Tutela sindical

Tutela sindical

 Concepto:

 “Protección especial para aquellos que ocupen cargos electivos o representativos gremiales
con el fin de evitar que sean despedidos sin causa, suspendidos o que sufran
modificaciones en las condiciones de trabajo”.
Tutela sindical

 1- Estabilidad de los representantes gremiales:

 A- ¿ A quiénes alcanza la estabilidad sindical?

 A trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en Asociaciones Sindicales con

personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos
en los poderes públicos;

 Candidatos que se postulen para cargos de representación sindical y representantes sindicales

en la empresa;

 Delegados del personal y miembros de comisiones internas.

Tutela sindical

 B- ¿ Cuánto dura la garantía de estabilidad?

 El tiempo que dure el mandato y hasta 1 año más, salvo justa causa de despido.

 Todo el tiempo de desempeño de funciones: cuenta como antigüedad.

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 C- Requisitos para gozar de la garantía de la estabilidad:

 a) Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales;

 b) Que haya sido comunicada al empleador. La comunicación se probará mediante

telegramas o cartas documento u otra forma escrita: PRINCIPIO DE PRUEBA POR
ESCRITO.
Tutela sindical

 Todo representante sindical (de los anteriormente nombrados) que deba dejar de prestar
servicios en razón del cargo que ocupa

 Tiene derecho a licencia gremial sin goce de haberes. Hay reserva de puesto y se computa
como tiempo de servicio.
Tutela sindical

 Importante: TUTELA SINDICAL

 Esos trabajadores NO PUEDEN SER DESPEDIDOS SIN CAUSA HASTA UN AÑO

DESPUÉS DE FINALIZADO SU MANDATO.

 Los representantes en la empresa, tampoco puede ser suspendidos sin causa ni modificar
sus condiciones de trabajo.
Tutela sindical

 También alcanza al POSTULANTE para un cargo de representación gremial.

 ¿Desde cuándo? Desde el momento de recepción de la lista que lo incluye como candidato-
con las formalidades requeridas- para que la junta electoral se expida acerca de su
oficialización.

 Tiempo de protección: 6 meses.

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 La postulación como candidato DEBE SER COMUNICADA POR EL SINDICATO O

PROPIO CANDIDATO AL EMPLEADOR.
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 ¿ Cuándo cesa la garantía de la estabilidad?

 La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de cesación de actividades

del establecimiento o de suspensión general de las tareas del mismo.

 Cuando no se trate de una suspensión general de actividades, pero se proceda a reducir

personal por vía de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigüedades
(previsto por el art. 247 LCT), se excluirá para la determinación de ese orden a los
trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad instituida en esta ley.
Exclusión de la Tutela sindical

 ACCIÓN DE EXCLUSIÓN DE TUTELA:

 Para despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo a los trabajadores que
gozan de la garantía de la estabilidad o tutela sindical: se debe iniciar, previamente, una
acción de exclusión de tutela sindical.

O sea, se necesita una resolución judicial que los excluya de la garantía.

Exclusión de la Tutela sindical

 El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) días
podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar,
cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las
condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o
bienes de la empresa.
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 ¿Cuál es la consecuencia para un empleador que viola la garantía de estabilidad?

 El afectado puede (DERECHO) demandar judicialmente:

 a- La reinstalación de su puesto, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial
o restablecimiento de las condiciones de trabajo;

 b- Despido indirecto: injuria laboral.

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 Fuente directa de la tutela sindical: art. 14 bis C.N

 “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución
justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; …organización sindical libre y
democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

 Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y
al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias
para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo”