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MODULO 6 (ESTRATEGIA RETRIBUTIVA Y

PLANES DE RECONOCIMIENTO)- R.R.H.H.

INTEGRANTES:
 Linda Romucho
 Elizabeth Tintaya
 Evelyn Valdivia
 Lady Vasquez
 Narda Vilcahuaman
 Ricardo Zapata
INSTITUTO:
Zegel Ipae
DOCENTE:
Olortegui Juan Tomas

2021
Diplomado de Recursos Humanos
Curso de Estrategia Retributiva y Planes de Reconocimiento

EVALUACION DEL CURSO - TRABAJO PARA LA CASA

1. Jaime Castro Chávez es un médico colombiano nacionalizado peruano, hábil para ejercer su profesión
en la especialidad de pediatría en el país.
En las mañanas el Dr. Castro labora en una prestigiosa Clínica de San Isidro en la Capital. En las
noches el Dr. Castro se traslada a Huaican, asentamiento humano del distrito de Villa María del Triunfo
en la periferia de Lima, donde la Asociación sin fines de lucro “Salud sin Fronteras” mantiene un
Hospital Popular. En dicho Hospital Popular, el Dr. Castro aporta sus servicios a cambio de un Diploma
y Medalla de Honor simbólicos anuales. Asimismo, el Dr. Castro cumple un horario de lunes a viernes
de 18:00 hrs a 23:00 hrs y recibe Instrucciones precisas del hospital acerca de cómo debe prestar sus
servicios, prescribiendo sus diagnósticos médicos en un recetario con propaganda de “Salud sin
Fronteras”, además de que debe recetar solamente medicina importada legalmente de Colombia.
Ayer el Dr. Castro faltó a sus servicios en el Hospital Popular, ante lo cual el día de hoy, la asociación
“Salud sin Fronteras” le ha cursado una carta de Amonestación por no haber avisado con anticipación
de su inasistencia.
Sobre el caso expuesto y a la luz de lo dictado en clase sobre el examen de laboralidad, analice:
1.1. Si existe el elemento esencial prestación personal (3 puntos).
No existe prestación personal, puesto que llegaron a un acuerdo del cual solo se le
brindaría un diploma y una medalla de honor por el servicio brindado en horario nocturno
dentro del hospital popular.

1.2. Si existe el elemento esencial subordinación (3 puntos).


Si existe subordinación, porque recibe órdenes especificas del hospital, además de
mantener un horario preestablecido.

1.3. Si existe el elemento esencial remuneración (3 puntos).


No existe remuneración alguna, debido a que el Doctor castro acordó de forma unilateral
que por sus servicios se le dé un diploma anual.

1.4. Concluya si existe o no una relación laboral entre el Dr. Castro y la Asociación sin fines de lucro
“Salud Sin Fronteras” que sostiene el Hospital Popular (3 puntos).
Después de debatir extensamente hemos llegado a la conclusión que si existe una relación
laboral. Porque para ello no se requiere firmar un contrato, tan solo es necesario un
acuerdo de ambas partes del cual se vio en este caso.
2. En base al modelo de Plan de Reconocimiento adjunto (diapositiva 16 de la sesión 4 del curso)
elaborar uno para mejorar la comunicación de los trabajadores respecto de situaciones peligrosas en
las instalaciones de una empresa (en el entendido de que se hará en coordinación con el área de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa). El objetivo: “concientizar e involucrar a todos los
trabajadores en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo” (8
puntos).

Objetivo: Concientizar e involucrar a todos los trabajadores en la prevención de accidentes y


enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo
a. Definir la conducta o comportamiento Capacitar, concientizar, informar y comunicar
a reforzar para que los empleados estén prevenidos.
b. Objetivo del Programa de Implementar y ejecutar un plan de seguridad en
Reconocimiento el trabajo y salud ocupacional para prevenir
riesgos laborales mediante capacitaciones
sobre riesgos, accidentes y enfermedades
ocupacionales y conseguir que los empleados de
una organización tengan mejores condiciones en
seguridad laboral
c. ¿Quiénes participan en el Programa? Todos los trabajadores activos de la
organización.
d. ¿Qué hay que hacer para participar? 1. Aplicar las normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo y reglamentos propios de la
empresa.
2. Participar en la prevención de riesgos
laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa.
3. Comprometerse con el proceso de
aprendizaje segundo indique el personal
de Seguridad y Salud en el trabajo.
4. Difundir entre los compañeros las
medidas preventivas.
5. Participar de formas constantes en las
capacitaciones in House que dará el
persona de SST.
e. Indicadores de Mejora o Criterios de Identificar el nivel de riesgos por áreas
Medición funcionales teniendo en cuenta la severidad de
estas y la frecuencia a través de una matriz
IPERC, y así poder ejecutar un plan de acción
para poder erradicar o disminuir accidentes.
f. Premios o Incentivos a entregar Constancia y certificados por participación en las
capacitaciones de SST.
Reconocimiento Público.
Reconocimiento las acciones preventivas clave a
través de una plataforma web personalizada y de
una aplicación móvil.
En conjunto, estas iniciativas a pequeña escala
cambian la conducta de la gente de manera
significativa, produciendo un impacto real en la
cultura de seguridad de una empresa, guiándola
hacia una actitud cero accidentes y a la mejora
continua.
g. Plazo y cronograma de Se establece una reunión mínima de forma
Reconocimiento. mensual para el personal de SST para
desarrollar los siguientes temas:
1. Charla informativa de las funciones del
personal SST.
2. Charla de prevención contra incendios
(manejo y uso de extintores)
3. Charlas de evacuación sobre movimiento
telúricos.
4. Implementación de bioseguridad a los
trabajadores por contexto del Covid19.
5. Identificar los posibles accidentes
laborales para aplicar los primeros
auxilios mediante torniquetes,
reanimación, entre otros. (Cortes,
lesiones, caídas, etc.)

Ica, 21 de julio de 2021

Prof. Juan Tomas Olortegui Napuri

Instrucciones para el trabajo en casa: Es de carácter individual (no grupal), debe responderse mediante procesador de texto,
máximo en cinco (5) carillas a espacio y medio y debe enviarse a los siguientes correos: jtolorteguin@gmail.com y
fjolortegui@zegelipae.pe teniendo como plazo máximo el lunes 26 de julio de 2021.

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