CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Naturaleza Temporal bajo la Modalidad de “Contrato
por Inicio de Actividad” que celebran al amparo del Art. 57° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. No 003-97-TR bajo el Régimen Laboral Especial de la MICROEMPRESA, de
conformidad con la Ley No. 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa,
su Reglamento, el DS No. 009-2003-TR, de una parte ---------------------------, con RUC N-----------------,
con domicilio fiscal en --------------------------- ET. Uno, distrito de Comas, provincia y departamento de
Lima, debidamente representada por Don EDU MARVY ELGUERA BERNAL, identificado con DNI Nº
---------------- en calidad de Gerente General, según facultades inscritas en la Partida Electrónica N°
----------------------- del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima, a quien en
adelante se le denominará LA EMPLEADORA; y de la otra parte Don(ña) **************************,
peruana, identificado(a) con DNI N° ***************, **************, domiciliado en
**************************************, distrito de ***************, provincia y departamento de Lima, a quien
en adelante se denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), a quien en adelante se denominará EL(LA)
TRABAJADOR(A); bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.- LA EMPLEADORA es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen
de la Sociedad Anónima Cerrada, cuya actividad principal es la captación, tratamiento y distribución de
agua, actividades de arquitectura e ingeniería y anexos a la consultoría técnica, así como la venta al por
menor de otros productos nuevo en comercios especializados, registrado como MicroEmpresa desde el
04 de setiembre del 2023.

SEGUNDA.- Dentro del marco del objeto social que La Empresa tiene, se hace necesario contratar
personal idóneo a plazo determinado, al amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. No 003-97-TR., a fin de cubrir las necesidades originadas por el inicio de la actividad
productiva de La Empresa.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA.- Conforme lo señalado en la cláusula precedente, por el presente contrato LA

EMPLEADORA contrata temporalmente, a plazo fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios
personales de EL(LA) TRABAJADOR(A), bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en
el presente contrato.

Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CUARTA.- EL(LA) TRABAJADOR(A) desempeñará sus labores bajo el cargo de REPARTIDOR en

relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula segunda del presente contrato; sin embargo,
LA EMPLEADORA está facultada a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y
aptitud de EL(LA) TRABAJADOR(A) y a las necesidades y requerimiento de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuado de manera personal, no pudiendo
EL(LA) TRABAJADOR(A) ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA DE TRABAJO

QUINTA.- Las partes convienen que la jornada laboral de LA TRABAJADORA será de lunes a domingo
de las ***:**** horas hasta las ***:**** horas, contando con un día de descanso semanal alternado y con
1 horario de refrigerio al día de 45 a 60 minutos, los cuales son programados semanalmente de forma
rotativa.

En uso de sus facultades directrices, LA EMPLEADORA está facultado a efectuar modificaciones

razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo
legal de 48 horas semanales, pudiendo compensar las horas extras acumuladas con días de descanso
y/o jornadas laborales diarias más cortas, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN

SEXTA.- EL(LA) TRABAJADOR(A) percibirá como contraprestación por sus servicios en forma mensual
durante el tiempo de duración de la relación laboral, una Remuneración Mensual ascendente a la suma
de S/ ********.00 (***************** CON 00/100 SOLES).

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se pagará mediante
Depósito y/o Transferencia Bancaria en la Cuenta de Ahorros que proporcione EL(LA)
TRABAJADOR(A), constituyendo comprobante del abono realizado la suscripción de las Boletas de
Pago respectivas.

Las ausencias injustificadas por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A), las tardanzas acumuladas, así como
la comisión de infracciones detalladas en el presente contrato, implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia y las pactadas respectivamente, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de LA EMPLEADORA previstas en la legislación laboral
y normas internas de la empresa, dejando constancia que constituirá también causal de pérdida de la
remuneración proporcional las condiciones estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo.

DURACIÓN DEL CONTRATO

SETIMA.- El plazo del presente contrato de ***** (****) *****, empezando a regir el presente acuerdo
desde el *****de ******** del 202***** hasta el *****de ******** del 202*****, vencido el cual concluirá
indefectiblemente la relación laboral, salvo la prórroga o renovación expresa a que se refiere la cláusula
siguiente.
OCTAVA.- Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo legal de
3 años previsto en el artículo 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR),
para dicho efecto se requerirá la suscripción de la adenda, cláusula adicional o nuevo contrato
respectivamente, dejando expresa constancia que bajo ninguna circunstancia se podrá alegar la
renovación o prórroga tácita del presente contrato.

Queda entendido que LA EMPLEADORA no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula
sétima, oportunidad en la cual se abonará a EL(LA) TRABAJADOR(A) los beneficios sociales que les
pudiera corresponder de acuerdo a ley.

PERIODO DE PRUEBA

NOVENA.- EL(LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto a un periodo de prueba de 3 meses, de conformidad

con lo establecido en el artículo 10° y 75° del D.S. 003-97-TR.

De producirse la renovación de contrato no se establecerá nuevo período de prueba, salvo que la labor a
desempeñar sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es objeto del presente contrato, conforme lo
dispone el artículo 84° del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (D.S. 001-96-TR).

OBLIGACIONES DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

DECIMA.- EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de LA
EMPLEADORA. Asimismo deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

El alcance de las funciones y obligaciones de EL(LA) TRABAJADOR(A) comprenderán las actividades

que se detallan a continuación, sin ser estas actividades limitativas:

 EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá usar durante la jornada laboral el uniforme otorgado por LA
EMPLEADORA, el cual deberá encontrarse correctamente puesto, completamente limpio;
estableciendo que el incumplimiento de dicha obligación será motivo de descuento proporcional de la
remuneración mensual, estableciendo como valor de descuento el valor de 1 día laborado.
 EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá efectuar una correcta Presentación ante el cliente al momento de
empezar la entrega y al concluir la misma de acuerdo a las especificaciones otorgadas por LA
EMPLEADORA, en ese sentido deberá:

o Previo a la entrega de los productos deberá la identificación del receptor la cual deberá efectuarse
con el Documento Oficial de Identidad, debiendo corroborar que la identidad del receptor
corresponda con la estipulada en la Guía de Remisión otorgada por LA EMPLEADORA,
o Tras corroborar la identidad del receptor, deberá efectuar la entrega de los bienes estipulados en
la Guía de Remisión respectiva.
o Efectuada la entrega de los bienes, deberá dejarse constancia de la misma en la Guía respectiva,
en la cual deberá constar la fecha y hora de la entrega y la Firma de la persona receptora,
 En ese contexto el incumplimiento de dichas especificaciones detectadas o reportado por algún
cliente será motivo de descuento proporcional de la remuneración mensual, estableciendo como
valor del descuento, el valor de 1 día laborado. Si producto de dicho incumplimiento se efectúa la
entrega a persona distinta al receptor consignado en la Guía y ello implica un perjuicio económico a
LA EMPLEADORA, será motivo de descuento proporcional de la remuneración mensual,
estableciendo como valor del descuento, el valor de los productos indebidamente entregados.
 EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá concurrir a las reuniones y/o capacitaciones que realice LA
EMPLEADORA dentro de la jornada laboral; la inasistencia por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A)
será motivo de descuento proporcional de la remuneración mensual, estableciendo como valor de
descuento el valor de 1 día laborado.
 EL(LA) TRABAJADOR(A), deberá guardar una correcta compostura y un trato respetuoso con los
clientes; en ese contexto cualquier incidente que implique agravio verbal y/o físico a la integridad del
cliente o contra su patrimonio detectado en el momento del incidente constituye falta grave y será
motivo de despido inmediato o reportado con posterioridad al mismo constituye falta grave y será
motivo de despido previo procedimiento establecido en la Ley.
 EL(LA) TRABAJADOR(A), deberá concurrir al Centro de Trabajo en óptimas condiciones para el
desarrollo de sus funciones, en ese contexto se encuentra completamente prohibido concurrir en
estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes; el ser detectado en dichas condiciones o
bajo sus efectos constituye falta grave y será motivo de despido.
 EL(LA) TRABAJADOR(A), deberá efectuar el correcto traslado de los bienes otorgados por LA
EMPLEADORA, esta obligación abarca el uso correcto de la movilidad de La Empresa identificada
con Placa BEG-800; en ese contexto el uso indebido de las misma será motivo de descuento
proporcional de la remuneración mensual, estableciendo como valor del descuento, el valor de 1 día
laborado; si producto de dicho uso indebido genera un perjuicio económico a La Empresa, el valor
del perjuicio ocasionado será descontando de su remuneración mensual.
 Enen las entregas en las cuales el pago estipulado se efectúe bajo la modalidad de pago
contraentrega, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá rendir cuentas inmediatamente al retornar al
Centro de Trabajo tras el reparto de los productos encargados; en ese contexto toda suma de dinero
o diferencia pendiente al momento de rendir cuentas que no se encuentre motivada o debidamente
justificada, será motivo de descuento proporcional de la remuneración mensual, estableciendo como
valor del descuento, el valor faltante al momento de rendición de Cuentas.
 EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá efectuar un correcto uso del vehículo otorgado por LA
EMPLEADORA con Placa BEG-800, para el desarrollo de sus funciones, en ese sentido será
completamente responsable de cualquier desperfecto, accidente y/o daño que se produzca con el
referido vehículo motorizado, liberando de toda responsabilidad a LA EMPLEADORA, autorizando
que cualquier gasto imputado a LA EMPLEADORA producto de los hechos expuestos será
descontado de su remuneración mensual.

EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá́ cumplir con las normas propias de LA EMPLEADORA, así́ como las
contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. No
003-97-TR.
OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA

DECIMO PRIMERA.- Adicionalmente a sus obligaciones legales, LA EMPLEADORA se compromete a

brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización de conocimientos por
parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de 4 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos
permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. LA EMPLEADORA podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o parcialmente el costo de la
capacitación y/o actualización de estimarlo conveniente.

Así mismo LA EMPLEADORA proporcionará a EL TRABAJADOR una moto lineal para el correcto
desarrollo de sus funciones, asumiendo EL TRABAJADOR la responsabilidad derivada de su uso, no
pudiendo destinar la misma para funciones ajenas a las contratadas.

CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD

DÉCIMO SEGUNDA.- Información Confidencialidad: Significa cualquier información escrita, oral, visual,
por medios electrónicos o digitales de propiedad de LA EMPLEADORA o sobre la cual detente algún tipo
de derecho. Se entenderá incluida en la Información Confidencial cualquier copia de la misma, que
comprende pero no se limita a todo tipo de información, notas, datos, análisis. Concepto, hojas de
trabajo, compilaciones, comparaciones, estudios, resúmenes, registros preparados para o en beneficio
de EL(LA) TRABAJADOR(A) que contengan o de alguna forma reflejen dicha información.

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que

llegue a su conocimiento en relación a los negocios de LA EMPLEADORA, sus asociados y/o clientes.
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

EL(LA) TRABAJADOR(A) no podrá hacer uso de la Información Confidencial que tenga acceso debido a
la función que desempeña en detrimento de LA EMPLEADORA. Se podrá revelar o divulgar dicha
información únicamente en los siguientes eventos:

 Que se revele con la aprobación previa y escrita de LA EMPLEADORA.

 Que la revelación y/o divulgación de la Información Confidencial se realice en desarrollo o por
mandato de ley, decreto, acto administrativo, sentencia u orden de autoridad competente en
ejercicio de sus funciones legales. En este caso, LA EMPLEADORA se obliga a avisar
inmediatamente haya tenido conocimiento de esta obligación de revelación y/o divulgación a LA
EMPLEADORA para que pueda tomar las medidas necesarias para proteger a la Información
Confidencial, y de igual manera se compromete a tomar las medidas para atenuar los efectos de tal
divulgación y se limitará a divulgar únicamente la información efectivamente requerida por la
autoridad competente.
 Que la Información Confidencial este o llegue a estar a disposición del público o sea de dominio
público por causa diferente a un acto u omisión de EL(LA) TRABAJADOR(A).
EL(LA) TRABAJADOR(A) reconoce que la totalidad de su conocimiento acerca de las operaciones que
desarrolla LA EMPRESA, deriva de información brindada por LA EMPRESA y que esa información es
propiedad de la misma, y constituye un secreto con un alto valor comercial del mismo. EL(LA)
TRABAJADOR(A) mantendrá la absoluta confidencialidad de toda esa información con posterioridad a la
culminación del vínculo laboral y no utilizará ni divulgará nada de esa información en ninguna otra
actividad comercial no aprobada por escrito por LA EMPRESA, dando derecho a LA EMPRESA a
solicitar acciones por infracciones que se cometan de manera contraria a los usos comerciales
honestos. A saber, medidas cautelares para el cese de las conductas ilícitas, acciones civiles para
prohibir la divulgación de la información confidencial y obtener la reparación económica del perjuicio
sufrido y solicitar la responsabilidad penal conforme al Código Penal y normas penales concordantes.
EL(LA) TRABAJADOR(A) no divulgará la mencionada información confidencial ni a terceros ni a sus
compañeros y/o excompañeros laborales.

CLAUSULA DE NO COMPETENCIA Y EXCLUSIVIDAD

DECIMO TERCERA.- EL(LA) TRABAJADOR(A) conviene que, durante el período de vigencia del
presente Contrato y sus prórrogas, a menos que LA EMPLEADORA disponga lo contrario por escrito,
dedicará tiempo completo, energía y sus mejores esfuerzos a las labores que desempeña para LA
EMPLEADORA.

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a desarrollar su tarea profesional de forma exclusiva para LA

EMPLEADORA, quedando expresamente prohibido que EL(LA) TRABAJADOR(A) mantenga ninguna
relación, sea esta laboral o por cuenta ajena con terceros que pudieran ser competencia directa o
indirecta con la actividad llevada cabo por LA EMPLEADORA.

El incumplimiento de lo anteriormente dispuesto faculta a LA EMPLEADORA para proceder al despido

disciplinario de EL(LA) TRABAJADOR(A) por incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales.
De igual manera, LA EMPRESA se reserva la posibilidad de sancionar a EL(LA) TRABAJADOR(A) por
los daños y perjuicios causados durante el tiempo que EL(LA) TRABAJADOR(A) hubiera incumplido el
contrato.

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a no extraer almacenar ceder o distribuir de forma directa o

indirecta documentación y conocimiento relativa sus labores desarrolladas bajo su relación laboral. En
todo caso, EL(LA) TRABAJADOR(A) mantendrá la diligencia debida, responsabilizándose y
comprometiéndose en todo momento a garantizar la seguridad física y lógica de la información tratada
de ejercicio de sus labores diarias.

Asimismo, EL(LA) TRABAJADOR(A) asume la indemnización de los daños y perjuicios que hubiera
podido ocasionar a LA EMPLEADORA por el uso a favor de empresas de la competencia de la
información, documentación, conocimiento y formación que hubiera adquirido durante su relación laboral
en LA EMPRESA.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECIMO CUARTA.- EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá cumplir con las siguientes recomendaciones de
Seguridad y Salud en el trabajo:

1. Recomendaciones Generales:

 Revisar la Matriz de Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) e identificar los

peligros asociados a sus tareas.
 Revisar el Mapa de Riesgos ubicado en el ingreso de la oficina.
 Revisar, leer y cumplir las normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Tomar conocimiento del Plan de Seguridad.
 Cumplir las normas de seguridad, avisos y señales de seguridad.
 No correr por las oficinas, pasadizos y/o zonas comunes de la empresa.
 Revisar el área de trabajo, asegurando el orden y limpieza.
 No sobrecargar los tomacorrientes, ni retirar o no utilizar la conexión a tierra del equipo (conexión
de 3 puntos).
 Evite exposiciones prologando a la radiación solar, utilice implementos complementarios como
sombreros y bloqueador solar.
 Si es víctima de algún daño psicológico, comunique inmediatamente a su Jefe Directo o a la
Gerencia General a través de los mecanismos adecuados.
 En caso de identificar un equipo, mobiliario o herramienta en mal estado; esto debe ser
comunicado al responsable para su reparación.
 En caso de identificar una situación de peligro inminente, detener las tareas y comunicarlo al
responsable o su jefe directo.
 No manipular equipos, dispositivos de emergencia, tableros u otros para los que no ha sido
autorizado o capacitado.
 Participar activamente en las capacitaciones y entrenamientos, así́ como en los exámenes
médicos y campanas definidas.
 Informar de manera inmediata la ocurrencia de un accidente o incidente a tu jefe directo y este a
su vez a la Gerencia General
 Mantener una iluminación adecuada.
 Nunca abrir un cajón por encima de la cabeza de alguien que está agachado. Abrirá́ un solo cajón
a la vez para evitar que el mueble pueda volcarse.
 No sobrecargue los cajones superiores y procurar guardar los objetos pesados en la parte inferior.
 Para alcanzar objetos que están en altura no utilizar sillas o muebles. Utilice escalas seguras.
 Cuando suba o baje una escalera, no lo haga corriendo ni ejecutando otras tareas, tampoco con
tazas con líquidos calientes. Fíjese en cada peldaño para evitar caídas y siempre use el
pasamanos.
 En caso de un robo, jamás actúe con el factor sorpresa en su contra, manifieste su deseo de
cooperar; ninguna posesión material aun teniendo un alto valor sentimental, tiene el valor de su
vida; no discuta y entréguelas, no mienta si le preguntan algo que posteriormente puedan
verificar, recuerde que el criminal está acostumbrado a la violencia, usted no.
  Si es víctima de un delito, siempre realice la denuncia respectiva y colabore en todo momento con
las autoridades.
 Se encuentra terminantemente prohibido trabajar bajo efectos de alcohol, drogas u otra sustancia
que altere sus sentidos.
 En todo momento se deberán aplicar las medidas de Bioseguridad establecidas para actividades
al interior de la empresa y fuera de ellos, acorde a nuestros protocolos de bioseguridad.

2. Recomendaciones específicas:

 Adopta la postura de levantamiento: pies separados, espalda recta, mentón metido y rodillas
flexionadas.
 Sujeta firmemente la carga con las manos y acércatela al cuerpo.
 Levanta suavemente la carga por extensión de las piernas, manteniendo la espalda derecha.
 No des tirones a la carga ni la muevas de forma rápida o brusca.
 Evita giros del tronco, mueve los pies en lugar de la cintura al momento de levantamiento de
carga.
 Usar el uniforme y equipo de protección personal adecuado, según los peligros a los que esté
expuesto.
 Portar en todo momento su fotocheck y DNI.
 Identifique posibles riesgos en el local: superficies filudas, desniveles en el piso u otro y en la
manera de lo posible coloque algún tipo de señalética.
 En caso de conflicto con personas externas, mantenga la calma y trate de dialogar, en caso esto
no sea posible retírese del lugar.
 Lleve consigo los implementos de seguridad y valide la presencia de insectos, roedores, canes
u otros que pudieran generar situaciones como picaduras o mordeduras.
 Si usted sufre un accidente o es testigo de uno, infórmelo a su jefe directo o gerente general.
 Ser discreto con el uso de joyas, prendas de vestir que llamen la atención para evitar robos.
 Está prohibido el uso del teléfono personal durante el desarrollo de sus labores.
 Asegúrese que las salidas se encuentren despejadas y señalizadas.
 Aplique los protocolos de Bioseguridad según corresponda a la actividad a ejecutar.
 Para actividades que impliquen trabajo prolongado de pie, deberá́ alternarse la postura
apoyándose en pie derecho y luego en pie izquierdo esto permitirá́ repartir el peso del cuerpo.
 Aplica ejercicios ergonómicos de estiramiento cuando hacemos trabajo sentados o de
prolongados de pies.
 No hablar por teléfono de los productos químicos en la zona de almacenamiento, disponibles, de
todos los productos químicos que se emplean en las instalaciones (Ej. Lejía, ambientadores,
alcohol, productos de limpieza para servicios), solicítelo a su proveedor.
 Solo manipule productos, herramientas y equipos para los que ha sido autorizado y entrenado.
 Haga lectura de las etiquetas e indicaciones de los envases de productos a emplear.
 Consulte al responsable de la seguridad y salud en el Trabajo sobre la aprobación de productos
químicos nuevos que pudieran ser usados en personas o bajo concentraciones que nos son de
uso comercial (Ej. Lejía industrial).

3. Recomendaciones en caso de situaciones de emergencia

 A. Antes de la emergencia

 Conozca las zonas seguras y salidas de emergencia.

 Identifique las vidas de evacuación accesibles para facilitar el desplazamiento.
 Mantenga las rutas de evacuación libres de obstáculos.

B. Durante la emergencia

 Mantenga la calma.
 Comunique la emergencia a Brigadistas, Jefe Directo u alguien que pueda apoyar con la
emergencia.
 No corra por las escaleras.
 Aléjese de objetos que puedan caerse.
 Ubíquese en las zonas de seguridad.
 No retorne por objetos olvidados lo primero es evacuar.
 Utilice el extintor solo si ha sido entrenado para su uso.

DOMICILIO

DECIMO QUINTA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio, por cualquier medio escrito que
permita constancia de entrega.

APLICACIÓN SUPLETORIA

DÉCIMO SEXTA.- Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N°
728 Aprobado por D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes, por
duplicado a los ********* (*******) día del mes de ************ del año 202*******.

LA EMPLEADORA EL(LA) TRABAJADOR(A)