Señor:

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO (REPARTO)

Medellín
E.S.D.

DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

DEMANDANTE: Don RAMON VALDEZ
DEMANDADA: Doña FLORINDA MESA Gerente Propietaria del Restaurante LA
VECINDAD DEL CHAVO

Duván Alberto Aldana Márquez, Abogado en ejercicio, con tarjeta

profesional 12.345 expedida por el Consejo superior de la Judicatura,
identificado con cedula de ciudadanía número 98.602.914 expedida en
Amagá Antioquia, actuando en mi condición de apoderado de la parte
Demandante, concurro ante su despacho con el fin de formular
DEMANDA ORDINARIA LABORAL de primera instancia en contra de la
Señora: FLORINDA MESA ,titular de la c.c. 1.003.233.620,Propietaria
Restaurante LA VECINDAD DEL CHAVO, ubicada en la Calle 55 con calle 40
Barrio Boston sector Centro del Municipio de Medellín, a fin de que se
declare que entre la Demandada y mi poderdante : RAMON VALDEZ
identificado con la cedula 1.065.832.830 existió una vinculación creando
una relación laboral por más de 4 años ininterrumpidos, relación iniciada
en forma de contrato de prestación de servicios como mesero, relación
que fue siendo modificada, deformada disimulada por la demandada
hasta convertirlo en un contrato de trabajo a término fijo, pero que en
realidad por el paso de los años, al existir subordinación, salario y además
de prestar de forma personal sus servicios como mesero en horario de
lunes a viernes de 8am a 7pm y sábados y domingos de 8am a 2pm, con
un día de descanso en sema rotativo, estamos indiscutiblemente por su
continuidad no era otra cosa distinta que un CONTRATO REALIDAD que
termino disfrazado de Contrato de prestación de servicios. La presente
demanda se sustenta basada en los siguientes:

HECHOS: 

1. La señora Florinda Mesa, identificada con la cedula Nº

1.003.233.620 es la propietaria del restaurante LA VECINDAD DEL
CHAVO, ubicado en la calle 55 con carrera 40 en el parque principal
del barrio Boston de la ciudad de Medellín.
2. El 01 de enero del año 2021 la Señora Florinda Mesa contrato por
un valor de $1.500.000 (UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS)
 Mensuales a mi poderdante el señor Don Ramón Valadez
identificado con cedula de ciudadanía Nº 1.065.832.830 , en un
contrato de prestación de servicios para desempeñar las labores de
Mesero y con una asignación de Salario mínimo mensual vigente,
pero variable por propinas de los clientes que pagaban en la caja
registradora y que e sumaban mensualmente para su nómina,
trabajaba en un horario establecido de lunes a sábado de 7am a
8pm, y domingos de 7am a 3pm, con un día de descanso variable en
descanso. De acuerdo a lo establecido en la norma:
“Los contratos de trabajo y de prestación de servicios comprenden
una serie de diferencias en lo que refiere a la vinculación y las
acreencias laborales a las que tienen derecho los trabajadores.”

3. El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que

un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona
natural, denominada trabajador, se obliga a prestar sus servicios a
favor de otra que puede ser natural o jurídica, denominada
empleador. Este tipo de acuerdo se utiliza para la contratación de
trabajadores (solo personas naturales) con calidad de dependientes.
El contrato de prestación de servicios se desfigura cuando se
comprueban los tres elementos constitutivos de una relación
laboral, esto es, la prestación personal del servicio, la remuneración
y la continuada subordinación, de lo que surge el derecho al pago
de prestaciones sociales a favor del contratista, en aplicación del
principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades
establecidas en las relaciones laborales, consagrado en el artículo
53 de la Constitución Política, con el que se propende por la
garantía de los derechos mínimos de las personas preceptuados en
normas respecto de la materia. En otras palabras, el denominado
aplica cuando se constata en juicio la continua prestación de
servicios personales remunerados, propios de la actividad misional
de la entidad contratante, para ejecutarlos en sus propias
dependencias o instalaciones, con sus elementos de trabajo, bajo
sujeción de órdenes y condiciones de desempeño que desbordan
las necesidades de coordinación respecto de verdaderos
contratistas autónomos, para configurar dependencia y
subordinación propia de las relaciones laborales. Se encuentra
demostrado con la copia de los contratos de prestación de servicios
y las pruebas recaudadas (documentos y testimonio), la existencia
de los elementos de la relación laboral.
 4. La empleadora la señora FLORINDA MESA, le ha impuesto a mi
poderdante el señor Ramón Valadez, que el horario de trajo será:
de lunes a sábado de 7am a 8pm, y domingos de 7am a 3pm, con un
día de descanso variable en descanso y que por ser un contrato de
prestación de servicios, no tendría ni vinculación a la seguridad
social, ni liquidación, mi poderdante por temor de perder el empleo
y por desconocimiento acepto y así lo ha desarrollado todos estos 4
años.
5. Además de imponer los horarios, también le tocaba hacer aseo
general del establecimiento una vez en el mes. Lo que seguía
demostrando cada vez que se encontraba en calidad de un contrato
de trabajo y no de prestación de servicios como lo hacía creer la
empleadora.
6. Nunca pago a mi poderdante, la seguridad social y demás
contribuciones legales, y menos liquidación.
7. El día 5 de abril del año 2023, le informa a mi poderdante que el
trabajo se termina por que ella ha conseguido un nuevo personal
para ampliar el restaurante.

Es por estas razones su señoría que acudo a usted amparado en los

principios de la normatividad vigente en cuanto a la supremacía de la
realidad sobre las formas y la condición más beneficiosa. Se tengan en
cuenta desde su despacho las siguientes

RETENCIONES:

1. El pago de la respectiva liquidación por terminación de contrato por

un valor de $7.000.000 (SIETE MILLONES DE PESOS)
2. Se reconozca y se pague o relacionado con la dotación para el
empleado por un valor de $3.800.000 (TRES MILLONES
OCHOCIENTOS MIL PESOS)
3. Todos los demás pagos, prestaciones sociales, emolumentos y
sanciones que Ultra y extra petita su señoría considere que sea de
justa imposición y reconocimiento por el incumplimiento de la ley
laboral, las estrategias de abuso y explotación de esta persona y que
se incluyan los costos del juicio a cargo de la demandada.
 FUNDAMENTOS LEGALES

El artículo 24 del código sustantivo, También el numeral 2 del artículo 23

del código sustantivo del trabajo, La sala laboral de la Corte suprema de
justicia en sentencia 48448 del 25 de julio de 2018 con ponencia del
magistrado Rigoberto Echeverri Bueno, JURISDICCION LEY 712 DE 2001,
(diciembre 5),Por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo.
Artículo 20. Competencia General. La Jurisdicción Ordinaria, en sus
especialidades laborales y de seguridad social conoce de: numeral 6. Los
conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de
honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter
privado, cualquiera que sea la relación que los motive
JURISDICCION,COMPETENCIA Y CUANTIA Su Señoría, es usted competente
para conocer, de este proceso por razón de la Jurisdicción por tratarse de
un restaurante ubicado en el municipio de Medellín, Además por la
cuantía, También es competente en virtud de que el código procesal del
trabajo regula la jurisdicción ante la cual se tramitan los procesos para el
cobro de honorarios, de la siguiente manera: ARTICULO 2°-Modificado por
el art. 2,Ley 712 de 2001,Adicionado por el art. 3, Ley 1210 de 2008.
Asuntos de que conoce esta jurisdicción. La jurisdicción del trabajo está
instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o
indirectamente del contrato de trabajo. También conocerá de la ejecución
de las obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los asuntos
sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del que
corresponde a los empleados públicos; de las sanciones de suspensión
temporal y de las cancelaciones de personerías, disolución y liquidación de
las asociaciones sindicales; de los recursos de homologación en contra de
los laudos arbitrales; de las controversias, ejecuciones y recursos que le
atribuya la legislación sobre el Instituto de Seguro Social; y de las
diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas, del régimen
de seguridad social integral y sus afiliados. Serán también de su
competencia los juicios sobre reconocimiento de honorarios y
remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera
que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen, siguiendo
las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código
Procesal del Trabajo. PARAGRAFO 1°-EI trámite de los juicios sobre
reconocimiento de honorarios y remuneraciones será el correspondiente
al del proceso ordinario laboral. La demanda ejecutiva del acreedor de los
honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo tendrá el
procedimiento establecido para el proceso ejecutivo laboral
 NOTIFICACIONES:

Para las respectivas notificaciones se aporta la siguiente dirección Calle 48

con carrera 54 en el barrio Boston de Medellín, en la vecindad del chavo
para la señora FLORINDA MESA en la casa 14 y para mi poderdante el
señor Ramón Valdez en la casa 72.

ANEXOS

Como anexos su señoría se presenta para el análisis de este litigio además

de los que usted estime convenientes y pertinentes aporto los siguientes:
 Copia del contrato entre las partes
 Copia del certificado de la EPS de mi poderdante en el que consta su
vinculación al régimen de salud en calidad de independiente.
 Copia de recibos de caja registradora del Restaurante en el que se
evidencia el pago del servicio o propina para mi poderdante.
 Copia de la cedula de mi poderdante
 Poder especial para actuar en favor de los intereses de mi
poderdante

Atentamente,

Duván Alberto Aldana Márquez

Cc. 98.602.914 de Amaga
T.P. 123.456 del C.S.J