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El documento lista las ventajas y fallas de la reorganización de una compañía. Las ventajas incluyen la descentralización de autoridad, mejora en la toma de decisiones a través de comités interdepartamentales, y especialización a través de departamentos nuevos. Las fallas fueron la dificultad del director en adaptarse al nuevo enfoque, sobrecarga por problemas laborales continuos, y posible falta de agilidad en la toma de decisiones del comité.
El documento lista las ventajas y fallas de la reorganización de una compañía. Las ventajas incluyen la descentralización de autoridad, mejora en la toma de decisiones a través de comités interdepartamentales, y especialización a través de departamentos nuevos. Las fallas fueron la dificultad del director en adaptarse al nuevo enfoque, sobrecarga por problemas laborales continuos, y posible falta de agilidad en la toma de decisiones del comité.
El documento lista las ventajas y fallas de la reorganización de una compañía. Las ventajas incluyen la descentralización de autoridad, mejora en la toma de decisiones a través de comités interdepartamentales, y especialización a través de departamentos nuevos. Las fallas fueron la dificultad del director en adaptarse al nuevo enfoque, sobrecarga por problemas laborales continuos, y posible falta de agilidad en la toma de decisiones del comité.
Haga una lista de las ventajas y fallas de la reorganización de la compañía
Ventajas:
1- Descentralización de autoridad: la estructura funcional y de comité permitía una
distribución más equitativa de la autoridad, evitando la supercentralizacion que existía anteriormente. 2- Mejora de la toma de decisiones: el comité permitía la participación de varios departamentos en la toma de decisiones, lo que podía conducir a decisiones más informadas y consensuadas, especialmente en asuntos que afectaban a múltiples áreas 3- Especialización: la creación de departamentos especializados( como compras, procesos de fabricación, etc) podría llevar a un enfoque más profundo en cada área, lo que podría aumentar la eficiencia y la calidad
Falla de la reorganización:
1- Dificultad en la adaptación: El director de la fábrica tuvo dificultades para adaptarse al
nuevo enfoque de delegar autoridad y resolver problemas a través de canales formales, ya que estaba acostumbrado a un control más personal y centralizado 2- Sobrecarga por problemas laborales: A pesar de la reorganizacion, el director de la fábrica seguía enfrentando problemas laborales que le requerían tiempo y atención, lo que afectaban su capacidad para enfocarse en cuestiones operativas 3- Posible falta de agilidad: El proceso de toma de decisiones a través del comité podría ser más lento y requerir más consenso, lo que podría limitar la agilidad de situaciones de cambio rápido
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