INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA

INFRACCIONES GRAVES ACCIONES PREVENTIVAS

1. Los incumplimientos al deber de colaboración con los supervisores Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como
inspectores, los inspectores de trabajo y los auxiliares de inspección regulado los demás sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden
por el artículo 9 de la Ley, siempre que no estén tipificados como sociolaboral, están obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores,
infracciones muy graves. los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares cuando sean
requeridos para ello. En particular y en cumplimiento de dicha obligación de
colaboración deberán: a) Atenderlos debidamente, prestándoles las
facilidades para el cumplimiento de su labor, b) Acreditar su identidad y la de
las personas que se encuentren en los centros o lugares de trabajo, c)
Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas, d)
Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las comprobaciones
inspectivas; y, e) Facilitarles la información y documentación necesarias para
el desarrollo de sus funciones. Quienes representen a los sujetos
inspeccionados deberán acreditar tal condición si las actuaciones no se
realizan directamente con ellos. Toda persona, natural o jurídica, está
obligada a proporcionar a la Inspección del Trabajo los datos, antecedentes o
información con relevancia en las actuaciones inspectivas, siempre que se
deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción inspectiva y
sea requerida para ello de manera formal.
2. Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de Es importante tener preparados las instalaciones y documentos que se
las funciones inspectivas de los supervisores inspectores, los inspectores de consideren necesarios, antes la inspección, evitando ser materia de demora
trabajo o los inspectores auxiliares, siempre que no estén tipificados como cuando se realice la inspección.
infracciones muy graves.
3. El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstrucción de la publicidad En caso de sanción o infracción a la institución, SUNAFIL puede disponer la
de listas que permitan conocer al público sobre la condición de infractor del colocación de carteles para dar a conocer sobre las infracciones cometidas,
sujeto inspeccionado. estas deben permanecer tal y como sean colocadas, caso contrario, se
dispondría una nueva sanción por ello.
 INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
INFRACCIONES MUY GRAVES ACCIONES PREVENTIVAS
1. La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un Durante la inspección, los inspectores de SUNAFIL y todos aquellos que sean
centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo a los supervisores requeridos, deberán están debidamente acreditados, en caso contrario, será
inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores auxiliares, o peritos y necesaria la autorización expresa de algún inspector, siendo importante constatar
técnicos designados oficialmente, para que se realice una inspección. esto en algún escrito, no siendo necesario las firmas de las partes.
2. La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su Durante la inspección los trabajadores de la institución deberán contar con
identidad o la identidad de las personas que se encuentran en los centros o documentos o identificaciones que puedan acreditar su actividad dentro de la
lugares de trabajo ante los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o empresa.
los inspectores auxiliares.
3. La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a los Es necesario tener los documentos necesarios antes de la inspección para
supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares, la acreditar facilitar la labor de los inspectores, además de poder generar una mayor
información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones. fiabilidad.
4. El impedimento de la obtención de muestras y registros cuando se notifique al No impedir la obtención de muestras y registros cuando se notifique al sujeto
sujeto inspeccionado o a su representante. inspeccionado a su representante.
5. Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los No obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organización sindical. trabajadores o la organización sindical.
6. El abandono o inasistencia a las diligencias inspectivas. No abandonar o no asistir a las diligencias inspectivas.
7. No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en Cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en orden
orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral y de seguridad y al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral y de seguridad y salud en el
salud en el trabajo. trabajo.
8. No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que Cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean
sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que
garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad
de los trabajadores. de los trabajadores.
9. No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de Cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de trabajos o
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
laborales cuando concurra riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de cuando concurra riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
los trabajadores, o la reanudación de los trabajos o tareas sin haber subsanado trabajadores, no reanudar los trabajos o tareas sin haber subsanado previamente
previamente las causas que motivaron la paralización o prohibición. las causas que motivaron la paralización o prohibición.
10. La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de El sujeto inspeccionado deberá asistir ante un requerimiento de comparecencia.
comparecencia.
11. No cumplir con el plan de formalización dispuesto por la Autoridad Cumplir con el plan de formalización dispuesto por la Autoridad Administrativa de
Administrativa de Trabajo. Trabajo.
12. La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, No coaccionar, amenazar o violentar a los inspectores, los inspectores de trabajo y
los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares. los inspectores auxiliares.
13. Obstaculizar, por acción u omisión, la investigación de un accidente de trabajo No obstaculizar, por acción u omisión, la investigación de un accidente de trabajo
mortal a cargo del inspector del trabajo. mortal a cargo del inspector del trabajo.
14. No cumplir, en caso de accidente de trabajo mortal, con la orden de cierre Cumplir, en caso de accidente de trabajo mortal, con la orden de cierre temporal
temporal del área de una unidad económica o una unidad económica dispuesta del área de una unidad económica dispuesta por el inspector del trabajo, alterar el
por el inspector del trabajo, alterar el lugar en el que se produjo el accidente de lugar en el que se produjo el accidente de trabajo mortal o proporcionar informar
trabajo mortal o proporcionar información falsa o imprecisa. falsa o imprecisa.