1. Romina ¿Qué significa Trabajar en blanco?

Trabajar “en blanco” significa la registración del contrato de trabajo en el sistema y en la

documentación laboral del empleador o empleadora. Esto permite que el trabajador o la
trabajadora goce de múltiples beneficios.

2. ¿Qué beneficios tiene “estar en blanco”, para el trabajador?

 Esos beneficios principalmente son: tener la prestación de una Aseguradora de Riesgo de

Trabajo (ART) es quien les dará la cobertura médica y paga en caso de accidente o
enfermedad profesional, el servicio de una obra social, aportar al sistema previsional
para que cuando cumpla los requisitos necesarios pueda obtener la jubilación y acceder
al fondo de desempleo en caso de que pierda el trabajo por un hecho no imputable al
trabajador o la trabajadora.
 Gozar de vacaciones y licencias pagas por enfermedad, maternidad, embarazo,
matrimonio, entre otras.

3. ¿Qué otros beneficios tiene estar registrado?

 Tener registrado ingresos le permite además al trabajador o a la trabajadora a alcanzar
otros beneficios, que no tienen estrecha vinculación con el contrato de trabajo sí lo
tienen con su vida cotidiana: adquirir créditos, tarjetas bancarias, préstamos, celebrar
contratos de alquileres, entre otros.

4. ¿Qué ítems están incluidos en un pago “en blanco”, obligatoriamente?

 Obligatoriamente deben abonarse: aportes y contribuciones al sistema de la Seguridad

Social, ART, obra social y seguro de vida. Además, dependiendo la actividad, pueden
existir otros aportes obligatorios tales como los sindicales..

Trabajador en Negro

5. Daniel ¿Qué es trabajar en negro?

El trabajo en negro, también conocido como trabajo irregular, quiere decir que un trabajador
presta a un servicio a una empresa y cobra un sueldo, pero sin estar dado de alta en la
Seguridad Social. Por tanto, el trabajador está totalmente desprotegido.

6. ¿Que consecuencias Tiene no estar dado de alta en trabajo?

En primer lugar, no estar dado de alta en la Seguridad Social deja al trabajador en condiciones
de absoluta desprotección y, entre otras cuestiones:
 No tiene derecho a subsidio por desempleo.
 Las condiciones de salud y seguridad en el trabajo no están garantizadas y ante un
accidente de trabajo, no existe derecho a indemnización.
 No está reconocido el derecho a vacaciones.
 No se puede reclamar a la empresa incumplimiento de obligaciones, como por ejemplo,
salarios atrasados, vacaciones no disfrutadas, etc.
 Si la Inspección de Trabajo descubre a un trabajador cobrando en negro y a la vez
percibiendo, por ejemplo, el subsidio de paro, puede sancionarle con una multa y
obligarle a devolver todas las cantidades recibidas por desempleo, además de quitarle