Exposición

Sirley Gómez Calderón

 Índice
Salario integral
Régimen de prima media
Pensión
 ¿Qué es un salario
integral?
El salario integral es aquel que además del salario ordinario
incluye, y compensa de antemano, el valor correspondiente
a las prestaciones sociales legales y extralegales, los
recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.
Entre las prestaciones sociales que incluye el salario
integral están las cesantías, los intereses sobre cesantías, y
cualquier prestación social extralegal que pueda tener la
empresa. El salario integral incluye todo concepto
remuneratorio y prestacional, excepto las vacaciones, de
manera que el trabajador que tenga salario integral sigue
teniendo derecho a las vacaciones como cualquier otro
trabajador.

Salario Las vacaciones.

Prima de servicios.
Auxilio de cesantías.
Horas extras.
Recargos nocturnos.
Trabajo dominical y festivo.
Primas extralegales que tenga la
empresa.
Otros conceptos que las partes
acuerden.
Los aportes a seguridad social.
Los aportes parafiscales.
La indemnización por despido
injustificado.
Sanción moratoria por no pagar el salario
al terminar el contrato de trabajo.

Lo que si incluye y no el salario integral.

que no se pagarán por separado al estar
integrados en un sólo pago.
 El salario integral mínimo integral estará compuesto de la siguiente forma:

Significa esto que si la empresa tiene una carga prestacional superior al 30%, será ese el
factor prestacional en el salario integral, lo que sucede en algunas empresas que por
convenciones colectivas incluyen primas extralegales y otros beneficios que elevan la carga
prestacional más allá del 30%.
 Consecuencias de acordar un
salario integral inferior al mínimo
legal.
El salario integral para que sea legal tiene que ser de por lo
menos 13 salarios mínimos, de suerte que si las partes
deciden acordar un salario integral inferior a ese valor
mínimo legal, no tiene validez, es ineficaz dicho acuerdo.
Esto hay que tenerlo absolutamente claro, pues las
consecuencias de un salario integral que no lo es
legalmente, es que el empleador debe responder por lo que
el salario integral cubre pero que al ser ilegal ya no cubre.
El salario integral cubre prestaciones sociales, recargos
nocturnos, festivos, dominicales y trabajo extra, y al ser
ilegal el salario integral, el empleador debe pagar esos
conceptos sobre lo que ya ha pagado.
Qué es el RPM (régimen
de prima media)?
El Régimen de Prima Media con prestación
definida RPM es el mecanismo mediante el cual los
afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión
de vejez, invalidez o sobrevivientes o, en su
defecto, la indemnización sustitutiva, según lo
establecido en la ley.
Los aportes que realices durante tu vida laboral
constituirán tu protección y la de tu familia
durante el retiro, en caso de invalidez o
fallecimiento.
Características
 Decreto Reglamentario 1888 de
1994:
CAMPO DE APLICACIÓN. El Régimen Solidario de Prima Media con Prestación
Definida es administrado por el Instituto de Seguros Sociales, ISS, y mientras
subsistan respecto de sus afiliados, por las cajas, fondos o entidades del sector
público o privado en los términos establecidos en la Ley 100 de 1993 y demás
normas que les sean aplicables.
OBJETO Y FUNCIONES. Corresponden al Instituto de Seguros Sociales y a las Cajas, fondos o entidades del sector público
o privado en desarrollo de su objeto en especial, las siguientes funciones:
1. Ejecutar los objetivos y finalidades establecidos por la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios, en relación con
el Sistema General de Pensiones.
2. Prestar de manera eficaz, eficiente y oportuna todos los servicios inherentes a su calidad de institución de carácter
previsional.
3. Registrar la inscripción de sus afiliados cuando a ello haya lugar y efectuar el recaudo de los aportes por el sistema
de autoliquidación de acuerdo con los términos establecidos en los respectivos reglamentos.
4. Pagar a los afiliados y beneficiarios oportunamente las prestaciones económicas a su cargo, de acuerdo con las
normas legales vigentes.
5. Llevar un sistema de contabilidad, cuentas, inversiones y reservas separadas del resto de sus negocios, con sujeción
a las prescripciones de la Superintendencia Bancaria.
 pensión

Es el derecho que tienen todos los

ciudadanos colombianos para garantizar que
sus familias y ellos estén protegidos durante
la vida laboral y después de la edad de retiro.
a) La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes;
e) Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de
pensiones que prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos sólo podrán
trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años, contados a partir de la
selección inicial. Después de un (1) año de la vigencia de la presente ley, el afiliado no
podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la
edad para tener derecho a la pensión de vejez;
i) El fondo de solidaridad pensional estará destinado a ampliar la cobertura mediante el
subsidio a los grupos de población que, por sus características y condiciones
socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, tales como
trabajadores independientes o desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias
y discapacitados. Créase una subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad
Pensional, destinado a la protección de las personas en estado de indigencia o de
pobreza extrema, mediante un subsidio económico, cuyo origen, monto y regulación se
establece en esta ley. La edad para acceder a esta protección será en todo caso tres (3)
años inferior a la que rija en el sistema general de pensiones para los afiliados.
l) En ningún caso a partir de la vigencia de esta ley, podrán sustituirse semanas de
rales. Características del Sistema
General de Pensiones.
 Afiliados:
Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus
características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
2. En forma voluntaria: Todas las personas naturales residentes en el país y
los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de
afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la
presente ley
GRACIAS