TRABAJO DECENTE

Alisson Garcia
Luz Daniela Vaquiro
Kaen Santos
Cristian Camilo Rincon
Qué es el marco normativo del trabajo?

 El marco normativo laboral tiene por

objeto regular las relaciones de trabajo
entre patrones y trabajadores a través
del contrato de trabajo, en donde se
establecen los procedimientos que son
obligatorios.
¿Qué requisitos ha de cumplir un trabajo para ser decente?

 Según la Organización Internacional

del Trabajo (OIT), un trabajo decente es
aquel que:
• Genera un ingreso justo.
• Ofrece seguridad al trabajador o
trabajadora en el lugar de trabajo.
• Asegura protección social a las familias.
• Posibilita que las personas puedan
expresar libremente sus opiniones.
¿Qué quiere decir el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia?

 Se reconoce el derecho de todas las

personas a la recreación, a la práctica
del deporte y al aprovechamiento del
tiempo libre. El Estado fomentará estas
actividades e inspeccionará, vigilará y
controlará las organizaciones
deportivas y recreativas cuya estructura
y propiedad deberán ser democráticas.
ARTICULO 53.
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO -OIT

 Contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el
lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración
a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones
que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.
Objetivos estratégicos
Crear empleos e ingresos (Vida digna) Garantizar los derechos de los trabajadores Extender la protección social Promover el dialogo social
(4 principios) (inclusión social) (Consulta e intercambio de información)
EL TRABAJO DECENTE NO ES SÓLO R205- 2017- Recomendación sobre el empleo y el
UN OBJETIVO – ES UN MOTOR DEL trabajo decente para la paz y la resiliencia.
DESARROLLO SOSTENIBLE

 La estabilización de los medios de vida y de los ingresos, a

través de medidas inmediatas para el empleo y la
protección social.

 La promoción de la recuperación económica local para

generar oportunidades de empleo y trabajo decente y
reintegración socioeconómica;

 La promoción del empleo sostenible y el trabajo decente,

la protección social y la inclusión social, el desarrollo
sostenible, la creación de empresas sostenibles, en
particular las pequeñas y medianas empresas, la
transición de la economía informal a la economía formal,
la transición justa hacia una economía ambientalmente
sostenible y el acceso a los servicios públicos.
REFERENCIAS INTERNACIONALES

• Trabajo productivo y seguro. TASA

PAIS ORGANIZACION
DESEMPELO
• Con respeto a los derechos laborales.
INTERNATIONAL
• Con ingresos adecuados. LABOUR
FRANCIA ORGANIZATION 7,2%
• Con protección social. – MINISTERE DU
TRAVAIL
• Con diálogo social, libertad sindical, MIN. TRABAJO Y
negociación colectiva y participación. ESPAÑA ECONOMIA 13,26%
SOCIAL
ESTADOS
OIT 3,8%
UNIDOS
COLOMBIA MIN. TRABAJO 9,6%
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TRABAJO DECENTE EN LOS DISTINTOS PAISES

oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el

lugar de trabajo y la protección social para todos, mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones.
PAISES CARACTERISTICAS

FRANCIA En Francia, la jornada laboral legal es de 35 horas semanales del lunes a las 0:00 h al domingo a
las 24:00 h. Esta duración legal puede superarse. Las horas de trabajo efectuadas a partir de la
duración legal se consideran horas extraordinarias.
Se considera trabajo nocturno cualquier trabajo realizado entre las 21:00 h y las 06:00 h (o entre
las 22:00 h y las 05:00 h o entre medianoche y las 07:00 h

COLOMBIA Los artículos de la Constitución Política que reflejan los principios del trabajo decente son: 25
(derecho al trabajo); 38 (garantía del derecho de asociación); 39 (derecho a constituir sindicatos o
asociaciones sin intervención del Estado); 43 (igualdad entre hombres y mujeres, protección
especial a la maternidad); 44 (Derechos fundamentales de los niños y niñas); 45 (El adolescente
tiene derecho a la protección y a la formación integral) 47 (derecho a la previsión, rehabilitación e
integración social); 48 (derecho a la seguridad social); 53 (Obligatoriedad de expedir el Estatuto
del Trabajo y otorga rango de norma de la legislación interna a los convenios internacionales del
trabajo debidamente ratificados); 54 (la obligación del Estado y los empleadores de ofrecer
formación y habilitación profesional); 55 (derecho a la negociación colectiva para regular las
relaciones laborales); 56 (garantía del derecho de huelga); 93 (establece que los tratados y
convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que
prohíben su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno)
 PAISES CARACTERISTICAS

ESTADOS UNIDOS Puedes trabajar a tiempo completo o parcial. Normalmente, la jornada completa es de 40 horas
semanales, y la parcial puede ser de hasta 30 horas semanales. El horario laboral en USA suele
ser de lunes a viernes desde las 9 am hasta las 6 pm, con una hora para comer y dos descansos
de 15 minutos.

ESPAÑA Se entiende por trabajo decente el acceso a un empleo con derechos y sin discriminación, en
condiciones saludables, con remuneración suficiente y protección social. Es decir, trabajo con
dignidad. La Jornada Mundial de Trabajo Decente, que se celebra el 7 de octubre, ofrece una
ocasión única para hacer visibles los retos del mundo del trabajo, para vindicar un compromiso de
todos los agentes políticos, económicos y sociales ante estos desafíos para que el trabajo
decente se convierta en una realidad y para emprender las transformaciones económicas y
sociales que lo hagan posible.
 Marco Juriasprudencial

Sentencia C-028/19
 Convenio C111 – Convenio Sobre la Discriminación en Materia
de Empleo y Ocupación de la OIT

El 3 julio 2021 entro en vigor el convenio 189 que promueve reconoce y

garantiza que todas las trabajadoras domésticas cuenten con los
beneficios laborales y que sean protegidas de acoso, abuso o
discriminación.

Colombia fue el octavo país en adoptar este convenio a su legislación el 4

de mayo de 2014
 Convenio C189 – Trabajo decente para trabajadores y
trabajadores Domésticos.

Fue adoptado por la conferencia internacional del trabajo en el año 1958

y en los 63 años el 94% de los países miembros lo han ratificado.

• Motivos de Discriminación
• Aspectos del empleo y la ocupación
• Medidas de implementación