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FUERO SINDICAL

Fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicato de ser despedidos
sin la previa intervención de un juez laboral y de ser trasladados del lugar de trabajo, las
protecciones contra un despedido injusto e ilegal permitiendo solo el despedido justo, pero con
previa validación de la autoridad judicial competente.

En otras palabras, el fuero sindical tiene como la finalidad de impedir que la empresa pase cuenta


de cobro a los trabajadores que organizan y lideran sindicatos 
es respaldar la estabilidad laboral la cual gozan algunos trabajadores y consiste en abogar por la
seguridad y bienestar laboral no ser
despedidos niveles desmejorados en sus condiciones laborales además les asegura el traslado a ot
ros establecimientos de la misma empresa OA un municipio distinto sin causa justificada la
cual existiere debe estar previamente calificada por el juez de trabajo 
 
Será el fuero sindical derecho constitucional 

Si el fuero sindical es un derecho considerado por la misma Constitución Nacional en su artículo 39


se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión 
 
Qué derechos protege el fuero sindical 

En sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y pertenecer a un  sindicato, pero además


específicamente protege el derecho del trabajador a no ser despedido a no ser trasladado y a que
sus condiciones laborales no le sean desmejoradas como
consecuencia y respuesta a su actividad sindical conforme el artículo 405
del código sustantivo del trabajo 

Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger así que necesita
del aporte al trabajador de
que el empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones con ello se
evitan las posibles represalias de un empleador descontento con
sus trabajadores por sindicalizarse 
 
Cuáles son los trabajadores protegidos por el fuero sindical 

El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los trabajadores que están
cobijados y protegidos por el fuero sindical y son los siguientes: 

1. Los fundadores tengo un sindicato desde el día de su Constitución hasta dos meses


después de la inscripción en el registro sindical sin extender de 6 meses 
2. Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical ingresen al sindicato para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los
fundadores 
3. Los miembros de la Junta directiva y subdirectivas de todo sindicato Federación o
Confederación de sindicatos sin pasar de 5 principales y 5 suplentes y los miembros de los
comités seccionales sin pasar de un principal y un suplente este amparo se hará efectivo por el
tiempo que dure el mandato y 6 meses más 
4. Entonces los miembros de la comisión estatutaria de
reclamos que designen los sindicatos las federaciones o Confederaciones sindicales para el 
mismo período de la Junta directiva y por 6 meses más sin que pueda existir en una empresa
más de una comisión estatutaria de reclamos 

La protección del fuero sindical es exclusivamente para estos trabajadores y por el tiempo
allí estipulado 
 
Podrán ser despedidos los trabajadores con fuero sindical: 
los trabajadores con fuero sindical si pueden ser despedidos, pero deben concurrir los siguientes
requisitos: 

1. Debe existir una justa causa para su despido 


2. La justa causa endilgada debe ser calificado válida previamente por un juez laboral 

Lo anterior significa que para despedir a un trabajador con fuero sindical se debe pedir
autorización por decirlo de alguna manera de un juez laboral que calificar a la justa causa
imputada por el empleador 
 
Los contratistas independientes podrán formar parte del foro sindical 

por regla general los sindicatos están conformados por trabajadores vinculados con un contrato de
trabajo No obstante no existe una ley que prohíba los sindicatos afiliar a un contratista
independiente vinculado con un contrato de servicios por lo tanto tal posibilidad existe 

al respecto se pronunció el Ministerio de trabajo en concepto 5514 del 23 de marzo del 2016 

“Para terminar se mencionará lo referente a la filiación por parte de los contratistas al respecto de


las normas y jurisprudencia citadas no contemplan la posibilidad que los
contratistas formen parte del sindicato de empresa de la entidad contratante debido a que los
contratos de espacio servicios son regulados por el Código Civil YO Mercantil la ley 80 de 1993 en
donde las partes contratante  
(pudiendo hacer una entidad pública o una persona jurídica privada según sea el caso) contratista
quién se obliga a realizar determinada actividad de manera autónoma a favor del
primero quien a su vez se obliga a pagarle los honorarios pactados. 

No obstante, tampoco establece una prohibición expresa al respecto en cuanto a


la afiliación sindicatos de gremio o de Industria por lo tanto si el contratista goza de la garantía
de fuero sindical el empleador deberá solicitar autorización ante
la jurisdicción laboral para proceder a dar por terminado su contrato.”

En consecuencia, es posible que un contratista independiente goce de fuero sindical con las
garantías que éste ofrece. 

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