DESARROLLO DE LA CLASE:

Revuelo en empresas debido a multas recibidas por asuntos laborales

Según Min trabajo, van 917 a septiembre. Sanciones impuestas suman $ 87.000
millones.

Las millonarias sanciones interpuestas por el Ministerio de Trabajo en lo corrido

del año, por distintas violaciones a las normas laborales y, en especial, la
tercerización laboral –la cual se considera ilegal causaron revuelo este martes
entre las empresas señaladas.

Se trata de 917 compañías que, según el Ministerio, suman multas por 87.000
millones de pesos. Entre las que tienen sanciones más altas están Drummond,
Cencosud, Indupalma, Gecolsa, Cerrejón y hasta la Clínica de Marly.

Estos nombres causaron extrañeza, pues, a mayor tamaño de la compañía, menor

suele ser el riesgo de informalidad o ilegalidad con los asuntos laborales.

No obstante, durante una rueda de prensa, la ministra de Trabajo, Clara López

Obregón, alertó sobre el incremento, en 122 por ciento, de la sumatoria de las
sanciones, que en el 2015 fueron por valor de 39.303 millones de pesos.

De acuerdo con la funcionaria, entre las principales conductas reprochables de las

empresas se destacan la intermediación laboral ilegal, la violación tanto de las
normas laborales como la de las normas de salud ocupacional, higiene y
seguridad industrial, al igual que actos que atentan contra el derecho de
asociación sindical.

El mayor incremento en el monto de las sanciones se dio en los dos últimos

trimestres, pues, de mayo a septiembre, la cifra llegó a 56.752 millones de pesos,
mientras que en el mismo periodo del 2015 era de 15.043 millones de pesos.

Según estableció el ministerio, la irregularidad más frecuente es “el uso indebido

de empresas para contratar personal a través de cooperativas de trabajo asociado
o precooperativas de trabajo asociado”. En contraste, en el 2015, la infracción que
más se repitió fue la del envío de trabajadores en misión sin autorización.
Tras lo establecido por la cartera de Trabajo, la segunda sanción entre las más
importantes es la violación a las normas laborales.

Esto implica, según explicó el ministerio, que las empresas no cumplen con
obligaciones como afiliación laboral, pago de aportes al sistema de seguridad
social, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, entre otros.

Entre tanto, las empresas reaccionaron y algunas no aceptan, o al menos no del

todo, los cargos impuestos. Drummond, por ejemplo, cuya labor es la explotación
y procesamiento del carbón y que fue sancionada con 2.000 millones de pesos,
dijo ser una empresa respetuosa de las normas colombianas y sustentó que “la
gran mayoría de contratos de trabajo de esta compañía son a término indefinido
(97,5 % del total de trabajadores), bajo un esquema de compensación muy
competitivo a nivel nacional que beneficia a los empleados y sus familias”.

Agregó que presentó recurso de apelación por cuanto, “a diferencia de la

interpretación del Ministerio de Trabajo, la compañía entiende que la ley laboral
colombiana no prohíbe el uso de contratistas. Es una práctica legítima y
mundialmente aceptada en todas las industrias”.

Por el lado de Cencosud, uno de los más grandes conglomerados del retail en
América Latina, la situación es aún más compleja, pues la compañía dice no tener
nada que ver con el señalamiento del ministerio.

Sobre la multa impuesta a Cencosud, por 2,8 mil millones de pesos, se

pronunciaron los voceros de la empresa: “En relación con el comunicado emitido
por el Ministerio del Trabajo, según el cual Cencosud fue sancionada por
incumplimiento de normas laborales en materia de tercerización ilegal, la
compañía informa que este pronunciamiento sobre el particular resulta impreciso,
ya que la empresa no ha sido sancionada por esta conducta por el Ministerio del
Trabajo”, indicó la empresa y agrega que “tiene en curso otro proceso
sancionatorio cuya información hemos solicitado sea aclarada por parte del
ministerio”.

EL TIEMPO consultó también a otras de las empresas que aparecen en la lista de

presuntos infractores, pero en su mayoría se encontraban en proceso de evaluar
internamente los alcances de los señalamientos de Min trabajo.
Frente a las reacciones de las empresas, la ministra de Trabajo indicó que “la
intención del ministerio no es hacer daño a las empresas. Los procesos están en
primera instancia, pero surgieron tras un estudio profundo”.

NIIVEL 3: Observo situaciones de diversa clase (culturales, sociales,

económicas, laborales, entre otras) e identifico y resuelvo problemas
apoyándome en las leyes

Luego de lectura realiza:

1. Según el ministerio de trabajo las empresas sancionadas están entre

A. 918-920
B. 932-945
C. 910-917
D. 950-980
2. Las impuestas a estas empresas son alrededor de:
A. $86.000 millones
B. $88.000 millones
C. $87.000 millones
D. $85.000 millones
3. Según el texto ¿Cuáles son las empresas con mayores sanciones?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
___________________________
4. La ministra Clara López Obregón, alertó alerto sobre el incremento de las
sanciones que asciende a:
A. 125%
B. 135%
C. 122%
D. 132%
5. Lo que más sorprende de estas sanciones es que en el último trimestre esto ha
incrementado, puesto entre mayo y septiembre las sanciones suman:
A. $56.752 millones
B. $57.752 millones
C. $58.752 millones
D. $55.752 millones
6. Completa el siguiente texto: Drummond tiene una sanción
por_________________, esta empresa se dedica
a____________________________, aunque su representante indica que los
contratos de esta empresa son_________________ y suman un_______%.
7. La empresa Cencosud tiene una multa por____________, y fue sancionada
por_______________________________________________________________
_____________.

8. Mencione las sanciones que usted considere puede tener una empresa que
incumpla las leyes laborales
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
_______________
9. Con sus propias palabras describa si le parecen justan las sanciones que le
imponen a las empresas por incumplir las leyes laborales, explica con un
ejemplo

____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
_______________