UNIVERSIDAD UNIVER MILENIUM

LICENCIATURA: DERECHO

ACTIVIDAD 2

ALUMNO: DANIEL TELLEZ MORALES

MAESTRO: CLAUDIA JANETH REYES
RODRÍGUEZ

MATERIA: medios alternativos de

solución de controversia

GRUPO: MLD-603

TURNO: MATUTINO
 Características Partes involucradas Marco jurídico Conclusión

Medios alternos de solución de conflictos Son procedimientos muy Las personas que participan en -Ley nacional de mecanismos alternos Agilizar un proceso sin llegar a la litis
distintos a los los MASC, en calidad de de solución de conflictos. -Artículo 17 de
jurisdiccionales que se evita solicitante o de requerido. - la constitución mexicana -Articulo 187
un proceso judicial para una Facilitador: La persona que del C.N.P.P
pronta impartición de justicia ayuda a las partes a llegar a un
sin llegar a la litis acuerdo

Conciliador -Es neutral e imparcial, es decir,
no tiene ninguna relación con
las partes en conflicto ni
favorece a ninguna de ellas
Mediación Es un proceso de resolución de
conflictos que se rige por la
voluntad de las partes
involucradas
Buenos oficios procedimiento no jurisdiccional
de arreglo de controversias
internacionales -Se trata de u
Negociación Es un medio para alcanzar un Negociador , negociadora
fin de manera no violenta, el
cual suele ser la resolución de
un conflicto
El solicitante o sitante -El
solicitado o citado -El
conciliador
-El mediador -La persona que
reclama -La persona que es
convocada por el reclamante -
Los abogados de las partes
trabajadores, la comisión
negociadora laboral y, en el
caso del empleador o
empleadores.
Ley General de Títulos y Operaciones de Forma parte día a día de una Escucha y conocer de
Crédito
-Ley nacional de mecanismos alternos de ser neutral ante cualquier situación
solución de conflictos. -Guía de
conciliación en materia civil
-Ley nacional de mecanismos alternos Lo que tu pretendes y escucha activa para
de solución de conflictos. -Guía de emitir una solución
mediación -Ley Orgánica del Tribunal
Superior de Justicia
-Suprema corte de justicia Establecer acuerdos para beneficio personal
o colaborativo
capacidad
Introducción

La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos por medio del

cual dos o más personas gestionan por sí mismos la solución de sus diferencias,
con la ayuda de un tercero denominado conciliador. La conciliación es un
mecanismo alternativo de solución de conflictos (M.A.S.C.), lo que significa que es
una forma de justicia válida por la Constitución la mediación y la conciliación
pertenecen a los llamados mecanismos alternativos de solución de controversias,
o métodos autocompositivos en el modelo de justicia y se encuentran consagrados
5. La Constitución federal mexicana, a partir de la reforma del artículo 17 del 18 de
junio de 2008, introduce al orden jurídico nacional los mecanismos alternativos de
resolución de conflictos como un derecho humano. Es así como la justicia
alternativa alcanza su punto más alto, en virtud de que la norma constitucional la
establece como obligatoria para todas las áreas del derecho. Siguiendo la directriz
que señala la Constitución en la materia, el presente artículo a través un análisis
crítico de la nueva Ley de Justicia Alternativa del Estado de Chihuahua, como caso
de estudio, busca determinar si la normativa estatal garantiza un verdadero acceso
a la justicia mediante los mecanismos alternativos de resolución de conflictos.
Ahora bien, los abogados en cuestiones litigiosas que se suscitan dentro del
derecho pueden solucionarse a través de una concreta negociación entre las
partes, o con la intervención de tercero o terceros. La intervención de terceros
puede consistir, si el procedimiento es extrajudicial, en conciliación, mediación o
arbitraje, y si el procedimiento es judicial en el correspondiente proceso ante los
tribunales. En definitiva, los MASC permiten que las partes en conflicto vean
resultados en menor tiempo. La negociación entre las partes facilita la reparación
del daño e impiden que se escale la controversia al ámbito de carácter judicial. Sin
duda la negociación es un factor muy importante al momento de conciliar escuchar
a ambas partes tener una escucha totalmente efectiva para saber razonar con las
personas que pueden tener un conflicto y fomentar la paz
La conciliación el mecanismo voluntario mediante el cual las personas
Intervinientes, en libre ejercicio de su autonomía, proponen opciones de solución a
la controversia en la que se encuentran involucradas. La Conciliación, al igual que
la Mediación y la Junta Restaurativa, permite que las partes identifiquen las
soluciones, generando reflexiones y espacios de diálogo en un marco de tolerancia
y respeto. A diferencia de la Mediación, en la Conciliación la persona facilitadora
tiene un papel más activo pues estará autorizada para proponer soluciones
basadas en escenarios posibles y discernir los más idóneos para las personas
Intervinientes, siempre con respeto a los principios establecidos en la Ley Nacional
de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en Materia Penal.
Además de propiciar la comunicación, la persona facilitadora podrá, sobre la base
de criterios objetivos, presentar alternativas de solución diversas y proponer la
alternativa que considere más viable para la solución de la controversia. Quien
realiza la facilitación deberá ser imparcial, mantener la confidencialidad de la
información y vigilar en todo momento que se respeten y garanticen los derechos
humanos de las personas que intervienen. La persona facilitadora explicará el
propósito de la Conciliación, el papel que desempeñará, las reglas y principios que
rigen la sesión, así como sus distintas fases. Las personas intervinientes exponen
el conflicto, plantean sus preocupaciones y pretensiones e identifican las posibles
soluciones a la controversia existente. La persona facilitadora deberá clarificar los
términos de la controversia de modo que se eliminen todos los aspectos negativos
y las descalificaciones entre quienes intervienen, para resaltar las áreas en las que
se puede propiciar el consenso. Si quienes intervienen logran alcanzar un Acuerdo
que resuelva la controversia, la persona facilitadora lo registrará y lo preparará para
la firma de conformidad con las disposiciones aplicables previstas en la ley. En
definitiva, los MASC permiten que las partes en conflicto vean resultados en menor
tiempo. La negociación entre las partes facilita la reparación del daño e impiden que
se escale la controversia al ámbito de carácter judicial. La negociación se puede
definir como un proceso de comunicación entre al menos dos partes dirigidos a
alcanzar un acuerdo sobre intereses que se perciben como divergentes. Esta
habilidad se basa en la capacidad de un individuo para participar en el proceso de
forma cooperativa, usando habilidades de comunicación respetuosa y asertiva, con
el fin de llegar a acuerdos beneficiosos y aceptables para todas las partes
involucradas.
Conclusión

La conciliación es un medio alternativo de solución que a resultado muy efectivo

desde su activación de esta ya que gracias a una buena conciliación acortaron
tiempos y evitaron cargas excesivas de trabajo de la misma manera para las
personas que tenían algún conflicto de cualquier especie les ayudo en manera
económica e inclusive evitando estrés por ello es que es tan efectivo y bueno ya
que la administración de la justicia es pronta y expedita.

de la misma forma el abogado forma una gran importancia en la conciliación por lo

tanto concluyo que el abogado es el que asesora a sus clientes sobre si el
procedimiento conciliatorio es conveniente a sus intereses y cuáles serían sus
derechos si el caso fuera a juicio. Pone en una balanza de los pros y los contras,
así como guiar a los clientes durante el proceso de la mediación por ello es por lo
que desde su entrada a vigor de la conciliación a reducido costos temporalidad y
problemas sociales físicos mentales por ello es que los medios alternos de solución
de conflictos son de gran relevancia en nuestro actual sistema de administración
de justicia

La negociación es de suma importancia en una situación de conflicto para ver

desde una perspectiva diversa a los que están inmiscuida en alguna controversia
y velar por los intereses de ambos siempre y cuando verse y se fomente la paz si
bien es cierto la negociación no solo es hablar si no sabes escuchar planear hablar
de los intereses de ambos y ceder para lograr un objetivo la negociación

se usa en todo momento no solo de la mediación si no de la vida pero para ser un

éxito como conciliador debes de tener una excelente facilidad de palabra para saber
negociar y establecer los parámetros para llevar a cabo una mediación efectiva y
fomentando la paz en todo momento así mismo trasmites una seguridad a las
personas que interactúan en el conflicto porque si tienes la facilidad ellos te
contaran que es lo que pretenden y así le dará la pauta al conciliador para
establecer y conducir de una manera adecuada la conciliación y buscar que
ambas personas que interactúan en el conflicto que queden conforme
Referencias

De La República, F. G. (s. f.). ¿Qué conoces sobre la Conciliación? Es otro

Mecanismo Alternativo . . . gob.mx.
https://www.gob.mx/fgr/es/articulos/queconoces-sobre-la-conciliacion-es-otro-
mecanismo-alternativo-de-solucion-decontroversias?idiom=es

¿Qué son los métodos alternos? – Centro Privado de Justicia Alternativa 161. (s.
f.). https://justiciaalternativa.mx/que-son-los-
metodosalternos/#:~:text=M%C3%A9todo%20mediante%20el%20cual%20uno,co
nvengan %20una%20soluci%C3%B3n%20al%20mismo.

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral | Gobierno | gob.mx. (s. f.).

https://www.gob.mx/cfcrl

Centro de Conciliación Laboral de Nuevo León. (2023, 29 mayo). Inicio - Centro

de Conciliación. Centro de Conciliación. https://centrodeconciliacionlaboralnl.mx/

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje | Gobierno | gob.mx. (s. f.).

https://www.gob.mx/jfca/que-hacemos