CLASE 14

I. LA SANCIÓN DISCIPLINARIA

1. Cuando se genera una conducta disciplinaria se le debe aplicar la correspondiente sanción.

2. Las diferentes clases de sanciones disciplinarias son:

2.1 Destitución e inhabilidad general, es aplicable para las faltas gravísimas dolosas o
realizadas con culpa gravísimas. Esto trae como consecuencia:

Destitución:

2.1.1 Terminación de la relación del servidor público con la administración.

2.1.2 Desvinculación del cargo.
2.1.3 Imposibilidad de ejercer la función pública.

Inhabilidad: Es una pena accesoria. Puede ser:

2.2.1 General : Es de 20 a 10 años.

2.2.2 Especial: Entre 3 y 18 meses ; adicionalmente el parágrafo del artículo 42 del

Código General Disciplinario que señala una Inhabilidad de 5 años para quien se ha
declarado responsable fiscal.

2.2.3 Permanente: Cuando afecte el patrimonio del Estado.

2.4 Suspensión en el ejercicio del cargo: Trae como consecuencia la separación de las
funciones y de ejercer la función pública.

La suspensión no puede ser inferior a un mes ni superior a dieciocho.

Cuando no se pueda hacer efectiva la suspensión se convierte en multa.

3. Multa: Cuando la sanción sea de multa y el sancionado continúe vinculado a la misma

entidad, el descuento podrá hacerse en forma proporcional durante los doce meses
siguientes a su imposición; si se encuentra vinculado a otra entidad oficial, se oficiará para
que el cobro se efectúe por descuento. Cuando la suspensión en el cargo haya sido
convertida en días de salario, el cobro se efectuará por jurisdicción coactiva.
Toda multa se destinará a la entidad a la cual preste o haya prestado sus servicios el
sancionado.

Si el sancionado no se encuentra vinculado a la entidad oficial, deberá cancelar la multa a

favor de esta, en un plazo máximo de treinta días, contados a partir de la ejecutoria de la
decisión que la impuso. De no hacerlo, el nominador promoverá el cobro coactivo, dentro
de los treinta días siguientes al vencimiento del plazo para cancelar la multa .