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T1 Taller Ensayo

LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL II


 
 

Jesús Antonio Torres Traslaviña

 
Presentado a 
Ángela María Varela
 

Sistema de Gestión en la Seguridad y


Salud de los Trabajadores.

 
Institución Universitaria Antonio José Camacho 
Salud Ocupacional
5492B
Cali
2021
 
Introducción

Comenzamos afirmando que el sistema de seguridad y la salud de los


trabajadores es un proceso lógico y por etapas que su principal misión es velar
por la salud de los empleados, no está de más recalcar que los empleadores,
tienen que implementarlo, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas
establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la protección
de la integridad del personal que realiza el trabajo.
Desarrollo

Ya tenemos claro que el SG-SST debe ser liderado e implementado por el


empleador, además de tener ventajas, la mejora del ambiente de trabajo, el
bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de
ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y
mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la
productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las
empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.

Como podemos Leer en el material de estudio todo esta enlazado para tener
un mejor orden y una buena dirección en el plan de sistema general de riesgos
laborales enfocando la mejora y la creación de nuevos métodos de prevención,
por eso se relaciona con la salud de los trabajadores, ya que son el motivo
principal de la SST, ya que tenemos en cuenta los nuevos trabajos y sabemos
que laborar en un entorno inseguro es un error que se puede evitar y asegura
procesos más eficaces en los trabajadores y por ende en la empresa.

Seguimos validando la gestión que se hace para mantener seguros a los


trabadores, ya que es un proceso de mejora cada día, evitando los riesgos
físicos y psicosociales, aplica a todos los empleadores públicos y privados, los
trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral; esto nos deja ver la capacitad y la
magnitud de la SST.

Nos basamos en una guía donde podemos ver la planificación, donde damos
opciones de mejora e ideas para solucionar los problemas, Hacer, donde
implementamos las medidas planificadas, Verificar, donde revisamos los
procesos y acciones, y vemos si cumplen con los resultados Deseados, por
último, el Actuar, donde realizamos acciones de mejora para obtener los
mayores beneficios para los trabajadores.
Conclusión

Para concluir, en mi opinión tenemos un proceso de calidad con respecto al


sistema de seguridad, sin embargo, es una constante evolución y falta de igual
manera buscar una tasa mínima de accidentes donde se evidencie la
prevención y la cooperación de todos, ya que es un proceso en conjunto y no
depende tanto de una persona, aun así, para llegar a eso, tenemos que ir
implementado mejores métodos y dando capacitaciones claras, donde le
hagamos llegar a los demás nuestro punto de vista, nuestra idea, y en que les
conviene, ya que hablamos de la salud y un entorno laboral llevado a cabo de
la mejor manera.
REFERENCIAS: 

 Minitrabajo, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,


Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-
laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo

 Minitrabajo (2015), Ministerio de Trabajo con el apoyo de las


Administradoras de Riesgos Laborales y Agremiaciones del País,
Recuperado de:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+d
e+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-
0da7-0f24-8f7e6169c178

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