Institución Universitaria Antonio José Camacho Salud Ocupacional 5492B Cali 2021
Introducción
Comenzamos afirmando que el sistema de seguridad y la salud de los
trabajadores es un proceso lógico y por etapas que su principal misión es velar por la salud de los empleados, no está de más recalcar que los empleadores, tienen que implementarlo, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el trabajo. Desarrollo
Ya tenemos claro que el SG-SST debe ser liderado e implementado por el
empleador, además de tener ventajas, la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.
Como podemos Leer en el material de estudio todo esta enlazado para tener un mejor orden y una buena dirección en el plan de sistema general de riesgos laborales enfocando la mejora y la creación de nuevos métodos de prevención, por eso se relaciona con la salud de los trabajadores, ya que son el motivo principal de la SST, ya que tenemos en cuenta los nuevos trabajos y sabemos que laborar en un entorno inseguro es un error que se puede evitar y asegura procesos más eficaces en los trabajadores y por ende en la empresa.
Seguimos validando la gestión que se hace para mantener seguros a los
trabadores, ya que es un proceso de mejora cada día, evitando los riesgos físicos y psicosociales, aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; esto nos deja ver la capacitad y la magnitud de la SST.
Nos basamos en una guía donde podemos ver la planificación, donde damos opciones de mejora e ideas para solucionar los problemas, Hacer, donde implementamos las medidas planificadas, Verificar, donde revisamos los procesos y acciones, y vemos si cumplen con los resultados Deseados, por último, el Actuar, donde realizamos acciones de mejora para obtener los mayores beneficios para los trabajadores. Conclusión
Para concluir, en mi opinión tenemos un proceso de calidad con respecto al
sistema de seguridad, sin embargo, es una constante evolución y falta de igual manera buscar una tasa mínima de accidentes donde se evidencie la prevención y la cooperación de todos, ya que es un proceso en conjunto y no depende tanto de una persona, aun así, para llegar a eso, tenemos que ir implementado mejores métodos y dando capacitaciones claras, donde le hagamos llegar a los demás nuestro punto de vista, nuestra idea, y en que les conviene, ya que hablamos de la salud y un entorno laboral llevado a cabo de la mejor manera. REFERENCIAS:
Minitrabajo, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones- laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en- el-trabajo
Minitrabajo (2015), Ministerio de Trabajo con el apoyo de las
Administradoras de Riesgos Laborales y Agremiaciones del País, Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+d e+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54- 0da7-0f24-8f7e6169c178
