FORO DESARROLLADO POR: ELIANA ANTONELA CHÁVEZ GUEVARA.

CURSO: DERECHO LABORAL.

PROFESOR: NATIVIDAD TEATINO MENDOZA.

1. El Dr. Javier Romero Montes ha escrito un artículo sobre la crisis de los

principios laborales.
2. Haga Ud., una crítica en contrario al tema de los principio laborales
expuestos por el Dr. Mario Pasco Cosmopolis.
3. Explique Ud, cuales son las semejanzas y diferencia que existe entre los
principios laborales del derecho expuesto por las Dras. Isabel Goyes Moreno y
Mónica Hidalgo.
4. Explique Ud., cual es funcionalidad de los principios laborales

Las Lecturas para responder dichas preguntas se encuentran en la carpeta de

Materiales

RESOLUCIÓN:

1. El dctr. Javier Romero Montes; señala que los principios laborales son
aquellas directrices o reglas rectoras, creadas por el Derecho positivo del
Estado, creadas con el fin de eliminar el trato desigual y así pode lograr un
equilibrio entre aquel que solamente tiene fuerza laboral, como medio para
obtener una subsistencia digna y el trabajo humano, la misma que posee la
fuerza del capital y así poder llegar a la justicia social.

2. Según el dctr. Mario Pasco Cosmopolis, señala en todo su artículo la

importancia del Principio Protector del Derecho Procesal del Trabajo, en lo
cual recalco personalmente lo siguiente: éste principio se alude
básicamente en que cumple el ordenamiento jurídico laboral, el mismo que
establece un aparo especial a la parte trabajadora, la misma que se
configura en un trato desigual normativo de los sujetos de la relación
laboral, la que protege siempre la actividad humana.
Esta inclinación lucha por dar protección a la parte más débil de la relación
de trabajo, la misma que se fundamenta en tres reglas:

 Indubio pro Operario.

 Esta se basa de que entre dos o más sentidos de una norma,
ha de acogerse a la cual el caso sea más beneficiosa a los
intereses de los trabajadores.
 En los cuales se tiene que tener en cuenta los siguientes
criterios: Existencia de una norma Jurídica; Imposibilidad
lógico-axiológica; Obligación; Imposibilidad del operador
de integrar la norma.

 La Regla de la norma más favorable.

 De acuerdo con este principio, ante la concurrencia de
normas actualmente vigentes sobre una misma materia, el
juzgador debe aplicar la más favorable al trabajador, los
mismos que no tienen que ver los principios de jerarquía ni
especialidad.

 La Regla de la Condición más beneficiosa.

 Acá se basa especialmente debe tratarse de condiciones
laborales en el sentido amplio ,los cuales pueden ser como:
alimentación; transporte ,becas de estudio ,vestimenta ,etc.,

 Acá lo que importa es de que las condiciones laborales hayan

sido efectivamente reconocidos por el trabajador, a nivel
individual.
3.

SEMEJANZAS
. Isabel Goyes Moreno PRINCIPIOS LABORALES -PERU
Mónica Hidalgo.-COLOMBIA
 La Constitución más que al  La Constitución a un trabajo
trabajo como actividad digno y remunerado.
abstracta protege al
trabajador y su dignidad.
 Principio de Igualdad de  Principio de Igualdad
Oportunidades, o de no
discriminación en el trabajo.
 Principio de Primacía de la  Principio de Primacía de la
Realidad. Realidad.
 Principio de Condiciones  Principio de no
Dignas y Justas.- Discriminación
 Principio de Confianza  Principio de Buena fe.
Legítima.
 DIFERENCIAS
Isabel Goyes Moreno PRINCIPIOS LABORALES
Mónica Hidalgo. -PERU

 Principio de Protección  Principio de

especial a la Maternidad.
 Principio sobre Mínimo Vital
 Principio de Confianza
Legítima.
 El principio de progresividad
Irrenunciabilidad.
 Principio de Causalidad
 Principio de Inmediatez.
 Principio de Razonabilidad

4.
a) FUNCIÓN INFORMADORA
Ésta función es manifestación de la dimensión axiológica de los
principios, en virtud de la cual, éstos son concebidos como axiomas o
postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo.
Del mismo modo el contenido de las normas debiera ser concreción de
los mismos. En este sentido los principios son fuente material del
Derecho.
b) FUNCIÓN INTERPRETATIVA
Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan
la creación del derecho positivo hacia fines considerados valiosos,
resulta que también se los puede concebir como ratio legis de las
normas, vale decir, como los fines u objetivos perseguidos por el
legislador y que, por tanto, deben orientar su interpretación teleológica y
evolutiva.
c) FUNCIÓN NORMATIVA o INTEGRADORA
Pero además, los principios forman parte del ordenamiento jurídico en
calidad de fuentes normativas. Los principios actúan como fuente
supletoria de la ley en silencio de ésta o cuando la ley adolece de una
obscuridad insalvable por vía interpretativa.