; Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al cuidado de los equipos, implementos que LA EMPRESA le asigne
para la realizacion de sus labores, siendo responsabilidad del TRABAJADOR asumir el costo del bien, ante daños, perdida y /o robo, autorizando por la presente a que EL
EMPLEADOR aplique los dctos correspondientes de su remuneracion y /o LBS hasta cubrir el valor total de implementos de no devolverlos en lapso de 24 horas de finalizado
vinculo laboral, no existiendo opcion a futuros reclamos ni medidas que pretendan dejar sin efecto lo establecido y acordado.
DECIMO.- CAUSALES DE RESOLUCION.
No obstante lo indicado en el texto del presente contrato de trabajo, seran causales especificas de terminacion anticipada del mismo: a) Las relacionadas con la conducta o
capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores, en los terminos indicados en el Art. 24° del D.S N° 003-97-TR. b) La no prestacion de servicios personales
por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante la vigencia del presente contrato de trabajo. c) Si el TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de
los supuestos previstos por los articulos 23° al 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y sera aplicable lo señalado en el Inc. d) El caso fortuito y la fuerza mayor del Art .
46 Decreto Supremo N° 003-97-TR; EL EMPLEADOR notificara al TRABAJADOR para formalizar toda decision ante incumplimiento con lo señalado en la presente clausula .
DECIMO PRIMERO.- CARÁCTER TEMPORAL DE LOS SERVICIOS
Las partes contratantes declaran expresa e irrevocablemente que por los servicios que se contratan de carácter temporal, el presente contrato de trabajo se adecua
perfectamente a lo dispuesto por el articulo 82° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO.
EL TRABAJADOR, señala como su respéctivo domicilio el especificado en la parte introductoria del presente contrato, el mismo que ha consignado en su ficha de ingreso ,
por lo que se reputarán validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a este en dicho domicilio en virtud a la ejecucion del presente contrato. El cambio de
domicilio de EL TRABAJADOR, surtira efecto a partir del dia siguiente al de la comunicación de dicho cambio a EL EMPLEADOR, por cualquier medio escrito.
DECIMO TERCERO: TITULOS.
Los titulos consignados al inicio de cada articulo de este contrato son meramente referenciales y no deben ser tomados en cuenta para la interpretacion de su contenido.
DECIMO CUARTO: PRIMERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA
Las partes acuerdan debido a las necesidades de EL EMPLEADOR, los servicios prestados por EL TRABAJADOR, van a ser desplazados y realizara sus labores en la ciudad
de Lima.
Hecho en original de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman ambas partes en señal de conformidad, 01 de Noviembre de 2023.

EL TRABAJADOR APODERADO(A)