Liquidación de Nomina

y Prestaciones Sociales.
Ana Esther Castilla Gutiérrez
Instructora CCYS

GC-F-004 V.01
Nomina

Representa el conjunto de elementos o beneficios

adquiridos por derecho propio de un ser humano por
ejecutar algún tipo de actividad o servicio, mediante
un contrato laboral las dos partes pactan el sueldo y
el tiempo de labor sea definido o indefinido.
Todo trabajador que, mediante contrato laboral,
tiene derecho adquirir todas sus afiliaciones y
beneficios de prestaciones sociales, seguridad social
y parafiscal.

GC-F-004 V.01
Horas Extras

Es el reconocimiento que se le debe cancelar al empleado por

laborar más de las cuarenta y ocho horas semanales, teniendo
en cuenta que cada empleado por día solo puede laborar hasta
10 horas máximo, del caso que se requiera mas se debe solicitar
permiso ante la entidad encargada en este caso el ministerio de
trabajo y la protección social.
 
La jornada laboral ordinaria comprende desde las 6:00
am hasta las 9:00 pm y la jornada nocturna comprende
desde las 9:00 pm hasta las 6:00 am.
 

GC-F-004 V.01
GC-F-004 V.01
GC-F-004 V.01
Aportes a la Seguridad Social

Lo componen las normas

que tienen que ver con
Este sistema actual lo presta el Estado con
las prestaciones
participación de los particulares a través de las pensionales, de salud y
entidades promotoras de Salud EPS-instituciones riesgo profesional de los
prestadoras de salud IPS, Fondo de Pensiones y trabajadores.
administradora de riesgos profesionales ARL.

CONCEPTO TRABAJADORES EMPLEADORES Total

Pensiones 4% 12% 16%

Salud 4% 8,5% 12,5%

GC-F-004 V.01
Aportes a la Seguridad Social

Riesgos Laborales: El monto de las cotizaciones a cargo de

los empleadores, no podrá ser inferior al 0,348% ni superior
al 8,7% de las bases de cotización de los trabajadores del
respectivo empleador.
GC-F-004 V.01
Clases de Riesgos.

I
•Tarifa: 0,522%.
• Financiera, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos
y restaurantes.

II
•Tarifa: 1.044%
• Algunos proceso manufactureros como fabricación de tapetes,
tejido, confecciones y flores artificiales.

III
• Tarifa: 2,436%
• Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas
alcoholes y artículos de cuero.

IV
•Tarifa: 4,350%
• Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas,
vidrios, procesos de galvanización y transporte

V
•Tarifa: 6,960%
• Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos,
construcción y explotación petrolera.

GC-F-004 V.01
Aportes Parafiscales

Todo empleador debe efectuar mensualmente,

los aportes destinados a entidades como las
cajas de compensación familiar, el SENA y el
ICBF

Caja de compensación familiar 4%

ICBF 3%
Sena 2%
Total aporte 9%

GC-F-004 V.01
Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al

Salario que el empleador debe reconocer al trabajador
vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Inicialmente es el reconociendo a
su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la
empresa o unidad económica.

Elementos de las Prestaciones

Sociales

GC-F-004 V.01
 Cesantías

Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el

último salario mensual devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido variación en los tres últimos meses. En el
El trabajador tiene
caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como
derecho a que se le pague
un Salario mensual por base el promedio de lo devengado en el último año de
cada año de trabajo o servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
proporcionalmente a la En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte
fracción de año trabajado. como base para el caculo de las cesantías.(promediado 0,0833)
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador
antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta
individual de cada trabajador en el fondo que el empleado
elija.

GC-F-004 V.01
 Intereses a las Cesantías

Derecho que tiene el trabajador sobre las cesantías

del cual se liquida el 12% por cada año o proporcional
al tiempo del servicio

GC-F-004 V.01
Prima de Servicios

Todo empleado tiene derecho a un salario mensual, que los empleadores deben
pagar medio salario durante el mes de Junio y el otro medio durante el mes de
Diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no
es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se
le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la
prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera
que este sea. (promediado 0,0833)

GC-F-004 V.01
 Vacaciones

Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador

equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las
vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo
permiso del Ministerio de Protección Social. (promediado 0,0417)
 
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al
tiempo trabajado

GC-F-004 V.01
 LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
CONCEPTO FORMULA

  (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS

CESANTÍA TRABAJADOS)
—————————————————————————

360
 
INTERESES DE CESANTIAS CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12
—————————————————————————
 
  SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS
PRIMA DE SERVICIOS SEMESTRE
—————————————————————————

360
 
  SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS
VACACIONES TRABAJADOS
—————————————————————————

720
GC-F-004 V.01
¡Gracias
! GC-F-004 V.01