Libreto Abogado y Demandante:

 Se dara la palabra para que la Demandada y su Apoderado se

presenten:

Demandante: (Cargo Cajero)

Buenos días, Señora Juez, mi nombre es Stephania Puentes Corredor, mayor

de edad, identificado con C.C. No 1022444467 expedida en Bogotá D.C con
domicilio en la Carrera 54 # 40-27 – Barrio Kennedy de Bogotá D.C, correo
electrónico leidypuentes1075@gmail.com , y teléfono 3504896651 , actúo como
demandante en este proceso. Gracias Señora Juez.

Juez:

Apoderado parte demandada,

Apoderado Parte demandante:

Extiendo un respetuoso saludo al Señora Juez y a todos los presentes, actuó

como apoderado de la parte demandada, mi nombre JORGE ANDRES ROMERO,
mayor de edad, identificado con C.C. # 1.026.269.787 de Bogotá D.C., abogado
en ejercicio titular de la T.P.# 274.484 otorgada por el C.S. de la Judicatura,
domiciliado y residente en la ciudad de Bogotá D.C., con domicilio laboral ubicado
en la Cra 3 a este # 86 - 50 en Bogotá D.C., Correo electrónico inscrito en el
registro Nacional de Abogados jorge.andres.romero.p@gmail.com Gracias Señor
Juez.

¿Existe Ánimo conciliatorio?

R/T: De nuestra parte no existe animo conciliatorio, toda vez que para mi y mi
poderdante hubo un despido sin justa causa por parte del Sr. Jose Leonardo
Jimenez quien termino el contrato laboral que se había efectuado de manera
unilateral sin liquidar, ni indemnizar a mi poderdante, dejándolo totalmente
desamparado e yendo en contravía a lo que ya suscribe la ley para estos casos.
 Control de legalidad

No se observa ningún tipo de vicio o nulidad que pueda alterar el desarrollo de

esta diligencia su señoría.

Hechos relevantes:

 La relación laboral entre las partes se surtió mediante un contrato verbal a

término indefinido con un salario de $1.139.154 el cual fue terminado de
manera unilateral y sin justa causa por parte del señor JOSE LEONARDO
JIMENEZ GARCIA.

 Durante el tiempo que duro la relación laboral mi representado nunca tuvo

un llamado de atención, por el contrario, siempre se resaltó su excelente
desempeño, tal como se muestra en la certificación laboral expedida por el
señor JORGE ENRIQUE TORRENTE PIEDRAHITA el pasado 03 de marzo
de 2021 y en la del 09 de agosto de 2022

 La señora STEPHANIA PUENTES CORREDOR en su ingreso a laborar

gozaba de excelente estado de salud, pero desafortunadamente por sus
largas jornadas estando de pie y subiendo escaleras a bajar mercancía
empezó a padecer de ARTROSIS BILATERAL EN RODILLAS por lo que ha
tenido que recibir tratamiento con ortopedista para la realización de
filtraciones y asistencia con medicina del dolor por más de siete años.

 El 15 de octubre de 2020 el señor JOSE LEONARDO JIMENEZ GARCIA

mediante una nota de voz, de manera unilateral, sin justa causa y después
de más de veinte años de servicio decidió dar por terminado el contrato
laboral de mi representado, aduciendo que por la pandemia no podía dar
continuidad a su contrato ya que ese dinero le servía para asumir los
gastos.

 Terminación de contrato que le generó mucho asombro a el señora

STEPHANIA PUENTES CORREDOR como quiera que le había entregado
más de 20 años de su vida a esa empresa, decisión injusta que la conllevo
a sufrir una crisis de nervios y ansiedad pues quedarse sin empleo en plena
 pandemia imposibilitaba de poder continuar gozando de una vida digna
para ella y para su familia, quedarse sin seguridad social no poder dar
continuidad a sus aportes a pensión, no tener acceso a su servicio de salud
para seguir con su proceso médico y sobre todo para que en el peor de los
casos de ser contagiada de COVID19 pudiera ser atendida.

 Días posteriores a la terminación del contrato el señor JOSE LEONARDO

JIMENEZ GARCIA citó a el señor JORGE ANDRES ROMERO PUENTES
para que “le firmara un documento y poderle pagar la liquidación”,
documento que mi prohijadose negó a firmar pues evidencio que decía que
el motivo de la terminación fue RENUNCIA VOLUNTARIA situación que es
totalmente falsa pero que fue utilizada por el señor JOSE LEONARDO
JIMENEZ GARCIA para evadir el reconocimiento y pago de la
indemnización por despido sin justa causa.

 Al señor JOSE LEONARDO JIMENEZ GARCIA mediante derecho de

petición radicado el pasado 28 de julio de 2022 le fue solicitando copia de la
supuesta renuncia voluntaria (no fue allegada) copia del contrato, copia de
los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso de mi
prohijadolos cuales no fueron allegados los exámenes, entre otros
documentos.

Alegatos

Por el poder que me confiere mi poderdante y en defensa de sus derechos como

empleado me remito al código sustantivo del trabajo en sus artículos 64 y 65 para
sustentar las pretensiones y las condenativas que se encuentran inscritas en la
demanda.

 ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES CONTRATO LABORAL

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
 imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.

 ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

- Que se condene al señor JOSE LEONARDO JIMENEZ GARCIA, al

pago de la indemnización por terminación unilateral del contrato de
trabajo consagrada en el artículo 64 del código sustantivo del
trabajo, la cual estipulo en el valor de DIECISIETE MILLONES
SEISCIENTOS OCHENTA Y OCHO MIL QUINIENTOS TREINTA Y UN
PESOS$17.688.531.

 ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

 Que se condene al señor JOSE LEONARDO JIMENEZ GARCIA, al pago

de la indemnización contemplada en el artículo 65 del código sustantivo del
trabajo como quiera que al momento de la terminación del contrato no
canceló su liquidación de prestaciones sociales en su totalidad los valores
adeudados correspondientes a INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA la cual estipulo en VEINTINUEVE MILLONES
QUINIENTOS SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS CATORCE PESOS
($29.563.614), valor que hasta la fecha no ha sido cancelado.

 Por la NO practica de los exámenes medico ocupacionales de ingreso,

periódicos y de retiro la cual estipulo según el Decreto 1072 de 2015
en su artículo 2.2.4.11.5. establece los siguientes topes:

 Microempresa: Por incumplimiento de las normas de salud

ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
  Que se condene al señor JOSE LEONARDO JIMENEZ GARCIA pague a
mi representado, la correspondiente INDEXACIÓN de todas las sumas
adeudadas y que sean susceptibles de esta para el demandante, conforme
al certificado del I.P.C. que para tal efecto expida el DANE.

 En lo que sea del caso y en la cuantía que se establezca con las facultades
otorgadas por el artículo 50 del C.P. del trabajo y la Seguridad Social se
falle ULTRA Y EXTRAPETITA.

TESTIMONIO:
Por otro lado señor juez y como prueba de la buena fe de mi poderdante, hemos
decidido aportar testimonio que esclarecería en este momento la controversia en
curso que se adelanta en este despacho:

Johan Zamudio : Personal de Aseo

Stephania Puentes: Cajera

JUEZ:
Advirtiéndoles de ante mano que de acuerdo al art 442 de la ley 599 del 2000
modificado por la ley 890/2004 en el que se establece que en cualquier actuación
judicial o administrativa, bajo la gravedad de juramento ante autoridad
competente, falte a la verdad o calle total o parcialmente a la misma incurrirá en
prisión de 6 a 12 años.

Por lo anterior va a responder simplemente con un si juro a lo que le voy a

preguntar:

JURAN DECIR LA VERDAD Y NADA MÁS QUE LA VERDAD EN LA

DECLARACION QUE RENDIRAN A CONTINUACION.

R/T: SI JURO, DECIR LA VERDAD.

Sírvase de identificarse ante este despacho: Su nombres y apellidos, Edad, a que

se dedica y ciudad de nacimiento.
 Johan Zamudio – Personal de Aseo

1. ¿Qué vinculo tiene usted con la señora Stephania Puentes Corredor?

R/T: El vínculo que tenemos es laboral, yo la conozco desde hace 20 años,

ha sido intachable su trabajo en la papelería.

2. ¿Hace cuánto tiempo trabaja en la papelería Scrum?

R/T: Yo trabajo en la papelería hace 17 años

3. ¿Qué función desempeña usted en la papelería?

R/T: Yo soy la persona de aseo

4. ¿Cómo es el trato que profiere el señor Leonardo Jimenez hacia

ustedes los trabajadores?

R/T: Pues el trato no es el mejor, ya que es una persona que se enoja

fácilmente y quiere que uno haga mas funciones de las que están en el
contrato. Si uno no las hace, se enfurece, empieza a maldecir y a pegarse
en la cabeza. Tengo miedo !

5. ¿Recuerda usted qué tipo de contrato tiene?

R/T: Si señor, mi contrato es indefinido con todas las prestaciones legales

6. ¿El señor Leonardo Jimenez les pega, los humilla?

R/T: En repetidas ocasiones lo ha hecho, pero me he quedado callado

porque necesito el trabajo.

Stephania Puentes – La cajera

1. ¿Recuerda que tipo de contrato tiene?

R/T: Contrato verbal a término indefinido.

2. ¿Cuánto es su salario mensual?

 R/T: Mi salario con prestaciones es de $1.139.154

3. ¿Me podría informar que cargo y funciones tiene en la papelería?

R/T: Mi cargo es de cajera y dentro de mis funciones esta relacionar el

dinero que entra y sale de la papelería y pago a proveedores.

4. ¿Qué otras funciones realiza usted aparte de la caja?

R/T: Yo subo mercancía del primer piso al tercer piso todo el día, arreglo la
bodega y hago inventario de toda la tienda.

5. ¿Cómo es el trato por parte del señor Leonardo Jimenez hacia usted?

R/T: El señor Leonardo no le importa el bienestar de sus empleados, sino la

plata que le entre a la papelería, yo me he enfermado y el me ha obligado a
trabajar, a veces no he podido descansar bien porque me ha tocado doblar
turno.

6. ¿Hace cuanto usted trabaja en la papelería Scrum?

R/T: hace 20 años

7. ¿la terminación de su contrato fue “Voluntaria” como lo afirma el Sr.

Leonardo Jimenez?

R/T: No señor, el simplemente me llamo, me dijo que estaba despedida

porque no tenía plata para pagarme en pandemia. Me cito para que le
firmara un documento en donde decía “Renuncia Voluntaria”, a lo cual no
accedí, ya que si lo firmaba no me liquidaría y no me pagaría nada.

8. ¿Cuándo usted ingreso a trabajar a la papelería padecia alguna

enfermedad?

R/T: No señor, ni siquiera me practicaron exámenes de ingreso. Con el

tiempo desarrolle una ARTROSIS BILATERAL EN RODILLAS que se ha
tenido que tratar con especialistas y un ortopedistas porque ha llegado al
punto de que no puedo ni siquiera sostenerme en pie 30 minutos. Según
concepto de la junta médica esta enfermedad se desarrolló en mi ámbito
laboral.
9. ¿Recibió alguna ayuda del señor Leonardo Jimenez después de su
despido?

R/T: No señor, no tengo para comer, ni sostener a mi familia.

No más preguntas señor Juez.

Embargo por medidas cautelares

1. El EMBARGO y RETENCIÓN de las sumas de dinero depositadas en

cualquier título bancario o financiero que se encuentre a nombre de la
demandada en las entidades financieras enunciadas en el escrito
anterior. Ofíciese.

 Se limita la medida cautelar a la suma de $10.290.000

 Se solicita embargo de los bienes muebles que pueda tener el Señor

Leonardo Jiménez a su nombre, esto con el fin de que a mi poderdante se
le garantice el pago oportuno de la indemnización, liquidación y demás
pagos que haya dejado de percibir durante este tiempo y que le ha causado
daños y perjuicios a nivel moral y económico.