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Negociacion Conciliacion Trabajo Ope
Negociacion Conciliacion Trabajo Ope
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE DERECHO
LA CONCILIACION
LA NEGOCIACION
C.I 18.578.414
C.I 28.572.722
C.I 28.151.883
Octubre de 2023
INTRODUCCION
Los recientes principio normativos que abogan por la cultura de la paz requiere
que los hombres dialoguen entre sí, y cuando ello no es posible, que se asistan de
un tercero que componga o heterocomponga el conflicto; no obstante, si este
tercero solamente sugiere la solución, se está en presencia de una mediación;
ahora bien, si la impone, se tratará de un árbitro y si la heterocompone de modo
oficial, se estaría hablando de un juez. Por otro lado, si se trata de un mero
componedor, se estaría pensando en la persona de un defensor del pueblo.
De hecho, la cultura del litigio, hoy en día, está tomando un papel menos
importante como se solía tener en los siglos pasados, y así han surgido otras
maneras de disolver o resolver los conflictos; vale mencionar, la experiencia
norteamericana, donde se prescriben conferencias para arreglos judiciales; el
examen preliminar y neutral del caso; los procedimientos privados; el arbitraje
como un derivado judicial y la determinación por experto judicial, entre otros.
En esta revisión documental se profundiza en cuanto a dos mecanismos como
son la conciliación y la negociación, como medios alternativos de resolución de
conflictos en el ámbito jurídico, venezolano.
La Conciliación
La Conciliación en Derecho es una herramienta que sirve para que las partes
puedan encontrar una solución efectiva para sus controversias por medio de un
acuerdo que cumpla con sus expectativas, sea honrado por las mismas y ayude a
restaurar la relación. Las etapas del procedimiento de conciliación, son sencillas
Audiencia de conciliación.
Es el acto de las partes provocado por la mediación del juez, por el cual.
Aquellas llegan a una composición justa del litigio que pone fin al juicio y tiene
los mismos efectos que la sentencia ejecutoria. (Art 262 CPC). Conciliación
procede del latín “conciliatio”, que significa componer, avenimiento, ajustar los
ánimos de quienes estaban opuestos entre sí”. (Calvo, 2011). Otra definición
según Rivera (2003) que indica: “es el acto mediante el cual el Juez insta a las
partes para que estas lleguen a un arreglo” . Lo que quiere decir, que la
conciliación es instada por el juez (p. 476).
Una vez que las partes convienen en el proceso se levanta un acta que
firmaran el juez, el secretario y las partes, y también tiene el mismo efecto de cosa
juzgada. Todos estés sistemas de composición procesal necesitan de la
homologación del tribunal, de la autoridad del tribunal para poder ser ejecutado en
caso de incumplimiento. El juez puede lograr que las partes se concilien no
solamente sobre el asunto principal, sino también una incidencia sobre el asunto
aunque esta sea de procedimiento, de manera tal que el juez puede citar a las
partes a la conciliación sobre lo referente a una cuestión previa.
Bases legales
En el ámbito del trabajo. Nuevo papel del Inspector del Trabajo: mediador y
conciliador (incluye el arbitraje como salida)
Artículo 258. La ley organizará la justicia de paz en las comunidades. Los jueces o
juezas de paz serán elegidos o elegidas por votación universal, directa y secreta,
conforme a la ley. La ley promoverá el arbitraje, la conciliación, la mediación y
cualesquiera otros medios alternativos para la solución de conflictos. Pese a que
en el artículo 253 de la Carta Magna se integra al sistema de justicia, a todos los
MARC, en cualquiera de sus denominaciones, más adelante, en el artículo 258,
aunque se hace referencia general a los MARC, se determina específicamente el
arbitraje, la conciliación y la mediación, y además, se ordena al legislador
promover dichos MARC, compromiso que hasta el momento no se ha cumplido,
en la medida que no se ha legislado la denominada conciliación extrajudicial,
método autocompositivo que resulta ser verdaderamente eficiente, puesto que se
desarrolla al margen de los procesos judiciales.
Artículo 258. El Juez no podrá excitar a las partes a la conciliación cuando se trate
de materias en las cuales estén prohibidas las transacciones.
Artículo 261. Cuando las partes se hayan conciliado, se levantará un acta que
contenga la convención, acta que firmarán el Juez, el Secretario y las partes.
Artículo 262. La conciliación pone fin al proceso y tiene entre las partes los
mismos efectos que la sentencia definitivamente firme.
Por su parte, la Ley Orgánica del Trabajo del año 2006, en el artículo 3,
parágrafo único, dispone que la irrenunciabilidad de los derechos, no excluye la
posibilidad de conciliar o transar. A su vez, los artículos 478 y siguientes de la
misma Ley, regula la conciliación en relación a los conflictos colectivos; repasando
las leyes mencionadas, todas de carácter procesal, en ninguno de estos estatutos
el legislador entra a definir y a diferenciar la conciliación de la mediación, y menos,
a establecer en que consiste cada uno de ellos, como método alterno autónomo,
nociones en las cuales tampoco hay unanimidad en la doctrina comparada.
Artículo 142. La Sala de Sustanciación instruirá toda causa iniciada de oficio y las
remitidas por la Sala de Conciliación y Arbitraje por denuncia efectuada por los
consumidores o usuarios contra proveedores de bienes y servicios; cuando no
acepten someterse a procesos conciliatorios ni de arbitraje; se consideren
agotadas las gestiones conciliatorias para lograr un arreglo amistoso de la
controversia o así lo solicitare cualquiera de los interesados, si no se optó por el
arbitraje.
La negociación.
Es una forma de resolver un conflicto mediante la que las partes intentan llegar
a una decisión conjunta en asuntos de interés mutuo y en situaciones conflictivas
donde tienen desacuerdos. Es frecuente que las partes o al menos una de ellas,
intente llegar a un acuerdo antes de acudir a la vía jurisdiccional o arbitral, por lo
que suele ser el primer sistema de resolución de conflictos al que acuden las
partes.
La negociación directa supone una interacción directa entre las partes del conflicto
Durante el proceso de negociación hay una interacción directa entre las partes.
Entretanto, Alvarado (2016) refiere que este proceso, posee una serie de
características entre las que destacan:
• Es un proceso privado
b) El tiempo (el tiempo del que dispone cada una de las partes para negociar; por
ejemplo, cuanto más tiempo se tiene, mayor resulta el margen de maniobra).
Las posiciones son las alternativas iniciales que se nos ocurren al momento de
resolver un conflicto. Estas alternativas se constituyen en posturas que sostienen
cada una de las partes y que generalmente, no se prestan a discusión.
Condiciones de negociabilidad
En el contexto de la negociación, es importante tomar en cuenta: