Inamovilidad Laboral

Todo aquel trabajador que tenga las características requeridas por la legislación, que se encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podrá ser: (i) despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente, (ii) desmejorado o (iii) trasladado de su centro de trabajo. I.- TIPOS DE INAMOVILIDAD LABORAL Los diversos tipos de inamovilidad laboral que existen se encuentran dispersos en diferentes textos legales, y son en resumen los siguientes: 1. Inamovilidad Maternal

(Artículo 384 Ley Orgánica del Trabajo ³LOT´) La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo. No existe excepción a su aplicación 2. Inamovilidad Paternal. (Te invitamos a ver nuestro Editorial)

(Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad y la Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010): El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sin embargo, la Sala Constitucional cambió dicha interpretación y la equipara a la inamovilidad maternal (desde la concepción). No existe excepción a su aplicación. 3. Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral (RNL)

(Artículo 450 y 451 LOT) Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses. Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos. No existe excepción a su aplicación (Artículo 533 LOT) Desde el día y hora de la solicitud de la RNL hasta que la misma concluya; ningún trabajador podrá ser despedido, Desmejorado, ni trasladado sin causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo. 4. Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral

334 de fecha 23 de diciembre de 2010. Excepciones para la aplicación del Decreto de Inamovilidad El artículo 4 del citado Decreto. servicio militar obligatorio. desmejorado o trasladado de su centro de trabajo. Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo (Artículo 100 LOPCY MAT) Una vez finalizada la discapacidad temporal proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo. El Decreto de Inamovilidad Presidencial N° 7. establece excepciones a su aplicación. durante ese período. permiso otorgado por el patrono para estudios. casos fortuitos o de fuerza mayor ± Ver artículo 94 LOT) el trabajador no podrá ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente. 6. la Presidencia de la República ha dictado Decretos de inamovilidad por salario. Condiciones y Medio Ambiente ³LOPCYMAT´) Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones. detención preventiva policial sin que el trabajador haya incurrido en falta que la justifique. no le aplica inamovilidad por salario. Inamovilidad laboral por salario En Venezuela desde 2001. 3. y . descanso pre y postnatal. establece que ningún trabajador que tenga más de 3 meses trabajando y que devengue menos de 3 salarios mínimos (es decir.671.67) nopuede ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente. Trabajadores con menos de 3 meses al servicio del patrono. vigente actualmente. No existe excepción a su aplicación 5.(Artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención. tienen carácter de representante del patrono ante otros trabajadores y terceros. por lo que los trabajadores con las siguientes características no gozan de inamovilidad y si podrán ser despedidos (con o sin justa causa): y Trabajadores de dirección: (Artículo 41 LOT): intervienen en la toma de decisiones de la empresa. pudiendo sustituirlo en todo o en parte. el trabajador gozará de inamovilidad por 1 año contado a partir de su reingreso o reubicación. Inamovilidad laboral durante la suspensión de la relación de trabajo (Artículo 96 LOT) Durante la suspensión de la relación laboral (sea por reposo médico a causa del trabajo o por cualquier causa. menos de BsF.154 publicado en Gaceta Oficial N° 39. 7. Si se acordó por escrito con el trabajador que la contratación estaría sometida a un período de prueba de 3 meses (Artículo 25 RLOT).

se encuentra limitado de hacerlo. ampara de modo preferente a los miembros del Poder Judicial para que sin ningún genero de coacción.671.EFECTO INMEDIATO DE LA INAMOVILIDAD Cualquiera de los tipos de inamovilidad antes señaladas. rara vez prosperan. un patrono puede despedir a un trabajador con inamovilidad (Debe existir una causa que justifique el despido y eso sólo lo determina el ente administrativo). que es el derecho de ciertos funcionarios y empleados de no ser despedidos. respecto de la inamovilidad. Trabajadores temporeros. provincial o municipal. Es esa la única manera que.y Trabajadores con cargos de confianza: (Artículo 45 LOT) trabajadores cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. a veces notificados y casi nunca decididos por las Inspectorías del Trabajo. siendo las acciones legales una estrategia más para que el tiempo y las tácticas de negociación surtan el efecto requerido: obtener la renuncia del trabajador al menor costo posible. presenta . hasta que obtenga la autorización que otorgue un Inspector del Trabajo por medio del procedimiento de calificación de faltas previsto en la LOT. a condición de que se les haya seguido un expediente previo. En la práctica. Igualmente. guiados únicamente por su constancia y perpetua voluntad y su ilustre conciencia [8]. o su participación en la administración del negocio o la supervisión de otros trabajadores. Ante esa situación. ese procedimiento no debería tardar más de mes y medio. Inamovilidad Laboral Relativa El Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual conceptúa. trae como consecuencia inmediata que el patrono.. administrando justicia. eventuales y ocasionales: aquellos que presten servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular y discontinua. 3. en el cual han de ser oídos. trasladados. aún con causa justificada para despedir a un trabajador. Se entiende que la inamovilidad integra un derecho del empleado y una garantía para la buena marcha de la administración pública. pues los mismos son admitidos. o bien por haber alcanzado la edad de su jubilación.67 Funcionarios públicos regidos por el Estatuto Funcionarial y y y II. en el Diccionario Jurídico Venezolano hay una definición de inamovilidad que señala que es el derecho que tienen los empleados públicos a no ser separados de sus cargos si no es por causas de mala conducta. los recursos legales pierden eficacia y sólo queda para el patrono hacer un buen uso de la persuasión y las tácticas de negociación. Ahora bien. Fácilmente es comprensible que dicha garantía. suspendidos ni jubilados sino por algunas de las causas previstas en la leyes. dentro de la legalidad. cuando la relación laboral termina al concluir la labor encomendada. ineptitud o negligencia en el desempeño de sus funciones. Trabajadores con un salario superior a BsF. sea nacional. de acuerdo a las normas que rigen el procedimiento y los lapsos fijados para cada etapa procesal. importante para las distintas ramas administrativas. puedan velar por el derecho.

Las características que poseen los derechos laborales.trascendencia infinitamente mayor cuando la inamovilidad está referida a los funcionarios del Poder Judicial [9]. así encontramos entre las características más importantes están: La celeridad. La oralidad. que la de 1999 de forma expresa menciona que esa protección es la inamovilidad.. La gratuidad. La efectividad y La no discriminación Principios Generales: El texto constitucional no habla de fuero sindical. El considerando del decreto se repite año tras año. aunque tiene una gran motivación de orden social. provienen de su naturaleza perentoria y dependencia del trabajador. de conformidad con la ley. sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa. Los promotores. no ha sido producto de un proceso de diálogo que es necesario establecer entre los actores sociales". ya que la de 1961 delega en la ley la precisión de ese tipo de protección. así como el de afiliarse o no a ellas. "La inamovilidad hace rígido el mercado y. tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses. promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad. En palabras de Morales. no habla de fuero sindical.. Estas organizaciones no están sujetas a intervención. no es cierto. opina el especialista. Con relación al campo jurídico laboral venezolano. DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL:El propósito teórico de una medida que acaba de ser prorrogada por decimo séptima vez en la era Chávez se entiende: dar sostenimiento a la plantilla laboral. Características de los Derechos Laborales. laborales y de Gobierno deberían discutir en la misma mesa las características del sostenimiento de una medida que se ha mantenido invariable durante tantos años y que entre otras cosas prestigia al trabajador incompetente. la inamovilidad en nuestro medio posee rango constitucional ya que el Artículo 95 de la Constitución contempla que los trabajadores y las trabajadoras. en esta dirección la constitución bolivariana supera el texto de la constitución de 1961. mientras. Se define el fuero sindical como la garantía que la ley otorga a los trabajadores que promueven la legalización de un sindicato y a los miembros de las juntas directivas . "No se ha concretado y ha evitado que se escuchen planteamientos del sector patronal organizado". No obstante. Reza que "el Gobierno nacional ha impulsado un sostenido proceso de diálogo social. El especialista y profesor en Derecho Laboral considera que los sectores patronales. suspensión o disolución administrativa. ni tampoco de inamovilidad. Pero lo que no encaja es su inflexibilidad. sino de inamovilidad. destinado a consolidad el aparato productivo".

que no se pueda despedir. el estado otorga una protección. Cuando el estado otorga la inamovilidad a trabajadores (promotores ± directivos). Es decir. Fuero sindical vendría a ser la protección. canalizar y cumplir. para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales. . Se entiende por libertad sindical. como al trabajador promotor y al trabajador dirigente. de no ser despedidos. trasladar o desmejorar sin que previamente exista una justa causa debidamente calificada. Beneficiarios Quien busca beneficiar el estado cuando otorga el fuero sindical. 449 LOT. el interés de los trabajadores que agrupados en ese sindicato buscan que sus derechos. ¿Para qué se otorga la protección o garantía. calificada previamente por el inspector del trabajo de las jurisdicción. lo está haciendo con el fin de proteger el interés de la organización sindical. por ende. sus funciones. y ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las surgidas de la ley. la inamovilidad? Art. Lo que el estado busca garantizar con la institución del fuero sindical. trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa. ¿Acaso al sindicato? ¿Acaso al trabajador promotor o al trabajador dirigente? Respuesta: tanto a la organización sindical.sindicales."La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales". una garantía y la manera de hacerlas valer es mediante el reconocimiento de la inamovilidad. conquistas y aspiraciones puedan tener unos instrumentos y una dirigencia que los haga respetar. en este caso por el inspector del trabajo. de forma que ésta pueda satisfacer su objeto. que no son otros que aquellos propios de la libertad sindical. en tanto que la inamovilidad viene a ser la consecuencia de ese fuero sindical. sus fines. la garantía. es el interés colectivo implícito en una organización sindical.. el derecho de los trabajadores y patronos a organizarse en la forma que estimaren convenientes y sin autorización previa. esto es. que se otorga al investido. la inamovilidad.

Al trabajador promotor y al dirigente. consagra esta inamovilidad. Por ejemplo: el fuero e inamovilidad de los directivos desde que son electos. Tiene un momento de inicio y tiene un momento en el cual concluye. promotoras («) de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones«" Con respecto a la duración y prorroga. firmantes de dicha notificación. ya que busca proteger el interés de la categoría profesional. inamovilidad que se mantiene hasta la inscripción que se haga del sindicato en el registro correspondiente y por diez (10) días después de este acto (inscripción o negativa a inscribir) quedando establecido que este lapso no podrá ser mayor de tres (3) meses. corre la inamovilidad a favor de aquellos trabajadores. Inamovilidad para los promotores de una organización sindical Art. el art. consistente en una garantía de inamovilidad en el empleo. El fuero sindical. hasta tres (3) meses después de haber concluido en el ejercicio de sus funciones. . Este objetivo asigna al instituto del fuero sindical un marcado interés colectivo o social. y hace del grupo organizado de trabajadores el verdadero beneficiario del fuero sindical. 95 CRBV. ya que les confiere una protección de carácter individual."Los promotores. la inamovilidad sindical.A la organización sindical. desde esa misma fecha. de forma que no es permanente. 450 LOT. siempre es temporal.. definiendo su alcance al señalar que desde la notificación formal que se haga de la disposición de constituir un sindicato.