Fuero sindica

El Fuero sindical es una protección de que gozan los trabajadores en contra el

despido injustificado que no cumpla con ciertos requisitos legales, pero dicha
protección no alcanza a otras especies de terminación de la relación de trabajo
como es la finalización de la obra contratada
El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado
de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser
trasladados de lugar de trabajo.

La protección es contra un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el despido

justo, pero con previa validación de la autoridad judicial competente.

Con ello la ley protege al trabajador para que pueda desarrollar libremente su
actividad sindical sin temor a que el empleador tome represalias en su contra,
como el despido, ya sea directo o indirecto.
El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y
pertenecer a un sindicato. Pero, además, específicamente protege el derecho del
trabajador a no ser despedido, a no ser trasladado y a que sus condiciones
laborales no le sean desmejoradas como consecuencia de su actividad sindical
conforme el artículo 405 del código sustantivo del trabajo.

Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de que el

empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones.
Con ello se evitan las posibles represalias de un empleador descontento con sus
trabajadores por sindicalizarse.
El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los
trabajadores que están cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los
siguientes:

Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)

meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses.
Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para
los fundadores.
Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5)
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal
y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato
y seis (6) meses más.
Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de
la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa
más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
La protección del fuero sindical es exclusivamente para estos trabajadores y por el
tiempo allí estipulado.
Duración del fuero sindical.
Como se pudo observar líneas atrás, el fuero sindical se extiende hasta por 6
meses luego de terminada la actividad sindical protegida.

Es decir, mientras dure la actividad que despliega el fuero sindical el trabajador

está protegido por ella, protección que se extiende hasta por 6 meses una vez el
trabajador finaliza la actividad que activó el fuero sindical.