3.

3 ACTIVIDADES DE
APROPIACIÓN DEL
CONOCIMIENTO
ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE N° 3
ESTRUCTURAR Y DISEÑAR SALARIOS
INSTRUCTORA: CLAUDIA MARCELA BUITRAGO RIAÑO
FICHA: 2560677
APRENDICES: PAULA CASTRO, KATHERIN SOLANO,
MARCELA MOLINA, DIEGO CRUZ
1. EN UN MAPA CONCEPTUAL, DETALLE EL CONCEPTO DE
SALARIO, CLASES Y TIPOS DE SALARIOS.
2. ELABORE UNA PLANEACIÓN PARA LA EMPRESA QUE COMO ESTRATEGIA DIDÁCTICA SEA SIMULADO,
DONDE SE INCORPORE TODOS LOS ELEMENTOS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO.

 3. DESCRIBA LAS CLASES DE ESTRUCTURAS SALARIALES.

La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones
establecer una política de remuneración global, la cual puede motivar un incremento en el
desempeño del trabajador, principalmente por medio del manejo de sus aumentos.
En el proceso de valoración de cargos se miden y analizan las diversas especificaciones exigidas en
cada uno de ellos (responsabilidades, funciones, condiciones de trabajo, requisitos
intelectuales, etc.) con el fin de asignar objetivamente el salario o remuneración,
independientemente del individuo que ocupa el cargo, la forma como lo desempeña o de las
competencias y habilidades de las personas que pretendan ocuparlo.
4. DE ACUERDO A LO PLANTEADO EN EL NUMERAL 3.3.2.1. PRESENTE
UNA CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
5. .EN UNA TABLA, DÉ A CONOCER EL TAMAÑO DE UNA ORGANIZACIÓN TENIENDO EN CUENTA EL
NIVEL TECNOLÓGICO Y EL ORIGEN DEL CAPITAL.

SEGÚN EL NIVEL TECNOLÓGICO ALCANZADO:

Artesanal: Elaboración manual de productos, sin medios tecnológicos.
Tradicional: Escasa inversión en maquinaria y tecnología
Nivel medio: Con alguna etapa del proceso productivo automatizada, cierto nivel de inversión en I+D+I
Nivel alto: Alto nivel en I+D+I, robotización, automatización del proceso productivo...

 SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL:

Privada: La propiedad de la empresa es de un particular (Postobón).
Pública: La propiedad de la empresa es del Estado (Banco Agrario de Colombia).
Mixta: La propiedad de la empresa es compartida entre particulares y el Estado (Transmilenio).
 6. EN UN DOCUMENTO RELACIONE CADA UNO DE LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN
LAS ( TEORÍAS Y CLASES DE SALARIOS)

TEORÍA DE LOS INGRESOS: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los
salarios dependientes de la riqueza.
TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA: En relación con La mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los
trabajadores “subsistir y perpetuar su raza”, sin incrementos ni disminuciones.
TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política (1848), sostuvo que los
salarios dependían fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo.
TEORÍA DE MARX: En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes, que plasmó en El Capital; por ejemplo, lo
que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su
fuerza de trabajo.
TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS: Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en la creencia de que los salarios
altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la
población en general.
TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA: Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el
nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de a mano de obra. Es decir, que
en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios serán relativamente bajos, en tanto que, si escasea,
los salarios serían relativamente más altos.
 Salario mínimo: “es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.”
Salario en especie: es toda aquella parte de la remuneración que recibe el trabajador, de manera
ordinaria y permanente, que constituye (por lo general) una variedad tangible diferente al dinero
moneda, como es el caso de la alimentación y vivienda.
Salario por obra: hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en la cual no hay
un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte del trabajador.
Salario integral es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios mínimos legales vigentes
(SMMLV).
Salario fijo: es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor establecido y no
está destinado a variar mensualmente.
Salario variable: es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago o, dicho de manera
simple, cuando no se trate de remuneración fija.
Salario básico denota simplemente el monto que recibe tu empleado de manera mensual y
constante, sin tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos,
primas, liquidaciones o algún tipo de descuento por faltas no justificadas.
GRACIAS
POR TU
ATENCIÓN