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EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL

INTRODUCCION

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Sabiendo que los

Derechos Fundamentales en el Trabajo son valores mínimos aplicables y exigibles a todos los

países independientemente de su nivel de desarrollo, los derechos fundamentales en el trabajo

valen para todas las personas en el mundo.

TESIS

El reparto del trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres

humanos. Ya que en las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban. Poco a

poco, el reparto se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas,

las primeras desigualdades. Ya que unos trabajaban para otros, y a menudo considerado como

simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos

laborales. Los romanos iniciaron una regulación más concienzuda del trabajo durante toda la

Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que existía entre el

trabajador y el empleador, ya se observaban entonces algunos derechos o contrapartidas que el

empleador tenía que dar a su trabajador, como la protección o el alimento.

Para que se pudieran dar los primeros pasos definitivos hacia un derecho del trabajo tuvo

que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase. Con esto, los países como

Alemania decidieron optar por establecer lo que llamamos ahora como seguridad social. El

principal objetivo era tranquilizar a los revueltos trabajadores y evitar una revolución socialista,

ideología que había captado numerosos adeptos. Además de la protección, una de las principales
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reclamaciones fue la reducción de la jornada laboral, que podía alcanzar fácilmente las 14 o 15

horas diarias, incluso para los menores. Precisamente fue una gran huelga celebrada en Estados

Unidos el Primero de mayo de 1886 para pedir una jornada laboral de 8 horas la que dio lugar al

Día Internacional del Trabajo.

ARGUMENTOS CONTRAARGUMENTOS

El derecho a tener un trabajo Hoy en día muchas personas se ven

digno, en cuanto a condiciones y trato afectadas en su vida laboral debido a que tienen

digno. Un trabajo digno es aquel que una edad que para las empresas ya no es “valida “,

origina un salario honesto, protege los porque piensan que sus capacidades y destrezas

derechos, garantiza igualdad de género o dentro del entorno laboral no son iguales que las

asegura protección laboral, es decir, de una persona joven, sin tener en cuenta la

permite vivir a la persona y a su familia experiencia y los conocimientos que esta puede

en condiciones decentes, cubriendo sus brindar a la empresa.

necesidades básicas como alimentación o

sanidad.

Genera estabilidad y confianza en La gente joven también se afectada,

el trabajador, al tiempo que representa porque no tienen la experiencia suficiente para

mayor compromiso, sentido de poder ocupar un puesto de trabajo. Las empresas,

pertenencia con la empresa y respeto por quieren a gente joven con mucha experiencia para

sus labores. ocupar un cargo dentro de su empresa, pero,

¿cómo se supone que una persona gane

experiencia sin siquiera darle la oportunidad de

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adquirirla.

Dependiendo el tipo de contrato Algo que me sucedió y que probablemente

que se tenga, si es a término fijo, pase en muchas otras empresas es que los

indefinido o un contrato obra labor, se empleadores te hacen firmar un contrato en el

puede tener acceso al pago de pensión y cual está estipulado todo legalmente hablando,

salud entre las dos partes ( empleado y pero la realidad es otra, abusan de los empleados

empleador), adicional a esto, se tiene con horarios extensos y a veces no les pagan las

derecho a vacaciones y pago de cesantías horas extras correspondientes y las personas por

e intereses de cesantías por parte del falta de conocimiento de la ley o por “no perder

empleador. su trabajo” aguantan ese tipo de situaciones.

CONCLUSIONES

Lo que podemos concluir con lo anteriormente expuesto, es que se ha hecho

bastante con respecto a ofrecer un trabajo digno y respetuoso con las personas,
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donde cada uno de nosotros sabemos cuánto vamos a laborar, cuanto nos van a

pagar por esa labor y en la mayoría de las empresas se va a respetar al empleado de

tal forma que no se le vulnere ningún derecho, esto es importante ya que nos ayuda

a mantener un buen ambiente laboral. Todavía falta mucho por hacer, para poderle

ofrecer a cada una de las personas un trabajo o endurecer las leyes para que en las

empresas no se permita el acoso laboral, que en cierta medida es una de las

mayores falencias en las que se ven involucradas las empresas.

FICHA

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EMILENA

MORENO