MANEJADOR DE PROGRAMAS DE OFICINA

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Ambos se dan en el área laboral los psicosociales pueden afectar su salud, social o
psíquica y el riegos laboral pueda que el sufra una enfermedad laboral o un accidente
laboral.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El contrato de trabajo es un convenio entre un trabador que se responsabiliza a dar

servicios bajo la dependencia de un empleador, a cambio de pago. En acuerdo mutuo.
Pueden ser realizados de forma física.
El contrato pueden realizarse por tiempo indefinido ( FIJO) o por una duración
determinada ( temporal) esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo
establecido en el mismo .

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

El empleado privado por lo regular trabaja más que el empleado público dependiendo el
trabajo.
El empleado público trabaja directamente para el gobierno mientras que el privado
trabaja para dueño/os.

Realmente no existe ninguna diferencia entre estos dos empleados, mayormente

trabajan tiempos iguales a veces el empleado privado trabaja un poco mas que el
empleado público.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal interrumpido de treinta y seis

horas. Este descanso será el conveniente entre las partes y puede iniciarse cualquier día
de la semana. Trabajador presta servicio en el periodo de su descanso semanal, pueden
optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en
la semana siguiente un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso
semanal.
 Los días declarados no laborables por la constitución o las leyes, son de descanso
reenumerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal
2.3. De las vacaciones.

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un periodo de

vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
Después de un trabajo continuo no menor de un años ni mayor de cinco, catorce días de
salario ordinario; después de un trabajo continuo no menor de cinco de cinco años,
dieciocho días de salario ordinario.

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?

Los empleadores no deberían interferir en la decisión de los trabajadores de afiliarse a

un sindicato, ni discriminar a los trabajadores o a sus representantes. El gobierno no
debería interferir en el ejercicio del derecho de los trabajadores o de los empleadores a
constituir asociaciones.