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    El documento describe la historia y protección de los derechos laborales en México. La lucha por los derechos laborales comenzó con la huelga minera de Cananea en 1906. El Artículo 123 de la constitución mexicana establece el derecho a un trabajo digno. La Ley Federal del Trabajo regula aspectos como la jornada laboral máxima, el trabajo infantil y de mujeres embarazadas, y el salario mínimo. La Organización Internacional del Trabajo promueve normas laborales internacionales como la libertad sindical, igual

    Descripción original:

    Infografia sobre mecatronica y desarrollo humano

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    INFOGRAFÍA 2

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    DERECHOS HUMANOS

    LABORALES
    DERECHOS HUMANOS
    LABORALES EN MÉXICO
    La lucha por los derechos humanos
    laborales fue la huelga minera de
    Cananea en 1906, donde se exigieron
    mejores condiciones de trabajo y la
    reducción de las jornadas.

    ARTÍCULO 123
    Habla del derecho a un trabajo
    digno y socialmente útil, y establece
    las relaciones entre los trabajadores
    y patrones.

    LEY FEDERAL DEL


    TRABAJO
    La duración máxima de las jornadas de
    trabajo
    El trabajo en menores de edad
    El trabajo y derechos de las mujeres
    embarazadas
    El salario mínimo

    FUNCIONES DE LAS OIT


    Crear normas, principios y derechos
    fundamentales para el trabajo
    Diseñar políticas de formación profesional
    Desarrollar programas internacionales de
    promoción a los derechos básicos
    Asegurar que mujeres, hombres y grupos
    vulnerables obtengan un empleo digno

    CONVENIOS FUNDAMENTALES
    La libertad para crear sociedades de trabajadores
    Derecho a sindicalizarse y la negociación colectiva
    Igualdad de remuneración
    Abolición del trabajo forzoso
    No discriminación en el trabajo
    Edad mínima para trabajar
    Eliminación del trabajo infantil

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