FORO FORMATIVO

Los invito a participar del foro formativo, donde responderás a la pregunta: ¿Cuál es la
importancia de los recursos personales en el mercado laboral?, debes revisar diversos autores,
en libros, artículos u otras fuentes de información para consolidar tu respuesta.

Mínimo 2 fuentes de referencia bibliográfica

La gestión del capital humano no es tarea fácil, además son diversas actividades que se
deben llevar a cabo continuamente, desde gestionar los contratos y las nóminas, contratar
nuevo personal (pero también posiblemente despedirlo) y anticipar las necesidades
futuras, mejorar las carreras y los salarios, desarrollar las competencias individuales y
colectivas, gestionar las relaciones sociales y los posibles conflictos, etc.

Gestión de Recursos Humanos

El objetivo de la gestión de Recursos Humanos es que la empresa cuente con el personal

más apto y calificado, que sean bien remunerados, buscar la mayor cantidad de beneficios
y establecer las funciones a fin de que cada miembro de la compañía realice su mejor
trabajo en cumplimiento de los objetivos de la organización.

Para hacer una buena gestión de recursos humanos es necesario también tener amplio
conocimiento de la industria en la que se labora y contar con capacidad de liderazgo del
personal a cargo.

Tener un fantástico equipo de Recursos Humanos es esencial para el éxito de tu negocio.

El departamento de Recursos Humanos gestionará las relaciones con los empleados, la
contratación, la capacitación, el desarrollo profesional, los beneficios y la cultura de la
empresa. Sin Recursos Humanos, tus empleados simplemente no podrían hacer su
trabajo.

https://www.questionpro.com/es/que-son-los-recursos-humanos.html#:~:text=Recursos
%20Humanos%20es%20el%20departamento,beneficios%20que%20se%20les%20otorgan.

https://blog.hubspot.es/service/recursos-humanos#:~:text=El%20departamento%20de
%20Recursos%20Humanos%20gestionar%C3%A1%20las%20relaciones%20con%20los,no
%20podr%C3%ADan%20hacer%20su%20trabajo.