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MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

Presentado por:

Angie nataly otalvaro

Darlly navarro

Lina Paola Bernal

Jefferson Rodríguez

Fidel Ricardo pacheco

Profesor:

Asignatura:

Heriberto Martínez roa

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD # 3
 RECLUTAMIENTO Y 2
SELECCIÓN DEL TALENTO
HUMANO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

Es conjunto de procedimientos los Su prioridad es abastecer de Esta consiste en elegir de acuerdo El proceso de selección permite
cuales se utilizan para una aspirantes los procesos de selección a determinados parámetros y elegir entre los postulados los
convocatoria de personal apto para es decir atraer candidatos para condiciones al personal idóneo candidatos que se ajusten a las
ocupar un puesto. realizar con ellos los procesos de para ocupar un cargo o un puesto exigencias del puesto de trabajo
selección. de trabajo. para luego pasar al siguiente paso
la entrevista.
PASO A PASO DE
RECLUTAMIENTO HERRAMIENTAS Consiste en la captación,
¿QUE ES?
DE PERSONAL PARA identificación y atracción
de personas con
RECLUTAMIENTO
competencias adecuadas
En la actualidad es importante que las
para los puestos de
empresas tengan una planeación
estratégica el cual incluya el reclutamiento trabajo vacantes de la
LAS REDES SOCIALES: FACEBOOK
y selección del personal, tener un personal organización, actuales o
TWITTER, INSTAGRAM
apto para la operación ya que es A ALGUNAS HERRAMIENTAS SON
importante contar con trabajadores Nos permite interactuar directamente
fuertes para poder así ser competitivos en con otros miembros de la comunidad
un mercado que cada vez se vuelve más desde el punto de vista del candidato y Apps para el
exigente de la empresa y nos facilita el debate reclutamiento
con personas de nuestro sector de
Apps específicas
1. ANALISIS DE LAS 2. SE ABRE LA VACANTE manera ágil
para el
NECESIDADES DE LA PARA EL PUESTO
LOS FOROS reclutamiento donde
EMPRESA 8. SE INCORPORA AL además de mostrar
4. SE PROCEDE HACER EMPLEADO Si buscas candidatos/as muy
3. TRABAJOS DE las vacantes y
PRUEBAS PSICOTECNICAS, especializados/as, puedes gestionar el proceso
PRESELECCION
PSICOLOGICAS ETC. 9. SE PROCEDE HACER UN encontrarlos buceando en de selección, puedes
SEGUIMIENTO DEL estos espacios de intercambio dar a conocer
5. SE REALIZAN
TRABAJAODR de ideas. información
ENTEVISTAS DE TRABAJO
corporativa, añadir
más valor con
estrategias de
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6. SE REUNEN LOS
DIRECTIVOS PARA TOMAR
UNA DECISION 7. INFORMAR Y
CONTRATAR AL
CANDIDATO ELEGIDO