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Actividad 3 MAPA Conceptual Sobre Reclutamiento DE

Personal
Gerencia del Talento Humano (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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RECLUTAMIENTO Y 1
SELECCIÓN DEL
TALENTO HUMANO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

Es conjunto de procedimientos Su prioridad es abastecer de Esta consiste en elegir al

los cuales se utilizan para una aspirantes los procesos de HERRAM¿QIEUNE aspirante idóneo y que se Consiste en la
convocatoria de personal apto encuentra mejor El proceso de selección permite
selección es decir atraer TEAS?S PARA captación,
para ocupar un puesto. preparado o con mayor identificación elegir entre los postulados los
candidatos para realizar con y
ellos los procesos de selección. RECLUTAMIENT aptitud para ocupar el atracción de personas que se ajusten a las
candidatos
En la actualidad es importante que las exigencias del puesto de
con competencias
empresas tengan una planeación trabajo para luego pasar al
adecuadas para los
estratégica el cual incluya el siguiente paso la entrevista.
PASO
reclutamiento A PASOdel
y selección DEpersonal,
tener unRECLUTAMIENTO
personal apto para la
operación yaDE PERSONAL
que es importante contar
con trabajadores fuertes para poder así ALGUNAS HERRAMIENTAS SON
ser competitivos en un mercado que LAS AREDES SOCIALES: FACEBOOK
cada vez se vuelve más exigente TWITTER, INSTAGRAM

1. ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Nos permite interactuar directamente

2. SE ABRE LA VACANTE PARA EL PUESTO Apps para el
con otros miembros de la comunidad
reclutamiento
desde el punto de vista del candidato y
de la empresa y nos facilita el debate Apps específicas
3. TRABAJOS DE PRESELECCION 4. SE PROCEDE HACER PRUEBAS PSICOTECNICAS,
con personas PSICOLOGICAS
de nuestro ETC.
sector de LOS FOROS para el
manera ágil reclutamiento donde
Si buscas candidatos/as muy
además de mostrar
8. SE INCORPORA AL EMPLEADO especializados/as, puedes
5. SE REALIZAN ENTEVISTAS DE TRABAJO las vacantes y
encontrarlos buceando en gestionar el proceso
6. SE REUNEN LOS
DIRECTIVOS PARA TOMAR 9. SE PROCEDE HACER UN estos espacios de intercambio de selección, puedes
7. INFORMAR Y CONTRATAR AL UNA DECISION SEGUIMIENTO DEL de ideas. dar a conocer
TRABAJAODR información
corporativa, añadir
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más valor con
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REFERENCIAS

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3198451&ppg=1&tm=1526070006209
empresas.infoempleo.com/hrtrends/reclutamiento/pasos-reclutar-personal/

https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/herramientas-reclutamiento-2-0

https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/?il=5207

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