Principios del derecho laboral y ley de contrato de trabajo.

Resuelva el siguiente caso aplicando la ley de contrato de trabajo.

Sonia Saavedra tiene 28 años, y desde hace cinco años concurre diariamente a la Empresa
“Grupo Zonic. Mercados Inmobiliarios” en la que se desempeña como telefonista. Cumplió
siempre el mismo horario de trabajo de 9 de la mañana a 5 de la tarde. Nunca firmó un
contrato de trabajo, pero al final de cada mes Sonia cobraba la mitad de su sueldo mediante
un banco y la otra mitad en efectivo. En su recibo de sueldo figuraba sólo la suma que se
cobraba por el banco y que correspondía a 4 horas de trabajo aun cuando su desempeño
efectivo era de 8 horas. Cuando Sonia reclamaba por lo incomprensible de su situación se le
respondía que era perfectamente legal. En el último año de trabajo Sonia no ha podido gozar
de sus vacaciones y ante su reclamo la empresa la despide alegando falta de colaboración y
compromiso con el trabajo.

Responda:

a) ¿Existe contrato de trabajo aun cuando no se haya formalizado por escrito? ¿Por qué?
b) ¿Quiénes son las partes de esta relación laboral?
c) ¿Cuál sería el marco legal que rige esta relación? ¿Por qué?
d) ¿Puede Sonia reclamar alguna indemnización? ¿por qué? ¿Qué principios del derecho
laboral podría invocar Sonia?

Respuestas:

a) Sí, existe contrato de trabajo. Porque la ley de contrato de trabajo dice que se
presume que hay relación laboral por tiempo indeterminado cuando una persona
ofrece su trabajo a cambio de una remuneración, incluso si no se firma ningún
documento que lo diga explícitamente.
b) En este caso, la parte trabajadora sería Sonia y la empleadora sería la empresa “Grupo
Zonic. Mercados Inmobiliarios”.
c) El marco legal es la ley de contrato de trabajo. Esto es así porque, por más que no haya
un contrato firmado, esa ley es de orden público y por ende aplica a todas las
relaciones laborales (con excepción de las que tienen una reglamentación especial,
como por ejemplo los trabajadores de la construcción). Es como si en ausencia de un
contrato escrito, los artículos de la ley se transforman en las cláusulas o términos de la
relación laboral.
d) Sí, puede reclamar una indemnización, porque el despido fue realizado sin una justa
causa y además puede reclamar por todo el tiempo en que la relación laboral no
estuvo correctamente registrada. Principalmente, Sonia podría invocar el principio de
la continuidad laboral, puesto que su pretensión de tomarse vacaciones nunca puede
tomarse como falta de colaboración o compromiso con el trabajo pero, incluso si ese
fuese el caso, no merecería una sanción tan grave como el despido, habiendo otras
medidas que pueden ser tomadas, como un apercibimiento o una suspensión.
Además, también podría invocar el principio de buena fe, porque el empleador estaría
actuando de mala fe al querer extinguir la relación laboral intempestivamente y
aprovechándose de la falta de correcto registro de la relación.