Jubilacion Practica Modulo 1

1 JUBILACION PRÁCTICA. MODULO 1.
PRAXIS JURIDICA
JUBILACION
PRÁCTICA
MODULO 1
2 JUBILACION PRÁCTICA. MODULO 1. PRAXIS JURIDICA
PRIMER ENTREVISTA CON EL CLIENTE, DATOS REQUERIDOS. ARMADO

DE PLANILLA:
Para entrar en tema, en 2008 entra en vigencia el SIPA (Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones). Sus implicancias y características principales las
vamos a encontrar al final de este primer módulo practico.
Antes de requerir el beneficio, en sí, que nos viene a solicitar nuestro cliente, es
recomendable crear o diseñar una planilla que contendrá todos los datos del
mismo, aquellos que sean de utilidad para nuestro fin.
Lo más conveniente es crear una planilla con Excel, como la siguiente:
Esta planilla es una sugerencia, ustedes la podrán reformar a su gusto. Es muy

útil debido a que dado el grado de detalle que tiene nos ayuda a brindar un
mejor y más completo asesoramiento al cliente. La planilla la van a ir
completando a medida de que se hagan delos datos necesarios. Cada paso
que vallamos haciendo en el expediente se debe ir registrando en la planilla.
Según el beneficio que se requiera, la documentación que necesitamos va a
variar, pero eso lo veremos más adelante.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA: CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS, QUE

PASA SI ME FALTA ALGUNO?, DIFERENTES FORMULARIOS,
FORMULARIO PS. 6.1- PS 6.2, RECIBOS DE HABERES.
Vamos a necesitar de nuestro cliente una serie de documentación, la cual debe

ser pedida en original: (luego la documentación original queda en Anses)
1. Carta Poder o Form. 6.4 (nos sirve para pedir en UDAI- generalmente se
encuentra en la misma oficina de Anses- la historia previsional de
nuestro cliente). Hay que completarlo, y luego debe certificarlo la
autoridad competente, que será Anses y/o Escribano, y la Policía
Federal solo en Capital Federal. Ahora si lo podemos presentar en la
UDAI correspondiente.
Como obtenemos este formulario?
Entramos a https://www.anses.gob.ar/sites/default/files/formulario/2018-
03/PS.6.4%20Carta%20Poder.pdf y lo completamos.
2. Certificación negativa:
Es un comprobante que emite ANSES (con una validez de 30 días) en el cual
se deja constancia que no registras:
 Aportes como trabajador bajo relación de dependencia

 Declaraciones Juradas de Provincias no Adheridas al SIPA (tanto para
trabajadores Activos como Pasivos)
 Transferencias como Autónomo y/o Monotributista y/o Trabajadores de

Casas Particulares,
 Pago de Asignación por Maternidad para Trabajadora de Casas
Particulares
 Pago de la Prestación por Desempleo
 Pago de Planes sociales
 Asignación Universal por Hijo
 Asignación por Embarazo
 PROGRESAR
 Obra social
 Pago de Prestaciones previsionales vigentes a la fecha de la solicitud.
Además, en este comprobante figura si te encontrás o no, registrado como

Monotributista Social, informado por el Ministerio de Desarrollo Social. Fuente:
Anses
La obtenemos entrando en el siguiente link:

http://servicioswww.anses.gob.ar/censite/
Nos pedirá el CUIT/CUIL y el periodo sobre el cual queremos obtener la

certificación negativa.
Por ejemplo obtendremos lo siguiente:

3. Certificación de Servicios:
Ley de contrato de trabajo
"La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del
empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como
agente de retención configurará asimismo una obligación contractual. El
empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a
la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello.
Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien
causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier
causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de
trabajo, conteniendo las Indicaciones sobre el tiempo de prestación de
servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad
social" (artículo 80 de la LCT).
El empleador que no entrega la constancia del Ingreso de fondos o el
certificado de trabajo debe abonar al trabajador una indemnización equivalente
a tres veces la mejor remuneración normal y habitual percibida por el trabajador
durante un año o durante el tiempo de prestación de servicios (párrafo
agregado al artículo 80 de la ley 20744 por el artículo 45 de la ley 25345,
reglamentado por el decreto 146/01).
El empleador está obligado, en función de lo plasmado en el artículo 80 de la
LCT, a dar al trabajador, cuando éste lo requiera o a la época de extinción de la
relación laboral -por cualquier causa-, constancia documentada del ingreso de
los aportes y contribuciones a la seguridad social y de los sindicales a su cargo.
Brinda el detalle de los aportes previsionales que se le hayan efectuado a un

trabajador, de acuerdo a lo establecido en el inciso g) artículo 12 de la Ley N°
24241 y la Resolución D.E.-N N° 601/08. Adelantaremos que se debe tener
una por cada empleo que tuvo nuestro cliente. Hay excepciones, obviamente,
por ejemplo, una maestra que se debe jubilar en Anses porque trabajo en
Nación, su certificación de servicios la pedirá en la Dirección General de
Cultura y Educación. Generalmente al terminar un empleo, nuestro empleador
nos da la certificación de servicios, pero puede ocurrir que al momento de

iniciar la jubilación nos falte alguna. Las obtenemos requiriéndolas
directamente en los lugares donde trabajo mi cliente. Como vamos a pedir la
certificación de servicio? Mediante los dos formularios que a continuación se
detallan:
Formulario de “afectación de haberes” (PS. 6.1) : Este formulario

deberá ser presentado solamente por los empleados a los que se les continúen
efectuando descuentos por créditos pendientes; continúen con el seguro de
vida de la Caja de Ahorro y Seguro; inicien una Jubilación por Invalidez; PBU,
PC, PAP con servicios privilegiados; Pensión por fallecimiento en actividad.
https://www.anses.gob.ar/sites/default/files/formulario/2019-
10/PS%2061%20Afectacion%20de%20Haberes.pdf
Formulario de “Certificación de Servicios y Remuneraciones”(PS. 6.2):
Este formulario será de presentación obligatoria para el inicio de trámites
referidos a la obtención de algunas de las prestaciones que brinda
ANSES, según lo establecido en el Art. 12 de la Ley 24.241. (Se utiliza
únicamente para las Excepciones comprendidas en la Resolución
ANSES N° 84/2008 y la Circular N° 05/09): A los fines de generar y
emitir la Certificación de Servicios y Remuneraciones se exceptúa del
procedimiento informático a determinados trabajadores:
a) los trabajadores que hubieran cesado con anterioridad al 01/07/1994
independientemente de su condición laboral,
b) los trabajadores provinciales pertenecientes a Provincias Transferidas

que hubieran cesado con anterioridad a la fecha de transferencia de la
Caja Provincial al Estado Nacional.
c) los trabajadores comprendidos en los llamados regímenes especiales

regulados por las Leyes 22.731 y 24.018 y los Decretos 137/05 y 160/05,
d) los empleados que fueron declarados como monotributista por sus

empleadores en uno o más períodos,
e) los trabajadores de empresas que fueron fusionadas, escindidas,

absorbidas y liquidadas, solamente por los períodos laborados en las
respectivas antecesoras,
f) los titulares informados por el empleador en uno o más períodos como

aportante a un régimen previsional distinto al vigente según los términos de
la Ley Nº 24.241 y sus modificaciones,
g) los empleados que tengan al menos un período declarado como

becario, residencia médica según Ley Nº 22.127, pasante Ley Nº
25.161 y Decreto Nº 340/92, pasantes Decreto Nº 1227/01.
https://www.anses.gob.ar/sites/default/files/formulario/2018-03/PS.6.2-
Cert.%20Servicios%20y%20Remuneraciones.pdf
Otros Formularios:
 PS. 6.2b "Planilla Complementaria de la Certificación de Servicios y

Remuneraciones". Complementa al PS. 6.2 en uno de sus campos.
https://www.anses.gob.ar/sites/default/files/formulario/2019-06/952177-
ps_6_2_b.pdf
 PS. 6.30 "Complementario Form. PS. 6.2". Complementa al PS. 6.2 en

uno de sus campos.
03/PS%206.30%20-%20Planilla%20complementaria%20PS%206.2.pdf
 PS. 6.50 "Ampliación de Certificación de Servicios y remuneraciones

para Carácter de los Servicios". Complementa al PS. 6.2 ampliando el
campo "Carácter de los Servicios".
08/PS%206%2050%20-
%20Certificacion%20Complementaria%20v1.1.pdf
 PS. 6.225 "Retiro Transitorio por invalidez - Cese en Percepción de

Remuneraciones"
03/PS%206.225%20-%20Retiro%20por%20invalidez-cese.pdf
 PS. 6.237 "Tareas Insalubres Cese o Cambio de Actividad"
03/PS%206.237%20-
%20Tareas%20insalubres%20cese%20o%20cambio%20actividad.pdf
 PS. 6.268 Formulario para los docentes (frente y dorso). Está dentro de
los alcances del decreto 137/2005
03/PS.%206.268%20Formulario%20para%20los%20docentes%20%28fr
ente%20y%20dorso%29.pdf
 PS 6.269: "Ampliación de Certifi. de Serv. y Remuneraciones Decreto N°

137/2005 - Docente".
03/PS%206.269-
Solicitud%20suplemento%20especial%20docente%20137-2005.pdf
 PS. 6.285 Certificación Complementaria de Servicios y Remuneraciones

- Ley N° 26.508 - Régimen Personal Docente Universitario
10/6285%20certificacion%20docente.pdf
DEBEMOS COTEJAR LA INFORMACION DE LAS CERTIFICACIONES

DE SERVICIOS Y LOS RECIBOS DE SUELDOS. SI EXISTE ALGUNA
DIFERENCIA, SE DEBE INTIMAR AL EMPLEADOR POR TELEGRAMA

PARA QUE RECTIFIQUE LOS DATOS. POR EJEMPLO, PUEDE
EXISTIR ALGUNA DIFERENCIA EN LA FECHA DE INGRESO Y
EGRESO, EN LA REMUNERACION INDICADA Y LA PERCIBIDA.
APODERADO:
El apoderado es quien actúa en nombre del cliente ante Anses. Podrán ser
apoderados:
-Familiar hasta 4to. Grado

-Abogados con matrícula federal y provincial y que hubiera gestionado la
credencial
ante ANSES.
Para poder tramitar, como abogados, una jubilación ante ANSES, es
necesario estar matriculado a nivel Federal (si residimos en Provincia). Si
estamos matriculados en Capital Federal, es suficiente. Necesitaremos la
credencial de abogado más la fotocopia de DNI para registrarnos ante ANSES.
COMO OBTENEMOS LA CLAVE DE SEGURIDAD SOCIAL?

Es la requerida para poder entrar en la página
de Anses. (Aconsejamos entrar a la página y gestionar nuestra clave. Luego
navegar unos minutos por la misma para conocer la información que existe de
nosotros)
Entramos en:
https://servicioscorp.anses.gob.ar/clavelogon/logon.aspx?system=mianses
Usuario: CUIL
Clave: la generamos
Antes que comenzar cualquier operación debemos asegurarnos de que los

datos personales consignados en la página son correctos.
Es la llamada “acreditación de datos personales”. La actualización de los

datos personales y familiares en la base de datos de ANSES es requisito
excluyente para la tramitación y cobro de las prestaciones
Si notamos que algún dato no es el correcto y debemos modificarlo, vamos a

“datos de domicilio y contacto”:
Desde ahí lo podemos modificar, sino también llamando al 130. Luego nos
cercioramos de que la solapa de “relaciones familiares” también este
correctamente cargada.
Si tenés que actualizar tus relaciones familiares (hijos y pareja) o datos de tu

identidad, debes presentar la documentación que corresponda (original y
fotocopia) en una Oficina de ANSES sin turno.
En caso de no presentar el original, la copia debe estar certificada por
autoridad competente: funcionarios autorizados de Registro Civil, Autoridad
Consular, Autoridad Judicial, Escribano Público, Directores o Administradores
de Geriátricos y Hospitales donde el titular de la prestación se encuentre
internado, o agentes de ANSES.
Que documentación debo presentar para actualizar esos datos?
Acreditación de hijos
- Nacido en Argentina
 Acta, Partida o Certificado de Nacimiento

 DNI del hijo y de los padres
- Nacido en el exterior
 Acta, Partida o Certificado de Nacimiento deberá estar traducido, visado

por el Consulado Argentino en el exterior. Si el país emisor del
documento fuera signatario de la Convención de la Haya deberá constar
la acotación o “apostille” estampada. Los certificados librados por Italia,
España, Portugal, Grecia, Chile, Colombia, Brasil, Paraguay y Uruguay
quedan exceptuados del visado traducción y legalización como así
también de la acotación o “apostille”, para las tramitaciones de
prestaciones en el marco de los Convenios de Seguridad Social
suscriptos con la República Argentina, y por ser miembros integrante del
MERCOSUR respectivamente. En estos casos bastara la intervención
del Oficial Publico del lugar de su expedición.
 DNI del hijo y de los padres
- Adopción
 DNI del adoptado, con su/s apellido/s y nombre/s rectificados en caso de

corresponder.
 Copia del Testimonio de Sentencia de Adopción o
 Partida de Nacimiento del adoptado, con su/s apellido/s y nombre/s
rectificados en caso de corresponder.
 DNI de los padres.
Acreditación de matrimonio, divorcio y separación
- Matrimonio celebrado en Argentina
 Acta, Partida o Certificado de Matrimonio.

 DNI de los cónyuges
- Matrimonio celebrado en el extranjero
 Acta, Partida o Certificado de Nacimiento deberá estar traducido, visado

por el Consulado Argentino en el exterior. Si el país emisor del
documento fuera signatario de la Convención de la Haya deberá constar
la acotación o “apostille” estampada. Los certificados librados por Italia,
España, Portugal, Grecia, Chile, Colombia, Brasil, Paraguay y Uruguay
quedan exceptuados del visado traducción y legalización como así
también de la acotación o “apostille”, para las tramitaciones de
prestaciones en el marco de los Convenios de Seguridad Social
suscriptos con la República Argentina, y por ser miembros integrante del
MERCOSUR respectivamente. En estos casos bastara la intervención
del Oficial Publico del lugar de su expedición.
 DNI de los cónyuges.
Divorcio vincular o separación personal
 Testimonio o copia de la Sentencia de Divorcio o Separación Personal.

 Documento Nacional de Identidad.
Separación de hecho
 Declaración Jurada o Información Sumaria Judicial o Administrativa.

 Documento Nacional de Identidad.
Acreditación de Convivencia y Convivencia Previsional
ANSES cuenta con dos formas de acreditar el vínculo CONVIVIENTE:
- Convivencia: se acredita sólo con la documentación pertinente y

comprobando la finalización de una relación matrimonio/convivencia
anterior si las tuviere registradas.
- Convivencia Previsional: se acredita con la documentación pertinente
siempre que cumpla con el plazo de convivencia pública en aparente
matrimonio durante cinco años, o dos años cuando existan hijos en
común reconocidos por ambos convivientes. Si uno de los convivientes
hubiera fallecido, deberá probar que tuvo una convivencia mínima de
dos años, anteriores a la fecha de fallecimiento. Si esto no se cumple
con la documentación presentada deberá acreditarlo con una prueba
más, la que deberá estar emitida dentro de los dos años.
Convivencia
 Original y copia de Sentencia Judicial, Información Sumaria Judicial o

administrativa con la participación de ambos convivientes y dos testigos.
 Unión Civil, Unión Convivencial
 Formulario PS.1.45 Información Sumaria de Convivencia, la que deberá
estar firmada por ambos convivientes y dos testigos. Se debe realizar de
forma presencial en ANSES. En caso de no contar con al menos uno de
los siguientes comprobantes se considerará como fecha de inicio de la
convivencia, la fecha de presentación del formulario
o Póliza de seguro del titular, donde el/la conviviente figure como
titular de la prestación o cotitular.
o Contrato de vivienda familiar, debidamente estampillada o

timbrada, de donde surja que ambos conviven en la misma.
o Comprobante de Obra Social del titular, donde el/la conviviente
figure como titular de la prestación.
o Partidas de nacimiento de hijos en común, reconocidos por
ambos convivientes.
o Igual domicilio en ambos Documentos de Identidad.
o Información sumaria judicial con dos testigos.
 Aclaración: La documentación es válida tanto la judicial (emitida por

Poder Judicial) como la administrativa (emitida por Organismo de la
Administración Pública, por ejemplo RENAPER)
 DNI de los convivientes, y en el caso que corresponda, de los testigos.
Convivencia Previsional
Opción 1 – Presentar una de las siguientes pruebas:
 Instrumento público donde conste la declaración de la relación de la

convivencia o concubinato formulada por el causante o ambos
convivientes (resolución judicial, denuncia penal, sentencia judicial,
escritura pública, información sumaria Judicial o administrativa con la
participación del causante o ambos convivientes).
 Información sumaria judicial tramitada por la/el conviviente-
derechohabiente con dos testigos con la participación de ANSES y
demás terceros interesados cuya existencia se conociere.
 Partida de matrimonio de argentino/s celebrado en el extranjero entre el
período comprendido entre el 01/03/1956 y el 21/06/1987, existiendo
una relación matrimonial vigente.
 Unión Civil.
Opción 2 – Presentar al menos tres pruebas de las siguientes seis:

 Información sumaria judicial o administrativa con dos testigos sin la

participación del causante.
 Comprobante de la Obra Social del titular, donde se encuentre como
titular de la prestación la/el conviviente.
 DNI de ambos, donde surja que poseen el mismo domicilio. En caso de
fallecimiento del titular de la prestación, sólo se exigirá DNI de la/el
solicitante donde conste igual domicilio que el causante en la Partida de
Defunción o en los registros de ANSES.
 Orden de Pago Previsional o Comprobante de Pago Previsional donde
el/la conviviente figure como apoderado para percibir o, para tramitar y
percibir.
 Partida de nacimiento de hijos en común, reconocidos por ambos
convivientes.
 Una de las siguientes pruebas, siempre que de ellas se pueda acreditar
igual domicilio o convivencia:
o Póliza de seguro, donde surja como titular de la prestación la/el
concubina/o.
o Contrato de locación familiar, debidamente sellado o timbrado, de
donde surja que ambos conviven en el mismo domicilio.
o Documentos de tarjeta de crédito, de donde surja que ambos
convivientes tienen igual domicilio, o son co-titulares de la misma.
o Documentación del Banco de una cuenta corriente o caja de
ahorros, de donde surja que ambos convivientes tienen el mismo
domicilio, o son co-titulares de la cuenta.
o Servicios públicos a nombre del/de la conviviente, de donde surja
que ambos convivientes tienen el mismo domicilio.
 Para ambas opciones debe haber una prueba en las que coincida el
domicilio entre la defunción y el DNI de solicitante, debiendo estar
emitida o tenga vigencia desde los dos últimos años al momento del
fallecimiento
Acreditación de otros vínculos

- Menores a cargo por la Asignación Universal por Hijo
Para registrar el vínculo de un menor de 18 años o mayor discapacitado por un

abuelo, hermano o tío (parientes por consanguinidad hasta el tercer grado).
 DNI del menor y del familiar que lo tenga a cargo.

 Información sumaria judicial o informe emitido por el Ministerio de
Desarrollo Social donde conste:
o La relación de consanguinidad entre ambos.

o La convivencia con el menor o mayor discapacitado que se
encuentra a su cargo.
o Indicando que no existe guardador, tutor o curador designado
judicialmente.
o La fecha de inicio de la relación.
- Tutela
Para registrar el vínculo con menores de 18 años cuando no esté a cargo de

ninguno de los padres.
 Testimonio de tutela o copia de la sentencia, o certificado expedido por

autoridad judicial.
 DNI del menor y del tutor.
- Tutela Legal
Cuando ambos padres son menores de 18 años, los hijos menores quedan
sujetos a la tutela de su abuelo o hermanos o tíos. Tanto el tutor, como el hijo
menor y el nieto, deben vivir en el mismo domicilio.
- Guarda
Para registrar el vínculo con menores de 18 años que se encuentran a cargo de

una persona física o institución.
- Tenencia legal

uno de los padres por sentencia judicial.
- Tenencia de hecho

uno de los padres por acuerdo de los mismos.
- Curatela
Para registrar el vínculo con mayores de 18 años insano.
CLAVE FISCAL. AFIP. COMO SE OBTIENE? QUE SE PUEDE REALIZAR

CON ELLA?
La clave fiscal te permite operar de forma segura desde cualquier dispositivo

electrónico. Existen 4 niveles de seguridad de claves fiscales. Esta diferencia
es en base a los servicios que se pueden utilizar con cada nivel.
Si la clave tendrá nivel de seguridad 1 o 2, se puede gestionar por internet. Si

el nivel de seguridad sera 3 o 4, se deberá solicitar un turno para presentarse
en tu dependencia de AFIP más cercana.
Ingresamos : http://www.afip.gob.ar/sitio/externos/default.asp
TRAMITE ELECTRONICO PARA SOLICITAR LA CLAVE FISCAL:
Nivel de seguridad 3
Desde la App “Mi AFIP”, disponible para todos los dispositivos móviles con
cámara de fotos frontal y acceso a internet. Son requisitos indispensables,
contar con DNI argentino en formato tarjeta y ser mayor de edad.
Para solicitar la clave fiscal, deberás ingresar al menú “Herramientas”, opción

“Solicitud y/o recupero de clave fiscal”. Luego, deberás escanear el código de
tu DNI y tomar fotografías de tu rostro.
A través de homebanking, utilizando el acceso provisto por la entidad bancaria,

selecciona "Servicios AFIP", opción "Crear clave fiscal".
TRÁMITE PRESENCIAL PARA SOLICITAR LA CLAVE FISCAL
Presentando un formulario 206 - Multinota en alguna dependencia de AFIP,

donde manifiestes tu voluntad de solicitar la clave fiscal y acreditando tu
identidad mediante la presentación de los documentos que, en cada caso, se
indican a continuación:
 Argentinos nativos o naturalizados: original y fotocopia del DNI digital.
 Extranjeros: original y fotocopia del documento de identidad del país de

origen, pasaporte o cédula del MERCOSUR (de tratarse de un país
limítrofe).
 Extranjeros con residencia en el país (incluida la temporaria o transitoria)

que no posean documento nacional de identidad: original y fotocopia de
la cédula de identidad, certificado o comprobante que acredite el número
de expediente asignado por la Dirección Nacional de Migraciones, donde
conste el carácter de su residencia.
Formulario 206:
https://serviciosweb.afip.gob.ar/genericos/formularios/archivos/206.jpg
Para operar con el mencionado nivel de seguridad, la clave fiscal se otorgará

ante la presencia física del solicitante en una dependencia de la AFIP (Agencia,
Distrito, Aduana o Centros de Atención AFIP), debiendo acreditar su identidad
mediante la presentación de los documentos que para cada caso se requieren.
A tal efecto, el personal autorizado efectuará la captura de los datos
biométricos de la persona física que está solicitando la clave fiscal y la
documentación exhibida con el fin de demostrar su identidad. En este nivel sólo
son aceptados, como método de autenticación, los códigos (contraseñas o
“password”) generados por el “Software-Token” enrolado por este Organismo a
la CUIT/CUIL del contribuyente.
Para obtener la clave fiscal nivel 4, debes:
1. Utilizar el “Software-Token” desde un dispositivo móvil y para ellos

descargar la aplicación “AFIP OTP”, disponible para iOS y Android.
2. Solicitar un turno “web” a través del sitio institucional para el trámite “Soft
token- Activación de clave”.
3. Concurrir a la dependencia seleccionada, en el día y hora acordados

previamente, con DNI y tu dispositivo móvil para que se efectúe el
enrolamiento.
4. Indicar tu código de activación al personal de la dependencia y así

pondrá a tu disposición el código de respuesta rápida (QR) para que lo
escanees con tu dispositivo móvil.
5. La aplicación “AFIP OTP” generará un PIN inicial de activación, el cual

deberá ingresarse en la pantalla debajo del código “QR”.
6. Ingresado el PIN, se asociará la CUIT o CUIL del ciudadano al

“Software-Token”, y la activación del dispositivo se habrá realizado.
7. No se activará un “Software-Token” a quien tenga un dispositivo

“Hardware-Token” activo. Fuente: Afip
Una vez que generamos la clave fiscal, ingresamos. En Afip vamos a encontrar
los aportes de Autónomos y Monotributistas.
HISTORIA PREVISIONAL: COMPUTO DE SERVICIOS, QUE TENER EN

CUENTA.
Entramos con nuestra clave en Anses a la página, vamos en la parte inferior
izquierda, solapa trabajo, consulta de historia laboral:
Ahí vas a poder consultar la historia previsional tuya o de tu cliente.
- Debemos contar los años, a partir de que nuestro cliente cumple

los 18 años, y hasta la edad requerida para jubilarse según sea
mujer u hombre y según el régimen jubilatorio correspondiente a
su actividad. Esto es a fin de saber si cumple con la edad.
- El siguiente paso será cotejar la historia previsional que tiene
registrada ANSES del cliente con la documentación que nos
aporta el cliente. En el caso de Autónomos o Monotributistas
cotejaremos la información registrada en Afip. La historia laboral

que nos presenta Anses la podemos descargar.
- Realizaremos en forma detallada el Computo de Servicios:
EJEMPLO:
FECHA DE NACIMIENTO: 31-05-1954 HOMBRE
REGIMEN: LEY 24241
HISTORIA LABORAL INICIO : 01-06-(1954 + 18= )1972 (a partir de

donde tenemos que empezar a contar los años de aportes.)
PERIODO A CONTABILIZAR: DESDE 01-06-1972 AL 31-05-2019
PARA EL SUPUESTO DE PERIODOS SIN ACTIVIDAD DEJAR ESOS

PERIODOS EN 00-00-00
FINALIZADO EL DETALLE COMPUTAR LOS PERIODOS Y

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS 30 AÑOS DE
SERVICIOS CON APORTES.
- IMPORTANTE! Si al verificar la historia previsional en Anses falta

algún periodo, que trabajamos y sin embargo no está registrado
por Anses, y tengo recibos de sueldo de ese periodo, puedo ir al
organismo con DNI y pedir que se agreguen los datos que faltan.
En forma adjunta hay un archivo denominado “historia previsional”, el cual

tiene varias consideraciones a tener en cuenta al momento de leer la historia
previsional.
¿Cómo interpretar un informe de aportes de ANSES?
Sábana después de 1994 (a partir de ese año, Afip se hizo cargo de registrar
los datos de las personas)
Si en Desempleo dice SI, hay que solicitar adicionalmente la pantalla de Fondo
de
Desempleo con su detalle.
Si en Beneficiarios dice que SI, es posible que sea incompatible con alguna
moratoria
(prestar atención).
Columnas:
 Período: corresponde al período de aplicación del aporte
 DDJJ No: solo informa si hay una DDJJ rectificativa, no es de interés
 Fecha de movimiento: corresponde a la fecha de pago del período
 Remuneración Imponible: total de sueldo bruto remunerativo (en
autónomos,
monotributista y domésticos corresponde que esté en blanco) sujeto a
descuentos
(es solo para relación de dependencia)
 Aporte Obligatorio: corresponde al aporte del empleador
 AF: cobra si/no asignaciones familiares
 Dest: Destino del aporte ANSES o AFJP reparto o capitalización
 Conc: código 101 (Aporte en Relación de Dependencia) – 100 al 999 excepto
101
(Otros conceptos de Relación de Dependencia. Ej. premios, aguinaldos,
vacaciones,
etc.) - Códigos Q son moratorias de los empleadores relación de dependencia
– A01
a A99 (Autónomos) – C01 a C99 (Monotributo) – D01 a D99 (revierte un
aporte de código C o de código A) – Código P001 a P999 anula servicio
doméstico.
Condiciones necesarias para ser tomado un aporte:
 Que la columna de remuneración imponible sea mayor a $ 100 (relación de
dependencia) y el aporte tiene que ser al menos de $ 10
 Que esté en sábana la remuneración imponible y el aporte obligatorio
(que no quede en blanco)
Dadas estas condiciones: SE TOMAN COMO APORTE, SIN CONSIDERAR
COLUMNA DE TRANSFERENCIA
Siempre que se trate de relación de dependencia, hay al menos dos renglones,
uno que
corresponde a la declaración del empleador y el otro al pago del aporte.

Importa para el aporte la declaración del empleador y la retención del
Aporte Obligatorio, no se considera si el empleador pagó o no.
PNT en sábana, son provincias no transferidas, con cajas aparte, como Santa
Cruz, o Córdoba, que no transfirieron sus aportes a ANSES. En este caso, el
aporte figura en $ 0,00 porque no transfirió el aporte a ANSES. Están en $ 0,00
porque el aporte fue derivado, pero no a ANSES: De todos modos se toma. Es
la única excepción. Hay que hacer un Reconocimiento de Servicios.
Sábana antes de 1994
Columnas:
 Año
 Apellido
 C. SE: Códigos de servicios. (00 y 10 son servicios comúnes – 60/30 y 65/30,
98 o 99
son premios o gratificaciones que no son considerados aportes, cualquier
otro
código son servicios diferenciales o insalubres)
 Alt: Alta
 BAJ: Baja
 MT: Meses trabajados
 Remuneración Total
 Cuenta: antecesor al CUIT
 Razón social
Lectura:
Tramos identificados:
Meses
Alta Baja
trabajados
02 02 01
02 09 08
01 01 01
12 12
01 12
03 04
00 12 12
01 00 12
00 06 06
00 00 12
Tramos no identificados:
Baj Meses
Alta
a Trabajados
00 () ()
() 00 ()
() () 00
00 00 05
Los tramos no identificados no pueden ser tomados como aportes. La

alternativa para
estos períodos son la moratoria de autónomos. En los tramos no
identificados no
pueden reconocerse o determinarse uno o más datos como alta o baja y/o
meses
trabajados.
Condición necesaria para tomarse como aporte:
 Código de servicio no sea ni 98 ni 99
 Que el tramo esté identificado
 Que tenga número de cuenta, no deberá ser cuenta inexistente
 Remuneración Total mayor a $ 00,00. Debe existir remuneración
¿Cómo proceder en caso de que el aporte reclamado por un cliente no

se encuentre reflejado en sábana de aporte?
Si no se cumple con las condiciones necesarias para el reconocimiento de
aportes, deben
presentarse pruebas:
 Certificación de servicios
 Recibos de sueldo
 Testigos
 Cartas documento
 Notificaciones laborales
Con las dos primeras, es altamente probable que ANSES reconozca los
aportes.
Con el resto de las pruebas, el resultado del reconocimiento de los aportes se
encuentra
condicionado y la respuesta no siempre resulta favorable para nuestro cliente.
Cuando no se reúnen las condiciones necesarias para el reconocimiento de los
aportes el
expediente deriva en una verificación de aportes, que suma una demora
adicional al
expediente de al menos 3 meses.
También es posible que los aportes reconocidos sean parte de los meses que
se reclaman, lo
que aporta aún más meses de demora al expediente.
Se recomienda ante un cliente que no sea demasiado inquisitivo, incluir el
aporte faltante
por moratoria de autónomos.
La mejor opción es comprar por moratoria los meses faltantes tanto para
los aportes antes de 1994 como para los posteriores
Por aportes faltantes en sábana, ver la Res. 617/15:
RESOLUCION A.N.Se.S. 617/15 Buenos Aires, 19 de noviembre de 2015 B.O.:

23/11/15 Vigencia: 23/11/15
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Probatoria de servicios y

remuneraciones para los afiliados en relación de dependencia. Res. A.N.Se.S.
524/08. Procedimiento.
Art. 1 – Los solicitantes de prestaciones previsionales que pretendan obtener

un beneficio jubilatorio o de pensión deben detallar, cronológicamente, la
totalidad de su historia laboral desde el inicio de actividades hasta la fecha de
solicitud de la prestación. A tales efectos deberán indicar, por cada actividad

laboral, fecha de inicio y fecha de cese, si la actividad fue autónoma,
monotributo o relación de dependencia; en este último caso debe indicarse
también el empleador y puesto desempeñado.
Art. 2 – En el caso de que se pretendan hacer valer servicios amparados bajo

regímenes especiales, entendiendo por tales las solicitudes de prestaciones en
las que podría aplicarse un régimen distinto del previsto en la Ley 24.241, o
servicios diferenciales, entendiendo por tales aquéllos determinantes de
agotamiento o vejez prematuros reconocidos positivamente por una norma,
deben hacer constar tal situación en la solicitud del beneficio.
Art. 3 – La probatoria de los servicios y remuneraciones se realiza por procesos

mecanizados incorporados en la aplicación informática SICA (Sistema de
Iniciación, Cómputo y Ajuste) o el que en el futuro lo reemplace. Las normas de
probatoria de servicios y remuneraciones que se definen en la presente
resolución son las que debe aplicar el mencionado sistema informático.
Art. 4 – Los casos que aún no pueden ser resueltos por el sistema SICA son
los únicos que requieren probatoria a cargo del iniciador o computista en forma
manual. La Dirección General de Diseño de Normas y Procesos mantendrá
actualizada la nómina de casos no previstos en la normativa general. Los casos
no incluidos en la nómina mencionada deberán ser resueltos sin excepción, por
la aplicación SICA, quedando prohibido el cómputo manual para estos tipos de
trámites.
Art. 5 – Sin perjuicio de los parámetros para la acreditación de servicios que se

detallan en la presente resolución, la Dirección General de Control Prestacional
definirá una matriz de control específica que funcionará como medio de
evaluación de los principios generales de probatoria vigente, la que estará
integrada en el sistema informático. Los parámetros generales que componen
dicha matriz se aprueban como Anexo I de la presente norma.
Art. 6 – En forma complementaria a lo establecido en el art. 5 la Dirección

General de Control Prestacional ejercerá controles muestrales, aleatorios o
dirigidos, preventivos o detectives, con el fin de colaborar con un adecuado

ambiente de control, pudiendo determinar en el caso de prueba de no
prestación de servicios, o discrepancia en el carácter
de los mismos, o de incongruencia en remuneraciones o actividades

declaradas, la retención del caso en la etapa de liquidación o puesta al pago
por primera vez o la aplicación del procedimiento de baja de la prestación, si
como consecuencia de estos procesos se determinara que no existe derecho a
la misma o que debe recalcularse en función del presunto fraude o error
detectado.
Art. 7 – La Dirección General de Prestaciones Centralizadas, a través de la

Dirección Unidad Central de Apoyo, es responsable del mantenimiento de la
base de firmas registradas existente para los organismos del Estado nacional
previstos en el art. 8 de la Ley 24.156, la que estará integrada en las
aplicaciones informáticas. Los servicios certificados por funcionarios públicos
autorizados gozan de veracidad siempre que la autoridad certificante se
encuentre registrada ante esta Administración Nacional de la Seguridad Social.
En caso negativo, o si se tratase de servicios certificados como diferenciales o
insalubres, se utiliza en todos los casos las normas generales de probatoria.
Art. 8 – Los servicios existentes en las bases de historia laboral de esta

Administración se considerarán probados con carácter de servicios comunes
siempre que los mismos fueran declarados por el titular en la declaración
prevista en el art. 1, y exista relación al menos entre el empleador declarado, la
actividad, el mes y año de ingreso, comparando la declaración realizada y los
servicios existentes en las bases de datos. En caso que existan discrepancias,
siempre se considerará el período registrado en el sistema. Si éste fuere mayor
al declarado, se limitará su consideración hasta las fechas de declaración. Para
su consideración no resulta necesaria la presentación de certificaciones de
servicios.
Art. 9 – La Dirección General de Control Prestacional será la responsable de

administrar el registro de empresas observadas. Se consideran en dicha
categoría aquéllas que por efecto de la actividad de inspección o de control
ejercida por este organismo, o por información proveniente de organismos

competentes en materia de verificaciones laborales, fueren objeto de duda
razonable para exigir un nivel de probatoria de servicios diferente del general
aplicado. Los servicios declarados en tales empresas requerirán la inspección
obligatoria. La nómina de empresas observadas estará integrada en las
aplicaciones informáticas para el otorgamiento de cualquier prestación o
servicio a cargo de esta Administración. La Dirección General de Control
Prestacional informará a la A.F.I.P. la nómina de C.U.I.T. de las empresas que
integran dicho registro.
Art. 10 – Apruébense los parámetros generales de probatoria de servicios que

regulan la consideración de servicios y de remuneraciones, en el ámbito de
esta Administración, los que se encuentran detallados en el Anexo II de la
presente.
Art. 11 – Apruébese la nómina de normas especiales de consideración de

servicios que requieren un tratamiento diferente de la norma general, en
función del tipo de actividad y la norma vigente existente en el Manual de
Procedimientos de esta Administración, el que se incorpora a la presente como
Anexo III.
Art. 12 – En materia de probatoria de servicios y remuneraciones, créase un

Comité permanente que tendrá como función la evaluación del desempeño de
la probatoria de servicios y remuneraciones cuyos criterios generales se
aprueban por esta resolución, así como también la evaluación de las normas
que sobre la materia se dicten en el futuro. Este Comité estará integrado por la
Dirección General de Control Prestacional, en calidad de responsable del
mismo, y las Direcciones Generales de Diseño de Normas y Procesos, Asuntos
Jurídicos y las restantes Direcciones Generales, dependientes de la
Subdirección Ejecutiva de Prestaciones. Este Comité será responsable de
definir las variaciones que
pudieran aplicarse sobre los parámetros establecidos en el Anexo II cuando

oportunidades de mejoramiento del ambiente de control así lo justifiquen.
Art. 13 – La presente norma se aplicará para las solicitudes que se inicien a

partir de su vigencia y para los trámites pendientes que a la fecha no se
encuentren resueltos. En materia de controles detectivos se aplicarán los
parámetros previstos en el Anexo I.
Art. 14 – En todos los casos en que la probatoria de servicios y remuneraciones

requiera la evaluación de pruebas deberá darse intervención al sector jurídico
correspondiente.
Art. 15 – La Dirección General de Diseño de Normas y Procesos dictará la

normativa complementaria que fuere pertinente para lo cual en todos los casos
deberá, previamente y con carácter vinculante, expedirse el Comité creado por
el art. 12.
Art. 16 – Las Subdirecciones Ejecutivas de Prestaciones, Administración y la

Secretaría Legal y Técnica conformarán con la colaboración de la Dirección
General de Planeamiento un proyecto a incorporar en la planificación que
permita definir responsables y plazos para el desarrollo e implementación de
las soluciones informáticas necesarias para la aplicación de las definiciones
establecidas en la presente norma. Las etapas de dicho proyecto definirán la
entrada en vigencia de la nueva probatoria de servicios y remuneraciones. La
vigencia de estas normas se fijará a través de la Subdirección Ejecutiva de
Administración.
Art. 17 – Dejase sin efecto toda norma que se oponga a la presente.
Art. 18 – De forma.
ANEXO I
La matriz de riesgo contará, como mínimo, con los siguientes parámetros

generales:
1. Ausencia de registración en el SIPA del dato de transferencia de aportes

previsionales.
2. Inexistencia en el SIPA de la declaración jurada del empleador.
3. Inclusión del empleador en el registro mencionado en el art. 9 de la presente

resolución.
4. Variación de datos entre las declaraciones juradas originales y rectificativas.
5. Declaración de servicios por el solicitante con posterioridad al fallecimiento

del empleador, cuando éste sea persona física.
6. Incorporación en el SIPA de una declaración jurada con servicios en

períodos anteriores a la fecha de alta o posteriores a la fecha baja del
trabajador registrada en los sistemas de consulta que posee A.N.Se.S.
7. Presentación en el SIPA de una declaración jurada con servicios en períodos

anteriores a la fecha de alta o posteriores a la fecha de baja del empleador
registrada en los sistemas de consulta que posee A.N.Se.S.
8. Extemporaneidad en la presentación de la declaración jurada del empleador.
9. Simultaneidad en la presentación de declaración jurada correspondiente a

distintos períodos.
La Dirección General de Control Prestacional podrá solicitar al Comité creado

por el art. 12, de la presente resolución, la incorporación o modificación de los
parámetros definidos en la presente norma, en base a la necesidad que surja
de los procesos de control.
ANEXO II - Aspectos generales a considerar para la acreditación de servicios y

remuneraciones
A los efectos de la acreditación de los servicios y remuneraciones declarados

por el titular, se detallan a continuación los aspectos que se tendrán en cuenta
en el proceso probatorio, según se trate de servicios comunes, diferenciales o
de remuneraciones, anteriores o posteriores al 1/7/94.
Independientemente del resultado de la confrontación entre los períodos de

servicios declarados por parte del titular contra la información que surja de los
sistemas, registros internos y la documentación presentada, A.N.Se.S. podrá
solicitar una verificación en sede del empleador cuando así lo considere
necesario.
1. Acreditación de servicios comunes anteriores al 1/7/94:
• Certificación de servicios y remuneraciones o certificado de época según el

período dentro del cual se prestaron los servicios.
• Períodos registrados en SIPA o en los registros internos de A.N.Se.S.
• Acreditación de afiliación a las ex cajas: ya sea que se encuentre registrada

en los sistemas o en los registros internos de A.N.Se.S. o bien mediante la
presentación de libreta de afiliado o talón de afiliación.
• Registros de firma de los empleadores certificantes.
• Libreta de maternidad.
• Prueba documental presentada por el titular: los fundamentos que

correspondan a la evaluación integral y razonada de la prueba será materia de
dictamen jurídico, producido por el sector legal de la UDAI o del área operativa
competente.
2. Acreditación de servicios comunes posteriores al 30/6/94:
• Certificación de servicios y remuneraciones.
• Períodos de prestación de servicios registrados en SIPA.
• Acreditación de aportes y transferencias por parte del empleador en el SIPA.
• Declaración jurada mensual del empleador registrada en SIPA:

contemporaneidad de la presentación de la declaración jurada con la
prestación de los servicios, rectificativas presentadas, cantidad de días
trabajados declarados.
• Registros de alta y baja temprana declarados por el empleador.
• Datos del empleador registrados en la base de empleadores.
• Prueba documental presentada por el titular: los fundamentos que

correspondan a la evaluación integral y razonada de la prueba será materia de
dictamen jurídico, producido por el sector legal de la UDAI o del área operativa
competente.
En el caso de realizarse una verificación a un empleador y resultar que el

mismo debe inhibirse, no se realizarán otras verificaciones posteriores a
empleados por servicios declarados para la misma empresa.
3. Acreditación de servicios diferenciales o insalubres:
Adicionalmente a los aspectos considerados para la acreditación de servicios

comunes dentro de este período, se tendrá en cuenta, además:
• Código de actividad desempeñada de los períodos registrados en SIPA o en

los registros internos de A.N.Se.S.
• Tipo de tarea que resulte de la documentación presentada por el titular.
• Continuidad en la prestación de la tarea diferencial o insalubre que se hubiera

acreditado con anterioridad al 1/7/94.
• Control del aporte adicional en los casos que correspondiere.
4. Acreditación de remuneraciones:
• Certificación de servicios y remuneraciones.
• Tabla de referencia y evolución de remuneraciones.
• Remuneraciones detalladas en SIPA o incluidas en los registros internos de

A.N.Se.S.
• Recibos de sueldo presentado por el titular, en caso de corresponder.

RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS, CUANDO Y COMO HACERLO?

En los casos de clientes que todavía no alcanzaron la edad jubilatoria, es
posible realizar el
reconocimiento de servicios.
Se puede solicitar en cualquier momento de la vida laboral y facilitará el trámite
de una jubilación y/o pensión, sobre todo cuando:
- ANSES no tenga registro de aportes de un período y el trabajador
cuente con documentación para probarlo.
- Sea necesario presentar a organismos provinciales o cajas
previsionales la acreditación de los aportes en el ámbito nacional.
Se debe presentar una nota con:
-Los períodos que se solicitan sean reconocidos
-La empresa a la cual se ha prestado servicios
-Pruebas por los meses que no están reflejados en sábana (recibo de sueldo,
certificación de servicios emitidas por empleadores,)
El resultado es una resolución firmada por Anses que reemplaza a toda la
sábana de aporte. Al momento de alcanzar la edad jubilatoria, se realiza el
cálculo de los 30 años requeridos menos los años reconocidos por la
resolución. En ella reconoce los aportes jubilatorios registrados en el ámbito
nacional, tanto los declarados por los empleadores como los realizados como
trabajador independiente.
RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PARA APLICACIÓN DEL
CONVENIO DE RECIPROCIAD
Resolución Nº 363/81 SSSN (se encuentra adjunta)

La misma establece que a los fines de obtener las prestaciones previsionales
establecidas en la Ley, se computarán los aportes presentados por el afiliado
en cada una de las cajas que intervienen en el sistema (por ejemplo, si un
afiliado realizo aporte en la caja de su profesión, pero también trabajo en
relación de dependencia, por lo que aporto a Anses) previo reconocimiento del
mismo en la Caja que corresponda.

La reciprocidad implica computar los servicios de las otras cajas con los
mismos parámetros que lo haría con los aportes propios.
PERO……
- La prestación será única. La ley 24241 en su art.168 establece un
sistema de jubilación única. Esta afirmación implica que sólo se
puede ser beneficiario de una única prestación por jubilación
(Excepciones en Cajas Profesionales o Militares). Ley 24.241
Unifica los diferentes sistemas existentes a
la fecha de su sanción, estableciéndose un régimen
único para todo el país. Hasta el 2008 regulaba también
al régimen de capitalización de las AFJP el cual fue
absorbido y unificado por la Ley 26425. Por medio de esta Ley
se instituye con alcance nacional el Sistema Integrado de
Provisional Argentino (SIPA), que cubre las contingencias de
vejez, invalidez y muerte y se integrará al Sistema Único de
Seguridad
Social (SUSS).
- Se analiza por qué caja se tiene la mayor

cantidad de años con aportes y ella será la
que fije los requisitos de edad y de servicios
y pagará la prestación
- Se computarán los servicios desempeñados
en diferentes cajas
- La situación de prescripción, condonación y
renuncia de aportes debe analizarse en
función a la Caja por donde se jubilará el
beneficiario
CAJAS. ROL DE LA CAJA OTORGANTE:
Existe caja otorgante cuando el futuro beneficiario se jubila por más de una
caja en las que
registra aportes. (Ejs. de cajas: ANSES, IPS, Abogados, Odontólogos, etc.)

La existencia de más de una caja implica saber por qué caja se procederá a
jubilar al futuro
beneficiario.
Caja otorgante queda definida como aquella caja que reúne la mayor
cantidad de aportes de un futuro beneficiario y que finalmente será la
encargada de pagar la jubilación
Existen 3 tipos de cajas:

- Nacionales: ANSES
-Provinciales: IPS, Caja Sta. Fe, Caja Sta. Cruz, etc.
-Cajas Profesionales: abogados, odontólogos, etc.
Que ocurre cuando ANSES es la caja otorgante?

Dado un caso de aportes no simultáneos (no trabajo a la par en distintas cajas)
en distintas
cajas, ej. 21 años aportes ANSES, 10 en IPS y 2 en Abogados. La caja
otorgante es aquella
donde radica o acumula mayor cantidad de aportes. Para este caso es ANSES.
Las demás
cajas se denominan cajas partícipes (porque participan de la jubilación).
Procedimiento para jubilar:

- Se define las cajas partícipes
- Se define la caja otorgante, que pagará la jubilación
-Se realiza un reconocimiento de servicios en cajas partícipes para llevarlo
a la caja
otorgante
Obligatoriedad de realizar el reconocimiento de servicio en las cajas

partícipes
Como condición para realizar el reconocimiento de servicios, la caja partícipe
solicitará el
cese de servicios, así se puede lograr un reconocimiento cerrado a la fecha
de presentación
de expediente en caja otorgante.
Por este motivo, hay que pedir al cliente la renuncia, y luego de eso, pedir el
reconocimiento
de servicios.
Siempre que la persona se encuentre en actividad, para pedir el
reconocimiento de servicios,
se impone solicitar su renuncia. Perderá su ingreso hasta la fecha en que
ANSES proceda a
pagar la jubilación.
Para el caso de IPS, es obligatorio (ANSES lo solicita) hacer un

reconocimiento si los
aportes de IPS son posteriores a Enero de 2012, fecha en la que los aportes
de IPS
comenzaron a reflejarse en la sábana de aportes de ANSES.
Para aportes a partir de Enero de 2012, no es posible evitar el reconocimiento
de servicios, se
convierte en obligatorio.
Reconocimiento en Caja Profesional

Se da en los casos que la caja profesional, sea una caja partícipe y debe llevar
a la caja
otorgante.
En ese caso, la Caja Profesional, solicita de forma definitiva, la baja de la
matrícula
profesional.
En ese caso, el profesional solo podrá dedicarse al asesoramiento, o a
cualquier actividad
que no requiera firma. Pierde la matrícula.
Para la Caja Profesional, no es obligatorio hacer el reconocimiento. La
cuestión es que si no
se realiza el reconocimiento, no pueden utilizarse esos aportes de la Caja
Profesional.
La falta de un reconocimiento de servicios tanto en Cajas Provinciales

como en Cajas Profesionales, implica no poder utilizar esos aportes de
estas cajas para contabilizar como aportes en Caja Otorgante
Tratamiento cuando IPS es la caja otorgante

A diferencia de lo que sucedía cuando ANSES era la caja otorgante, cuando es
IPS caja
otorgante y ANSES es caja partícipe, IPS no solicita el cese o renuncia del
futuro beneficiario.
Tampoco es obligatorio el reconocimiento de servicios.
El caso de las Cajas Profesionales, es requisito para el reconocimiento de
servicios la baja de
matrícula.
IPS no acepta moratoria. Sólo admite aportes reales.
Tampoco acepta servicio doméstico extemporáneo.
El beneficio de IPS comparado a otras cajas, es que los beneficios de IPS son
superiores
comparados con las otras cajas.
En caso de no alcanzar los aportes necesarios para jubilarse por IPS, se
recomienda ofrecer la
PEA – Pensión por Edad Avanzada de IPS en la que se requiere 70 años de
edad y 10 de
aportes como solución para el empleado público provincial.
La alternativa es comprar años por moratoria en ANSES (no simultáneos
a los aportes de IPS) de modo que ésta se convierta en la caja
otorgante y que IPS pase al rol de caja partícipe. En ese caso se procede
a un reconocimiento de servicios en IPS y lo llevamos a ANSES

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1 JUBILACION PRÁCTICA. MODULO 1.

PRIMER ENTREVISTA CON EL CLIENTE, DATOS REQUERIDOS. ARMADO

Esta planilla es una sugerencia, ustedes la podrán reformar a su gusto. Es muy

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA: CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS, QUE

Vamos a necesitar de nuestro cliente una serie de documentación, la cual debe

 Aportes como trabajador bajo relación de dependencia

 Transferencias como Autónomo y/o Monotributista y/o Trabajadores de

Además, en este comprobante figura si te encontrás o no, registrado como

La obtenemos entrando en el siguiente link:

Nos pedirá el CUIT/CUIL y el periodo sobre el cual queremos obtener la

Por ejemplo obtendremos lo siguiente:

Ley de contrato de trabajo

Brinda el detalle de los aportes previsionales que se le hayan efectuado a un

nos da la certificación de servicios, pero puede ocurrir que al momento de

Formulario de “afectación de haberes” (PS. 6.1) : Este formulario

b) los trabajadores provinciales pertenecientes a Provincias Transferidas

c) los trabajadores comprendidos en los llamados regímenes especiales

d) los empleados que fueron declarados como monotributista por sus

e) los trabajadores de empresas que fueron fusionadas, escindidas,

f) los titulares informados por el empleador en uno o más períodos como

g) los empleados que tengan al menos un período declarado como

 PS. 6.2b "Planilla Complementaria de la Certificación de Servicios y

 PS. 6.30 "Complementario Form. PS. 6.2". Complementa al PS. 6.2 en

 PS. 6.50 "Ampliación de Certificación de Servicios y remuneraciones

 PS. 6.225 "Retiro Transitorio por invalidez - Cese en Percepción de

 PS. 6.237 "Tareas Insalubres Cese o Cambio de Actividad"

 PS 6.269: "Ampliación de Certifi. de Serv. y Remuneraciones Decreto N°

 PS. 6.285 Certificación Complementaria de Servicios y Remuneraciones

DEBEMOS COTEJAR LA INFORMACION DE LAS CERTIFICACIONES

DIFERENCIA, SE DEBE INTIMAR AL EMPLEADOR POR TELEGRAMA

-Familiar hasta 4to. Grado

COMO OBTENEMOS LA CLAVE DE SEGURIDAD SOCIAL?

Antes que comenzar cualquier operación debemos asegurarnos de que los

Es la llamada “acreditación de datos personales”. La actualización de los

Si notamos que algún dato no es el correcto y debemos modificarlo, vamos a

Si tenés que actualizar tus relaciones familiares (hijos y pareja) o datos de tu

Que documentación debo presentar para actualizar esos datos?

 Acta, Partida o Certificado de Nacimiento

 Acta, Partida o Certificado de Nacimiento deberá estar traducido, visado

 DNI del adoptado, con su/s apellido/s y nombre/s rectificados en caso de

Acreditación de matrimonio, divorcio y separación

- Matrimonio celebrado en Argentina

 Acta, Partida o Certificado de Matrimonio.

- Matrimonio celebrado en el extranjero

 Acta, Partida o Certificado de Nacimiento deberá estar traducido, visado

Divorcio vincular o separación personal

 Testimonio o copia de la Sentencia de Divorcio o Separación Personal.

 Declaración Jurada o Información Sumaria Judicial o Administrativa.

Acreditación de Convivencia y Convivencia Previsional

ANSES cuenta con dos formas de acreditar el vínculo CONVIVIENTE:

- Convivencia: se acredita sólo con la documentación pertinente y

 Original y copia de Sentencia Judicial, Información Sumaria Judicial o

o Contrato de vivienda familiar, debidamente estampillada o

 Aclaración: La documentación es válida tanto la judicial (emitida por

Opción 1 – Presentar una de las siguientes pruebas:

 Instrumento público donde conste la declaración de la relación de la

Opción 2 – Presentar al menos tres pruebas de las siguientes seis:

 Información sumaria judicial o administrativa con dos testigos sin la

Acreditación de otros vínculos

- Menores a cargo por la Asignación Universal por Hijo

Para registrar el vínculo de un menor de 18 años o mayor discapacitado por un

 DNI del menor y del familiar que lo tenga a cargo.

o La relación de consanguinidad entre ambos.

Para registrar el vínculo con menores de 18 años cuando no esté a cargo de