BENEMÉRITA

UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE
PUEBLA

FACULTAD DE DERECHO

MATERIA: RELACIONES INDIVIDUALES DE

TRABAJO

ALUMNO: JORGE IVAN MAGAÑA OCHOA

PROFESOR: ARACELI NOLASCO GAMEZ

CICLO ESCOLAR: OTOÑO 2023

ACTIVIDAD 1

GÉNESIS Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL

TRABAJO
 ORIGEN Y EVOLUCIÓN
Edad Antigua
Se regía principalmente
por las costumbres de la
sociedad antigua, sin
embargo no existía una
regulación formal en
materia laboral.
El trabajo era prestado
por los esclavos, quienes
llevaban a cabo
generalmente labores de
agricultura para el su
dueño y la Iglesia.
Edad Media
El derecho laboral estaba
influenciado por la Iglesia
Católica y por las leyes
feudales. La Iglesia tenía
una gran influencia en las
relaciones laborales, y
muchos de sus decretos y
regulaciones establecían
reglas para la contratación
de trabajadores, las
condiciones de trabajo y los
salarios.
La imprenta tuvo un impacto
significativo en el derecho
laboral en varios aspectos. En
primer lugar, permitió la
difusión masiva de leyes y
regulaciones laborales, lo que
significó que las condiciones y
derechos de los trabajadores
eran conocidos por más
personas.
Jorge I. Magaña Ochoa
LÍNEA DEL
5000 A.C
TIEMPO
-
475 DC
Se tomaban como referencia
los principios legales del
Código Hammurabi que
establecía reglas para la
contratación detrabajadores,
las condiciones de trabajo y
los salarios, así como las
consecuencias en caso de
incumplimiento. En la antigua
Roma, las leyes regulaban la
esclavitud y la liberación de
los esclavos.
A pesar de estas
regulaciones, los derechos de
los trabajadores eran
limitados y las condiciones
eran injustas, la esclavitud
funcionaba como método de
explotación laboral.
476
-
1492
En el sistema feudal, los
trabajadores eran
considerados como siervos y
estaban atados a la tierra y a
sus señores feudales. Este
sistema regulaba las
relaciones laborales entre los
siervos y sus señores,
incluyendo las condiciones de
trabajo, los salarios y las
horas de trabajo.
la Edad Media también vio
el surgimiento de algunas
formas tempranas de
sindicatos y asociaciones
de trabajadores que
buscaban mejorar las
condiciones laborales y
proteger los derechos de
los trabajadores.
 ORIGEN Y EVOLUCIÓN

LÍNEA DEL
Edad Moderna
Los gremios y las
corporaciones ejercían un papel
TIEMPO
importante en la regulación de 1429
-
las actividades laborales. Estas
1789
organizaciones regulaban las
condiciones laborales, la
formación de aprendices y la Algunas regiones comenzaron a
calidad del trabajo, aunque establecer leyes que regulaban las
también podían limitar la condiciones laborales y las
competencia y restringir la relaciones entre empleadores y
entrada de nuevos miembros. empleados. Estas variaban en
alcance y detalle según el lugar,
pero generalmente buscaban
equilibrar los intereses de las
partes involucradas.
la Revolución Industrial marcó un
cambio significativo en la organización
laboral. La mecanización y la
industrialización transformaron la
forma en que se llevaban a cabo las
actividades productivas y cambiaron la
dinámica laboral de manera radical.
Esto llevó a la formación de fábricas y
a la proliferación de trabajadores
asalariados.

Edad Contemporánea
1789
La Revolución Industrial
ACTUALIDAD
continuó teniendo un profundo
impacto en el mundo laboral. A
medida que las industrias
crecían, también lo hacían las
luchas por los derechos
laborales. Surgieron
movimientos obreros y
sindicatos que luchaban por
condiciones laborales justas,
jornadas más cortas y
salarios dignos.
Se hicieron avances
significativos en la lucha por los
derechos laborales de las
mujeres y la igualdad de género.
La inclusión de las mujeres en la
fuerza laboral y la lucha por la
igualdad salarial y de
oportunidades se convirtieron en
temas cruciales.
-
La creación de
organizaciones
internacionales como la
Organización Internacional
del Trabajo (OIT) en 1919 fue
un hito importante en la
promoción de los derechos
laborales a nivel global. La OIT
estableció estándares
laborales internacionales y
promovió la equidad en el
trabajo.
La Declaración Universal
de Derechos Humanos de
1948 proclamó derechos
fundamentales, incluido
el derecho al trabajo en
condiciones equitativas
y satisfactorias, así
como el derecho a la
seguridad social.

Jorge I. Magaña Ochoa