Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional

Elaborado por Revisado por Aprobado por

Florencia Parra/ Cristian Silva Marlene Ortiz Juan Pérez

Ingenieros en Prevención de Ingeniera En Ingeniero en Prevención de Riesgos” Empresa Forestal
Riesgos Prevención de Arauco”
Riesgos
Fecha: 02-06-2016 Fecha :02-06-
16 Fecha:02-06-2016
Programa de seguridad

INTRODUCCION

La implementación de la automatización del trabajo forestal es una realidad, En las últimas

décadas las máquinas han ido sustituyendo los sistemas de trabajo convencionales, hasta
conseguir la sistematización avanzada de las distintas labores que se desarrollan en la
faena forestal. Sin embargo, el aumento de la eficacia y el funcionamiento de las
operaciones van acompañado de nuevas los factores de riesgo y de una desconocida
probabilidad y gravedad de los accidentes.

ALCANCE

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, está orientado

directamente a la seguridad de los trabajadores y medio ambiente, mejorando los aspectos
del clima laboral y comprometiendo a toda la estructura de la organización y a todas las
líneas de trabajo, para así cumplir con la normativa legal vigente.

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, es aplicable en todas las

áreas y actividades de Forestal Arauco.

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Programa de seguridad

Descripción de la empresa

Forestal Florencia es una organización especializada en prestar servicios forestales,

utilizando el mejor recurso humano profesional y especializado el que consta con el
conocimiento en equipos de alta tecnología y calidad, para que nuestros clientes reciban
nuestro trabajo de la mejor manera y en los tiempos estimados.

Nuestra empresa, cuenta con seguro por responsabilidad civil y un seguro por daños
propios también cuenta, con un selecto grupo de Ingenieros y profesionales, todos
altamente capacitados y conocedores del rubro de las ciencias forestales.

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Programa de seguridad

DEFINICIONES

Accidente: Suceso no deseado, que origina daño y que afecta a las personas, equipos,

materiales, lugares de trabajo y/o al medio ambiente

Auditoria: Examen sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de

la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se

cumplen los criterios de auditoria del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional

y Medio Ambiente.

Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente o agente

causante de una enfermedad, derivado de un riesgo fuera de control.

Desempeño: Resultados cuantificables del sistema de gestión SSO y MA, relacionados

con el control que tiene la organización sobre los riesgos relativos a su seguridad, salud

ocupacional y Medio Ambiente que se basa en su política y en los objetivos planteados.

Evaluación De Riesgo: Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y

decidir si este es tolerable o no.

Factores Externos: Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la

incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reglamentos, normas u otros.

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Programa de seguridad

Factores Internos: Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar por
la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reorganización interna, cultura en materia
de prevención de riesgos y otros.

Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo

de tiempo determinado.

Incidente: Evento no planificado que tiene el potencial de llevar a la ocurrencia de un

accidente, que puede tener como consecuencia lesiones a las personas, la detención de
un proceso normal de trabajo, un daño medioambiental y/o un daño a las instalaciones.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional define los siguientes eventos

como parte de esta definición:

 Accidentes a personas CTP o STP.

 Cuasi accidente.

 Daño Material.

 Daño Ambiental.

 Falla Operacional

Mejoramiento Continuo: Proceso de optimización del sistema de gestión SSO, con el

propósito de lograr mejoramiento en el desempeño global de la SSO, de acuerdo con la
política de la organización.

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Programa de seguridad

No Conformidad: Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares y/o requisitos

establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Objetivos: Metas en términos del desempeño del sistema SSO, que una organización
establece por sí misma.

Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

combinación de ellas, incorporada o no, pública o privada, que tiene sus propias funciones
y estructura administrativa.

Partes Interesadas: Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de otra naturaleza, que causa
o podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo.

Probabilidad: Cualidad o posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir

Riesgo: Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro

Salud Ocupacional: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la

ausencia de enfermedad, asociadas con el desarrollo, desempeño o realización de un
trabajo.

Seguridad: Condición de ausencia de riesgos inaceptables, derivada del control de las

condiciones y factores que pudieran afectar el bienestar de cualquier trabajador propio o
contratista, de la administración u otros involucrados y/o del medio ambiente directo e
indirecto a la obra.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG SSO): Parte del sistema de
gestión global, que permite a una organización controlar sus riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y mejorar su desempeño.

Tipos De Perdidas: Se pueden presentar en varias formas: heridas, malestar,

enfermedad, muerte, daños al medio ambiente, pérdidas de tiempo, producción y ventas,
costos directos e indirectos, imagen, deterioro del clima laboral, entre otras.

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Programa de seguridad

1. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

REQUISITOS DEL SISTEMA

El marco, en el cual Constructora Cordillera Norte Sur, define su actuar en el

ámbito de la Seguridad y Salud Ocupacional de nuestros trabajadores, está
basado en 15 requisitos, que nos permite abordar el cumplimiento de la
legislación vigente, las exigencias de nuestros clientes y otros compromisos.,
por lo que Cordillera Norte Sur reafirma esta forma de trabajo e implementa
en esta obra su actuar, teniendo como horizonte estas 15 exigencias.

REQUISITOS DEL SISTEMA

1. Liderazgo

2. Organización, Implementación, Responsabilidades y Autoridad

3. Objetivos y Metas

4. Identificación, Evaluación y Control De Peligros y Aspectos

5. Legislación Aplicable

6. Capacitación, Entrenamiento, Conocimiento y Competencia.

7. Investigación y Análisis de Desviaciones

8. Comunicación

9. Preparación y Respuesta Ante Emergencias

10. Control De Las Operaciones

11. Documentación

12. Salud Ocupacional

13. Clientes, Subcontrato, Proveedores y Servicios

14. Actividades del programa

15. Actividades del programa: Clientes, subcontratos, proveedores y

servicios.

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Programa de seguridad

IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA

1. LIDERAZGO

Las siguientes políticas de seguridad y salud ocupacional se ajustan a la

naturaleza, escala y magnitud de los requerimientos de Forestal Arauco en la
ejecución de sus obras y reafirman el “Liderazgo Visible” que tienen
nuestros ejecutivos en el cumplimiento de las directrices corporativas sobre
el tema.

POLITICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL

Se considera los siguientes aspectos para mantener un permanente

conocimiento y aplicación de estas políticas en esta obra:

 Difusión de la Políticas: Será publicada en Oficinas principales de la

obra, con objeto de ser conocida por todos y se pondrá especial énfasis en
asegurar su correcta difusión a todos los niveles de la organización,
especialmente a los trabajadores, a través, de la charla de inducción.

 Liderazgo Visible: La Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

de Forestal Arauco, está basada fundamentalmente en los lideres, lo que nos
permite que la gestión de este aspectos, este presente de forma permanente
en el trabajo de nuestros directivos superiores.

2. ORGANIZACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD”

 Controlar permanente mente los procesos productivos de tal manera

que los servicios entregados por la organización cumplan con los
requisitos de calidad acordados con los clientes.
 Establecer una cultura orientada al mejoramiento continuo para así
garantizar y mejorar día a día la calidad la calidad de sus servicios y
actividades.
 Fortalecer permanentemente las capacidades técnicas de su personal
acorde con los nuevos desafíos de desarrollo.
 Establecer compromisos de retroalimentación permanente a través
de la auto revisión y evaluación del sistema de gestión de calidad para
así verificar el nivel de cumplimiento de su política.

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Programa de seguridad

2.1 ORGANIGRAMA

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Programa de seguridad

2.2 RESPONSABILIDADES

LA GERENCIA DE LA COMPAÑÍA

 Tiene responsabilidad general por el programa de seguridad de la compañía y reafirma

su apoyo a las actividades dirigidas a la prevención de accidentes. Se asegura que
todos los empleados estén informados sobre la dedicación de la gerencia a la seguridad
y al cumplimiento de todas las regulaciones federales, estatales, y locales. Establece
las reglas y programas de seguridad de la compañía, y provee supervisión al apoyo,
entrenamiento y financiamiento asignados para implementar estas reglas y programas.

PREVENCIONISTAS.

 Responsable de la implementación y control del programa de seguridad. Revisa y

actualiza copias de todas las regulaciones de seguridad y salud.
 Implementa y supervisa los programas de entrenamiento en seguridad, y provee
material de entrenamiento y de seguridad como sea necesario.
 Asiste a la supervisión del sitio durante la investigación de un accidente y recomienda
métodos de control para prevenir otra ocurrencia.
 Asegura la notificación adecuada en caso de un accidente.

SUPERVISORES / CAPATACES

 Son responsables por la seguridad de sus empleados, y verifican el cumplimiento del

programa de seguridad
 Coordina la atención médica rápida en caso de una lesión y provee un informe escrito
sobre la investigación con recomendaciones para prevenir la recurrencia.
TRABAJADORES
 Responsables por aprender y cumplir con las reglas y regulaciones que se apliquen a
las tareas asignadas. También responsables de reportar todos los accidentes y
situaciones de peligro.
 Realizan sus funciones de la manera más segura posible y apoyan a otros empleados
a hacer lo mismo.

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Programa de seguridad

2.3 Implementación.

Presupuesto de Seguridad y Salud Ocupacional

Es considerado en nuestro presupuesto de Seguridad y Salud Ocupacional de la

Forestal Arauco, los siguientes costos de implementación:
1. Medicina preventiva del trabajo.
1.1 Exámenes médicos, clínicos y paraclínicos.
1.2 Exámenes médicos pre ocupacionales.
1.3 Elementos de primeros auxilios.
2. Higiene Industrial
2.1 Elementos de protección personal.
2.2 Plan de Emergencias
2.3 Otros.

Programa de Actividades

Desarrollamos un programa de actividades mensuales, con el fin de definir cuáles serán

aquellas actividades de Seguridad y Salud Ocupacional que desarrollara cada integrante
de la línea de mando de la empresa.

3. Objetivos y Metas

OBJETIVO GENERAL: Disminuir la accidentabilidad en un 30% respecto al año 2012

Objetivo Estratégico: Establecer mecanismos de Meta: Mantener en 0 el nº de
trabajo que nos permitan mantener el control de las accidentes
operaciones

Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D

Establecer BASA
estándar de x x
operación
en faenas de
slider y faenas
de
Cosechas con
torres.
Integrar a Empresa
Monitor de x x x x x x x x x x x x
Seguridad

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Programa de seguridad

Móvil en la
empresa
(asesor en
prevención) el
cual
desempeñara
un rol de
control y
monitoreo
Permanente en
terreno.
Elaborar, Empresa
ejecutar, y x x x
controlar
programa de
mantención
para
maquinarias,
equipos y
Herramientas.
Chequear y Empresa
controlar la x x x x
Implementació
n del IF-054.
Control de las Administración x x x x x x x x x x x x
acreditaciones.
Monitoreo y Prevencionista x x x x x x x x x x x x
avance del
programa
De acreditación
y envío a
terreno.
Revisión de la Gerencia x x x x x x x x x x x x
efectividad general

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Programa de seguridad

Objetivo General: Capacitar en un 100% en todas las actividades críticas dentro de la

empresa (motosierristas y estroberos).
Objetivo Estratégico: Establecer un estándar de operaciones Meta: Mantener 0
con motosierra y estroberos. accidente en
motosierristas y
estroberos de la empresa.
Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D
Generar Asesor
listado de x x x x x x x x x x x x
trabajadores
Capacitados.
Seguimiento a
motosierristas
capacitados KyP X X X
por
instructor.

Revisión de la Asesor
efectividad. X X X X X X X X X X X X

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Programa de seguridad

Objetivo General: Dar una mayor relevancia a los incidentes, para ayudarnos a detectar
futuros accidentes de Gravedad o enfermedades profesionales.
Objetivo Estratégico: Utilizar los incidentes como una Meta: Utilizar estos
alerta para realizar acciones antes de que ocurran antecedentes para
accidentes o enfermedades profesionales. disminuir los accidentes y
enfermedades
profesionales
Acciones Responsabl Recursos E F M A M J J A S O N D
es

Realizar X X X X X X X X X X X X
investigación
de todos los
incidentes
que ocurran y
tomar las
Medidas
inmediatas.
Realizar
capacitacione
s de
reforzamient
o de las reglas
claves de
Seguridad
forestal.
Monitorear
que los
E.E.P.P. estén
en
buenas
condiciones
para su uso y
sean
Utilizados.
Monitoreo y
control de
salud de
trabajadores
expuestos al
ruido y
expuestos a
trastornos
musculo
esqueléticos
Realizar
capacitación
sobre

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Programa de seguridad

contingencias
a todo el
personal en
caso que
supervisores
de faena no
puedan
asumir por
encontrarse
Imposibilitad
os por
accidente.

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Programa de seguridad

4. IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE PELIGROS Y ASPECTOS

Forestal Arauco Describe la metodología a través de un procedimiento de implementación,

la forma que se utilizara para la adecuada identificación de los peligros, aspectos
ambientales y emergencias que se puedan desarrollar durante la ejecución de esta obra,
para lo cual se debe realizar:

 Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros, Aspectos y

Emergencias de Empresa; Forestal Arauco tiene elaborada su propia matriz de
identificación, evaluación y control de peligros y aspecto, que permite identificar
claramente aquellos riesgos han ocasionado accidentes potencialmente graves y/o
fatales en la “Manipulación de Moldajes, lo que permite definir procedimientos para
su control.

 Actualización de la Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros

en Obras o Faenas: Las obras deberán actualizarlo de acuerdo a la evolución de
los trabajos, y según lo establecido en el procedimiento de Identificación, Evaluación
y Control de Peligros y Aspectos.

5. LEGISLACION

Norma Número Año Materia

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Programa de seguridad

Ley 16.744 1968 Establece normas sobre accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales.

Decreto Supremo 594 1999 Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y

ambientales mínimas en los lugares de trabajo.

Decreto Supremo 54 1969 Aprueba reglamento para la constitución y

funcionamiento de los comités paritario de Higiene y
Seguridad.

Decreto Supremo 40 1969 Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos

profesionales.

Decreto Supremo 18 1982 Certificación de calidad de elementos de protección

personal contra riesgos ocupacionales.

Ley 19.518 1997 Estatuto de Capacitación.

Código del 2001 Reglamenta las disposiciones laborales en Chile.

trabajo

Reglamento de 1995 Seguridad Operacional

Seguridad

6. CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS

Forestal Arauco está consciente de la importancia decisiva que supone contar

con un equipo humano formado adecuadamente, tanto en el aspecto técnico
de su trabajo, como en la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. Por
esta razón, se propone que mediante el Plan de Capacitación, se potencie
una adecuada preparación, experiencia y formación del personal, en función
de las necesidades legales y aquellas observadas en la etapa de
identificación, evaluación y control de peligros y aspectos, y aquellas surgidas
en las diferentes etapas y actividades que se desarrollan en la obra.

 Plan de Capacitación de la Obra: En la obra existirá un solo Plan de

Capacitación, que será administrado por el Departamento de Calidad

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Programa de seguridad

de la Obra, en el cual se incorporara la capacitación de Seguridad y

Salud Ocupacional necesaria para mantener controlado los riesgos de
accidentes y que fueron identificado en la matriz de identificación,
evaluación y control de peligros y Aspectos.

 Curso de Capacitación: Realizada la Identificación y Control de los

Peligros y Aspectos, el Jefe de SSO informará al departamento de
Gestión de Calidad las necesidades de capacitación y desarrollo del
personal con relación a temas de Seguridad y Salud Ocupacional para
que sean incorporadas al plan de capacitación de la obra, las cual
puede ser abordada de la siguiente manera:

 Inducción Trabajador Nuevo de Cordillera Norte Sur: Los

trabajadores antes de ingresar a faena deberán recibir un charal de
inducción de una duración máxima de 4 horas, cuyo temario principal
es parte del Estándar que regula dicha charla.

 Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un

trabajo deberá recibir una instrucción sobre el procedimiento que
regula la labor que realizara, como toma de conocimiento de este.

7. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DESVIACIONES

 Reporte de Incidentes: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional cuenta con un Procedimiento de Reporte de Incidentes
que es aplicable a todas las obras y que permite comunicar e
investigar todos los incidentes que ocurren en obra. Y emitir un
comunicado a las partes interesadas.

 Investigación de Accidentes: Todos aquellos incidentes de

potencial de gravedad alto son investigados según el procedimiento
de Investigación de Incidentes, específicamente realizando un análisis
de todas sus causas para establecer medidas de control y así evitar
su repetición de una misma o mayor intensidad que el ocurrido.

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Programa de seguridad

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Programa de seguridad

8. COMUNICACIÓN

Este Programa tiene relación con los procedimientos que establecerá la empresa para
monitorear y medir periódicamente el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional. Se
establecerá y mantendrá un programa para reuniones del Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud Ocupacional las reuniones:
 Debe ser objetiva e imparcial. Basada en las evidencias
 Los datos reflejados deben ser veraces, reflejando fielmente la realidad de los
elementos analizados.
 Realizadas por expertos técnicos del área
 Ejecutada en el menor tiempo posible
Las reuniones tendrá la siguiente estructura:
1.- Preparación Previa:
Preparación y organización administrativa: comunicación del programa; solicitud de
documentación previa; planificación general del trabajo.
2.- Trabajo de Campo:
 Recorrido por las instalaciones: diversas faenas, comprobando las condiciones
físicas y de funcionamiento operativo
 Comprobación documental: estadísticas de incidentes, control de sistemas de
registros de actividades del programa: Charlas, inspecciones, etc.
 Comprobación física de las actuaciones: verificar cumplimiento de procedimientos;
verificar cumplimiento de sistemas de protección personal de los trabajadores
 Comprobación y entrevistas con responsables y ejecutores
 Reunión final e informe con conclusiones y recomendaciones.
 Exposición a gerencia
Para nuestra empresa las reuniones es el medio que nos permitirá evaluar el desempeño
del mando directivo y en general de la empresa, con relación al cumplimiento de las
acciones que les asigna el Programa de Control de Riesgos.

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Programa de seguridad

Anexos
Presupuesto y cotización
Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional.

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Programa de seguridad

ANEXO 1. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUAPACIONAL

ACTIVIDAD RESPONSABLE
Publicar y difundir entre el personal, la
política Prevención de Riesgos y salud Gerencia
ocupacional de nuestra Empresa.
Asignar las responsabilidades a toda su
Gerencia - Prevencionista
línea de mando de acuerdo a programa.
Controlar y evaluar el cumplimiento de las
responsabilidades asignadas en el Prevencionista de Riesgos
Programa.
Comunicar a la línea de mando (empresa
mandante), los resultados mensuales de Prevencionista de Riesgos - Gerencia
los índices estadísticos.
Gerencia - Prevencionista de
Auditar el cumplimiento del programa
Riesgos
Capacitar a todos los trabajadores, de
acuerdo a los riesgos Críticos en el trabajo
Gerencia- Prevencionista de
que se realizaran, a través de Charlas
Riesgos- Supervisor
Diarias y a través de procedimiento de
trabajo Seguro
Capacitar a todos los trabajadores a
través de charla de Riesgos Específicos, Prevencionista de
realizada por el supervisor y asesorado Riesgos Supervisor
por el Prevencionista de Riesgos
Reforzar procedimientos de trabajo
Prevencionista de
seguro, con una instrucción de trabajo al
Riesgos
dar inicio a una labor de alto riesgo
Capacitar a todo el personal, a través de
la charla de inducción Prevencionista de
Hombre nuevo, que tendrá una duración Riesgos Supervisor
mínima de 2 horas
Coordinar el entrenamiento de Prevencionista de
trabajadores accidentados Riesgos
Coordinar los cursos de capacitación con Gerencia - Prevencionista de
el IST Riesgos
Elaborar y mantener al día el inventario de
tareas criticas del Proyecto u otro lugar Prevencionista de Riesgos
donde desarrollemos trabajos.
Realizar un programa de inspecciones
Prevencionista de Riesgos
planeadas

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Programa de seguridad

Establecer procedimientos de trabajo Supervisor - Prevencionista

Seguro, a los trabajo de alto Riesgos de Riesgos
Investigar todos los Incidentes que
ocurran en el Contrato, (cuasi o Supervisor – Prevencionista de Riesgos
Accidentes)
ACTIVIDAD RESPONSABLE
Revisar y aprobar la investigación de
Supervisor – Prevencionista de Riesgos
accidentes
Comunicar en forma inmediata la
ocurrencia de un accidente a la Prevencionista de Riesgos
Coordinación de la empresa mandante
Mantener actualizado un registro de todos
los incidentes ocurridos en el
Prevencionista de Riesgos
Proyecto, con sus investigaciones y
seguimiento a las recomendaciones
Definir los elementos a utilizar en el
Contrato, de acuerdo a lo establecido en
Prevencionista de Riesgos – capataz
el contrato y certificación de acuerdo a la
norma chilena
Efectuar controles semanales al uso y
mantención de los elementos de Supervisor - capataz
protección personal
Registrar la entrega de todos los
Prevencionista de Riesgos
Elementos de Protección Personal
Difundir a todos los trabajadores Plan de
Prevencionista de Riesgos
Emergencia de la Empresa
Proporcionar todos los elementos que
sean necesarios para controlar las Prevencionista de Riesgos - capataz
emergencias que se puedan presentar
Mantener operativo los elementos de
emergencias, inspeccionando a lo menos Prevencionista de Riesgos
quincenalmente
Dar cumplimiento de las normas y
Gerencia –Prevencionista-Capataz-
reglamentos propios de la empresa
supervisor- trabajadores
mandante
Dar cumplimiento a la Ley 16.745 y sus Gerencia –Prevencionista- Capataz -
D.S. supervisor- trabajadores
Proporcionar a cada trabajador de la
empresa una copia del Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad de la
Gerencia
Empresa, dejando constancia por escrito
la recepción de este, por parte del
trabajador.

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Programa de seguridad

Definir un Procedimiento de ingreso de

personal al Contrato considerando como
base el de nuestra Empresa y Capataz – Prevencionista de obra
complementarlo con el de la empresa
mandante

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Programa de seguridad

Costos y Presupuesto SySO para la Empresa Forestal Arauco

Fecha: 01-06-2016
Descripcion de costo unidad cantidad valor unitario valor total
Medicina Preventiva y del trabajo
Examenes medicos, clinicos, paraclinicos
Examen medico ocupacional unidad 68 $ 15.225 $ 1.038.345
visiometria unidad 68 $ 7.718 $ 526.368
audiometria unidad 41 $ 11.655 $ 474.359
esperiometria unidad 40 12.600 498.960
Examenes medicos ocupacionales periodicos
Examen medico ocupacional unidad 68 $ 15.225 $ 1.038.345
Elementos de primeros auxilios
botiquin fijo unidad 1 $ 90.500 $ 90.500
botiquin portatil unidad 1 $ 100.000 $ 100.000
camillas unidad 1 $ 198.000 $ 198.000

Higiene Industrial

Elementos de Proteccion Personal

casco de seguridad unidad 56 $ 17.000 $ 952.000
careta multifuncional unidad 1 $ 32.600 $ 32.600
gafas de seguridad unidad 82 $ 4.500 $ 369.000
protector auditivo unidad 116 $ 2.700 $ 313.200
protector respiratorio y/o mascarilla unidad 1116 $ 4.500 $ 5.022.000
guantes de vaqueta par 612 $ 4.500 $ 2.754.000
guantes de caucho par 144 $ 3.800 $ 547.200
chalecos reflectantes unidad 54 $ 13.000 $ 702.000
arnes de seguridad con 3 colas unidad 2 $ 123.000 $ 246.000
eslingas con proteccion de caidas unidad 2 $ 96.500 $ 193.000
impermeable de doz piezas unidad 49 $ 22.000 $ 1.078.000
botas de caucho con puntera par 82 $ 32.700 $ 2.681.400
Plan de Emergencias
Señales de emergencia y evacuacion unidad 6 $ 8.000 $ 48.000
Señal de punto de encuentro unidad 1 $ 8.000 $ 8.000
distintivos de brigadistas unidad 7 $ 12.000 $ 84.000
extintores tipo a,b,c unidad 2 $ 49.000 $ 98.000
recarga extintores tipo a,b,c unidad 1 $ 25.000 $ 25.000
Otros
Equipos audiovisuales para capacitaciones unidad 9 $ 200.000 $ 1.800.000
alquiler de los equipos unidad 9 $ 350.000 $ 3.150.000
Lockers para vestuario unidad 27 $ 556.000 $ 15.012.000
papeleria unidad 9 $ 220.000 $ 1.980.000
Totales 2675 2.235.723 27.652.600

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Programa de seguridad

Concepción. Mayo del 2016

Señores

Forestal Arauco

Estimados

Con un cordial saludo nos permitimos presentar la cotización para las actividades de salud
ocupacional en su empresa, el cual esperamos poder acompañar con nuestros variados servicios.

“Prestamos servicios tendientes a mantener y recuperar la salud de nuestros clientes, mediante un

equipo humano comprometido a través de una atención con calidad, calidez y oportunidad”.

Adjuntamos a esta misiva su cotización solicitada a nuestra compañía y esperamos que sea de todo
su agrado y responda a las necesidades de su empresa. Estaremos atentos a cualquier comentario
o solicitud que ustedes requieran.

Saludos Cordiales.

Jacinta Romería

Encargada de Presupuesto y Finanzas ARSEG.

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