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FORMAS DE RESCISIN DEL CONTRATO LABORAL

Derecho a Rescindir el Contrato


El artculo 46 la Ley Federal del Trabajo concede este derecho al establecer que tanto el patrn como el trabajador podrn dar por terminada la relacin de trabajo, en cualquier tiempo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad alguna. Estas causas justificadas se encuentran reguladas en los artculos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo. En la prctica, las empresas dirigen su preocupacin por las causales en que pueden incurrir los trabajadores para poder terminar los contratos de trabajo con sus trabajadores sin ninguna responsabilidad para ellos, dando poca atencin a las que pueden ejercitar los trabajadores en contra de las mismas, quienes si bien no lo hacen por desconocimiento, ello no implica que no deban estar atentas para evitar incurrir en ellas y as evitarse los juicios laborales que pudiesen presentarse en consecuencia.

Formas de Ejercitar la Accin Rescisoria por las Partes Patrn


Como lo establece el penltimo prrafo del artculo 47 del ordenamiento laboral citado, el patrn deber dar un aviso por escrito al trabajador en el cual se le d a conocer la causa o causas que le dan origen a la rescisin del contrato laboral, mismas que debern ubicarse en alguno de los supuestos de la citada disposicin. Si el patrn no da el citado aviso, por esa sola razn, por ese olvido u omisin, por el slo hecho de no dar el aviso y an cuando existan motivos que den origen a una causal de rescisin, se considerar como despido injustificado, con la correspondiente responsabilidad para l patrn

El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

Causas de Rescisin para Patrones y Trabajadores


En la siguiente tabla damos a conocer comparativamente las causas por las cuales patrones y trabajadores pueden dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para ellos. Del Patrn (ART 47 LFT) I. Engaarlo el trabajador o en su caso el sindicato que lo hubiere recomendado con certificados falsos o referencias en los que atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamiento en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera de servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo Del Trabajador (ART 51 LFT) I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos

IV. Reducir el patrn el salario al trabajador V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, VI. Sufrir perjuicios causados perjuicios materiales durante el desempeo de maliciosamente por el patrn, en sus las labores o con motivo de ellas, en los herramientas o tiles de trabajo edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio VII. Comprometer el trabajador, por su VII. La existencia de un peligro grave para imprudencia o descuido inexcusable, la la seguridad o salud del trabajador o de su seguridad del establecimiento o de las familia, ya sea por carecer de condiciones personas que se encuentran en l higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en VIII. Comprometer el patrn, con su el establecimiento o lugar de trabajo imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en l IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, en perjuicio de la empresa X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 das, sin permiso del patrn o sin causa justificada XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus

representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere

Plazo para Ejercitar el Derecho a la Rescisin del Contrato


El artculo 517, fraccin I de la Ley Federal del Trabajo, otorga a los patrones 30 das a partir del da siguiente a que se tenga conocimiento de la causal, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las prdidas o averas. La fraccin segunda de la misma disposicin concede a los trabajadores, tambin 30 das para demandar la rescisin del contrato, contados a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin.

Limitante al Derecho de Rescindir el Contrato Laboral a los Patrones


Si bien la empresa puede terminar las relaciones de trabajo sin su responsabilidad ante una conducta inapropiada del trabajador, la ley le limita este derecho con los trabajadores cuya antigedad sea mayor a 20 aos, segn el texto del artculo 161 de la Ley, al establecer que slo se podr dar por terminada la relacin de trabajo con un trabajador en este supuesto, cuando se compruebe una de las causales mencionadas en el artculo 47 de dicho ordenamiento, siempre y cuando sea particularmente grave o que haga imposible su continuacin, de no darse estas condicionantes el patrn nicamente podr imponer una correccin disciplinaria, respetando los derechos generados por su antigedad. Para que una causal de rescisin sea grave o haga imposible la continuacin de la relacin de trabajo deber de ser calificada como tal por la autoridad, con base a la informacin que se aporte derivada de un proceso de investigacin.

Cundo proceden los 20 das por ao


Una de las indemnizaciones que sin duda causa gran polmica en el sector patronal, es la relativa al pago de los 20 das por ao, debido a que la legislacin de la materia, como se analiza ms adelante, no es del todo clara en cuanto a los casos en los cuales procede su pago. Esta problemtica se enfatiza en los supuestos de trabajadores con antigedad y salarios considerables, porque los montos a cubrir pueden ser verdaderamente elevados. Por ello resulta importante realizar un repaso sobre los casos de procedencia donde debe pagarse, as como los fundamentos legales.

NORMATIVIDAD
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su artculo 123, apartado A, fraccin XXII, establece la obligacin patronal de pagar la indemnizacin en anlisis, cuyo espritu es resarcir econmicamente al trabajador por el perjuicio generado ante la negativa de la empresa a dar cumplimiento al contrato de trabajo celebrado entre las partes, o bien, por incurrir sta en alguna conducta negativa que hace imposible la continuacin del vnculo laboral contratado.

Estos aspectos son retomados por la Ley Federal del Trabajo (LFT), especficamente en sus artculos 49, 52, 439 y 947.

Supuestos de Procedencia
De la interpretacin de los preceptos legales mencionados en el punto anterior, se infieren como casos de procedencia de pago del concepto indemnizatorio los siguientes:

negativa del patrn al cumplimiento del laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje (JCA) respectiva, donde se le ordena la reinstalacin del trabajador despedido (negativa de reinstalacin) rescisin imputable al patrn reajuste de personal por implementacin de maquinaria o procesos nuevos, e insumisin al arbitraje y negativa de acatar el laudo de la JCA correspondiente

Lo anterior queda de manifiesto, a travs de la siguiente resolucin de contradiccin de tesis resuelta por la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin: INDEMNIZACIN DE 20 DAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIO PRESTADO, PROCEDENCIA DE LA. En atencin a que los artculo 123, fraccin XXII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo, no disponen que cuando se ejercitan las acciones derivadas de un despido injustificado procede el pago de la indemnizacin consistente en 20 das de salario por cada ao de servicios prestado a que se refiere el artculo 50, fraccin II, de la Ley citada, se concluye que dicha prestacin nicamente procede en los casos que sealan los artculos 49, 52 y 947 de la ley mencionada, pues su finalidad es la de resarcir o recompensar al trabajador del perjuicio que se le ocasiona por no poder seguir laborando en el puesto que desempeaba por una causa ajena a su voluntad, bien porque el patrn no quiere reinstalarlo en su trabajo, bien porque aqul se vea obligado a romper la relacin laboral por una causa imputable al patrn, o sea, que tal indemnizacin constituye una compensacin para el trabajador que no puede continuar desempeando su trabajo.

1.- NEGATIVA DE REINSTALACIN


Ante el despido INJUSTIFICADO de un trabajador, el articulo 48 de la LFT prev que puede optar por ejercer dos acciones: la indemnizatoria mediante el pago de tres meses de salario o la reinstalatoria, es decir, el cumplimiento del contrato de trabajo. Cabe mencionar

que estas acciones son excluyentes entre s, esto quiere decir que slo se puede elegir y demandar una de ellas. Para la procedencia del pago de los 20 das por ao y tratndose de colaboradores que hubiesen sido contratados por tiempo indeterminado se requiere que:

el trabajador renuncie a la accin indemnizatoria de tres meses y ejerza exclusivamente la reinstalatoria, la cual tiene que ser demandada ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje(JCA), y la citada autoridad condene al patrn a reinstalar al trabajador demandante mediante la emisin del laudo respectivo (sentencia) y la empresa se niegue a hacerlo.

Aqu la JCA de que se trate exime a la compaa de realizar la citada reincorporacin, siempre y cuando cubra al colaborador los 20 das por ao, tres meses de salario, adems de la parte proporcional de las prestaciones devengadas (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) y la prima de antigedad respectiva (arts. 49, 50, 79, 80, 87 y 162, fraccin III de la LFT). Lo anterior queda patente a travs de la siguiente jurisprudencia emitida por los tribunales de la materia: VEINTE DAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS, SU PAGO ES IMPROCEDENTE CUANDO SE RECLAMA INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL. Si la junta sealada como responsable absuelve a la demandada laboral del pago de 20 das de salario por cada ao de servicios prestados que reclam el trabajador que se consider injustamente despedido y que opt por la indemnizacin, estuvo en lo correcto, porque los trabajadores que se consideran injustificadamente despedidos pueden ejercitar a su libre eleccin y conveniencia, cualquiera de las dos acciones que la Ley Laboral establece en su artculo 48 a) La de pago de indemnizacin constitucional, consistente en tres meses de salarios; o b) El cumplimiento de su contrato y como consecuencia de ello la reinstalacin en su empleo. Si el trabajador opta por la indemnizacin constitucional, slo tendr derecho a tres meses de salarios y al pago de los salarios cados, adems de las prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue la ley o el contrato, sin que por ello pueda hablarse en forma alguna de renuncia de derechos, por no reclamar tambin el pago de 20 das de salarios por cada ao de servicios prestados porque este derecho no se lo concede la ley. Por tanto, si un trabajador demanda el pago de indemnizacin constitucional, carece de derecho a los 20 das de salario por cada ao de servicios prestados, cuyo pago procede nicamente cuando

se ha elegido la accin de cumplimiento de contrato y, declarada procedente, el patrn se niega a reinstalarlo, segn los artculos 49 y 50 de la ley de la materia, adems del caso en que el trabajador rescinde el contrato por causa imputable al patrn, por otra parte, tampoco es exacto que la junta interpretara en forma incorrecta los artculos 47, 48, 50, 51 y 52 de la Ley Federal del Trabajo porque la responsable no hizo sino aplicar exactamente la ley citada en los trminos en que est redactada, debiendo aclararse adems que no en todos los casos de reinstalacin tienen que pagarse los salarios de 20 das por cada ao de servicio, sino slo en aquellos que estn previstos en el artculo 50 y siempre que el patrn se rehse a la reinstalacin. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DEL TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

2.- RESCISIN IMPUTABLE AL PATRN


Esta hiptesis se presenta cuando el patrn incurre en alguna de las causales de rescisin detalladas en el artculo 51 de la LFT, mencionadas con anterioridad En cualquiera de estos casos el trabajador agraviado debe demandar la accin rescisoria ante la JCA y de acreditarla plenamente, la citada autoridad emitir un laudo en donde condenar a la organizacin al pago de los 20 das por ao (art. 52 LFT), independientemente de los tres meses de salario, parte proporcional de las prestaciones a que tuviese derecho (vacaciones, prima vacacional y aguinaldo) y la prima de antigedad (numerales 79, 80, 87 y 162, fraccin III de la LFT).

3.- REAJUSTE DE PERSONAL


La obligacin de pago de la indemnizacin de referencia tambin se contempla en los casos en que la compaa introduce maquinaria o procesos de trabajo novedosos que implican inexorablemente la reduccin de personal (art. 439 de la LFT), donde tambin el patrn est obligado al pago de cuatro meses de salario, adems de la parte proporcional de las prestaciones a las que hubiese lugar (vacaciones, prima vacacional y aguinaldo) y la prima de antigedad (numerales 79, 80, 87 y 162, fraccin III de la LFT).

4.- INSUMISIN AL ARBITRAJE Y NEGATIVA DE ACATAR EL LAUDO


Consiste en la negativa de la empresa de someter sus diferencias ante la JCA, solicitndole a sta no conocer del caso, situacin que puede invocarse en cualquier momento y hasta antes de la etapa de demanda, excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas en el procedimiento laboral. Aceptada la solicitud y pronunciada su procedencia la autoridad condenar a la empresa al pago de tres meses de salario, la parte proporcional de las prestaciones devengadas, prima de antigedad y 20 das por ao (art. 947 de la LFT). Los mismos conceptos se cubrirn al colaborador cuando la compaa se niegue a sujetarse a la resolucin que emita la autoridad laboral donde se le condene a la reinstalacin del trabajador demandante.

Indemnizacin Proporcional?
Al estar vinculada la generacin de este concepto a los aos de servicio, resulta comn que las organizaciones se cuestionen respecto a la posibilidad de efectuar su pago de manera proporcional cuando el trabajador no tiene el ltimo ao de servicios cumplido, al igual que sucede con la prima de antigedad (12 das por cada ao de servicios). Como no existe disposicin legal o jurisprudencial que establezca la obligacin patronal de efectuar un pago proporcional, debe concluirse que exclusivamente se debe cubrir por los aos de servicio efectivamente cumplidos.

Salario para el Pago


La base salarial para el pago de este concepto es el integrado, de acuerdo con lo establecido en el artculo 84 de la LFT y no la cuota diaria, toda vez que la disposicin 89 del citado ordenamiento legal seala expresamente que las indemnizaciones deben cubrirse precisamente con dicho salario, el cual se conforma por:

pagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones percepciones

habitacin primas comisiones prestaciones en especie cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo

Efectos de Seguridad Social (IMSS)


Frecuentemente los empresarios desconocen si esta indemnizacin debe considerarse para efectos de la integracin salarial al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y de su respectiva notificacin. Se debe apuntar que la indemnizacin, al ser una cantidad cubierta con motivo de la conclusin del vnculo de trabajo, no tiene porqu formar parte del salario base de cotizacin (SBC) para el pago de cuotas obrero-patronales del IMSS, pues en ste slo se consideran aquellas cantidades otorgadas a los colaboradores como consecuencia directa de la prestacin de servicios durante la vigencia de la relacin laboral (arts. 5-A, fraccin XVIII y 27 de la Ley del Seguro Social). Lo anterior como consecuencia de que la naturaleza jurdica de los 20 das por ao es indemnizatoria y la de los elementos que conforman al SBC es retributiva.

Consecuencias Fiscales
Algunas empresas por costumbre al terminar el vnculo laboral de manera injustificada cubren a los colaboradores, adems de los tres meses, las partes proporcionales de prestaciones devengadas y la prima de antigedad, los 20 das por ao, aun cuando no procedan. Es importante sealar que en este supuesto el ltimo concepto pierde la naturaleza jurdica de indemnizacin y adquiere la de pago o gratificacin por retiro, lo cual no afecta su tratamiento fiscal, ya que al conservar la caracterstica de pago por separacin queda exento del pago del ISR hasta por el equivalente a 90 veces el salario mnimo del rea geogrfica del contribuyente por cada ao de servicio (artculo 109, fraccin X de la LISR).