UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

CARRERA INGENIERIA INDUSTRIAL

MATERIA: LEGISLACION EMPRESARIAL

DOCENTE: DOCT.PAZMIÑO CASTILLO JOSE

ROBERTO

ESTUDIANTE: QUINTO LOACHAMIN WILLIAMS

MARCELO

AÑO LECTIVO:

2022 – 2023
 ACTIVIDAD EN CLASES

✓ RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1.) ¿Qué se entiende por modalidad de trabajo en materia laboral?

Son las diferentes alternativas con que cuenta una empresa para vincular a sus trabajadores, y
cada empresa utilizará una y otra dependiendo de sus necesidades, y no habrá problema con ello
siempre que la contratación se ajuste a la ley, y en los casos en que la ley lo permite. (genereal)

FUENTE: https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-
existen.html#:~:text=Son%20las%20diferentes%20alternativas%20con,que%20la%20ley
%20lo%20permite.

2.) ¿Qué se entiende por relación de dependencia en materia laboral?

La dependencia que tiene el trabajador radica en la «subordinación a un poder mayor», que
implica, laboralmente hablando, una obediencia respecto al patrono y respecto a las
disposiciones que de éste emanen relacionadas siempre con el desempeño del trabajo. Nuestro
Código establece claramente la dependencia del trabajador al empleado. El trabajo en relación
de dependencia es aquel Trabajo (economía) que una persona realiza bajo la dependencia o
subordinación y en beneficio de otra persona, quien se apropia del producto de ese trabajo.
(ecuador)
FUENTE: https://derechoecuador.com/dependencia-del-
trabajador/#:~:text=La%20dependencia%20que%20tiene%20el,con%20el%20desempe
%C3%B1o%20del%20trabajo.

3.) ¿Qué se entiende por precarización en materia laboral?

La precariedad laboral ha sido definida en función de cuatro grandes dimensiones: la
inestabilidad en el empleo, la vulnerabilidad, los menores ingresos, y la menor accesibilidad de
la población afectada a prestaciones y beneficios sociales. En general se refiere a los procesos
de flexibilización laboral o desregulación del mercado de trabajo: bajada de salarios,
abaratamiento del despido, ausencia de indemnizaciones, falta de coberturas sociales,
contratación temporal. Del proceso de precarización se deriva un aumento de la economía
sumergida y un empeoramiento de las condiciones de trabajo. (laboral)
FUENTE: https://istas.net/salud-laboral/trabajos-trabajadores-y-colectivos/trabajo-
precario/formas-de-la-precariedad-
laboral#:~:text=La%20precariedad%20laboral%20ha%20sido,a%20prestaciones%20y%
20beneficios%20sociales.
 4.) ¿Qué se entiende por intermediación laboral?
La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las
ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación. La
intermediación laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado
a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus
requerimientos y necesidades. La intermediación laboral en producciones de calidad constituye
un componente central de las estrategias empresariales destinadas a contratar, organizar,
supervisar y controlar a los trabajadores (laboral)
FUENTE: file:///C:/Users/Usuario/Downloads/2074-Texto%20del%20art%C3%ADculo-
8659-1-10-20160912.pdf

5.) ¿Qué se entiende por tercerización en materia laboral?

La tercerización laboral es la contratación de uno o varios trabajadores por medio de un tercero;
estos no tienen un contrato laboral directo con la persona natural o jurídica que solicita que se
cumplan con una función por un lapso. El término tiene muchos tipos de figuras, las cuales van
encaminadas principalmente a satisfacer necesidades que no son propias de la actividad
principal del contratante y estas pueden realizarse por medio de servicios, bienes o por el mismo
trabajador. (ecuador)
FUENTE:https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16531/GonzalezBor
daIvanFelipe2017.pdf?sequence=1#:~:text=La%20tercerizaci%C3%B3n%20laboral%20
es%20la,una%20funci%C3%B3n%20por%20un%20lapso.

6.) ¿Qué se entiende por fraude, simulación y enriquecimiento injusto en

materia laboral?
El fraude se comete en perjuicio de otra persona, sea esta natural o jurídica, como el Estado o
una empresa. Fraude, para el derecho Penal, es un delito cometido mediante el uso del engaño
que se hace a uno para procurarse una ventaja en detrimento de él, simulándose la existencia de
hechos. El concepto de fraude está asociado al de estafa, que es un delito contra el patrimonio o
la propiedad. Consiste en un engaño para obtener un bien patrimonial, haciendo
creer a la persona o la empresa que paga que obtendrá algo que, en realidad, no
existe.

Simulación este verbo refiere a representar algo, imitando o fingiendo lo que no es. Puede
definirse a la simulación como la experimentación con un modelo que imita ciertos aspectos de
la realidad. Esto permite trabajar en condiciones similares a las reales, pero con variables
controladas y en un entorno que se asemeja al real pero que está creado o
acondicionado artificialmente.

El enriquecimiento sin causa es el aumento injustificado del capital de una persona, a

expensa de la disminución de otra, a raíz de un error
de hecho o de derecho. Para que exista el enriquecimiento
injustificado es necesario que se cumpla los siguientes requisitos:
1.Que el demandado haya aumentado su patrimonio y evitado su disminución;
2.Cuyo incremento crezca de razón jurídica que lo justifique; y,
3.Que haya causado empobrecimiento, frustrado ganancias del demandante. (ecuador)
FUENTE: https://derechoecuador.com/incumplimiento-fraude-simulacion-y-
enriquecimiento-injusto/

7.) ¿Qué se entiende por indemnización en materia laboral?

la indemnización laboral es la entrega de un monto económico equivalente a una parte del
salario que cobra el trabajador. Esa suma cumple el objetivo de resarcir a ese colaborador por
dos situaciones concretas:
Ya sea por la falta de trabajo en que se encuentre en un momento dado, siempre por causas
ajenas a su voluntad y responsabilidad.
O bien, por la incapacidad de poder laborar a causa de un riesgo de trabajo.
El objetivo de las indemnizaciones laborales es reparar, de algún modo, el daño que se provoca
al trabajador con la pérdida de su empleo. Como dijimos antes, una decisión de esta clase afecta
su futuro económico y el de su familia. (genereal)
FUENTE: https://factorial.mx/blog/indemnizacion/

8.) ¿Qué se entiende por utilidades en materia laboral?

Es el pago que la empresa privada realiza a sus trabajadores de acuerdo a las ganancias
obtenidas en el periodo. Recibir el pago de las utilidades, es un derecho de los trabajadores de
empresas privadas del Ecuador que hayan obtenido beneficios. (ecuador t. , s.f.)
FUENTE: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/reparto-
utilidades/#:~:text=Es%20el%20pago%20que%20la,Ecuador%20que%20hayan%20obte
nido%20beneficios.

9.) ¿Qué se entiende por remuneraciones adicionales en materia laboral?

Las remuneraciones adicionales son aquellas que surgen de común acuerdo entre el
EMPLEADOR y el TRABAJADOR para recompensar algunas cuestiones que tienen que ver
con el buen desempeño del trabajador en sus tareas encomendadas; como por ejemplo premios,
presentimos, viáticos, Etc. (ecuador t. , s.f.)
FUENTE: https://smsecuador.ec/remuneraciones-adicionales-y-utilidades/

10.) ¿Qué se entiende por utilidades liquidas de las empresas en materia

laboral?
Se establece que el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince
por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Para la determinación de las mismas, se tomará
como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuesto a la renta. (ecuador t. , s.f.)
FUENTE: https://derechoecuador.com/utilidades/
 11.) ¿Qué se entiende por fraude o falsedad en la declaración de utilidades
en materia laboral?
En materia laboral el fraude viene hacer un engaño, abuso de confianza, acto contrario a la
verdad y los principios laborales que comete el empleador. Valiéndose de simulación de una
relación laboral contractual para perjudicar al trabajador y al Estado. En tal sentido el
empleador; no cumple con sus obligaciones laborales y mucho menos se sujeta a disposiciones
legales establecidas por el Estado. Produciéndose de su parte un enriquecimiento no justificado,
al no pagar las obligaciones laborales. Por eso evade su responsabilidad adquiriendo este tipo de
conducta. (ecuador t. , s.f.)
FUENTE: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-
36202020000400383#:~:text=En%20materia%20laboral%20el%20fraude,al%20trabajad
or%20y%20al%20Estado.

12.) ¿Qué se entiende por inserción y accesibilidad en igualdad de

condiciones al trabajo remunerado de personas con discapacidad en
materia laboral?
El Ministerio del Trabajo, fomenta el cumplimiento de obligaciones laborales contenidas en el
Código del Trabajo; y, realiza inspecciones a través de las Inspectorías del Trabajo y
Direcciones Regionales del Trabajo a nivel nacional, en coordinación con la Unidad de
Discapacidades, a fin de garantizar los derechos de los trabajadores con alguna clase de
discapacidad, procurando su inserción laboral en la empresa según el porcentaje que determina
la ley. Trabajo determina que el empleador público o privado, que cuente con un número
mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con
discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus
conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de
equidad de género y diversidad de discapacidad. (ecuador t. , s.f.)
FUENTE: https://www.trabajo.gob.ec/insercion-de-personas-con-discapacidades/

13.) ¿Qué se entiende por riesgos laborales?

Es donde se estipula que los riesgos del trabajo son “las eventualidades dañosas a que está
sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad” de esta manera podemos
notar que las afecciones o quebrantos en la salud que sufra el trabajador producidas en la
ejecución de sus labores, son de responsabilidad del empleador, por ende, este debe cumplir con
sus obligaciones garantizando al trabajador un ambiente seguro y sano para que pueda ejecutar
las mismas. El riesgo laboral es todo suceso que pueda poner en peligro tanto a los trabajadores
como a los empleadores de una empresa, causando daños físicos o psicológicos. (ecuador t. ,
s.f.)
FUENTE: https://derechoecuador.com/riesgos-del-trabajo-en-la-legislacion-
ecuatoriana/#:~:text=347%2C%20en%20donde%20se%20estipula,consecuencia%20de%
20su%20actividad%E2%80%9D%20p.
 14.) ¿Qué se entiende por derechos de maternidad en derecho laboral?
El derecho fundamental que ampara a la mujer embarazada es el de garantizarle su estabilidad
laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tiene derecho
según lo establecido en el artículo 153 y 154. No se podrá dar por terminado el contrato de
trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla
definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior. (ecuador t. ,
s.f.)
FUENTE: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/derechos-laborales-mujer-
trabajadora-
embarazada/#:~:text=El%20derecho%20primordial%20que%20ampara,153.

15.) ¿Qué se entiende por discriminación vinculada en los roles

reproductivos en materia laboral?
Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que
incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y
estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de
maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad. Se prohíbe el despido de la mujer
trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad, así como la discriminación
vinculada con los roles reproductivos. (ecuador t. , s.f.)
FUENTE: https://oig.cepal.org/sites/default/files/ecuador_-
_ley_org._para_la_justicia_labora_y_reconocimiento_del_trabajo_en_el_hogar.pdf.