ACTIVIDAD FINAL

DORA SHIRLEY OSPINA QUIÑONES

LUIS ALBERTO CORREA

Tutor

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL
SEMESTRE III
FACULTAD A DISTANCIA Y VIRTUAL
SANTIAGO DE CALI
2021
 La empresa Táctika necesita tus servicios para resolver los siguientes casos en diferentes
clientes.

Caso 1.

Necesitamos asesorar a nuestra empresa cliente en el caso de Ana. Realiza un análisis

del caso y determina tus recomendaciones.

Ana, trabaja como auxiliar contable, una tarde de viernes su jefe inmediato le dice que
debe terminar con un trabajo urgente y le entrega un paquete de documentos. Ana
piensa en irse a las 6:00 pm que termina su turno y llevarse los documentos para su casa
y terminar ahí lo encomendado.

Ana sale del trabajo y estando en la portería de la empresa se da cuenta que ha

olvidado los documentos que pensaba llevar a casa. Ana decide volver por estos
documentos y subiendo las escaleras se tropieza y se cae de frente, como resultado de
la caída pierde 3 dientes y deben hacerle una cirugía en la boca.

R// Considero que es un accidente laboral de forma indirecta, puesto que Ana aunque

ya había terminado su horario laboral, se encontraba dentro de la empresa y su caída

se presenta cuando ana se regresó por unos documentos que su jefe le había pedido

para que entregarlos de manera urgente, y basandonos que en el artículo 3 de la ley

1562 de 2012 señal:

«Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del

lugar y horas de trabajo.»

Se puede decir que fue un descuido de Ana ya que a ella se le olvidaron los documentos en

su área de trabajo y por ende se tuvo que regresar, aunque fue orden de su jefe.

Lo primero que debemos hacer es informarle al jefe y dar un reporte para que la ARL realice
o determine su estado y el caso, así mismo pasar a la cuestión de la salud.

Caso 2.

Necesitamos asesorar a nuestra empresa cliente en el caso de Juan. Realiza un análisis

del caso y determina tus recomendaciones.

Juan es el soldador estrella de la compañía, lleva 32 años con nosotros, Juan presenta
dolores en el hombro, codo y muñeca, presenta molestias y dice que ha perdido fuerza.
Juan dice que su hijo sabe mucho de temas laborales y le ha dicho que lo que tiene son
varias enfermedades laborales (epicondilitis, manguito rotador y túnel carpiano) y que es
la empresa la que debe determinar las enfermedades y además indemnizar y pensionarse
si es el caso.

R// En este caso se debe llevar un seguimiento de todas las enfermedades, para así
determinar si estas se originaron en el ambiente laboral, y estudiar cada una de ellas,
cuando las entidades encargadas lo determinen y estas enfermedades sean calificadas se
debe hacer un estudio de PCL (Pérdida de capacidad laboral) y depende del porcentaje
juan podrá ser indemnizado parcialmente o pensionado si es el caso.

Caso 3.

Necesitamos asesorar a nuestra empresa cliente en el caso de Paco. Realiza un análisis

del caso y determina tus recomendaciones.

Paco es ingeniero químico con más de 20 años de experiencia y es de las personas que
piensan que los accidentes solo les pasan a los tontos y a los muchachos que no saben
hacer las cosas como él. Paco en un descuido deja muy cerca dos productos químicos que
no son compatibles y se genera una reacción entre ellos provocando una explosión.

Paco está hospitalizado con quemaduras de segundo y tercer grado en el 70% del
cuerpo. El auxiliar SST de nuestra empresa cliente está muy asustado y nos
pregunta lo siguiente:

1. Debo reportar el Accidente a la ARL en cuanto tiempo.

R/ Una vez ocurrido el accidente laboral, el empleador debe notificarlo a la ARL que de
acuerdo con el artículo 62 del decreto 1295 de 1994, este otorga un plazo de 02 días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente

2. Se debe hacer una investigación de ese Accidente y en cuanto tiempo.

R/ En un principio se deberían investigar todos los accidentes, puesto que es una
obligación legal establecida para el empresario. No obstante, no tiene demasiada
lógica burocratizar la prevención e investigar todo absolutamente con la misma
intensidad (Art. 16.3, L.P.R.L). En este caso consideramos necesaria la
investigación del accidente debido a que la OIT (Organización internacional del
trabajo) considera que los accidentes que ocasionen lesiones graves o muerte
deben ser investigadas, como lo es el caso de Paco. De acuerdo con el artículo 4
de la resolución 1401 de 2007 se deben investigar todos los incidentes y
accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a
través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución.

3. Se debe reportar ante el ministerio y en cuanto tiempo.

R/ Es obligación del empleador reportar los accidentes graves y mortales ante las
Administradoras de Riesgos Laborales-ARL- y ante las Direcciones Territoriales y
Oficinas Especiales dentro de los 2 días hábiles siguientes al accidente o diagnóstico
de enfermedad.

Caso 4
Necesitamos asesorar a nuestra empresa cliente en el caso de Pedro. Realiza un análisis
del caso y determina tus recomendaciones.

Pedro quien hace parte del área de mantenimiento, tuvo un accidente de trabajo en
noviembre de 2019, un año después Pedro, manifiesta tener molestias derivadas de dicho
accidente, la ARL pide la investigación y que se aclare lo siguiente:

Equipo investigador:

Jefe de planta, mejor amigo de Pedro, Psicólogo de selección, jefe de Recursos

Humanos, encargado del SG-SST y pedro.

R// La obligación en este caso del empleador era reportar el accidente que
sucedió en noviembre del 2019, ya que todo accidente de trabajo o enfermedad
laboral que se presente en una empresa o actividad económica, debe ser
reportada dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o
diagnosticada la enfermedad. Con el equipo de investigación el proceso a realizar
es, recoger información (dentro de ellas encontramos las huellas, testimonios,
evidencias para la descripción del accidentado en este caso el señor pedro), el
análisis (hay que prestar atención a la evaluación de los diversos riesgos,
formación e información del trabajador, vigilancia de salud), determinar las
causas (Factores personales/individuales, materiales y agentes, medios técnicos,
organización del trabajo, gestión de la prevención y las medidas preventivas), y
las medidas preventivas deben de ser claras, ordenado y tener una secuencia
lógica.

Caso 5.

Doris es diagnosticada con una enfermedad laboral y tiene el 45% de pérdida de capacidad
laboral, Doris manifiesta no estar de acuerdo con esa calificación.

El auxiliar de SST de la empresa requiere tu asesoría en este caso.

R/ En este caso lo que la respuesta para el auxiliar de SST es que a pesar de que doña Doris
no está de acuerdo, debemos tener muy en cuenta su porcentaje y explicarle el porqué se
le dió y que está acorde a su enfermedad, así mismo determinar su situación en el ámbito
laboral y que prosigue en cuanto a su trabajo, y si su enfermedad afecta en algo, en alguna
de las actividades que realiza.