Mapa conceptual

Reclutamiento y selección del talento humano

Brillitd Buzón Thomas ID 706086

Jessica María Cabrera Iglesias ID 855935
Angelica María Macías Carvajal ID 312479
Shareys Noya Gómez ID 738335
Angie Any Potes Iglesias ID 357701
Melissa Villarreal Rivera ID 713769

Asignatura
Gerencia del talento humano

Docente
Natalia Meek Palomino

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Barranquilla – Atlántico, Octubre, 15 de 2023
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL
TALENTO HUMANO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

Es el conjunto de procedimiento Su prioridad es abastecer de Esta consciente en elegir al Permite elegir entre los postulados el
los cuales se utilizan para una aspirantes los procesos de selección, aspirante idóneo y mejor candidato que se ajuste a las exigencias
convocatoria de personal apto es decir atraer candidatos para realizar preparado o con mayor aptitud del puesto de trabajo para luego pasar
para ocupar un puesto con ellos los procesos de selección para ocupar el cargo al siguiente paso. La entrevista

PASO A PASO DE Consiste en la captación,

HERRAMIENTAS PARA
RECLUTAMIENTO identificación y atracción de
EL RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL personas con competencias
adecuadas para las vacantes de una
organización

En la actualidad es importante que las empresas tengan una

planeación estratégica el cual incluye el reclutamiento y selección del
personal, tener un personal apto para cada labor ya que es Los foros App para reclutamiento
importante contar con el personal idóneo y ser competitivo en un Específicas para reclutamiento donde
mercado que cada vez se vuelve mas exigente Si buscas candidatos especializados además de mostrar las vacantes y
puedes encontrarlos buscando en gestionar el proceso de selección
estos espacios de intercambio de puedes dar a conocer información
1. Análisis de las necesidades de la empresa 2. Se abre la vacante para el puesto ideas corporativa

3.Tratados de preselección 3. Se realizan entrevistas de trabajo

Las redes sociales: Facebook, Twitter, Instagram.
4. se procede a hacer pruebas psicotécnicas y psicológicas
Nos permite interactuar con otros miembros de la
comunidad, desde el punto de vista del candidato y de la
5. se reúnen los directivos para tomar una decisión
empresa y nos facilita el debate con personas de nuestro
sector de manera ágil
7. informar y contratar