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Pedro Espinoza
Gestin de Personas
18 de julio de 2017
Administracin de recursos humanos
Evaluacin de desempeo
funcionarios, este sistema tiene por nombre evaluacin de desempeo, este procedimiento de
evaluacin ayuda a determinar si un funcionario cumple con las expectativas que requiere la
eficiencia de esta, estas expectativas deben estar detalladas en una pauta de desempeo o gua de
trabajo
En esta evaluacin se considera la actitud que un funcionario tenga frente al trabajo, su conducta,
habilidades personales
La evaluacin de desempeo es muy importante, ya que tiene uno de los objetivos significativos
En este sentido, la misin de la empresa es una gran gua, ya que se pueden establecer
parmetros ms all de los medidas tcnicas, estos pueden ser, la mentalidad de la gestin,
La evaluacin del desempeo nos permite visualizar el comportamiento del servicio del personal
dentro de la empresa, estas evaluaciones deberan ser continuas dentro de un tiempo determinado,
de esta manera se podrn obtener mejores resultados, e ir optimizando en las tcnicas de trabajo
Los procesos de evaluacin deben ser a travs de un sistema de normas y procedimientos , este
proceso se debe realizar de manera ordenada y metdica, la cual debe ser revisada de manera
regular por la jefatura en relacin con el trabajador , esta evaluacin debe fomentar la justa
jefatura que est evaluando , en relacin al trabajo que se est realizando , la relacin debe ser de
esta manera, el evaluado puede tener una gua para continuar con ese objetivo, se debe informar
al trabajador sobre cmo est haciendo su trabajo , as como tambin se debe reconocer los
mritos y resultados positivos que este ha obtenido , se le debe dar a conocer los resultado, as de
permanente de los objetivos que se espera de el frente al trabajo, el desempeo que se espera de
l, la actitud que debe tener frente a sus labores, los aspectos positivos de este, y en los que debe
mejorar, la empresa debe tener un mecanismo el cual ayude a evaluar de forma correcta y clara al
funcionario, esto debe ser realizado dentro de parmetros de calidad, servicio, gestin y respeto
Uno de los aspectos importantes en esta evaluacin del desempeo, es hacerle ver o que pueda
reconocer sus fortalezas y debilidades, tambin es importante conocer las necesidades de los
trabajadores, ya que existen circunstancias en que solo con mejorar o responder a las necesidades
de los trabajadores puede generar grandes cambios en la actitud frente al trabajo del personal.
Como podemos ver la evaluacin del desempeo tiene por finalidad mejorar los procesos
tcnicos de la organizacin con respecto a los recursos humanos, as como tambin mejorar la
actitud del trabajador frente al trabajo, podemos decir que busca , mejorar el desempeo, ajustar
IACC 2017