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CUESTIONARIOS INTEGRALES CURSO POSH

Cuestionario informativo integral del curso de certificación internacional en

principios de seguridad y salud ocupacional enfocado en la participación del
personal, capacitación en seguridad y equipos de trabajo en seguridad

Lina Constanza Ríos Fernández, Blanca Ruby Rodríguez, Luisa Fernanda Carvajal
Molina

Corporación universitaria Minuto de Dios, Curso certificación internacional en

principios de seguridad y salud ocupacional POSH

06 de agosto del 2023

Notas de autor

Blanca Rudy Rodríguez ID: 334642, Lina Constanza Ríos Fernández ID: 897498, Luisa
Fernanda Carvajal Molina ID:501501

La correspondencia relacionada con este informe debe ser dirigida a Luisa Fernanda
Carvajal Molina.

Contacto: luisa.carvajal@uniminuto.edu.co

CUESTIONARIOS INTEGRALES CURSO POSH
MÓDULO 4: PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL
Pregunta
¿Cuáles son las 3R de la
motivación?
¿Cuáles de las siguientes
herramientas deberían ser
utilizadas para asegurar la
participación del personal de
acuerdo con el material?
La afirmación: “El refuerzo y la
motivación continuos son
esenciales para lograr y
mantener la participación de los
empleados en los esfuerzos de
seguridad”, es:
En términos de seguridad y salud, la
motivación incrementa para los
empleados
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Respuesta - sustente su respuesta
- Reconozca posibles contribuciones
- Refuerce conductas seguras
- Recompense contribuciones y conductas
Seleccione la opción correcta:
A. JSA, reportes de accidentes, gestión de recursos
económicos.
B. Cumplimiento legal, identificación de aspectos
ambientales, inspecciones de peligros.
C. Motivación y bienestar, JSO, uso de elementos de
protección personal.
D. Reuniones de seguridad, inspecciones de peligros
físicos, JSO.
E. Ninguna es correcta
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Seleccione la opción correcta:
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A. El descanso durante los fines de semana y días

feriados.

B. La voluntad, la conciencia y el interés para mejorar

la gestión.

C. El trabajo en horas extras.

D. El otorgamiento de bonos y premios.

E. Ninguna de las anteriores

Seleccione la opción correcta:

A. Analizar los temas relevantes, programar las

actividades del día, revisa los elementos de
Para que una reunión de seguridad
protección personal.
sea exitosa, debe cumplir con
cualquiera de las siguientes
B. Programar inspecciones de seguridad, limitar las
características:
temáticas tratadas, establecer los presupuestos.

C. Definir expectativas y roles, analizar los temas

relevantes y ser planificadas.

D. Ninguna de las anteriores

MÓDULO 7: CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD

Pregunta Respuesta - sustente su respuesta
La herramienta de JSA (siglas en
Seleccione una:
inglés), es la base para efectuar un
programa de capacitaciones en
a. Verdadero
motivación y bienestar para los
b. Falso
empleados.
Seleccione la opción correcta:

a. Determinar que el gerente autorice recursos para

implementar un sistema de gestión.
Con el adecuado uso de la
b. Determinar fruta licencia habilidades del trabajo por parte
herramienta JSO se logra:
del personal.
c. Asegurar que los comités de seguridad se realizan
semanalmente.
d. Determinar si la capacitación en tareas ha sido efectiva
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e. a y b son correctas
Seleccione la opción correcta:
Las soluciones provistas por
a. Temas de información y práctica.
capacitaciones son más efectivas
b. Temas de selección y asignación de personal.
cuando tratan de resolver problemas
c. Temas ambientales.
que son
d. Temas de motivación e incentivos.
e. Todas las anteriores
Seleccione la opción correcta:
¿Cuál de las siguientes afirmaciones
describe mejor la relación entre el a. JIT es desarrollado antes que el JSA.
análisis de seguridad de tareas (JSA) b. JSA provee información importante para el JIT.
y la capacitación de instrucción de la c. No existe relación alguna entre el JSA y el JIT.
tarea (JIT)? d. JSA y JIT son métodos de capacitación en el trabajo.
e. JSA no es necesario si cuenta con un JIT.
Seleccione la opción correcta:

a. Aquello que ve.

¿Qué es menos probable que la gente
b. Aquello que lee.
recuerde?
c. Aquello que escucha.
d. Aquello que dice mientras lo hace.
e. Ninguna de las anteriores

MÓDULO 8: EQUIPOS DE TRABAJO EN SEGURIDAD

Pregunta Respuesta - sustente su respuesta
Las tres diferencias principales entre un Comité de Seguridad
y un Equipo de Trabajo en Seguridad son:

Cite tres diferencias entre comité de
seguridad y un equipo de trabajo en
seguridad
1. Propósito y enfoque:
- Comité de Seguridad: Su propósito principal es abordar
cuestiones relacionadas con la salud y seguridad en el lugar de
trabajo. Está orientado a las actividades del comité y no
necesariamente a resultados específicos.
- Equipo de Trabajo en Seguridad: Su objetivo es obtener
avances significativos en temas de salud y seguridad. Está
orientado a resultados y trabaja de manera continua para
resolver problemas específicos relacionados con la seguridad.
2. Convocatoria y reuniones:
- Comité de Seguridad: Puede ser convocado obligatoriamente
por ley o contrato y se reúne de manera planificada,
generalmente mensualmente, para resolver temas y cuestiones
planteadas por los directivos.
- Equipo de Trabajo en Seguridad: Se convoca para trabajar de
forma continua y actúa como el principal equipo encargado de
resolver problemas de seguridad en la organización. Sus
reuniones no tienen una frecuencia predeterminada, sino que
trabajan en función de los problemas que surgen.
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3. Nivel de capacitación y responsabilidades:

- Comité de Seguridad: Puede recibir capacitación especial,
pero generalmente se apoya en profesionales en seguridad
para el análisis técnico y la resolución de problemas.
- Equipo de Trabajo en Seguridad: Recibe mayor capacitación
para desarrollar funciones específicas relacionadas con la
resolución de problemas en seguridad. Está más involucrado
en capacitar a la organización, conducir inspecciones,
investigar incidentes, analizar ergonomías y mantener la
comunicación.

En resumen, el comité de seguridad tiene un enfoque más

general y planificado, mientras que el equipo de trabajo en
seguridad se enfoca en resolver problemas específicos y
trabajar de manera continua para obtener resultados concretos
en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Además, el equipo de trabajo en seguridad tiene un nivel de
capacitación más elevado y asume responsabilidades más
directas en la implementación de medidas de seguridad.
Cuatro beneficios de contar con un equipo de seguridad en la
organización son:

1. Mejora de la seguridad en el lugar de trabajo: Un equipo de

seguridad se enfoca en identificar y resolver cuestiones
relacionadas con la salud y seguridad en el entorno laboral, lo
que ayuda a reducir los riesgos y mejorar la seguridad de los
trabajadores.

2. Cultura de seguridad: El equipo de trabajo en seguridad

contribuye a establecer y mantener una cultura a favor de la
seguridad en toda la organización. Esto implica promover
prácticas seguras, educar y motivar a los empleados en temas
de salud y seguridad.
Enumere cuatro beneficios de contar
con un equipo de seguridad en la
3. Continuo proceso de mejora: El equipo de seguridad
organización.
desarrolla un proceso continuo de salud y seguridad con
mejoras constantes. Esto significa que se realizan inspecciones
regulares y se implementan medidas correctivas para mantener
y mejorar los estándares de seguridad.

4. Participación y liderazgo: La formación de un equipo de

seguridad fomenta la participación y el liderazgo de los
empleados en cuestiones relacionadas con la seguridad. Incluir
a representantes de diferentes niveles de responsabilidad y
habilidades permite una perspectiva más completa y efectiva
en la implementación de medidas de seguridad.

Además, ser un integrante eficaz del equipo de trabajo en

seguridad implica estar preparado para las reuniones, respetar

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¿Por qué no es recomendable sumar
capacitaciones a las reuniones de
seguridad?
¿Qué significa que un equipo de trabajo
y seguridad este creado bajo una
estructura de reporte de 360 grados?
¿Qué es menos probable que la gente
recuerde?
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al líder, contribuir activamente, compartir conocimientos y
experiencias, cumplir con las tareas asignadas y fomentar la
participación de todos los miembros del equipo. Con un
equipo de trabajo comprometido y bien estructurado, se puede
lograr un ambiente laboral más seguro y saludable.
No es recomendable sumar capacitaciones a las reuniones de
seguridad porque estas tienen un objetivo específico y bien
definido, que es orientar y comunicar sobre cuestiones de
salud y seguridad en la compañía. La capacitación, por otro
lado, es un proceso más extenso y detallado que busca
impartir conocimientos y habilidades específicas.
Agregar capacitaciones a las reuniones de seguridad puede
distraer del objetivo principal de las reuniones, que es la
comunicación efectiva sobre temas de salud y seguridad.
Además, las capacitaciones suelen requerir más tiempo y
enfoque, lo que podría afectar la efectividad y dinámica de las
reuniones.
Es recomendable que las capacitaciones se planifiquen y se
convoquen por separado, con el objetivo puntual de facilitar el
aprendizaje y el desarrollo de habilidades específicas
relacionadas con la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
De esta manera, tanto las reuniones de seguridad como las
capacitaciones pueden ser efectivas y cumplir con sus
propósitos respectivos sin interferir entre sí.
Una estructura de reporte de 360 grados en un equipo de
trabajo y seguridad significa que los miembros del equipo
reciben retroalimentación y evaluación de múltiples fuentes,
incluyendo sus superiores, compañeros de trabajo y
subordinados, así como de ellos mismos. Esta evaluación
integral permite obtener una visión completa y más objetiva
del desempeño individual y del equipo en general, lo que
puede ayudar a identificar fortalezas, áreas de mejora y
promover un ambiente de trabajo seguro y colaborativo.
1. Procedimientos de seguridad poco comunes o infrecuentes.
2. Información técnica o detalles específicos sobre el uso de
ciertos equipos de seguridad o medidas de protección
personal.
3. Números exactos de reportes o incidentes previos
relacionados con seguridad en el trabajo.
4. Capacitaciones específicas sobre seguridad que se hayan
realizado hace mucho tiempo y no se hayan reforzado con
regularidad.