UNIDAD II

TEORIA DEL
REFORZAMIENTO Y PODER
 2.6 Teoria del
reforzamiento
Se basa en dar reforzamientos
positivos o negativos con el fin
de potenciar una conducta.
Reforzamiento
positivo
El positivo es cuando se les dan
bonificaciones ,se les Felícita ,
por la buena conducta que han
tenido.
 Reforzamiento negativo

Esta conducta provoca la emisión

de algo malo, y posteriormente
de que esa conducta se vuelva a
repetir.
 2.7 Poder
El poder es esencial a los lideres porque es un medio para
influir en los seguidores. Sin poder no hay liderazgo. Para
tener exito, los loderes deberan asumir responsabilidades y
disfrutar el rol de liderazgo. Se requiere poder para influir en
los seguidores, companeros y en los altos directivos.
 Poder Socializado
Mc Cleland identifico que el poder no es beneficio ni nocivo. Puede
ser utilizado para obtener beneficios personales a costa de los demas
(Poder socializado).
El poder socializado se analiza mas adelante junto a la etica. Los
loderes efectivos utilizan el poder socializado, que abarca los rasgos
de sensibilidad hacia los demas y la estabilidad y ademas se ubica en
la dimension de ajuste de las cinco grandes.
 Logro Afiliacion
Para ser efectivos, los lideres
deben tener una moderada
Los lideres efectivos tienen
necesidad de logro. Poseen una necesidad inferior de
rasgos de gran energia, afiliacion a la de poder, asi
confianza personal, apertura a que las relaciones no
la experiencia y son escrupulos obstaculizan el camino del
(Dimension de las cinco influjo en los seguidores.
grandes).
El poder de la motivacion del lider se incluye en
nuestra definicion de liderazgo. La definicion de
lideraazgo comprende Influencia y lideres y
seguidores (PODER) y llevarse bien con las
personas (Poder social).
Tambien incluye objetivos organizacionales ( Que
las personas de alto desempeno establecen y
cumplen) y cambio (Al cual las personas de gran
desempeno estan dispuestas).
Bibliografias
https://www.ucipfg.com/Repositorio/MSCG/
Enfasis-EEG/EEG-11/libro-general.pdf