T2 ORGANIGRAMA

Elaborado por:

Lilibeth Yuliana Villada

Alison Vanessa Guevara
Maryuri Lenis
Ana Milena Rivas
Ingrid Cuero Nieva

Docente:

Edwing Fernando Hurtado

Grupo:

4491B

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Santiago de Cali
2021
 T2 ORGANIGRAMA

El trabajo se realizo para un montallantas de la ciudad de Palmira, elegido es jefe

de patios, correspondiente al área operativa.

INFORMACION GENERAL
Denominación del cargo: Jefe de patios
Área: Operativa
Jefe Inmediato: Gerente general, Supervisor
Personal a cargo: Lavadores

OBJETIVO DEL CARGO

Asignar y planificar la producción diaria de trabajo de acuerdo con los vehículos que
ingresan al montallantas cumpliendo con los estándares de calidad definidos por la empresa.

FUNCIONES DEL CARGO

 Atender a los clientes.
 Recepción de vehículos realizando la respectiva inspección con el propietario, con el fin
de verificar que no esté rayado y/o identificar otro tipo de anomalías en el vehículo.
 Realizar la orden de trabajo (mantenimiento y/o embellecimiento del vehículo) de acuerdo
con los requerimientos del cliente.
 Entregar la orden de servicio a la asistente administrativa para realizar la facturación.
 Informar al personal de mecánicos y/o lavadores el trabajo a hacer de acuerdo con la
orden de servicio.
 Estar pendiente de que los lavadores estén ejecutando la labor de acuerdo con los
requerimientos del cliente.
 Mantener en orden y aseo su sitio de trabajo.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Reportar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio
de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definido
en el plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”.

PERFIL DEL CARGO

EDUCACIÓN: Bachiller
FORMACIÓN: No requiere
EXPERIENCIA: 6 meses en cargos similares

PELIGROS Y RIESGOS OCUPACIONALES

Los peligros y riesgos ocupacionales del cargo de jefe de patios han sido intervenidos en la
matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos; a continuación, se
describen con las respectivas medidas de control:

 Biomecánicos: Pausas activas, alternancia de posturas (sedente y bípeda) durante la

jornada laboral, ayudas mecánicas para manipulación de carga.
 Locativos: Implementación de programa de 5 S, (orden y aseo).
 Químico: Uso de protección respiratoria con filtros por exposición a lubricantes y
solventes.
 Psicosociales: Actividades lúdicas y recreativas para promover ambientas saludables de
trabajo, día de la familia (2 veces al año), capacitaciones de manejo de estrés, tiempo libre
entre otros.
 Biológico: SARS-CoV-2 (Covid-19), protocolo de bioseguridad (toma de temperatura,
cambio de tapabocas durante la jornada laboral, lavado de manos, puntos desinfección
con gel antibacterial, limpieza y desinfección de herramientas manuales).

COMPETENCIA DE HABILIDADES DE TIPO TÉCNICO REQUERIDAS PARA EL CARGO

•Poseer un conocimiento básico de los principios mecánicos y neumáticos de los equipos
asignados.
 Disposición y vocación de servicio (verificación entrevista)
 Prueba de redacción y evaluación de caligrafía (carta sobre razones de vinculación)
 Manejo y uso de herramientas utilizados para el mantenimiento y aseo de las instalaciones
 (verificación entrevista).

COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O ACTITUDES

1. ORGANIZACION: Organización de insumos, instrumentos, equipos, enrutamiento del
trabajo y demás requeridos para la ejecución de la actividad.

2. DINAMISMO Y RECURSIVIDAD: Nivel de actividad, energía y entusiasmo demostrado.

Disposición y Vocación de servicio. Capacidad para proponer soluciones o actuar por si
mismo frente a los problemas o mejoramiento de situaciones.

3. RESPONSABILIDAD: Capacidad para cumplir las obligaciones propias de su cargo sin

exigir supervisión constante, realizando las tareas asignadas en un tiempo adecuado y de
acuerdo con los reglamentos de la organización.

4. RELACIONES INTERPERSONALES: Una relación interpersonal es una asociación de

largo plazo entre dos o más personas.

5. COMPROMISO: Puntualidad, cumplimiento de las tareas encomendadas y normas de

trabajo, disposición para aprender y capacitarse.