TALLER 1

Vinculación laboral
Paulina Marin Arboleda.
1. ¿Qué significan las siguientes siglas: CST y OIT?

 CTS: Código sustantivo del trabajo.

 OIT: Organización internacional del trabajo.

2. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo?, ¿Cuáles son sus elementos y qué partes
intervienen en su creación?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

Elementos:

 Prestación de servicio personal.

 Subordinación
 Remuneración.

3. ¿Qué tipos de contrato de trabajo conoce?

 Contrato de Obra o labor.

 Contrato civil por prestación de servicios.
 Contrato a término fijo.
 Contrato a término indefinido.
 Contrato de aprendizaje.
 Contrato ocasional de trabajo.

4. ¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y
ocho (48) a la semana, salvo algunas excepciones.
 5. ¿Cuál es la jornada diurna y cuál la nocturna?

Diurna: De 6:00 a.m. hasta las 9:00 p.m.

Nocturna: De 9:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.

6. ¿Qué derechos, deberes y obligaciones adquiere una persona vinculada a través de un

contrato de trabajo?

Deberes:

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y
diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
 No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Derechos:

 Salario.

 Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales).

 Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías).

 Vacaciones.

 Aportes a caja de compensación familiar.

 Auxilio de transporte.

 Horas extra, trabajo suplementario, dominicales y festivos.

 Pago de incapacidades de origen común o laboral.

 Licencias laborales.

 Viáticos.
Obligaciones:

 Realizar el trabajo asignado.

 Respetar las instrucciones y órdenes.

 Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo.

7. ¿Qué proceso(s) se llevan a cabo en una empresa para la vinculación de un empleado?

 Reclutamiento.
 Selección.
 Nombramiento y /o contratación.
 Inducción.

8. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a las que tiene derecho un empleado vinculado a una
empresa a través de un contrato de trabajo?

 Prima de servicios.
 Cesantías.
 Intereses a las cesantías.
 Vacaciones.

9. ¿Qué se entiende por indemnización?

Indemnización laboral es una compensación generalmente de carácter económico de la cual es

acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus derechos laborales.

10. ¿Qué es la seguridad social integral? ¿Cuáles son sus componentes? ¿A qué trabajadores se
debe realizar afiliación a Seguridad Social?

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que

disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento
progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la
integración de la comunidad.
Se compone de los siguientes subsistemas:

 Pensiones.
 Salud.
 Riesgos Profesionales.
 Servicios Sociales complementarios.

Deben estar afiliados al régimen contributivo, todos los empleados, trabajadores independientes

(con ingresos totales mensuales, iguales o superiores a un (1) salario mínimo mensual legal
vigente) y los pensionados.