TALLER ENSAYO 1

YIRLEY ANGELICA MORENO MARTINEZ

6491

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACIÓN
2023
ENSAYO
El trabajo es esencial en todos los aspectos de la vida. La sociedad no puede
sostenerse sin trabajadores. Los empleadores necesitan mano de obra para
producir bienes y servicios, y los trabajadores necesitan trabajo para ganarse la
vida. Por lo tanto, todas las partes involucradas en las transacciones humanas
necesitan un contrato para realizar sus funciones. Sin embargo, no todos los
contratos de trabajo son iguales; algunos de ellos son beneficiosos y otros son
perjudiciales para los empleados. Comprender el papel esencial de los contratos
de trabajo en la sociedad nos ayuda a comprender cómo podemos mejorar estos
contratos y la protección de los trabajadores.
Un contrato de trabajo es un documento legal que certifica la relación laboral entre
un empleado y una empresa. El documento establece por escrito todas las
condiciones de trabajo que determinan la actividad de los empleados de la
empresa, confirmando así el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. El
contrato de trabajo debe especificar cuántas horas trabajará el empleado, y
también cuánto tiempo estará vigente el contrato y cuál será el salario del
empleado, así como otros datos relevantes.
La mayoría de los contratos laborales consisten en un acuerdo entre un empleado
y un empleador sobre salarios, horas y condiciones de trabajo. Es importante
conocer los diferentes contratos de trabajo que existen, ya que la decisión de
firmar es más segura una vez firmado el contrato. Además los contratos siempre
deben ser aceptados por todas las partes involucradas, ya que la ley respaldará
cualquier incumplimiento si no se cumplen los términos.
Existen 6 tipos de contratos de trabajo en Colombia, cada uno con diferentes
características y beneficios.
CONTRATO A TERMINO FIJO: Siempre debe ser por escrito por lo menos por un
año o más de tres (3) años y podrá prorrogarse indefinidamente si es necesario. El
enlace se puede utilizar para contactar con la empresa directamente o a través de
un contacto ad hoc. Los empleados tienen derecho a todos los beneficios sociales
previstos en la ley, como el cargo por servicio, la indemnización por despido y la
licencia. No se requiere notificación previa de terminación.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Tiene una fecha de inicio pero no una
fecha de finalización. Los empleados también tienen derecho a todos los
beneficios sociales establecidos por la ley, así como a otros beneficios, como
cooperativas opcionales y asistencia especial según la política de la empresa
individual, así como la oportunidad de elegir créditos y préstamos, etc. Otras
cosas.
CONTRATO DE OBRA O LABOR: Se marca durante un cierto período de trabajo
y finaliza cuando el trabajo ha terminado. Este contrato corresponde a un contrato
indefinido y de duración determinada en cuanto a beneficios y descuentos, por
tratarse de un contrato de trabajo.
CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Se celebra de forma
bilateral entre una empresa y una persona (física o jurídica) especializada en una
determinada tarea. La remuneración es acordada por ambas partes y no crea una
relación laboral ni obliga a la organización a pagar beneficios sociales. La duración
también se acuerda de mutuo acuerdo en función del trabajo a realizar. Los
salarios percibidos por los empleados sólo están destinados a retención en la
fuente.
CONTRATO DE APRENDIZAJE: Esta es una forma especial de comunicación con
la empresa, con el objetivo de capacitar a los estudiantes para prácticas a través
de la experiencia profesional. El practicante recibe herramientas teóricas y
científicas de una institución autorizada por la universidad o instituto que, con el
auspicio de la empresa patrocinadora, le brinda los medios para experimentar a
través de un curso de formación metodológica en esta área. La remuneración se
basa en el apoyo de manutención y depende completamente del acuerdo entre las
dos partes, por regla general, los aprendices no tienen beneficios sociales. El nivel
de remuneración depende de si el pasante es estudiante universitario o no, si un
estudiante universitario tiene derecho a un salario mayor o igual al nivel mínimo y
si un estudiante universitario tiene derecho a un salario igual o superior al mínimo
salario. Tendrá como base de pago un salario inferior al mínimo.
CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO: El contrato es corto, por lo que no debe
exceder los 30 días, y debe tener ciertas tareas que no están relacionadas con las
actividades del día a día de la empresa. Los trabajadores reciben un salario
acordado y no tienen derecho a ningún beneficio posterior a la finalización,
excepto en caso de accidente. El plazo del contrato puede renovarse hasta treinta
días desde la primera vinculación.
CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO:
 Es vinculante para ambas partes.
 Debe ser acordado por todas las partes y, por lo tanto, firmado por los
participantes pertinentes.
 Puede ser individual o colectiva.
 Contiene información sobre el trabajo del empleado, salario, horas,
duración del contrato y más.
 Establece una tarea a cambio de una recompensa, generalmente una
recompensa monetaria.
 Puede ser indefinido o temporal.
 Debe presentarse por escrito o, rara vez, oralmente.
 Debe contener varios elementos vinculantes de obligado cumplimiento.
En conclusión antes de firmar un contrato laboral es de suma importancia saber el
tipo de contrato, características y beneficios tendrán ambas partes. Para que así
no haya malentendidos entre ambas partes. Es importante que el empleado
conozca todos términos del contrato.

BIBLIOGRAFÍA
 https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-
contrato-de-trabajo
 https://www.ulibertadores.edu.co/vicerrectoria-proyeccion-social-relaciones-
interinstitucionales/egresados/bolsa-empleo/tipos-contratos-laborales/
 https://enciclopediaeconomica.com/contrato-de-trabajo/