Guia 20 de desempeño

Conclusión

En este trabajo analizamos la importancia de las evaluaciones de desempeño que juega un rol
fundamental para la estructura del comportamiento relacionado con el trabajador que mide su
desempeño dentro de la empresa. Que a la vez tiene varios objetivos que son importantes como:
informar a los trabajadores sobre cómo están haciendo su trabajo, corregir las desviaciones y
posibles errores que están haciendo en el trabajador, mejora las relaciones personales, ect.
También tiene fases o etapas que tiene las evaluaciones que van escalando que son tres
identificaciones, medición, gestión para obtener resultados favorables tanto para la empresa y en
los trabajadores. Bueno esto tiene ciertos aspectos las evaluaciones de desempeño que es
cuestionar sin evaluar a los trabajadores, plantear que criterios seguir, Que evaluar los rasgos o
conductas. Hay métodos para liria con esas ocasiones que fue planteados por ivancevivh que
fueron la escala grafica de calificación, elección forzada, evaluaciones escritas. Estas evaluaciones
son necesarias para medir el desempeño de los trabajares y poder implementar estrategias y
afinar la eficacia. permiten medir y mejorar el rendimiento de los empleados, fomentar su
desarrollo profesional y motivación, y tomar decisiones mejores. Por estos motivos las empresas
aplican estas evaluaciones de desempeño tanto para las organizaciones y sus trabajadores