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CARTA OFERTA DE TRABAJO Ver.00

Santiago, 25 de julio de 2022

Señor
JHON BASTARDO SIMOZA
Presente

Estimado Pedro:

Tengo el agrado de informarle que, habiendo concluido el proceso de selección y conforme a sus
antecedentes y entrevistas realizadas, estamos en condiciones de ofrecerle el cargo de;

AUXILIAR DE SERVICIOS, para la Unidad de Negocios CAP ACERO, en la Octava Región.

Su remuneración mensual se compondrá de la siguiente manera:

REMUNERACION MENSUAL BRUTA:

Sueldo Base $ 380.000.-

Gratificación Legal $ 98.750.-
KPI – Bono Combinado Variable* $ 15.000.-

Asignación Movilización (No imponible) $ 10.000.-

Asignación Colación (No imponible) $ 10.000.-

Total Haberes $ 493.750.-

*Con un cumplimiento del 100% del bono variable, la remuneración líquida aproximada será de:
$420.000.-

De no cumplir con el ítems del bono variable, más abajo descritos, la remuneración líquida
aproximada será de: $ 405.000.-
.

Composición del KPI - Bono combinado variable (valor bruto $ 15.000.-)

1. Seguridad $15.000.- Se obtiene si no hay ningún incidente dentro de la unidad, que

haya sido causado por negligencia del trabajador.
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Beneficios: (A partir de Contrato a Plazo Indefinido):

a. Seguro complementario de Salud, Dental y Seguro de Vida, con copago por parte
del trabajador para las cargas.
b. El empleador reajustara semestralmente el sueldo base del trabajador antes
señalado, en un 100% de la variación del IPC en cada periodo de 6 meses. Este
reajuste se aplicara en los meses de marzo (por el periodo de septiembre-febrero)
y septiembre (por el periodo marzo-agosto) de cada año. Para tener derecho al
reajuste señalado, será requisito que el trabajador, el día 28 o 29 de febrero según
corresponda o 31 de agosto de cada año tenga al menos una antigüedad de seis
meses contada desde la fecha de inicio de su contrato
c. Aguinaldos. Este beneficio se aplicará en los meses de septiembre y diciembre de
cada año, por lo que se aplicará el beneficio cuando el trabajador cumpla un mínimo
de seis meses de antigüedad al mes anterior a la aplicación del beneficio.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El cargo estará afecto a las siguientes condiciones:

1. La presente oferta se entenderá como válida siempre y cuando los resultados de

exámenes médicos indiquen que el trabajador se encuentra en condiciones de salud aptas
para desempeñar el cargo, que sean verificados los documentos solicitados y que se
aprueben las inducciones y capacitaciones exigidas por el cliente.
2. Estará disponible con fecha de ingreso aproximada, el 01 de agosto de 2022.
3. Reporta directamente al Administrador de Contrato.
4. Sus funciones se llevarán a cabo CAP ACERO, Octava Región, sin perjuicio de los
desplazamientos hacia las localidades donde se desarrollan las actividades de la empresa.
5. La jornada de trabajo será en sistema de turnos 5x2, de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:30
hrs., con 30 minutos de colación, que no serán considerados como imputables a la jornada
de trabajo. De común acuerdo, las partes podrán alterar la jornada de trabajo si las
necesidades de funcionamiento así lo requieren.
6. El contrato de trabajo será a plazo fijo por 30 días y su condición contractual se redefinirá a
partir del siguiente mes, siempre y cuando se cumplan las expectativas iniciales de
desempeño para el cargo.
7. Respecto a la cotización de salud obligatoria, Resiter considera el 7% legal en el aporte
pactado con Fonasa o alguna Isapre, si tiene un plan superior a ese porcentaje, la diferencia
deberá ser cubierta por el trabajador.
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De acuerdo a lo recientemente expuesto y después de previa aprobación, agradecemos devolver

copia firmada de la carta oferta, ya sea en formato digital (escaneada) o personalmente al personal
de Desarrollo Organizacional - Recursos Humanos.

Esperando desde ya su pronta incorporación, le saluda cordialmente;

Resiter S. A.

Por la presente, acepto los términos y condiciones de la oferta de trabajo:

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Firma aceptación
JHON BASTARDO SIMOZA
Rut: 26.542.410-4
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