GESTION DE TALENTO HUMANO

Presenta:

Leidy Johanna Parra ID 459175

Julio cesar rodríguez ID 602210

Janier Girón Herrera ID 605040

Julián Tigreros Urbano ID 612762

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Gestión de talento humano

Programa Administración en Salud Ocupacional

Semestre 7

Colombia, Guadalajara de Buga

Febrero 28 de 2020
 RECLUTAMIENTO Y SELECCION

RECLUTAMIENTO SELECCION

Es el procedimiento, el Esta enfocado en el Esta consiste en determinar las

cual se utiliza para una abastecimiento de aptitudes y actitudes del aspirante.
convocatoria de aspirantes para después Elegir el personal idóneo de acuerdo a
personal calificado para realizar el proceso de las exigencias y necesidades de la
un puesto de trabajo. selección empresa

PASO A PASO DE HERRAMIENTAS PARA EL

RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO

Las empresas deben tener una estrategia Consiste en la captación,

clara para la toma de decisiones, para atracción y selección del
ello se debe contar con personal personal cualificado para los
cualificado en talento humano, puestos de trabajo que
reclutamiento y selección necesite la empresa.
específicamente.

1 Redes sociales: ( twitter,

facebook etc..) permite
1. Análisis y detección de
interactuar con personas de la
necesidades comunidad, teniendo el
2. Reclutamiento activo o pasivo conocimiento de la necesidad de
3. Recepción de candidaturas la empresa como el postulado.
4. Preselección 2. Prensa: es una manera útil para
5. Pruebas el reclutamiento de personal.
6. Entrevista 3. aplicaciones o paginas para
7. Valoración y decisión reclutamiento: ( computrabajo,
8. Contratación mi empleo etc..) estas
9. Inducción y capacitación aplicaciones permiten visualizar
un poco mas afondo el candidato
e incluso las aptitudes y actitudes
que presenta la persona.